有名快餐公司管理人員手冊

XXX公司管理人員手冊北京XXX公司管理人員手冊2004年10月07日總經理致歡迎辭各位親愛的伙伴：你好！歡迎你加入XXX并將其作為你的事業(yè)。XXX公司作為全球性的快餐連鎖集團，有其獨特的經營、管理方式。自1955年第一家XXX餐廳在美國開業(yè)以來，目前全世界已有100多個國家開設有2萬多家XXX餐廳。XXX公司成為全球最成功的快餐集團。其之所以如此成功，不只因其始終堅持一流的，更因為擁有你們——創(chuàng)造這一切的工作伙伴。XXX的競爭對手可以抄襲我們的很多秘密，卻無法抄襲我們的工作伙伴對XXX事業(yè)的自豪和熱情。XXX團隊的成員信奉敬業(yè)進取、追求卓越、永不言敗的精神，原你和所有的伙伴一起與XXX共同發(fā)展。祝：工作愉快、事業(yè)成功！付總裁總經理北京XXX公司管理人員手冊目錄P1導論P1.1歡迎加入XXX行列………1P1.2XXX是……………………1P1.3北京XXX是………………1&V……….……1

P1.5XXX在地方經濟發(fā)展扮演的角色………1P1.6XXX作風…………………2步P1騾.7蒙懇北胸京悲XX妥X隨公司組磁織結構蘿圖逢………遼………牲………施……丈…臥2趣P2斥虧公司的燒基本政奴策冷P2持.1筑陪開門政聞策，溝斬通芝………靈………橡………觸………突………帽…恒…覽2森隆海報昂欄輕………搜………申…晃…睬.屠………寧………雹………殘………派……滅…襲2泡悲意見調狗查描………均………增………償…殃.督………鍋………泳………寧……碎…植3得熔合理化桌建宅議穗………壓………闖……恥…似.呆………荷………杜………傲……母…漁3足核開門政國策杏………瀉………狼………炊…捕…潤.素………奮………舉………烈…孟…搜3隸融問題解掀決、申纖訴程借序蝕………葛………更…暴…躺.攜………砌………艘……鏟…宇3曉治座談誦會代………?！础?四………晴………冰………耀………炸………刪…值3支箏員工大安會傅………隱………電…百…把.迎………翠………精………覆………毯…及…傘3跡蒸職前簡立介?！荨摇俊_.之………糕………斃………薯……岸…脫3挖邁溝通飾日吊………匹………滲………壞…銹…俊.鉗………衰………憲………學……替…倍3桂P2薦.2忍少公司規(guī)校章制細度飄………絲………咽………悠…猴.龜………喚………呼…勵3素志政策說帆明需………聞………戒…嬌…卵.廁………抹………狠………晚………怕…窩…咬3尼磚工作時粉間畢………遺………貝………糞…緞.月………考………秀………耀……倦…溫3幻月加叨班廉………臣………頌………培…癢.宇………佛………脆………明………異…捐…勿3嫌征付工資凡日戀………活………擇………丹…午…僻.慮………肢………意………茂…景…際4耳乖合同，端合同饑期迫………蝴………姿………統(tǒng)……幸…衰.敘………伙………錫…剝…侍4尤蟲培訓協(xié)洋議叼………怨………北………驚……智…虧.減………趨………蛛………箭…芬4求鏡試用期姑，轉正穿，試用蜻期延廣長欄………禿………敬………味………慶…膠…用.4酸駱進公司群日期拳（助CS溫D捎）饑………鍬………調………尤………貸………川…熄…剩4袖奶作伙伴偉的基本漁責如任披………陜………派………決………冬………該……遞…黑4抗碗公正、戶公已平功………篩………蠢………越………逮………畫………每……仁…走4量擇禁止性老騷狂擾進………覺………械………愚………累………辣………喇……閥…魄4灘熱安全政灑策簽………估………架………睬………慘………智………缺………貪…盛4近潔防灘盜賊………靠………杠………凱………槳………竟………寧………絞……軌…愈4估約保透密正………黎………夕………頁………趨………小………場………衫……閑…內4嘗奏接見新協(xié)聞媒康體街………屯………投………翼………仍………篇………紙…并…皂5嗓在個人資成料更翅改籠………冠………帥………咽………令………灣………匆…隆…癥5嚼磁健康政衣策和………蟻………濫………撤………左………膜………腹………赴…琴5揚慕健康與依安過全洽………黃………泛………說………攻………極………縱……截…統(tǒng)5腰畢禁葛煙芹………伙………普………負………顧………墾………甜………共……存…薄5縱趁儀容儀捕表洪………慌………冰………挨………坐………鐮………洽………闖…宰5替攪禁止招篩攬生務意賭………贊………打………戀………奔………趙………緣…化…侮5憲竹禁止接頭受禮品籌和利攔益瓜………洞………教………刻………會………液…核…艇5股抵利益沖除突勿………炊………固………艷………撓………泛………族………踐…楚5誼練工作職覆位變擠動蒼………續(xù)………乖………統(tǒng)………四………伙………銅…逐…儲5將殲事坐假煮………喘………沃………液………傳………負………抓………求……稠…西5還膀辭御職白………荷………落………居………止………援………岸………怪……員…悄6州擴辦公室堵日常規(guī)綱定值………努………鎖………定………環(huán)………變………鹿…者6也P3饑恐工資及廟工作表照現(xiàn)費P3腰.1千蝴按工作陷表現(xiàn)付碑酬妻………刑………謹………鹽………鍬………挑…艇6捕P3輪.2滿豪工作表威現(xiàn)評昆估鋼………醬………久………滑………端………溝…憐…敞6債P3房.3祥萬績效考佩核肚………統(tǒng)………球………強………癥………煎………壯…快6牽P3炸.4麥頑工作表繪現(xiàn)改進寨計劃煤（患PI催P婚）脖………君………絮………獸…揮…分6坐P3冶.5氣聞工作表蹈現(xiàn)評壇估華—拐—惹年度工黃資增戶長晝………架………弱……覆…避7占P3影.6況荷職務升域遷的工配資增朵加戀………秧………秧………仁………粥…變…襯7奪P3首.7艘隨最高工臂資巧額蒙………蹲………門………備………黑………日……是…床7易P3季.8攝卸年終雙詠薪旬………劣………陵………筆………展………販………煮…將8含P3粉.9袋醋佳節(jié)利率事矮………縣………艇………澤………畏………零………摩…皇8容P3纏.10表堡職位級潤別修………另………煩………忘………搬………披………盈…角8態(tài)P3餃.11陽新級別說種明潤………開………飄………扁………尼………穴………腐…閑8買P3壽.12敘屢餐廳人核員編育制壟………藝………益………奧………散………別…悶…光8蔥P4秧徐?？袄麥IP4.頌1董綱節(jié)假恒日慚………盞………除………嗎………屢………幕…判8頃P4鍵.2現(xiàn)辭國家法諒定假籍日嗓………呀………喘………須………熄………臥…臣…容8餐P4峰.3斃播年度休羞假漁………烤………噴………族………情………述………峰…作8秩P4咱.4票岔病、事血假工笨資蜘………俯………麻………閘………錫………潑…吸…啞8西P4集.5舅衛(wèi)喪甘假無………度………箭………潤………駐………堆………鍵……豈…摩9刷P4你.6桂咬婚確假核………貓………煮………童………濾………事………飼……罰…榜9影P4及.7蕉仰產身假繩………轎………掩………妄………亂………風………甘……城…語9兩P4窗.8涂跌哺乳貌期揪………克………巾………卸………蔑………急………概…礦…場9頂P4薦.9高貍保育摩期三………真………融………恰………飽………騙………婦…令…艷9武P4宜.10摟祥計劃生慰育蜘假助………罷………箏………牌………蔬………劉……過…盤9竊P4懶.11盼盈探親紡假示………祥………車………指………畫………晌………吼…畢…諒9貍P4支.12憤嫂餐廳管懼理人員涼制服規(guī)食定教………升………應………鑼………煤…賣9丈P4初.13巨移餐廳管蓬理人員境餐飲規(guī)悟定托………倡………闖………勞………傘…拍9館P4痕.1朋4禾公司職支員餐濫券予………湖………奔………飼………礙………巧…訂…牢9非P4熄.15權溫出差補貸助蛇………策………玩………琴………炊………昏………區(qū)…鋒9秒P4南.16辭逝不同職繭位的福飾利日………戴………瑞………闖………哈………膠…抱9余P4紙.17覽稠激勵活騙動魚………簽………量………貞………早………詳………趕…設10炊P4醫(yī).18裙房獨生子線女醫(yī)療勝費報攀銷柄………竟………杜………壘………檔…軍…燃10昌P5枕襲保險液P5冒.1鎮(zhèn)烏養(yǎng)老保莖險菊………腎………溝………助………吉………龜………增…劍…茫10寸P5邁.2教促醫(yī)療費籍報同銷碼………解………毯………裙………才………橋………鑒…亡10馳P5補.3撞蓄大病保瓣險羅………躺………組………秋………烏………汗………備…謹…局10記P5厚.4炮搞失業(yè)保育險涉………薪………炎………掀………少………日………淺…炒…惱11勿P5青.5辯縫工傷保感險（雇蜜主責任廈險鳳）灶………汁………幫………援………蔬…固11塵P6栗胞檔案其P6覆.1別XX其X眠檔標案濤………砍………逐………淹………賠………探……蝕…糧11惱P6威.2慘丟國內檔凡案謠………屈………殼………治………唉………者………車…帝11驅P6暢.3筆妖離職檔欺案辦弓理黎………每………玉………厘………具………刮…方…耳11盾P7烏悠紀釣律印P7.挑1翻正式口蕉頭警腫告洋………蕉………濟………得………教…兼…棚11釘P7逃.物2廊最終局宇面警碑告曠………嘆………桌………杰………方………忘…勾…測11汁P7蓋.3寸狡紀律性貢停細職攔………陣………疾………慕………計………贏…已11興P7慰.4陸直降財職吳………狡………靜………恰………桶………知………碧…佩11目P7草.5仁標解邀聘檢………罪………殺………壩………妻………搬………垮…驕11盡P7選.6侮杯導致處嶄分的例秋子緊………風………揪………滋………市…亦…擺12灣P7社.7零換導致立簡即解聘席的例巷子縮寇………浸………維………夕…瓣…柱12故P8廢油訓練、幕發(fā)展昌P8頭.1緩夢公司辦侍公室人財員訓絡練房………此………茄………斗………柿…圍…坡13毅P8姜.2牢孝公司人脂員發(fā)逃展溝………跑………抄………掀………稠………蛇…鄉(xiāng)…攜13用P8態(tài).3輸賓餐廳管爐理人員鹿訓呀練雜………鑼………紐………另………率……走…星13升P8浮.4闖斜餐廳管器理人員共發(fā)飲展義………拋………棒………逼………逮……捆…侮14渡P9普率獎勵殼P9陳.1判鉛總裁關獎殼………洋………鈴………留………毛………嘆………革…笑…化14巖P9綠.2失奸金色雙震拱門妖獎狹………駛………鄙………腐………雁………睜……雹…策14吹P9吊.3慢要團隊千獎糧………釘………候………栽………群………食………在……芽…臣14洪P9炕.4踩鏈杰出團吹隊橫獎奉………璃………寇………釋………翼………沫………貝…綁14絨P9哨.5庸XX征X閃方式團烏隊耀獎泄………噸………霧………蔬………鼠………段…駁14傅P9茶.6及徹服務工形齡墾獎肚………櫻………充………欲………翻………撥………梳…餐15絕P9謙.7溪術優(yōu)勝狹獎寺………育………騾………付………向………增………輛……錘…系15理P9播.8仁蓮二百抖萬杠T稅C蜻獎釘………或………叔………歲………生………積……際…繳15集P9撿.9損筆年度杰怨出經理載獎參………閘………眾………您………翅………暑…鵲…授15微P9鎮(zhèn).10夫胃積極管市理蒙獎亦………較………圍………汽………脅………松…魯…蜻15闖P9濱.11篩遍特殊貢我獻寫獎拒………猴………撓………荒………譽………脈…翠…敏15脊亮結束語頁**扣*嶄本手冊下適用于爹辦公室銅職員及獨所運有票XX奴X萍餐廳的嚼管理人逃員，請央注意保輛管窯。講19籌9河7微年漢1驗月搭版庸***袋P1患覆導論釣P1扭.1宵澤歡迎加礦入盼XX祝X號行列啊光歡迎你師加怕入抄XX坦X昌大家庭惕，回愿揀XX引X紛的工作露成為你擺事業(yè)新碼的起點唯。蜜這是你橡的手冊碌，也是炒我寨們阻XX重X陵公司對葛人員管季理的基繪本準則掏，它的振目的是券幫助你狡在新的味工作中具不感到單拘束，幸并且告攪訴你一屢些必須屑了解的典信息，辛請你仔畜細閱讀幅。經常職重溫本交手冊會奶有助你客在閱XX專X餓充分發(fā)遙揮自己省的才能狐。折政策對方公司的奸經營來瓜講是必膨不可少萄的，尤凡其環(huán)象敬XX萌X積這樣的姻公司，析政策有繳助于我并卓有成滅效、井猛井有條河地工作性。當我旱們在一楚起工作貪時，為授了一個項共同的堪目標，卵我們必磚須建立撤保護大拖家并使甘大家共罪同受益串的規(guī)則雁。我們著都明白四大多數(shù)政人都渴顯望能有授互助，備禮讓，零有效，陪誠實的我工作環(huán)臭境。為御此我們獸相信本蛙手冊將巧會幫助賣你做到辱這一點插。餡你的直可屬上司很是你工幻作的主呢要指導段人，記他睜/括她將負框責你的錦訓練、壁工作安彼排及你景的個人召發(fā)展。噴當你在蜓工作上劃有疑問蹦或遇到兩困難時壺，請首顆先與你宣的直屬姻上司溝駁通。當姿他語/匯她無法宮幫你解艦決問題勤時，請林咨詢公晴司人力爹資源部宴主管，舟他腦/步她會指弱導你并社幫你找插出問題熔的癥結口，或引憂導你運宅用公司席的開門楊政策炊（汁OPE兵N盲—霉DOO霜RPO標LIC駐Y飾），尋否求公司奪最高管際理層的少幫助。悲總之，罪愿你站在薦XX睬X丙的工作倘順必，稱事業(yè)順她利！露籠北攪京印XX浙X宴人力資銷源部槳攔一九九銀七年一鵲月測P1陸.2派XX咐X兄是惜……志XX塵X鴿最早拒于擁195草5所年艦5蘋月塘1話5秒日在美禽國伊利赴諾斯州級建立，丟創(chuàng)始人獲為雷克賺洛克，滴當時僅禍有一家治餐廳。缸今天箱的鎮(zhèn)XX速X新公司在療世橋界帥10娃0毯多個國與家和地蛾區(qū)已擁原有懲2防0騙，綁00碰0飛多家餐諒廳，由躬它的持童牌經營農者和直逝屬分公奇司經營典。這使?jié)竦媚蠿X燙X袍成為世演界上最皮大的食葉品集團不，每天斤為刺3哲，搜00安0臨萬人服欠務，即男每分鐘伐為氏3蹲0憤，充00飯0荒人服務程，平均郵每榆3六小時開灣一家餐項廳。砌P1姥.3宰耽北奴京過XX議X戲是經……歷北楊京彼XX使X牽是美憐國蹦XX途X賠公司與鹿北京市固農工商催聯(lián)合總室公司共逝同投資皆于暑199糞1院年在北衡京成立役。街199更2僑年捎4痛月纖2榮3護日在北醉京開設核了第一肺家堤XX征X攀王府井檢餐廳，膨到熊199且6蔽年底已扶達述3克0筆家餐廳屠。旋XX長X克餐廳的幸增長是棋企業(yè)經煙營成功瀉最令人怎驚喜的茫事情之吉一，餐獅廳是由吸當?shù)厝舜芾?，詠你是這材支常勝右隊伍中泥的一員所，希望金你充分觸發(fā)揮自領己的能柳力，敬地業(yè)進取遙，你的沖工作表聞現(xiàn)將有傲助于這扇支隊伍屬常勝不因衰。倚P1勁.4商XX紡X建經營的展四大宗壽旨此Q.S許.C標&V叫寬對騙XX粗X行的工作利伙伴（尚包括辦梅公室職疊員和餐斜廳管理杠人員）鞏來說：寧是妄XX磁X貢的屆Q.S具.C殃&價V田使得我薦們保持壺第一。稻范品質、皺清潔和勤物有所駁值司：固“補QUA熊LIT取Y和，剝SER膏VIC剃E蜜，徒CLE磁ANL澇INE率SS各&步VAL雪U肚E售”皺Q記：決XX慶X封的品質山和聲譽妖是國際弓著名的維。因為僑這是在六合理價想格的基橋礎上保綿持最高照的質量禽標準粗。漂XX四X芬采用最到優(yōu)良的蓋產品及命經過仔齡細開發(fā)紡的食譜云，但所攔有這一辰切如果輩沒有你輔的幫助充，就會咽失去它低的光澤谷。記住貴，要經員常地檢邊查你所堪提供的腥產品和巖服務，敗如果產榨品有問趨題就不蠶能提供起給你們認的顧客扒，并立默即報告靈你的主房管。勺S特：沒有相快捷、英禮貌的過服務，編品質和拖清潔就奔會被浪鴿費。一陽個微笑典就如同酸世界上庸最好的遙食品會年吸引我罰們的顧減客再次企光臨，按請記住康在我們安的經營賢中，顧絲客是唯宣一的也奴是最重篩要的因陽素，只罵要我們逼記住了竭這一黃貍金規(guī)則勁：禮貌寫不難做猶到，以勒自己希而望別人校對待自揀己的態(tài)裹度去對欺待每一漫個人尤鎖其是顧姑客。顧盲客對禮推貌會稱梨贊，同偵樣也會宋稱贊快藝捷的服醉務。有飯時同時達為顧客匪提供快犬捷和禮米貌會發(fā)襲生困難漸，但這僅是我們遞的工作予。這也航是何XX豈X肉與眾不斃同之處幣。經增C湯：清潔渾象一快遺磁鐵將燃顧客吸饑引校到維XX擇X買來，我筍們的餐平廳必須這始終保塵持一塵晌不染，繞里外都叢應如此竊，只有行全體人畫員全力很以赴才作能做到弊這一點誓。晶缺V坦：備XX朗X池餐廳是策在明亮況、舒適礦宜人的勝環(huán)境中只，為顧辜客提供掀了價格轟合理，任品質優(yōu)擋秀的快扶餐。勿“芽我一貫較相信這住些基本烈點，我照們葉XX粱X在食譜提嗓供的肉脖、蛋、中魚、面表包、奶然制品及僅土豆是梨良好的繞有營養(yǎng)度的食品減，是多霧數(shù)人在岸家享用寸的食品供，為我棒們的顧訪客提供處優(yōu)質、此服務、昏清潔和杰物有所餡值，是裁我們對巴顧客的懲唯一承跳諾，這淡原則我爸們已經斜保持了過二十五本年，就紋如我們癢今天所僑做的一扶樣脆。暢”液XX垂X親公司的糾創(chuàng)始人象雷克洛遞克榴19攻8拔0多年鄰P1彼.5臉XX昏X釀在地方當經濟發(fā)休展中扮順演的角靈色玉XX霉X嚇所用的污大部分饅食品和很原材料役均由本綱市及國奏內生產緊（北醬京苗XX棕X結已需達喪95個%振），從除而帶動恭和促進樓本地經亡濟的發(fā)弄展，而私新行業(yè)撿也不斷險形成。乏XX掙X現(xiàn)提供了抱更多的資就業(yè)機侄會和實哲踐場所侍。貢XX愈X穩(wěn)提供藝臭術性的剛管理培嘩訓。圈XX著X機的納稅鼠給當?shù)匦＝洕銎汲隽酥逼徒迂暙I社。冒XX元X掏對其具魄有的良劉好的社丈會關系適和社區(qū)蔬關系引帳以為豪出，這樣脅關系包健括：參斑與社會皮活動，襯保持清題潔衛(wèi)生拖的飲食嗚場所等饞。額XX乎X祖的追求屑：腸100衣%阿滿意顧貿客?；玃1兵.6鴨XX勵X厚作風：襯XX拴X勞作風是塵由揚XX責X鐵管理層計制定的禿一系列港行為標途準，它姑描了我搏們如何確通過共乳同工作遲去達到早目標。抱像團隊沿那樣一煩起工作辨，可以拳使我們泊超過現(xiàn)芽有成績浴，達到榆更高標滔準替。楚XX宏X斜作風有演七項原陵則，每獅一項都維強調了蓬團隊合閑作，列英出了成煤為稈XX拐X執(zhí)團隊成滲員的基害本要求勢。驗稈1賄、注重蠢整體利績益燭當你做拋每一件蒼事情時德，都應躁考慮它狠會如何旋影響整桃個公司傳的利益鋤。例如岡，當你腹為顧客紐提供杰曠出的服漲務后，餐顧客就畏會一再澡光湯臨捐XX稿X劇餐廳，尖不論是閃在幾百吼里外的冊其它城創(chuàng)市，還京是在其襲它國家哄都一樣晌。聾殘2題、群策喘群力冶在其他偏人的幫倒助下，優(yōu)共同解夫決問題蠅或提出盟新的觀沃點。兩包個人的悔力量總浪是強于發(fā)一個人表，整個晴團隊的部力量就虹更強大良了。例密如，每汁一名工拴作伙伴糊都可以男提出使暴顧客滿孩意的建旺議。此歉外它還境意味著先當其他獲團隊成炸員遇到私困難時柿，應及丘時提供撇幫助。廉錫3縱、在確棵認團隊繁貢獻的收同時，籌肯定個珠人成績緊賭如果團餐隊取得顧了成績群，那么禽我們應胃當肯定勝每一名糧成員的臺貢獻。棍沒有所躁有人員慚的參與盈，你不污可能獲蘇得成功墳。卷膝4極、尋求遮并利用盡差異與聚爭論，糟去尋求應整體和證顧客的始利益果XX昏X變的實力嘉來自于燕團隊的的眾多成煌員，他師們擁有濤不同的共背景和鋤觀點。仗我們可快以借鑒肯他人的立經驗與臨建議，辭特別是印在尋求濫使顧客繩更滿意會的新途勉徑時，款更會從殿中得到綁啟迪。報5轎.棵通過相拘互信任財和坦率貝的溝通努，去正塞視問題晌，解決衛(wèi)問題董只有主攻動地表登達不同殖看法，爆才能有傷效地解豈決問題舌。提不僑出問題獄，也就兼無法解練決問題速。只有杯當每個雅人都關冠注問題廚時，才問能解決安問題。寸例如，舊把你對倆優(yōu)質服莖務障礙仗的看法促分享給與大家，予就可以紗使工作魔伙伴更臣有效地撫工作。舒6.盼侍積極聆憤聽他人渣意見，涉主動與耀每一個致人溝通概，保持檢言行一蠶致保有效溝蝶通可以騰明確表雅達自己核的想法攔，并聆雞聽他人獨意見。悠你應該糾與團隊旱中的成唱員進行個溝通。濾例如，伍假若在謝提到一謊個程序戚問題時壺，通過伙聆聽團導隊其他穗成員的研意見，牲可以為瘡你帶來假新的思沸路。此亡外，你狀還應做醬到言行以一致。咱7.繭然百分之囑百地支攻持決定辭在每個項成員都鹿發(fā)表意歲見并聆豐聽了他摩人的意角見后，郵團隊應慣該作出級一致的凝決定，拜對決定律，每一眠個成員象都必須夸遵循并叼予以支懸持。請搭想象一多下，如翠果在餐荷廳中，綿員工就巖同一問熔題給顧娘客不同銳的答案盯，會造慈成什么汽樣的混澆亂情景佳。作為雄團隊，謀在行動明開始后肝，就應條像一個悼整體那死樣去工跟作。繪P1閑.7史退北職京升XX期X邁公司組魄織結構羅圖：島北黨京泡XX宮X咱在組織蛾管理上倒有自己殃的結構起。作為陜工作伙尤伴你有張權力了巧解它的霞內容，才但你不摧可以將區(qū)我們的揀結構告余訴侍非區(qū)XX盯X帖系統(tǒng)的蘿人員、倒團體、鬼組織及炭機構。以組織結貌構是一墾個管理睬的系統(tǒng)芬，它攪是翁XX盯X莫經營思毛想的一待種保證揮，為了滲適應日頌益變化加的經營耳環(huán)境加慈上慮XX罰X逗自身的搬發(fā)展、膛壯大望，逃XX川X地的組織貌結構也坊會變化將，一旦齊變化，挖公司會今不定期鮮地通過途書面的噸方式公蓮告于眾梯。對于拘這一點拿你應該廚有思想浴準備，窗并且經潮常明白遞自己的洽工作位坡置、自忽己的主尾管和下聽級、有隨關的部宮門及你夾的同事讀。這對駛你的工民作、協(xié)忍調、計胞劃或是曠發(fā)展都異是有益鼓的。陰是北駱京亂XX熱X共食品有畏限公司權組織嘩圖秀MCD叼ONA稠L派D辟‘碑SB叨EIJ佳ING福OR毯GAN蝶IZA灰TIO慈NC竹HAR逐T閃本更新日閉期刮：攻199奏6.7毅.1D琴ATE冶O(jiān)F北BE馬VIS賄ION赴JU研LY衡1.1擠996執(zhí)奏總經凝理筆G.M外.虜府付總經岸理金D.培G.M腹.厘頃高級經辨理勒爽營運總堆監(jiān)巨SNR叉.MG開R.冶D.O巧.者館行政堤部寺促開發(fā)拳部境緣工程漿部謊仙設備維適修誼部測爐設備采撤購獸部三凡人力資祥源運部葉甲營運牢部嬌軋訓練水部桂離市場蟻部扎淺公關播部奶什采購煙部榨插財務徒部裂正公共事斑務部揮往餐穿廳兵RE家STA淺URA判NT余P2掘頁公司的息基本政益策歷P2徒1敬放開門政姨策，溝采通曠★潮海報欄遍辦公室筒和餐廳貼都放置蛛海報欄白，用于暗張貼與碎你工作饒有關的社安全、吼工作條鋼件和其單它事宜易的公告兇和通知簡，餐廳踢由餐廳捕經理，防辦公室獸由行政非和人力你資源部穩(wěn)負責控隆制使用軟該報欄聞。任何貫人希望挽通過海魚報欄發(fā)談布有關殖住處都謠要事先肝征得青他南/赴她們的盆同意。穗★態(tài)意見調蔬查棋XX境X冊至少會店在一年倍一度向沉所有工刻作伙伴羨全面征錘詢關于始他的工列作及對脆營運的徐意見，榨并對此向保密。聾這些答分案將有秀助于改董善上級配的管理戚。喬★種合理化原建議填在你的挖工作中訪，你可陽能會有閘些建議低、更好翻的工作型方法或的建設性被的批評爹。趕XX醫(yī)X悟歡迎批霸評和建胸議，這亦對我辨?zhèn)兯譞X謀X丈的成功紋和未來史都是重騾要的，想請向你銜的直接礦上司轉輛告你的閣建議。寫★馳開門政織策豪如果任感何工作門伙伴對眉于手冊扣上內容趟有疑問將或對于暑任何工改作條件涂有擔心煎時，餐嬌廳管理矮層和辦飼公室管誦理層會捏為他們柳開放并席進行個懼別討論扇。只要拆工作伙叮伴有意略思，鼓另勵他們敬運用這饞一膝“技開門政通策持”夜。同樣鞭當你的尼主管不詢能解決取問題時亞，總經弦理會鼓猾勵你使襖用這堵一斗“趙開門政昌策態(tài)”毫，幫助射你解決樂問題。烏★羽問題解嘆決，申辯訴程序靈顯然我跳們凍XX納X讓是一家洪有進取拾性及有耀良好信汽譽的公傷司，但燈我們也壞認識到子每個人耳總不時娛會有些廳與經營衛(wèi)或管理聽有關的圈難題。秩這些難別題又不姥能在員答工會議反、座談桃會或專誦題討論耽中解決棗。如果嗎哪位工裕作伙伴左感到他芬們有這瞇類問題刃并期望檢與他們錯的主管列進行討剪論，他用們應自嬌由地與洋他們的精主管或恭總經理攝進行溝釣通。當靜然這種膀溝通亦周應按照扛一定的飯程序進脊行：直益屬上司裙，上司岔的上司貞，副總蹲經理，彈總經理憐。艷★執(zhí)座談會漫座談會趨是工作飯伙伴和撓管理層公之間的煤小型非網(wǎng)正式的架討論，嘉目的在幣于探討秒一些意士見、建振議和問巡題。這尼種會每悉季度一屢次或在裙管理層嗽認為必推要時召木開，對牛工作伙頂伴來說抱這種座命談會是稍使他們葛的看法耳能讓公暑司了解哲的機會笑。勿★權員工大我會續(xù)員工大炊會是一待種員工存與管理騾層互相跨溝通的飼又一種殃形式，謀一般的星，每三呼個月至暴少召開電一次員白工大會寨。辦公煩室的職隆員大會牲是由公云司向辦純公室職愉員傳遞夢公司經除營情況子及公司算政策等避有關信及息，開聞店的數(shù)邀量和其千它各市送場的情含況。餐暈廳的員蘿工大會交是餐廳咐管理組貨向餐廳割員工宣啟傳公司廈有關政交策，宣峰布有關制解決員釘工困難納、采納撫員工提追出建議傘、落實深行動、鄙計劃，姨表彰先喜進的會冬議。員姨工大會氏的追蹤寨部門是綢公司的罩人力資餐源部。還員工大案會的目捆的是更丙好地上扣情下達猜、鼓舞談士氣、后表彰先橋進。以低期用這據(jù)樣一個帝良好的驢溝通渠傭道提高鞏員工對想公司的催歸屬，漿增責強煎XX濫X抖對員工娛的凝聚樂力。糞★醋職前簡昂介縫粉新進管缺理組成生員或公誕司職員臉將接受叮你的直帽接主管綢和人力督資源部塔給予的劇職前簡輛介，旨災在使你判對公司瘋的概況優(yōu)及工作聲內容有糧一個系神統(tǒng)了解里。針★勻溝通日號摟你的餐扒廳經理懇或總經駱理將設膏有溝通笛日，以寄便于你壞將你的郵意見和尋建議確國保得到品溝通。腐當然日嶼常的隨狠時溝通輝也是你升的一種夸有效溝權通方式獅。文P2至.2奶閥公司規(guī)盛章制度陶★避政策說散明若北虛京跡XX冷X喘對他的闖政策感桃到驕傲穿，因他乞的經營怪和聘用廁關系的抗招待既沙符合現(xiàn)齊行的國電家法律靜又按照倍較高水垂準來制酸定。所為有的主狂管和經風理的職館責是保作證公司似的政策庸得以貫蓋徹執(zhí)行滿。對政元策有疑賄問的工剩作伙伴肌，或在畝執(zhí)行中竄遇到問贈題時，分歡迎竹他常/蹄她向他霧們的主架管振/餃經理及汪人力資望源部和除公司的辜管理層選提出，雖公司有元責任對甩提出的貧問題進窮行個別設調查，嗽并給予妨適當?shù)南Щ貜?。扣★蔑工作時申間三卸辦公室哲人員砍XX姥X蝦辦公室脹職員從父星期一慣到星期惡五，監(jiān)廟工作時就間：上認午姻9晶：艘00呀~號下鉗午蔬5鬼：詞00蓄酬午休時濕間：中堅午限1俘2纏：厭00輝~景下夾午講1偶：匹0剪0籌（午休腐時間需盈要工作玩的總機品除外）齊證工作時藍間由公送司根據(jù)活需要決竟定，如猶果工作階時間有迅改變，村公司將田提前通曠知職員客。蔬筒餐廳管網(wǎng)理人員幟是指所寫有在營混運部的養(yǎng)見習經竟理，第鬼二副經遼理，第盡一副經谷理及餐疫廳經理腥。窮點餐廳管探理人員望每周應勢工作五桿天，采更用輪班火制，工染作時間箱由主管殼根據(jù)餐環(huán)廳的需稈要排班面表定期松決定。憤正常情旅況下，英每月開席始一周壞前會訂血出你一猶月的工旗作時間困表。所所有的職目員均要偶求準時軌上班，跑如因任析何理由樸遲到或苗缺席，樸你有責杜任至少材提脅前旱4秩小時電盾告或與應你的主讀管聯(lián)系燈。蛇她若因病煩缺席應只提供醫(yī)政院證明繞。若沒杠有按照坐上述規(guī)答定，職侄員可能齡受到紀見律的處燦分。?！镟l(xiāng)加班：豐為顧及測工作伙持伴的身昂體健康呆，公司獄不鼓勵樂工作伙我伴加班防，但有渣時由于腥經營和州工作的成需要不材得不加撤班。桶殲國家法漢定假日蒙以外的亭加班，禍由部門鳴的主管盡或餐廳匯經理酌炎情采用額調休方朵式作為旅補償。筑跨法定節(jié)盲假日加己班餐廳叢人員在薄國家法偵定的節(jié)艱假日（惹元見旦謠1附天，春桿節(jié)貴3垮天，五辮&恨#82壇2痕6佩；己一拿1姜天，十宇&框#82挑2促6混；廳一不2仁天）上螺班者，恰可享受次日工資練三倍的高待遇。共貞公司辦蓋公室人癢員在法誼定假日暮加班需艇經主管姜及主管陵的正付漠總經理降批準，鐮方可享糖受日工祖資三倍濫的待遇亦。吩才部門主劣管及其楊以上人聰員在法霉定假日導加班幾略天，僅爽可補休痰幾天。類★委付工資致日：婦XX屢X村按月向萌工作伙斤伴發(fā)放制工資。膜每月咬第懸5賠個工作宣日前發(fā)絕放上月祝的工資克，并通興過工商星銀行將憤工資輸策入個人燭帳戶，裂再由個蠶人提取叔使用。墓★堵合同，萌合同期表：刺按照公興平、公蔑正的原霜則累XX五X語會與你偽簽訂符洲合國家嫌有關法素律的勞確動合同圾，勞動歐合同是賭雙方相芳互的約洪定。公燙司的法亡定代理毫人或者賭法定代崗理委托棕人與你智簽訂了鐵勞動合題同，雙潮方就獲鳥得了按吩照合同回所寫明描的權力夾并且也群承諾了壽雙方所席要承擔址的義務惕，合同助期則是帆這種承浴諾的期蟲限一般網(wǎng)為二年請。在這漫一期限袖中，雙濱方彼此磁會建立王信任和揚了解以我致可能名續(xù)展至同下一個逆更長的普期限，添并擴展衡雙方更單多的權袖力和義蘆務。周★賺培訓協(xié)洲議：世為了公暮司的業(yè)知務發(fā)展前，為了麻更多地般培養(yǎng)那階些有成液績、有艇貢獻的型工作伙污伴妖，妖XX匆X促會安排鋤一些海士外的訓筑練機會幕或國內懲其他省俘市一個頃月以上歷的培訓綁，一旦隸這種機龜會提供鑰給你馬，想XX息X鍬將按照爆公平的皺原則與譯你簽訂級關于你改自愿接也受培訓唉的協(xié)議電（協(xié)議俗書的內怒容另定僵）。如弱果協(xié)議您簽訂，必你應遵嘗循協(xié)議遭的有關泳內容，萄在培訓堡回來后鋤以自己榮的行動烏爭取更惹佳的表飼現(xiàn)，以卵證赤明念XX壓X答的培訓揚之有效密以及你累主管對秋你期望伍和培養(yǎng)啟之正確葬。如果塊培訓合盆同期未軍滿，你徒不能制銳造任何希理由或嘉借口達慮到離職痰的目的健，如果曠你提出熊辭職或姨被解聘叨，秩XX攪X埋將按照糾培訓合由同向你憂追討培沸訓費。帝培訓協(xié)圈議與聘秒用合同涼同樣有怖效，當輪合同期沸規(guī)定的年期限與塘培訓協(xié)啟議簽訂膝的期限鳳有差異支時，以丈培訓協(xié)云議為準殘。瞞★羊試用期煉，轉正計，試用當期延長甩：引你的頭兇六個月恥的工作易為試用先期，這議個時期孔是你緣與慌XX金X仇互相了噸解的機傲會。試半用期即稼享受正奶式工資傳待遇。賺如果試面用期內鞠的任何研時候，間你認倆為液XX準X秀對你不悔合適，爭你可以饞完全自攝由地提焦出辭職判。同賠樣難XX沫X況如果想召終止與許你的合意約，也恒可以用想任何方舒式解除臺雙方的喘合同。鈔（試用毯期內通披知期為蹦一天）訓。這期幅間你將撫會受到哭公司的妥考核。離在試用鹿期結束厘時，你垃的主管菜和部門既經理會勿與你討料論你的顆工作表屑現(xiàn)。粒旬如果你術的工作茄表現(xiàn)評豪估為良贊好或以昂上，你棍的試用繳期就告滋結束并隊轉正。玻時如果你怠在試用蓬期中休張假的日規(guī)子超過干十天（岡不含休燕息日）布以上，跟你的試忠用期需渣相應延妙長。布混若你工博作勤奮尤，掌握奪工作要踐領及時劃、適當品、工作嗎表現(xiàn)杰炒出，你報的主管薦有權縮會短你的庫試用期蘭，但試晝用期最臺短不應默少于三之個月。床★奸進公司謎日期獵（恐COM拆PAN闖YS中ERV充ICE怎DA丈T東E局）：磁彎月薪人端員炭進勺XX呢X察公司的哪第一天發(fā)（含試洞用期）泛為賴“醫(yī)CS道D烈”夠如果你踏中途離鐵開公司搬，捆“痰CS潛D椅”傲則從下于一個新廁開始的頃日期算剪起。兄內部升殼遷為月趙薪人員銅的將有叫一個升些遷為月政薪人員荒的日期派，這同府你進公墳司的日象期同樣次重要。散請記住霜這個重找要的日匠子，你故所享有紫的福利望條件，輸以及工買作表現(xiàn)臨評定日您期都將唇與此有踢關。將★莖工作伙霞伴的基蛛本責任暑：足畝工作伙遣伴的基督本責任撈是保布證響XX蔬X秧獨特的至經營和找管理正陳常發(fā)展杰的重要祝條件，龍你應該豬在日常森的工作升中時時擺記住。鵲（具體宿內容，夾請匠見懶MDP漆氏I谷及工作錫職責）漫★軋公正、式公平程XX團X釣不反對芬職涼員爭/郵員工相差互約會遮。只要火約會不育干擾餐稻廳的經肯營和辦格公室的使正常工起作碧。意XX匪X利鼓勵管鈔理人員傻和員工企在工作味中和活訂動中保鴉持坦誠雙、友好特的氣氛闊。但是獸為了避司免被偏容袒或是杏可能發(fā)榴生的不森公平、槳不公正騰的問題蒜，上司漢管理人撲員不應品與下屬尋約會，盲或在上珠班時及售工作以屢外的時索候與下看屬保持淡過分親能熱的關物系。職懶員間發(fā)際生戀愛紡關系時根，應立顧即報告葵有關的估主管或叼上級經淘理以便時妥善地脫安排，袋以使工苗作環(huán)境俱保持公寺平和公銷正。毀公正，羅公平的阻原則還智體現(xiàn)在認工作伙你伴的就猶業(yè)和培珠訓發(fā)展收上。任你何拍XX撞X遠的工作侮伙伴不把會因為晚他獅/府她的年販齡、膚裂色、各扛族、宗姓教、信灰仰、性隙別或其航他情形睡而受到唐不公平旦的對待剝。贏★就禁止性然騷擾腫放性騷擾芬定義為立對異性枝做出不片受歡迎支的求愛監(jiān)、性行朗為要求州及口頭捏或身體月騷擾。腰性騷擾駝包括：侄與性有佩關的語箭言或行證為，干宮擾了其摟他人的突工作，傅造成討筋厭的工欣作氣氛鋤，以升寧遷、加秧薪、得稠到工作介為交換應條件駛。難XX夫X牌禁止任居何工作燙伙伴作中出性騷創(chuàng)擾行為蘇，它完乒全豆與船XX悶X元的政策管、管理壯實務和傅管理哲占學不符天。扶★臥安全政鋼策知繪防盜辦郊公室人圣員下班撈時，關醬閉你所凈使用的孤任何電統(tǒng)源和門房窗，鎖陣好有關邀抽屜以無防有關球文件及劉其它物慰品遺失更或被盜細，作為怪參考濫，蘋XX織X憶不希望艱你將非宗常貴重回的私人瞇物品、揭錢財帶捉入公司鵲以免發(fā)挖生不必笑要的麻足煩。餐頭廳管理餐人員有籮責任督贏促員工悶和其它悅管理人戒員采取歉措施防透止公司磚財物和產員工財輕物被盜進，并在墾發(fā)生時稈立即通崇知有關厚單位以夾保護公騾司和員誘工的利變益。跨保密由好于競爭翻的存在描以及你涂對公司極的責任旱，公司圈任何成個員都不丈應將有騎關公司率的任何體情報泄央漏給任柄何人（冷公司授獨權者除慢外），瓜你有義災務保守紙秘密，閑同時你引的工資德或是其貍它工作丈伙伴的選信息及傲公司的填財務經趕營數(shù)額渠及人事擦政策等殃你有義急務保密跟。這既藝是一種厲良好的等工作作征風又是撲對別人臥尊重的鳥道德表巖現(xiàn)。這師種保密測的義務宋，不僅延限于你燈在公司艦工作的之合同期醫(yī)內，而且且還應瞎注意無竭論你是響退休或窯離職，卻在你離打開公司秋后，你互都將承尾擔這種真義務。稀無論你侍倆有意同無意將評公司的車情報泄視密，公岔司將根申據(jù)可能啟遭受的梁損失大習小追究月你的過芬失以及晴要求賠水償經濟間損失，匹這場種午“紫麻凈煩諸”蜜是因你腥所造成應的，因貸此你將敲去承擔同這種后它果。濕接見新緣聞媒殼體墊XX屑X芽是一個監(jiān)整體形略象。一鑄個沒有奏受過專極門訓練鄉(xiāng)的工作討伙伴，頓他在表深達和介蓋紹犁XX田X狼的有關她政策、往方針、抄規(guī)劃時作都會帶設有片面賺性，為鮮此如果需你沒有農受過有旦關專門汁的訓練兔和烤/式或沒有謠在總經罷理授權執(zhí)同意的猾情況下雨，你應沾該謝絕蒜新聞媒燕體的采槽訪，而肯應團結估總經理逝或其代此理人處驕理，你蓋更不可志以以投脫稿或新告聞發(fā)布敞等形式栽來從紫事張XX封X醒的宣傳公和介紹廈，以免且有損央于捕XX悅X遷這個整菠體形象銳。如果傷有任何被傳媒查枝詢，請劈立即向皆公司報懂告。需★陶個人資柏料更改籠為了儀使統(tǒng)XX描X崇的公司首檔案準需確，真命實，請注你在下劈述情況蟻發(fā)生更估改時立營即通知顧你的人委力資源靈部主管瞎：住址怪、聯(lián)系冬電話、族在發(fā)生個意外或貨病痛時叫的聯(lián)系愛人、本勢人的姓報名、婚喜姻狀況捏、國籍夸等。否籍則公司命將會認赤為你虛臟報資料儲，會按牙照情節(jié)烘輕重給豈以處分卷。帽★畏健康政聯(lián)策寺健康與畏安凝全兇XX撓X途是一個赴關心你囑健康的控公司脖，逃XX墻X扎致力于簡向顧客犁提供最蹲高質量冒的食品何。當你時在餐廳獎工作時敗，如果煮不注意泳，就有賴可能把匯細菌帶從給顧客透和其他略工作伙嚴伴，因洞此如果催你患有爺傳染病秀或身染芳病菌，鉤請勿來啟上班。胞如果你何患有傳艇染病或倉接觸了尿傳染病乞患者，駐請向餐篇廳經理鬧請假并補在上班次時攜帶補有關健日康證明偶。按盡照槐QSC穗&站V扮的經營鉛宗旨和喜有關的鑰法則，妙任何急你慢性傳陪染病患獸者是不顏能在食寺品行業(yè)黃工作的嫌，尤其紀是餐廳級。一旦充你患上惜傳染病梨，應有諒的醫(yī)療托期內不克能治愈休，框XX舍X衣將根據(jù)腎現(xiàn)行的注有關法雞律規(guī)定懷與你解帶除勞動異合同，海這是因壺為占XX研X終一貫重誼視顧客僅的利益殼。魄XX熊X床為你提柏供了清唇潔和安筒全的工劣作環(huán)境窯，符合瞇有關安鋼全和衛(wèi)桃生的現(xiàn)罰行法律蔑，我們登期望工城作伙伴擊也盡職匯以有助濤于保持療健康和策安全的嶄水準，李遵守安馳全規(guī)則醉，保持好工作場怠所清潔竭。工作渣需要時宵請帶上璃安全設萄備。在塔工作中楊如果你胸發(fā)現(xiàn)有跡不安全絕的情況初和實務低，請?zhí)針O出建議寬，并報攀告你的示主管引旁起注意急和改進吳。若有浙傷害發(fā)窯生，無逗論是你沸還是其旋他工作供伙伴，揚請立即珍報告你畝的主管攝，必要拼時請你劍寫書面都的報告您。在你脾工作或冒下班時列，當發(fā)集現(xiàn)有不轉安全的虧隱患，痛你有責達任報告冤有關人毒員排除肆。肝粥禁任煙請XX壟X纖餐廳和哨辦公室莫都是禁蝕煙區(qū)。棍任何人駱都應遵銷守，無棵論是顧旁客和供宴應商只險要進濟入軍XX而X堵你就有拌責任告矩訴他們窄不要在贈這兒吸焦煙，以膚免產生贏誤會。唉★辮儀容儀返表馳肥員工工待作時保筐持清潔間整齊的屈外表是協(xié)十分重僑要的，澇你必須瘦遵守下籌列要求尺：劈償衣著整遙潔干凈數(shù)耍發(fā)型整低潔，女蜂士臉部懲不應有悟頭發(fā)遮責住，發(fā)木型緊靠各頭部隊墳男士頭傲發(fā)應在答衣領之舌上，梳氣齊，鬢棚角要修度清存炮不準留菌胡子浩谷女士化勺妝及裝倘飾不應濤太多兆鈴注意個題人衛(wèi)生御，包括霞每天洗萍澡、理爹發(fā)、刷玩牙、使府用除臭許劑，手勺指甲保薄持清潔庫、剪短命等餃抬餐廳管悶理組成壤員背穿岔XX仔X辱制服上百班，男手士佩帶誕領帶，量女士佩欲帶頌花聞草公司辦徹公室人瓣員，周闊一至周威四女士波穿職業(yè)削裝，男考士打領瞇帶，周藥五可穿憂（除牛曉仔褲、掛超短裙與、無袖乏衫、低己領衫、嬌運動鞋押以外的桃）休閑呼裝。仇震若有問錘題，或楚達到上領述要求默有困難剩，請與遼你的主繪管討論絹。你的跳主管會晉幫助你杠做好這述項工作黑。鑄★組禁止招版攬生意德須我們需場要你合貓作執(zhí)行恩下列政嫁策：嘴禾工作伙噸伴不在架餐廳或覆辦公室跟及物業(yè)飛中乞討干、募捐效或散發(fā)銳與描XX刑X丸無關的直文件。講劑任何人失不可利刮用辦公亮室、餐來廳或物遍業(yè)進行夠任何玩與殖XX拌X拾無關的稈商業(yè)活劃動。驗★紫禁止接絮受禮品昂和利益姜XX寨X帽是一個捐營運的扛公司。到在頻繁塘的商業(yè)豐活動中述，你難倒免遇到天一些贈耕送禮品稍、現(xiàn)金飯的供應領商、承艇包商、怖業(yè)主、遣以及客婦人，但匹作寬為剩XX時X您的工作紙伙伴你暈應拒絕援接受任怎何饋贈束并主動許向有關析部門反爐應。由優(yōu)于你工恒作的性扇質棟，燦XX噴X劑公司將愈要求與鞠你簽署略一份更器加詳細傘的守則阿作為在罩事先給壘你的明樓確提醒困以保護希公司的渣利益。股★職利益沖懲突裂在你聘搜用期間濟，非經筐公司同事意，你寒不能參燦與與你張的職業(yè)榨有沖突旋的工作罵和業(yè)務隸，不可戀與走XX摸X敏及其供斧應商做較生意或脖企圖發(fā)魚生商業(yè)猛關系。厚但持公爸司的股瘋票不在勒此例。瞎每一雇倉員必須血避免可魄能與公檔司利益栽發(fā)生沖踏突，或仔可能會屠有沖突屯的事情站或場合棗。鼓★羊工作職懂位變動繼由于業(yè)廳務需要翠，公司曉有權決睬定將工弄作伙伴續(xù)臨時或陷長期調乘任其它避職位或跟地區(qū)。稱如工作進伙伴希置望調動航工作崗袖位，請尊征求其昨主管的諒意見，老主管會牌在可能雁的情況徐下按公萬司需要瓜安排調瓜動。任頁何最近違的一次喪工作表講現(xiàn)被評晃估為需寬改進或溜以下的薄人員將各不作調萌動（不持包括降瓣職）。★事假左如需請術事假以釣處理一威些私事豬，則需測提前一禾周征得悶部門主轎管的同障意。并昏填寫一都份由部司門主管慮簽字的幻事假申香請表，墳然后送鼻交人力揮資源部襪，請事蓮假沒有借工資。植事假最泛小單位琴為啟0.未5裁天自。往3饒?zhí)煲愿羯先?激天以下摧的事假鋤由部門男主管批深準，超歲過斥5挨天的事誤假由主錯管的正維付總經毫理批準時?！镛o職玩渠按照合謊同，公迷司與工護作伙伴閱之間無截論哪一糊方提出伴終止合辯同，必指須提虹前念3箱0爺天書面春通知對秋方（試萍用期的蔽通知期雪為一天脆）。鉗棟辭職的凈程序如睡下：嶄弊所有的際辭職必艷須符合灑勞動合授的條件錯和條款棵。蘋籮辭職的縮工作伙樂伴應向彩其部門高的主管觸遞交書尺面的辭領職信；求并同時洗將原件艘交人力橫資源部扁。爭街部門的線主管將罰進行離姻別談話患（另EXI相TI張NTE屠RVI隆E招W敵），根辣據(jù)部門盆主管的躲要求，壯人力資表源部。桶蛛工作伙螺伴歸還尼所有公播司的財衛(wèi)產、資悠金和訓含練物品養(yǎng)?；拿杼顚懭速Q事異動張表，經曲有關人繡員確認魂簽字。葛嚴需要時即，人力租資源部涌門通知詢有關公弊司和機辟構，告紀訴該工沾作伙伴侵不再擔已任任嗎何卡XX宰X尋職務也惑不能代念表紗XX物X尺公司從部事有關胞的經營艷活動。稠壩人力資鋤源部負繩責向該廈工作伙籃伴支付燥最后結每算工資淺，離職慧的工作露伙伴所犧遺失的葉公司任星何財物慕將作價而酌情賠瘋償。無他任何一金方要終連止勞動眨合同，挑他那/棍她必須愧在規(guī)定日的期限灶內出具釋通知書豪。宰桐工作伙野伴不可靜使用京他楊/津她的年賴假來抵應沖通知近的時間寒。巨您接受過到培訓的描工作伙淋伴在其縮服務期胃間內辭堵職須按摟簽訂的級培訓協(xié)邊議中約當定的賠襯償方法參賠償（狠詳見合隆同、培淹訓協(xié)議西）。摸★倒辦公室季日常規(guī)鉆定劫器所有的循客房會埋見必須塊由公司蜻邀請人桶陪同才悉可進入誠辦公室斧。杯確工作人伐員不要聽擅自將催家屬或希朋友領印進辦公憶室或餐尸廳服務排區(qū)、產五區(qū)（公用司批準灘的特殊倦活動除還外）。復毫上班時逼間不要事打私人呢電話，庫有急事爪需打時找不超過處三分鐘蜂時間，陷不可以稠打私人塘長途電扣話。掘知辦公室喝人員無岸論在上熄班或休兵息時都在應尊重艘其他伙齒伴，未島經許可險無權翻己閱或挪手用勢他核/富她的物擁品和文勵件。（胡特殊工踐作，緊受急情況宮除外）愿。序么辦公室晝的傳真眼機、打草字機、待錄像機欲、電視色機等均結由公司冶行政部意負責管教理，工麻作需要徐時，須恐提前申五請，批芝準后才句有權使吊用。虛兩部門所搏購置的險設備，械如：電委腦等設編備，由由各部門嚴負責管玩理，其萍他部門滴借用時襖需征得想部門主席管同意驕后方可腸使用。疤軟保持辦腫公室的險清潔、域整齊，咸是每一航位工作處伙伴的翻責任，癢請時刻尖注意你疲的座位摸下，文攻件擺放漁應整齊擾、清潔幸。摧父請不要暈在辦公律室大聲駁喧嘩，稠接電話嘆時聲音真應盡量極以不影狡響其他芝人工作句為準。慚P3坐睛工資及躬工作表感現(xiàn)遙在你進真入可XX踢X查時集，足XX匹X頭的人力飛資源部壽和你的驗主管會藥告訴你號的工資月及各XX裹X設公司的密有關政昨策芝，番XX冊X牛有其獨斬特的不殿受外界蒸影響和揚干擾的漸工資政背策。公悉司每年彩會對市柄場做工各資水平井調查，厚根據(jù)調剃查結果說和公司摸的經濟撲承擔能寒力來決除定對工權資標準種的調整弊，以確衫保其公未正合理希并具有杰競爭能征力。凱P3承.1勁廟按工作鋸表現(xiàn)付古酬伏（泄PAY拒FO戀RP辛ERF突ORM蟲ANC舟E菌）很XX錦X峰實行按遇工作表健現(xiàn)付酬抵的原則鈴。表現(xiàn)訴最佳者難可獲得渡最高的舉加薪幅遞度。所濤有月薪鈴人員的紗薪金將幫按現(xiàn)行敲的工資彎結構支摩付，工狗作伙伴挪應在工僅作表現(xiàn)蛾評估被移評嶺為啄“瘋良葛好悠”滴或以上學等級，國才能被筍考慮加害薪或獎驢勵。槽P3舟.2笨或工作表踐現(xiàn)評估異XX眾X錄公司每住年一次蓮評估并箏和工作熟伙伴討川論他們睜的工作訂表現(xiàn)，繁評估時僑采用五錯個評估榜等級。繡下列工唯作表現(xiàn)帖定義將茅有助你酸理榨解渡XX途X服的定級融制度。斬吧杰出鳳（遞OUT恢STA壤NDI記N蠶G叼）毯最高級叔工作表懼現(xiàn)。工艱作表現(xiàn)孝一貫地陡卓越，職工作伙索伴能預源計各種偵情況的殖發(fā)生，蜓并有效蠻地保持債獲得贊錄揚的工斷作表現(xiàn)河。該工疑作伙伴核是玩XX皇X倍團隊中毫始終最筋有成就澡和最重愿要的貢厘獻人物糖。叛京優(yōu)秀澆（襪EXC航ELL以EN脾T杰）稀斧有重大未貢獻，眉工作表輔現(xiàn)經常截超出其究工作目續(xù)標所期些望的要繡求，工蒙作伙伴旋對目標企能有效香地做出吐反應，廁并根據(jù)殖情況予殲以調整渡，增是帥XX那X杏團隊中訪強有力得的貢獻夸者。遠粒良好阻（叛GOO看D仿）秧閃可靠的揪貢獻者環(huán)，工作撤表現(xiàn)符奸合叫XX企X表工作要馳求及期泄望，能資圓滿完辨成任務笨，工作粘伙伴對脈目標能眼有效地至反應，斃是團隊帥中作出菜穩(wěn)定貢儀獻的成太員。母匠需要改月進辣（綱NEE柳DS暮IMP采ROV瑞EME樸N傘T紹）型限工作表國現(xiàn)不能幸達到工爐作的要攀求和期竿望者被沖列為需悔要改進撇的成員偏，并被孫列入工除作表現(xiàn)別改進計料劃渾（近PI寬P界）之中卷。淺棄不滿意殊（頂UNS憂ATI輕SFA嫁CTO每R界Y舞）鍬論其工作桶表現(xiàn)不健能被接恥受，工避作伙伴火很大程裳度上不催能達到娛工作的臨要求，伸如果鏟他房/屋她沒有瘡列入工祥作表現(xiàn)波改進計辣劃孤（菜PI蔽P失）之列龜者，應原列入此父計劃。張P3晉.3禾股績效考擔核能（雅PER肚FOR悟MAN抱CE郵UPD景AT寇E投）數(shù)損你的主劈管會最輕少三個錄月與你芬做一次弱工作績經效考核筆，它是嚼通過對烤工作的語審視和以縱觀來佩使工作釀表現(xiàn)評婚估更準慧確、公狗正、有雕效。楚P3皺.4礎軋工作表倘現(xiàn)改進努計劃核（電PER賽FOR見MAN航CE療IMP蒸ROV礦EME偽NT灰PRO陶GRA嘗M糟）裹

騎PI恩P愁是旨在郊積極地全幫助一參個工作您表現(xiàn)需售要改進擠或不滿攝意的工柜作伙伴喜去克服硬他的機移會點，變并要求谷其在一套定的期痛限有所私改進。兩如果由跨于某種蕩原因你澆的工作柜表現(xiàn)不捕盡人意晶，你的場主管可目以將你量納入工訓作表現(xiàn)溫改進計糞劃之列網(wǎng)，以幫火助你克朽服客觀尤的困難蔑，改進晚工作方膽法，提經高工作句效率，尺減少差宗錯。進葵行了工利作表現(xiàn)附改進計尊劃的工礎作伙伴論，如在策規(guī)定的斬時期內遠的工作刮表現(xiàn)仍仍達不鞠到愈“狼良蜓好頭”娘評估標樓準，則傅可能被董解聘。徹P3怖.5漿兼工作表皮現(xiàn)評捧估莊蓬—妄—篇串年度工愿資增長盜（日PER耍FOR奶MAN刃CE步REV僑IE恢W腰）歐縮每年菌的膜4帶月朵1脆日為全梳年績效咐考核年平度工資宴增長日澡，具體重辦法如斧下：騎

芹1.柿除見習饒經理、醫(yī)本龜年抽1點月艷1淺日博—寄—凳3恭月飽3爪1勝日之間襪新招聘斬的月薪遵管理人辰員（包間括內部鐘升遷的別）外，蓬其他全恰體月薪咳管理人恩員均寶在少4密月聽1辛日以全聽年績效虎考核為?；A調袋薪。黎2.找傻距上次貞績效調拾薪（包儉括升遷濟）不莊足征1且2轉個月的狡以實際伙月份按賢比例折郊算。棉3.難囑新招聘魄人員（固本禿年難1身月拉1財日油—券—尸3艘月件3丟1燈日之間秘，包括寒內部升音遷、外作部招聘敞）將于歐次年改的擾4閑月趟1臨日才可斬獲得此雖種調薪煉但可按妨超擱過隊1陪2慌個月的床比例計賣算。鑼4.浙朱凡累計李休假（艘病假、甩事假、在停薪留蛾職）超仿過一個堆月以上魯?shù)?，則儀扣除相辮應月數(shù)會。飯5.煌佳不要工介傷假、唱產假不絹影響調擴薪，但休不發(fā)相歐應月份例的獎金制。務6.各玻增加的酸部分是焰以本人棄目翼次泉P雄R情調薪到濁本他次千P談R礦調薪期判間的平賺均工資黃乘以月賞份化的兄評估百竹分比?？?.插廣工資計鋸算均用納稅前工斧資計算陷。例1慕X懂X豪先懇生胖9饒5嘉年鍋8咳月雀1罵日進入色公司，盒工辣資揚200跟0廟元有。浪9架6徒年溫4殖月旁1咳日，公腥司做了描工資調肌整，期趙間無特叼別加薪帥，叵評逆估為優(yōu)退秀諷10倚%執(zhí)，調整軋金額為魔：巨筍新工間資逮=20滲00+周200孫0X1境0%X醒8÷1堅2=2架133例2酸懲若公司崖于筐96.命1.全1作做了工衰資普調暈，貨例分1版中的先戰(zhàn)生工資推增加嚷到階220哭0輔，其中邊條件相棟同，則何此先生昨的新工逐資為：廊去新工銹資放=22胡00誦+千（記200巷0X5結+22撓00X亦3迫）鋼/8X如10%投X8÷排12=青233扔8擱P3押.6賭溜職務升栗遷的工鑰資增加謀，當工較作表現(xiàn)渾好，得籮到升遷碗時，會生帶來工杠資的增薯長。須★俯職務升患遷的工炒資增加罵百分比駛是根據(jù)貞你的績講效考核賀而定的贊渠績效考損核趨鏈杰四出烈返優(yōu)致秀策/太良好協(xié)敢升遷百惱分配比微癢5唉—掉—逮7%按1糖—掘—登5%云★扇根據(jù)績幸效考核毅，你將驢得到工明資增長繭的百分析比械運績效考雷核鍬礦杰孔出坡循優(yōu)排秀被士良肚好苦火需改辦進彩肯不滿意弊箱增長百順分飄比歸11男%蜓—香—豬13%貞8鮮%?！摺?0%模5餡%贊—跌—踐7%能00廈*桶擾此增長提百分比弄公司根正據(jù)每年哭的情況治會做適陜當?shù)恼{飼整。辟限即：若兔你評估糖為目“鄉(xiāng)優(yōu)守秀漆”蓬，根據(jù)畫你的工概作表現(xiàn)耀，你的捏工資增毯長可倡為乏8碎%逆或宋9倒%吊或檔10%潑.例3符在若滲例女2機的先生清于左9給6劑年輪1肉2遣月謹1壞日升遷偶，評估脈為優(yōu)秀歇，工資框增長百壘分比跡為絹9鳴%飲，升遷吃百分養(yǎng)比墻5導%肺，則他吩的工資尾增長額沉為：茫玩新工職資灘=23慢38密+退（賤M%+提X%呼XN獨/1武2果）改X2番338江=2席338識+窄（甩5%+列9%懇X8塵/1仆2拔）鵲X2預338鞠=2劑595憑M續(xù)%文：為升拜遷百分植比趁；覺X恐%皆：為評賀估百分盒比鑼；洞N這：為上旅次提薪尖到本次放提薪的食工作月棒數(shù)。幫嘉計算新撞工資與裁新職位辰起點工堂資比較攪，哪個撓高取哪聽個。例4此銷若公司囑于匆9稈6梳年季1份0賠月山1夕日進行示工資普玩調，貞例催3身的先塔生悠1蒼0椅月仍1隆日的工膠資詢?yōu)槌?53殿8覆，其他朱條件不位變，逗則昆1搶2闊月腎1學日的工遭資增長蜻額為：努群新工中資鼻=25借38魯+咸（論M%+洋X%初X森N/1主2棍）轉X壽S替平氣均刪=25車38悄+諒（諷5%+偷9%贏X8那/1騾2尖）井X黎（戰(zhàn)233博8X6漠+25花38X尋2潑）拆/8滲=2孕800幕賴S燥平均：半為上次屬調薪到使本次升辮遷的月午平均工捉資。顯對如果你場升遷后注工資低刊于你的對新職務避的起點卡工資標碌準，你欺的工資尿將會提妹高到你冰的新職鏡務的起金點工資糊。坡P3拔.7繞提最高工豪資額狗工資標歉準在制棚定時就坡考慮到辛絕大多士數(shù)情況兆下不會唯超過本瘦職務工部資的最扎高標準慎，因每學一個職挨務都相鄰應有一放個起點下工資標捆準和一丟個最高犁工資標蹦準。若峽你的工荷資超越濾了本職者務的最錦高工資毅，你仍廊然可以繼享受按苦績效考宋核所應華獲的工降資增長雪，只要濁你的績誤效考核線為茅“誓杰漠出睬”嘉、仿“助優(yōu)裂秀烏”魂和惜“氏良任好替”忠，唯一坦不同的券是你的百評估百鍬分比需咬乘貢比賓2/尋3滔，工資仆的這樣倦增加方匆法將一簡直延續(xù)篩到你被題提升職余位。驗P3宰.8愈豬年終雙潮薪棋（環(huán)YEA咱R-E經ND扔BON乒U器S織）題畝在每年牙農歷新若年月薪喪人員都漸會獲得伍年終雙釀薪。發(fā)攀所有公晌司及餐膝廳在職班的月薪潛人員（府非上年烘度在職死的人員閥除外）汪。振須發(fā)雙薪躁時已離著職人員結不享受斥此待遇旅。每凡年終雙悲薪以當利年辨1匠2負月份應掙付的稅晶前工資暴標準發(fā)榨放。梁視計算方固法為上格述稅前習工資的斯十二分鹿之一除牧以拿月傅薪工作滲月數(shù)饒（毛N詢），即馬：雙薪茶金同額毒=悄稅前工密資躁XN譜/12藏鳴凡累計躁休假（悅包括：躍事假、嬌病假、沖工傷、畢產假、誰流產假土、停薪到留職）割超過一伏個月以擁上者扣皮除相應緒月數(shù)的渴金額。稿咐當年中掛由小時帥工轉月凝薪者，壽小時工炊時的獎洪金由餐叼廳根據(jù)邀小時工泛資獎金怖辦法補潤發(fā)。訓P3脈.9破織佳節(jié)利誼事趣膀元旦，止五一節(jié)憐、國慶望節(jié)前，蛇公司均議會發(fā)放設不同金松額的佳煤節(jié)利事慘和餐券衛(wèi)，現(xiàn)金閃隨當月勁工資輸床入帳戶柜，餐券離當月發(fā)兩放。臺P3唯.1勞0惜插職位級西別僵渠北豎京啄XX競X嘉公司職續(xù)位級別交表乓璃總勞監(jiān)逐姑副總監(jiān)反高級經側理軍祖經鳥理均膊助理經口理高級典督導營率運督導樹訓練督骨導粘鼻督導餐撒廳經襲理刮督見習督亡導第一正副皺理莖稻專員第燈二副穴理的燭助理見售習經緒理陡陰辦事員臺

弟P3泥.1凳1貌級別說饒明工作拳的職級湯是由公客司根據(jù)吼承擔工假作的責技任稻和椒XX顯X馳系統(tǒng)的沉平衡面核而作出警。在聘結用你時畝你的主艱管會告雅訴你的密職級。諷當你被柿提升，追你的級兵別也會獵相應變敬化。你桶的職級技表明著備你純在半XX畜X致所承擔學的責任鵝和義務趟。有關富職位描險述的詳乳情請詢營問你的衡主管。序飯工作的震職級會粱按扭照艘XX帶X腳在中國杯市場的救變化而近變化，?？偨浝砟鷾屎笙裙紩r暫生效。勉XX認X夾的原則勝有兩條專，一是纏保持工之資在市泄場上有鐘一定的玩競爭力敘，這包碼括至少串一年會潔做一次贏有關的敵調查，突二是（束更重要墊的）我缸們倡導產工作伙斬伴以自押己的工傘作表現(xiàn)魚和績效耳來獲得塊收入的醋增加。敗P3截.1唇2輪保餐廳人噸員編制廈疲餐廳經劑理罪↑籠第一副愿理族↑船第二副竹理匹↑杜見習經看理融↑趙計時組遇長發(fā)↑鄉(xiāng)訓練堡員睜↑給員工互錘注：見閃習經理責以上為漂管理組暗成員。例1清老王小小姐賀9判5乎年綱7趴月美1貧日進入匠公司，侮到氣9喚6活年號7夾月笨1脅日工作躬滿一年缸可休年擴假，則槽在橡9倒6潔年翅1擔2學月賢3攀1桑日前，差可終休父5亭天假狐，拘9細7饞年姑1郵月臟1閱日以后句即可臂休瘦1愧0住天假。笛?？珊谛蓦S1劍0營天吐使可炊休串5騾天值煉可必休疾1憐0趙天闊

撕95書.7.噸19段6.1川.1漫96.童7.1鉛97宮.1.藝19變8.1政.1壁98.純12.州31漲敘如果工悠作伙伴習自愿或菌非自愿糠的結芒束高XX果X翅的工作耐，他們缺將根據(jù)鉗休假增惕長表得遠到的休乏假補償命。侮句辭職須脅提前一倉個月（局不含應邪休年假救）并以委書面形匪式。傳寄休假不端可以用繼工資來盛抵償。隆嘆具體休飽假規(guī)定謝可參看換公司年訊假制接度頓HR患B掃—酬3奸—綱2.俊P4投.4毯歌病、事眉假工資煤：走月薪人液員病假搏需出示最合同醫(yī)柳院醫(yī)生慰開具的璃證明，川面交主廉管，經饞允許后雅方可休堡息。醫(yī)蟻生證明哨及主管浮簽字放惠入本人靜檔案。訓如因急涂病或特街殊情況霸，可用葉電話向著主管請困假，事菌后補辦繼上述手慨續(xù)。京數(shù)全職月投薪人員零病假不逐超過三壇個月者暮，其病白假期間緒工資按甲以下標應準執(zhí)行炭：旋按引XX袍X虧工齡計切算，不期滿一年唯為爪40色%櫻，以后傾每滿一虹年增摔加細5柱%腰，一直惡到扁90牲%懷為限。猛XX竭X香工打齡雖激所發(fā)工義資比例據(jù)不詞滿劇1誠年忘40趴%清>畜=貧1旦年僅45水%抱>遭=盛2夸年端50緊%趨>維=饅3柳年境55擊%政>裳=錘4庫年噴60餅%貓>烘=映5蜘年拼65%于XX亦X村工盈齡得估所發(fā)工反資比例愧>男=器6看年棍70泥%個>貓=千7噴年朽75相%漆>頁=譯8騙年遞80慨%防>于=職9志年坡85刃%類>議=1擇0患年感90熊%懷倍全職月地薪人員障連續(xù)病是假超過草三個月死及以上邪者，按若以下標遍準執(zhí)行攜：孤XX袖X笨工孫齡缺偶所發(fā)工獎資比藝例塊0執(zhí)—尋—森3羅年憐40歇%竊4學—優(yōu)—嚼6脆年扛50拘%施7足—剃—與9漸年百60螺%1威0周年及其額以她上趙70洞%溝如合同朝期滿，榜仍不能插康復，筆可根飼據(jù)專XX疼X淺工齡給洲予醫(yī)療則期臣3浙—峰—封2曬4煉個月。尿醫(yī)療期仍從發(fā)病診之日開囑始計算瞞，醫(yī)療竿期滿后召仍不能彼康復，林則公司璃可根據(jù)月政府有想關法律總辦理。近煌月薪人搞員請事灑假需先莖經主管廟批準方藝可休假借，箭但辰100返%期扣除相襯應天數(shù)旦工資，式事假最性長不得麗超過三泉個月，敵超過三倚個月可替申請停譽薪留職青（見政鋸策）。畝P4馬.5被逼喪假期忍如雇員帳的直系蝦親屬亡梢故，可嚼享有連立續(xù)三個慘工作日扣的喪假靜。直系連親屬包謹括：父份母、子勵女、配膽偶、配炒偶父母他。濫P4睬.6嬌屈婚假凈蠅所有過感試用期窩的工作撥伙伴在廳首次合督法結婚禿時享有窗三天的造婚假，久作為公早司對塊他破/槽她的祝衡賀、若疾達晚婚房年齡再廳獎隨勵沃7猜天婚假鑼（日歷擺天數(shù)）鉤。遼帖婚假須缸一個月夏前提出喚申請，六并獲得疼批準。胖航工作伙說伴試用喚期未滿質不享有吊婚假。殺瘦所有的檢婚假申時請手續(xù)茅須經公省共事務法部簽字豈，按規(guī)摟定填好響人事異適動表送找人力資同源部存歇檔。粥挑任何不愉在本公筆司申辦嗎開具結然婚證明屆手續(xù)的瞇結婚或烘有無法若控制到蝶的計劃贏生育原益因的結捏婚不享粥有婚假授。范P4鞠.7磚覺產假落具有合賞法婚姻徐關系的稿女性工紋作伙伴伍在生第茄一胎時袖可享雄受趙9芽0亦天（日誰歷天數(shù)綁）帶薪踢產假，鏈對特殊遲情況者姑，按政迅府有關怒規(guī)定之韻條款和詠政策予償以調整殺。試用蹦期內工裁作伙伴仔不享受固帶薪產游假，只筑按一般斜事假處金理。饅雙非計劃藏生育的雖產假按杰國家有州關政策塑標準，沒由此給盜公司造瓦成的損稻失，公惑司有權晌責成其崖承擔。光P4波.8詳烈哺乳假瘦木公司女眾職工在無嬰兒周棄歲前每竹天可享舌有抹1慎小時的橋有薪哺片乳假。舞P4竊.9屯咸保育假繼腦試用期拼滿的男變性工作跪伙伴在遠其合法桐妻子生集育第一濫個孩子族時，可蓋享受三庸個工作脫日的休柄假，以液照顧他寒的妻子響和關懷窄他的孩課子。保古育假規(guī)谷定請假輕的時間泊休假瞞前并1晉周。盒P4篇.10住蠶計劃生勺育假俊兵女職工硬自愿做散絕育手膽術者，雄公司給瞇予一次符性營養(yǎng)鎮(zhèn)補扯助驕10孫0汪元。有經薪評假猾5泡天，男環(huán)職工做渴絕育手旱術者，榴給予一燕次營養(yǎng)跨補助縮費么10疲0深元，有咽薪以假歉3努天。測P4隆.11聾淺探親假影悉凡在本饑公司工穗作滿一郵年的月府薪人員毯。移搏探望方護不在同厭一城市結居?。ㄋソ紖^(qū)縣究算同一租城市）蜜。豆壓探望配踩偶的工欺作每滿碼一年，贊假期為斥日歷天伙數(shù)塔3籃0壓天。燈拼未婚探公望父母始的工作曬每滿一葵年，假東期為日宮歷天狡數(shù)皆2傾0偉天。蛙缸已婚探潮望父母巨的（與嘗父親或文母親同湖住一城挎市的除轎外），遮需在本姐公司工佳作突滿竭4姨年給予僑一次性克假期，古為日歷屈天轟數(shù)狂2罷0嘗天。齒咳以上探瓜親假期葵路途時吐間除外拘。評紫探親假掏與年假祥不可同承時享用躬一種。脖啦其它具酸體規(guī)定胸請見公循司假期綁政策。依P4搭.12臥罵餐廳管鉛理人員由制服規(guī)匆定（餐東廳見習坑經理或域以上職敢位）云液餐廳的鏡見習經競理以上觀人員進撤入?yún)^(qū)域鋪管理時澡，需穿貢專業(yè)制宗服工作挽。儀月數(shù)量：塘男，四久件襯衫土、三條炭褲子、票二個領公帶困恥女，四鋒件襯衫拒、二條阿褲子、替一條裙有子、二買個領俱花貝病更換：席一般一掠年更換暗一次，狹以舊換饅新貓凍清潔：妹需穿著睬清潔、密整齊、紐熨燙平換整的制岔服上班挖P4沸.13好嶄餐廳管懼理人員減餐飲規(guī)糖定欺每天上淡班時間棄內可享垃用二頓辦免定XX椒X歪餐飲，平餐飲時門間為每淹次半小牲時，并縮在非營舌運高峰盛時間享芽用。餐各飲品種寸，數(shù)量遼不限，程但只能助本人享絞用。注偏意節(jié)約墊，不可燕浪費。碎P4引.14品抵公司職中員餐券搞補助蹄偽按大小拳月每位脹辦公室蹲職員每宜月份別聽補能助悠31醫(yī)0還元英和角30雜0前元餐券軌做補助捉，用途乓：餐飲冷、請家鋪人或朋證友沉來盈XX饒X吧用餐或座贈送朋乏友。閥P4雁.15聯(lián)腫出差補廚助臟根據(jù)公值司需要斧派往國騎內外其叨他城市晶及地區(qū)差學習或俊開會的都人員，謀國外的汗培訓及鈔會議將何發(fā)給一盾定的出浸差補助辜；國內鴿其他城江市的培衡訓及會菠議憑發(fā)度票按一浩定限額咐實報實對銷。瘡會具體的無補助及欠報銷標物準請參盾看福利衫集《出逃國補助環(huán)規(guī)定》飾及《國碗內出差樓有關規(guī)剖定》。意P4警.16風伯不同職疼位的福禍利露勵餐廳經卵理及公泥司督導晴以上職司位人員善享照有天XX清X痕股票認續(xù)購權堂（辨MC楚D判‘閘SS注TOC欄KO濾PTI鹿O摘N逐）。超內營運部染餐廳經籌理以上梁人員配憶備漢根顯仿B毒P腰機。倆承公司各沈部門人沒員根據(jù)襪工作需差要由部怒門主管護及主管摔的正付避總經理油決定配僻備漢辟顯敏B云P鈔機。釋識餐廳第研一副理屢以上，摘公司專味員以上倍人員，桂由公司禿行政部回統(tǒng)一印毯制個人置名片。雀賴餐廳經潮理及其附以上人悠員可參郵加織的翻國外經袍理年會挑，人選邀由營運洋總監(jiān)決奮定。份歇餐廳第嶼二副理聲以上人畏員可參排加組織烏的副經倆理年會剩。落P4貧.17軋雷激勵活柔動俯北毒京陵XX載X另是一個墊大家庭揮，公司縮將適時墻組織各許種娛樂啦活動，化豐富生補活，溝蠢通友誼且，如：恥春節(jié)聯(lián)接歡會、撈餐廳管傷理組組出織的各泉種活動予及公司賠辦公室調組織的感娛樂活燈動。滾P4祥.18逼家獨生子錄女醫(yī)療紐費報銷熄再檔案在蝶公司的制人員藥，渣1鼓4報周歲以底下的獨匯生子女敗醫(yī)療費魄報燭銷夏50羅%疊，但必皇須經公欠司負責金計劃生鋒育的經毀理審核隊簽字。奴馬如其配難偶無收習入或本棒人已離俘異，帶著獨生子宇女者，挎其獨生制子女醫(yī)爆藥費由初公司全冬部報銷林。柱店報銷簽什字時，捕須持收約據(jù)、處乓方或病噴歷本，攤嚴禁欺惡騙行為土。如有萌發(fā)現(xiàn)，漲以公司寬制度處鈔理。該P5約逗保險跌XX旨X知為你提奴供養(yǎng)老迫保險、妹大病保歐險及失同業(yè)保險嶼、雇主溜責任險名、以感鴉謝你現(xiàn)而在對公火司的貢另獻和保累障你的孩其他生老活，解揪除后顧唱之憂。恰P5目.1退瞎養(yǎng)老保能險挑根據(jù)現(xiàn)隸行的法鋒律要求拿及市政瓣府的規(guī)趨定，公廣司按照仍現(xiàn)行的抖工資結密構，按漸月為你泄交納養(yǎng)寶老保險白金，比冶例為：案公司承貞擔墓19凡%料（以公瞎司上年沾月平均洽工資為賀基數(shù)）恩，個人都承葛擔繪5塑%福（以個納人上年詠月平均初工資為饑基數(shù)）獵，從本介人檔案拌轉入的限月份開仙始交納察。病綿若連續(xù)宰社會工燦齡加交杠費年限疑累計十腿年以上擴可享受師長期退詳休待遇刑，即達導法定退曬休年齡配時可按孩月到指雖定的當?shù)鄣厣鐣ｋU機惠構領取塌退休金蜓。竹箭若連續(xù)奶工齡加滲交費年鏡限不滿耽十年，勺則一次說性發(fā)給鼓生活補堆助費，嬌不享受債長期退微休待遇教。目茄當工作艙伙伴離撫職時，傅養(yǎng)老保鬼險手冊貓隨個人闖檔案轉俱移到下釋一個存聲檔單位敞。罵眾當國家德有關法圣規(guī)對保鎖險金的害比例要嚇求發(fā)生棗變化時琴，公司憤將按相寺應法規(guī)釀變動。鄉(xiāng)P5蓮.2大航醫(yī)療費愉報銷喚坊檔案調翼入公司驗的人員雷享受此灰福利?；メt(yī)療補螞助及醫(yī)扇療費報沿銷金額野均按進鳥入懂XX次X驅的時間佳長短計拋?！镅a助西井凡一個鞋月不看濾病報銷藝或每月針金額不翼超過規(guī)喇定補助嗽金額，彩則不必勇報銷，辜公司將刺根憶據(jù)童XX升X偉的工齡荒分三個哭檔次，槳餐廳按答月，公危司按年妹度發(fā)給旗本人。沾恐北萌京更XX但X亦工齡沙（郵M談）爹襪每人每難月醫(yī)療味補助匙

陣M<商52控0丙元扯5努<=M蜻<愁10扒3濤0龜元鮮M專>搖=10超4桃0約元猾熔需要時蝶，公司欄對此金仆額會做泄適當調霜整。宮★悲報銷比貼例城曬全職人色員患病枯，非因拖工負傷添一次性悲住院的沒醫(yī)療費品或悼3叉0跳日內累企計醫(yī)療賤費用不泄超破過彎200吸0碑元，按襖以下比電例報銷路。休計北枕京鞠XX攪X豬工齡軌（濃M巨）尊爹公司報漁銷購%肌瞇個人承灑擔幻%律

那M<行55<肌=M<繪10M浪>=1顏08蠻0%9犬0%9吼5%序20%雖10%戚5%翠★笑報銷憑車證豐錯必須持述指定醫(yī)夾院（或浮有急診敬證明）粥的醫(yī)院帆報銷單邀位和處份方或處義方底或叉病例卡幫?！飳徍吮坡劽繌垐笈桎N單的類總金額準不可超要過損30鑄0餅元人民旋幣，若睜超過時岡必先經守餐廳經揀理或人檢力資源彈部主管仰批準方探可就醫(yī)荒。否則陸不予報晚銷。柴泉公司人餓員的報退銷單必產須經人廉力資源拉部主管膛審核簽槍字。食甜餐廳人碌員的報鼓銷單必高須經餐另廳經理鉤審核簽微字。愿★角報銷時刺間揀猶公司人奇員為每研月財務屈部報銷納日，在戴公司辦足公室報徐銷。求燈餐廳人權員為每深月野1橫5置日一天酒（上貢午蟲9套：傅0雙0進—激—賞下亞午槍6刮：李0易0道），在敵本餐廳刃報銷。樣★剃指定醫(yī)罰院北京卷醫(yī)院、脫隆福醫(yī)燙院有關狀規(guī)定請恥參看醫(yī)闖療費管呢理辦法纖（袋HR覽B己—燃2們—華2哨）大P5身.3抵出大病保昆險凡職床工患病可或非因謎工負傷柴一次性限住院的躲醫(yī)療費捎或素3京0框日內累援計醫(yī)療瓜費超愧過浴200銹0勤元，可末享受大固病醫(yī)療甜報銷。毯奪大病保副險交納嗽金額以劣上年度幫市統(tǒng)計具局公布渠的社會傘平均工然資為基宗數(shù)，公件司交納爭基數(shù)耐的界2.5蜘%綁，個人雷交納基