某大型商業(yè)企業(yè)考勤制度

考勤制度管理規(guī)定提供明確的依據(jù)。圍：有限公司及下屬各分部圍：有限公司及下屬各分部退。曠工：(1)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。(2)請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。(3)不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。(4)超過60分鐘未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。(5)請假原因不屬實者。加班：由公司安排的，在正常工作時間之外的上班時間，稱為加班。4.1.1總部人力資源部負責考勤制度的制定及修訂，并對分部人力資源進行不定期抽4.2.1各部門應指派專人任部門考勤員，考勤員應每天如實記錄本部門員工出勤情況，并在每月第一個工作日上報人力資源部。4.3.2員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代刷、打卡，違反此規(guī)定者，公司視情節(jié)輕重給予決定日指導以上的處罰；4.3.3員工因公外出不能按時刷、打卡，應最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明4.3.4員工申請假期應至少提前一個工作日填寫《員工請假申請表》，由本人向授權(quán)領(lǐng)導提出申請，經(jīng)批準后方可休假。因特殊情況未提前請假時，應于當日上班一小時以內(nèi)4.3.5加班人員于加班時不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位者，經(jīng)查實，予4.4.1選派專人擔任部門考勤員，并將名單報人力資源部備案；需注明沖抵加班日期)5.作業(yè)內(nèi)容：別正常作息上班時間45下班時間吃飯時間18:0012:00-13:15進行調(diào)整，報總部薪酬管理部審核，行政中心審批。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時總部另行通知。5.3法定假日：政府規(guī)定的法定節(jié)日(元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天共十天)。5.4.1遲到早退：考慮員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而級遲到半小時以內(nèi)E1-E3E4-E6M1-M4S1-D4天計；未按規(guī)定時間到崗(離崗)120分鐘以上者，按曠工1天計；曠工扣除相應時間薪資總額的150%，當月連續(xù)曠工3天(含)以上或累計曠工5天(含)以上者，公司5.5.2請病假一天以內(nèi)(含)時，可免附證明，病假連續(xù)超過一天以上，或當月內(nèi)累計超5.7.1到本公司工作滿一年的正式員工可享受探親假，探親假期間按相應時數(shù)的30%扣5.8請假扣款＝(基本工資+崗位工資+福利補貼)÷20.92÷8×請假時數(shù)×扣除比例續(xù)，。10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。5.9.4因工作需要在當年未休完的年假，可在核算十二月份薪資時，按相應時數(shù)的1.5上員工原則上不計加班費，按調(diào)休計算。假的員工，視同放棄。5.11喪假：公司員工在親屬亡故時，按下列區(qū)別核定喪假，喪假期間不扣除薪資。5.11.1直系親屬亡故(包括父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹)休員工申請喪假須憑相關(guān)死亡證明。時實際年齡核定休假天數(shù)。進入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假。復印件。5.13.1公司女員工生產(chǎn)時，給予產(chǎn)假(含節(jié)假日、公休)，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資和崗天。5.13.5妊娠七個月以上流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假42天。5.13.7上述假期申請須附結(jié)婚證書、出生證明、相關(guān)醫(yī)生證明。5.13.8上述假期時間如與當?shù)氐胤椒ㄒ?guī)不一致，則以當?shù)胤ㄒ?guī)為準。5.14.1經(jīng)公司批準從事社會活動或以下特殊情況而需占用工作時間的視為公假，公假5.14.3已婚員工節(jié)育手術(shù)，憑醫(yī)院診斷證明，女員工實施上環(huán)手術(shù)核假2天，取環(huán)手。所出具的拆遷證明，可申請4小時公假。5.15工傷假：員工因工(公)負傷并經(jīng)勞動部門及醫(yī)院證明無法工作時，核給工傷假，休假期間發(fā)放基本工資及崗位工資；員工工傷醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報工傷，其工傷補償辦法依照國家工傷管理條例辦理。5.17.1異地調(diào)動人員是指：根據(jù)公司調(diào)任文件，由公司派往原工作地點以外(不含境外)的人員；出差(不含境外)時間超過叁個月的人員；符合上述三種情況，但在工作當?shù)赜蟹慨a(chǎn)者不屬異地調(diào)動人員；總部及各分部通過招聘錄用的外地人員均視同為本地員工；員工個人申請，經(jīng)公司批準后調(diào)動的人員不屬異地調(diào)動人員；蓄水池人員在實習期及培養(yǎng)期內(nèi)調(diào)動，不享受異地福利。假期頻率假期時間可乘交通工具M4—S3M1—M3火車(硬臥)E1—E6火車(硬臥)5.17.3異地調(diào)動人員享受異地休假時，公司不再另外核給路程假，由員工自行安排時5.17.5如本人因工作原因無法享受異地休假，則其家屬(包括父母、配偶、子女)前，不滿半小時不計算。(1)「一般加班」：由公司安排，在周一至周五下班后繼續(xù)工作的是一般加班。(2)5.18.3因工作性質(zhì)特殊而造成工作時間不固定的(如司機、秘書)，公司按各分部地區(qū)差異核定固定加班補貼，于每月薪資中核發(fā)。5.19停薪留職：考慮員工在職期間因家庭等不可抗力而不得不申請長期假期時，員工可5.19.1員工辦理停薪留職，需經(jīng)各職能中心總經(jīng)理審核，行政中心審批。5.19.2辦理停薪留職，員工需提出離職申請，與公司解除勞動關(guān)系，辦理相應離職手5.19.3員工可返回公司時，應至少提前兩周與人力資源部聯(lián)系，以確認公司現(xiàn)有職位空缺，由公司為其安排合適崗位，而非必須回原崗工作。5.19.4停薪留職的時間不計入在公司工作的工齡，員工重新入職無試用期。5.19.5員工停薪留職所留的職位空缺，由部門提報人力資源部，以備及時補充。5.20其它崗位的特殊出勤規(guī)定，如安保，按各系統(tǒng)制度執(zhí)行。6.注意事項：無7.2《員工請假申請單》7.4《加班申請表》頁腳內(nèi)容姓姓職請假申請表_______________________________________假期類別：□年假□病假□事假□婚假□喪假□產(chǎn)假□其他_____________共_____天_____小時(包括起止日)請假事由:申請人簽字:日期:部門經(jīng)理意見人力資源部意見公司領(lǐng)導意見申請有薪假期類別:____________可享有之假期:____________天申請放假日期:____________天尚余假期日數(shù):_____________天記錄員:________________日期:___________________未按時打卡說明書部部門時間年月日點分至年月日點分授權(quán)領(lǐng)導簽字部門領(lǐng)導簽字姓名未按時打卡說明書姓姓名部門年年月日點分至年月日點分授權(quán)領(lǐng)導簽字部門領(lǐng)導簽字間加班申請單姓名加班時間事由年月日時分——年月日時分年月日時分——年月日時分年月日時分——年月日時分年月日時分——年月日時分年月日時分——年月日時分年月日時分——年月日時分年月日時分——年月日時分年月日時分——年月日時分年月日時分——年月日時分年月日時分——年月日時分年月日時分——年月日時分年月日時分——年月日時分年月日時分——年月日時分年月日時分——年月日時分年月日時分——年月日時分年月日時分——年月日時分年月日時分——年月日時