個(gè)人職業(yè)規(guī)劃匯總十篇

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃匯總十篇

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃篇1

技術(shù)總監(jiān)一般負(fù)責(zé)一個(gè)企業(yè)的技術(shù)治理體系的建立和維護(hù)，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)流程，能夠帶著和鼓勵(lì)自己的團(tuán)隊(duì)完成公司給予的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)治理和支撐目標(biāo)，為公司制造價(jià)值!技術(shù)總監(jiān)是一個(gè)高技術(shù)含量的職業(yè)，技術(shù)總監(jiān)職業(yè)規(guī)劃是每一個(gè)技術(shù)總監(jiān)的必修課，是對(duì)自身的技術(shù)力量和治理水平的精確定位和不斷提升的目標(biāo)!

在做職業(yè)規(guī)劃之前，首先要充分了解技術(shù)總監(jiān)這個(gè)崗位的相關(guān)職能信息：

技術(shù)總監(jiān)崗位定義

技術(shù)總監(jiān)(ChiefTechnologyOfficer，CTO，又常稱為技術(shù)官或首席技術(shù)官)是企業(yè)團(tuán)體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)技術(shù)的最高負(fù)責(zé)人。這個(gè)名稱是在1980年月時(shí)從美國(guó)開頭興起，起源于一些有大規(guī)模投資在討論與進(jìn)展(R我不求全部的幻想都能實(shí)現(xiàn)，只求再奮斗的路上不虛度此生。為自己舉杯，讓信念譜成頌歌，路在腳下，信念在前方引領(lǐng)方向

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃篇6

編導(dǎo)專業(yè)屬于影視傳媒類專業(yè)，就業(yè)的選擇固然是傳媒系統(tǒng)的一些工作。像電視臺(tái)、播送電臺(tái)、影視制作公司、報(bào)社、出版公司、網(wǎng)絡(luò)公司、公關(guān)公司、廣告籌劃公司等，都是影視類專業(yè)畢業(yè)生特別好的選擇。你們可以在大學(xué)的學(xué)習(xí)過程中去多查找實(shí)習(xí)的時(shí)機(jī)。然后結(jié)合自身的興趣去打算你以后的職業(yè)進(jìn)展方向。

編導(dǎo)專業(yè)畢業(yè)生短期職業(yè)規(guī)劃(1年內(nèi))

1、前三個(gè)月，初入職場(chǎng)難免需要肯定時(shí)間的過度。這段時(shí)期內(nèi)，你要盡快的接手工作，多開點(diǎn)小灶，利用業(yè)余時(shí)間去閱讀書籍或是實(shí)踐操作，樣自己盡快的跟上同事的步伐，從而融入到團(tuán)隊(duì)工作中。

2、4~6個(gè)月，可能會(huì)由于工作的熟識(shí)而產(chǎn)生肯定的怠倦感。消失這種狀況，你要第一時(shí)間調(diào)整自己的心情，重新找到學(xué)習(xí)的方向，能煥發(fā)你的斗志。

3、大半年的學(xué)習(xí)適應(yīng)，讓你對(duì)職場(chǎng)都有了肯定的了解。這時(shí)候無論你從事什么樣的工作，都不能放棄自己的思索，就算作品被上司駁回，就算已經(jīng)被規(guī)定好內(nèi)容，你也要盡可能的將自己的想法融入到工作中，不能被別人牽著鼻子走。而且通過那么長(zhǎng)時(shí)間的了解，后幾個(gè)月是職場(chǎng)新人最簡(jiǎn)單出成績(jī)的時(shí)候，你可能由于一個(gè)好的創(chuàng)意或是一個(gè)不錯(cuò)的剪輯，就被上司所確定，所以這時(shí)候千萬不要懈怠。

編導(dǎo)專業(yè)畢業(yè)生長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃(10年內(nèi))

1、1~3年，短期來說，編導(dǎo)專業(yè)畢業(yè)生一般都從事一線工作，大多需要承受高強(qiáng)度的腦力勞動(dòng)。這時(shí)候，你需要通過職場(chǎng)閱歷的磨練和老同事的指導(dǎo)，盡快的把握工作中所需要的技能，爭(zhēng)取早日擺脫機(jī)器的狀態(tài)，能獨(dú)立思索創(chuàng)作。

2、4~6年，通過初入職場(chǎng)的磨練，你已經(jīng)能特別嫻熟的進(jìn)展獨(dú)立操作，這時(shí)候你所要做的便是通過獨(dú)立的工作，盡快確實(shí)立自己的風(fēng)格，擺脫別人的影響。這樣有特色的進(jìn)展，對(duì)你以后的晉升甚至跳槽都有這顯著的優(yōu)勢(shì)。

3、7~10年，事業(yè)上升期。這時(shí)候，你已經(jīng)積存了足夠的實(shí)踐閱歷，也明確了自己的風(fēng)格，所要做的，便是趁著年富力強(qiáng)的黃金期，為自己以后的進(jìn)展拼上一把。爭(zhēng)取擺脫操的工作，將自己提升到治理的范疇。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃篇7

作為當(dāng)代大學(xué)生若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿意社會(huì)的需要，使自己占有一席之地?因此，鎧甲勇士試著為自己做一份有用的職業(yè)規(guī)劃書，將自己的將來好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)才有動(dòng)力

鎧甲勇士想用十年的時(shí)間在會(huì)計(jì)方面取得突出的成績(jī)

學(xué)業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢(shì)，仔細(xì)學(xué)好專業(yè)學(xué)問，培育學(xué)習(xí)、工作、生活力量，全面提高個(gè)人綜合素養(yǎng)，并作為就業(yè)預(yù)備。

熟識(shí)適應(yīng)期：利用3年左右的時(shí)間，經(jīng)過不斷的嘗試努力，初步找到適宜自身進(jìn)展的工作環(huán)境、崗位。

2專業(yè)分析與崗位分析

本人所學(xué)的專業(yè)為治理類，鎧甲勇士們學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)學(xué)，綜合其他經(jīng)濟(jì)學(xué)科，對(duì)財(cái)政、稅收等方面有肯定的了解，可以更加深入對(duì)治理學(xué)科的討論學(xué)習(xí)，這點(diǎn)就優(yōu)先與其他經(jīng)濟(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)。為鎧甲勇士們以后做治理人員打下堅(jiān)實(shí)的根底。財(cái)務(wù)治理專業(yè)培育具備治理、經(jīng)濟(jì)、法律、理財(cái)和金融等方面的根底理論學(xué)問，熟識(shí)國(guó)內(nèi)外有關(guān)財(cái)務(wù)、金融治理的方針、政策和法規(guī)，把握根本的財(cái)務(wù)信息搜集處理的方法，具有分析和解決財(cái)務(wù)、金融治理實(shí)際問題的科學(xué)討論和實(shí)際工作力量，能在企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事財(cái)務(wù)、金融治理以及教學(xué)、科研等方面工作的工商治理學(xué)科高級(jí)特地人才。只有仔細(xì)學(xué)習(xí)才能把握其專業(yè)學(xué)問.

3行業(yè)環(huán)境分析

在鎧甲勇士國(guó)現(xiàn)階段，全國(guó)數(shù)百所高校中幾乎每個(gè)學(xué)校都設(shè)有財(cái)經(jīng)專業(yè)，尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)。每年都有成千上萬的會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生涌上人才市場(chǎng)，雖說會(huì)計(jì)是熱門職業(yè)，在這種現(xiàn)狀下一般和初級(jí)財(cái)務(wù)人員也明顯供大于求。此外，國(guó)際會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求漸漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，截至目前，鎧甲勇士國(guó)尚缺9萬名與國(guó)際市場(chǎng)接軌的國(guó)際會(huì)計(jì)專業(yè)人才，專業(yè)人才的巨大缺口意味著鎧甲勇士們正面臨著拓寬國(guó)際視野和應(yīng)對(duì)力量，向國(guó)際化、專業(yè)化邁進(jìn)的嶄新挑戰(zhàn)。

4自鎧甲勇士分析與成長(zhǎng)環(huán)境分析

鎧甲勇士是一個(gè)?？粕畲蟮呐瓮蔀橛杏弥?。鎧甲勇士是一共性格比擬內(nèi)向的女生，不太喜愛說話。但是這對(duì)于鎧甲勇士選擇會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)沒有多大的影響，業(yè)余時(shí)間聽音樂、外出漫步、談天，等等。動(dòng)手力量較強(qiáng)做事仔細(xì)、投入做事比擬仔細(xì)認(rèn)真,很喜愛從事會(huì)計(jì)方面的工作，做事認(rèn)真仔細(xì)、踏實(shí)，友善待人，勤于思索，考慮問題全面。但缺乏毅力、恒心，學(xué)習(xí)是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致始終不能成為尖子生，有時(shí)多愁善感，沒有成大器的氣質(zhì)和共性。但身高上缺乏自信念，且可怕別人在背后評(píng)論。同學(xué)教師都覺得鎧甲勇士很文雅但是有時(shí)太緘默對(duì)于自身進(jìn)展會(huì)有影響，他們盼望鎧甲勇士能多于人溝通從而不斷完善自己。

5職業(yè)目標(biāo)與職業(yè)抱負(fù)調(diào)查

學(xué)歷、學(xué)問構(gòu)造：提升自身學(xué)歷層次，從專科走向本科，專業(yè)技能嫻熟。英語(yǔ)四、六級(jí)爭(zhēng)取拿優(yōu)秀、一般話過級(jí)，且拿到英語(yǔ)口語(yǔ)等級(jí)證書，開頭接觸社會(huì)、工作、熟識(shí)工作環(huán)境

成果目標(biāo);通過實(shí)踐學(xué)習(xí)，把握專業(yè)技能.

學(xué)歷目標(biāo)：取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格,高級(jí)會(huì)計(jì)師.注冊(cè)會(huì)計(jì)師.

職務(wù)目標(biāo)：外企高級(jí)企業(yè)治理人才

力量目標(biāo)：在學(xué)校把握的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因而要熟識(shí)企業(yè)運(yùn)行方式，多把握企業(yè)治理方面的學(xué)問，熟讀關(guān)于經(jīng)濟(jì)法律的學(xué)問，提高自己對(duì)企業(yè)創(chuàng)立和運(yùn)轉(zhuǎn)的熟識(shí)程度.

6勝利標(biāo)準(zhǔn)

鎧甲勇士的勝利標(biāo)準(zhǔn)是能夠做一名跨國(guó)公司的會(huì)計(jì)師，月薪在萬元，成為社會(huì)上急缺的高素養(yǎng)人才

7職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施方案

充分利用在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，為自己補(bǔ)充所需的學(xué)問和技能。包括參加社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書籍、選修、旁聽相關(guān)課程、報(bào)考技能資格證書等.充分利用學(xué)校或社團(tuán)供應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)機(jī)，爭(zhēng)取更多的培訓(xùn)時(shí)機(jī)，提高自己的學(xué)問力量。充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈。

鎧甲勇士知道自己在完成抱負(fù)中有許多阻礙，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱忱鞭策自己，久而久之，就會(huì)漸漸培育起來，真心向同學(xué)、教師、朋友請(qǐng)教，準(zhǔn)時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)規(guī)劃以針對(duì)改正。常常熬煉，增加體質(zhì)，以彌補(bǔ)海拔不夠帶來的負(fù)面影響。

8如何使自己走向勝利

所謂只要功夫深鐵杵磨成針，世上無難事只怕有心人，在鎧甲勇士堅(jiān)持不懈的努力下鎧甲勇士肯定會(huì)取得勝利。不斷學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問與技能，不斷提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)，向資深的前輩請(qǐng)教。向身邊的人學(xué)習(xí)。

9本人對(duì)高職學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的建議

雖然鎧甲勇士們的起點(diǎn)比別人要低，但是鎧甲勇士們的落點(diǎn)要比他們高，鎧甲勇士們不比別人差，只要鎧甲勇士們有目標(biāo)有抱負(fù)就肯定能到達(dá)鎧甲勇士們想要的高度。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃篇8

1、聽從心的呼喚

在評(píng)估過自己的力量，特長(zhǎng)和專業(yè)方向之后，肯定要服從心的選擇。許多年輕人簡(jiǎn)單被物質(zhì)條件，社會(huì)評(píng)價(jià)和同類攀比等多種因素影響了自己的推斷和選擇。信任自己的直覺，在推斷自己的職業(yè)前景時(shí)肯定要讓心說話：我會(huì)喜愛這樣的職業(yè)，我有力量承受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，我信任自己會(huì)干出好成績(jī)……假如有了這樣的呼喚，請(qǐng)不要在遲疑和彷徨。

2、查找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師

職業(yè)生涯很長(zhǎng)，許多職業(yè)閱歷是必需靠時(shí)間累積。所以對(duì)一個(gè)初入職場(chǎng)的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，或許是一個(gè)不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前，可以查找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)展詢問和了解，從他們身上解讀職場(chǎng)進(jìn)展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時(shí)的上司，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,也可能是身邊的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐。虛心傾聽，就可以把握肯定的規(guī)律，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。

3、走好職場(chǎng)第一步

職場(chǎng)的第一步，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場(chǎng)進(jìn)展的積存就是從第一步開頭的。要學(xué)會(huì)分析公司，行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢(shì)劣態(tài)，同時(shí)要了解自己的swot,千萬不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的精確將有可能帶來后面每一步的精確。許多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài),只能在遭受挫折時(shí)放棄。走對(duì)了第一步即使有挫折，也能自我堅(jiān)持。

4、職業(yè)進(jìn)展要有大目標(biāo)

職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃，假如局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿意的一生。根據(jù)馬斯洛的需求原理，我們每一個(gè)人在求得安全，溫飽之后，是會(huì)渴望被人認(rèn)同，被人敬重，甚至是自我抱負(fù)實(shí)現(xiàn)的要求，所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必需帶有社會(huì)責(zé)任感，固然職業(yè)目標(biāo)可以分短期，中期，長(zhǎng)期來完成。

5、在調(diào)整中完善

職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)明顯的`階段性特征，所以在不同進(jìn)展的階段都必需做出相應(yīng)的調(diào)整，甚至是轉(zhuǎn)變。但職業(yè)進(jìn)展的宗旨是不變的，就是通過職業(yè)進(jìn)展的時(shí)機(jī),表達(dá)個(gè)人的價(jià)值，為社會(huì)做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。所以有了這樣長(zhǎng)期而又宏觀的視野，就會(huì)依據(jù)自己的自身狀況的轉(zhuǎn)變而做出應(yīng)當(dāng)?shù)恼{(diào)整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好，而是切合實(shí)際的，可行的，有規(guī)劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃篇9

一、軟件工程師的職業(yè)優(yōu)勢(shì)

1、最具增值潛力的職業(yè)，把握企業(yè)核心數(shù)據(jù)、軟件技術(shù)，具有不行替代的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2、新型軟件人才缺口大，27%的行業(yè)增長(zhǎng)速度導(dǎo)致軟件人才年缺口達(dá)3萬，高薪高福利成為必定。

3、可實(shí)現(xiàn)專業(yè)零根底入行，6-18個(gè)月的強(qiáng)化訓(xùn)練和職業(yè)化引導(dǎo)，就可成為企業(yè)急需的技能型軟件人才。

4、就業(yè)面廣，一專多能，實(shí)踐閱歷適用于各個(gè)領(lǐng)域。

5、增值潛力大，職業(yè)價(jià)值隨著自身閱歷的豐富以及工程運(yùn)作的成熟，升值空間一路看漲。

6、職業(yè)進(jìn)展前景寬闊、軟件工程師到工程經(jīng)理僅一步之遙，沉著晉升Manager。

二、軟件工程師解讀

何謂軟件工程師，軟件工程師是通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，把握軟件技術(shù)的理論學(xué)問和操作技能的軟件技術(shù)人員。軟件工程師能夠從事計(jì)算機(jī)軟件、網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、開發(fā)、維護(hù)和測(cè)試工作。

詳細(xì)來說，我們可以從企業(yè)技術(shù)部的崗位體系中作一些了解。企業(yè)(或政府)信息化過程中需要以下四種人：

1、企業(yè)信息化治理：負(fù)責(zé)信息化建立中的目標(biāo)與方案決策，信息化建立、升級(jí)、更新;

2、工程技術(shù)人員：負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)、數(shù)據(jù)庫(kù)、使用、維護(hù)和升級(jí);

3、運(yùn)行維護(hù)崗位：負(fù)責(zé)軟件開發(fā)代碼的編寫以及根本的開發(fā)和測(cè)試;

4、操作應(yīng)用人員操作應(yīng)用人員：主要應(yīng)用軟件進(jìn)展日常的治理工作。

一般來說，IT企業(yè)的IT技術(shù)職位依據(jù)職能可以分為治理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經(jīng)理、工程經(jīng)理等;

工程技術(shù)崗位：規(guī)劃設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫(kù)工程師等;

運(yùn)行維護(hù)崗位：數(shù)據(jù)庫(kù)治理員、系統(tǒng)治理員、程序員等;

操作崗位：辦公文員、CAD設(shè)計(jì)員、網(wǎng)頁(yè)制作員、多媒體制作員等。

依據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個(gè)崗位可能涵蓋幾個(gè)崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)治理員既要負(fù)責(zé)系統(tǒng)治理，又要擔(dān)當(dāng)網(wǎng)絡(luò)治理;大企業(yè)則會(huì)分的比擬專業(yè)，有軟件設(shè)計(jì)師、系統(tǒng)集成工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、程序員和系統(tǒng)測(cè)試工程師等。

軟件工程師的三個(gè)進(jìn)階：

階段職稱崗位前景和待遇

初級(jí)程序員專業(yè)軟件工程師必經(jīng)階段

網(wǎng)頁(yè)制作工程師

中級(jí)一般的軟件設(shè)計(jì)人員軟件公司/企事業(yè)單位/數(shù)據(jù)中心

一般的系統(tǒng)分析人員軟件公司/大公司/外包公司

軟件系統(tǒng)分析師工資過萬

軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)師需求量6萬，缺口極大，當(dāng)前最極缺

軟件工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)四年左右的中型企業(yè)大型企業(yè)或跨國(guó)集團(tuán)公司

第一步，小企業(yè)的軟件開發(fā)設(shè)計(jì)編程人員;

其次步，進(jìn)入大中型企業(yè)，同樣的軟件開發(fā)設(shè)計(jì)編程工作，工資就可能完全不同了，一般都在3元以上。做了部門經(jīng)理時(shí)，還可以高達(dá)5元或以上;

第三步，學(xué)習(xí)更全面的學(xué)問成為一般的軟件工程師工資就高達(dá)35元以上;第四步，學(xué)習(xí)更全面的學(xué)問成為專業(yè)的軟件工程師，如軟件設(shè)計(jì)工程師，系統(tǒng)分析工程師的工資就可以達(dá)8元以上，做大型企業(yè)或?qū)I(yè)軟件公司IT經(jīng)理的工資就更高了，根本在萬元以上。

Ⅰ、程序員

工作職責(zé)描述：

編寫計(jì)算機(jī)程序，開發(fā)軟件包，調(diào)試并執(zhí)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用程序，負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)程序的維護(hù)工作，為用戶供應(yīng)計(jì)算機(jī)修理效勞。

職位要求：嫻熟的代碼編寫力量熟識(shí)一些常用數(shù)據(jù)庫(kù)軟件

能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)企業(yè)網(wǎng)站或門戶網(wǎng)站系統(tǒng)開發(fā)

具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及組織力量，有鉆研精神，有工作責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及表達(dá)力量。

具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的力量

就業(yè)前景：

國(guó)內(nèi)每年所需的IT人才在1萬以上，每年還在以2%的速度增長(zhǎng);隨著大學(xué)和職業(yè)的擴(kuò)招和培育，彌補(bǔ)了肯定的缺口，而目前國(guó)內(nèi)缺口還是極大。隨著IT信息產(chǎn)業(yè)的日益普及，此類人才在將來幾年中的需求將持續(xù)攀升，專業(yè)的軟件開發(fā)和治理人才的工資標(biāo)準(zhǔn)可能還要遠(yuǎn)高于硬件開發(fā)人員

Ⅱ、軟件工程師

工作職責(zé)描述：

(1)參加工程研發(fā)的技術(shù)，估算本錢、制定預(yù)算，評(píng)估工程的可行性;

(2)參加新品開發(fā)和建立公司產(chǎn)品庫(kù);

(3)開發(fā)公司系統(tǒng)集成工程中的軟件系統(tǒng)以及公司開發(fā)產(chǎn)品中的軟件等;

(4)軟件外包工程的開發(fā)、測(cè)試等工作;

(5)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試和維護(hù)工作，并進(jìn)展相關(guān)文檔的編寫。

工作要求：

有多年的軟件設(shè)計(jì)和開發(fā)閱歷

熟識(shí)多種編程語(yǔ)言，對(duì)各種主流的技術(shù)有較好的理論根底和實(shí)踐閱歷;精通熟識(shí)各種常用設(shè)計(jì)模式;

。對(duì)技術(shù)有劇烈的興趣，喜愛鉆研，具有良好的學(xué)習(xí)力量;。良好的溝通技能，團(tuán)隊(duì)合作力量。

就業(yè)前景：當(dāng)前最急缺的人才，工資增長(zhǎng)幅度大

Ⅲ、專家

職稱：高級(jí)

工作在大的軟件公司、或討論所主要是技術(shù)主管、工程經(jīng)理、技術(shù)專家

①、技術(shù)專家

工作描述：

(1)、某一行業(yè)的專家、參謀、權(quán)威;

(2)、假如確實(shí)特別寵愛技術(shù)工作，而不擅長(zhǎng)和喜愛與人溝通，則可以完全專注于自身的領(lǐng)域，以進(jìn)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標(biāo)

(3)、進(jìn)展過程比擬漫長(zhǎng)，任何一個(gè)領(lǐng)域的頂尖技術(shù)人才都需要長(zhǎng)期的行業(yè)閱歷的累積和個(gè)人孜孜不倦的投入;

(4)、優(yōu)勢(shì)是越老越吃香，當(dāng)別人隨著年齡的逐步增長(zhǎng)而開頭擔(dān)憂飯碗問題時(shí)，你則漸入佳境，開頭進(jìn)入職業(yè)進(jìn)展的黃金時(shí)期。

工作要求：全面的軟件技術(shù)

對(duì)新技術(shù)有深刻的熟悉，所以要求有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量

就業(yè)前景：待遇很高，技術(shù)人員到3歲后的進(jìn)展目標(biāo)之一

②、工程經(jīng)理

工作內(nèi)容：

(1)、融合技術(shù)和治理的復(fù)合性人才

(2)、參加工程談判

(3)、工程目標(biāo)和工程財(cái)務(wù)指標(biāo)

(4)、劃分工作內(nèi)容并合理安排

(5)、指導(dǎo)軟件工程師

(6)、掌握工作的進(jìn)度，按規(guī)劃完成工程

(7)、組織工程會(huì)議

職位要求：

多年的軟件工程師閱歷盼望做治理

需要自己學(xué)習(xí)工程治理學(xué)問

就業(yè)前景：

技術(shù)人員到35歲后的進(jìn)展目標(biāo)之一待遇高，可晉升企業(yè)核心治理層

③、技術(shù)主管

工作任務(wù)描述：

(1)、帶著技術(shù)團(tuán)隊(duì)制造更多的價(jià)值

(2)、在信息方面參加公司的規(guī)劃和規(guī)劃

職位要求：技術(shù)全面;有治理力量

就業(yè)前景：是網(wǎng)絡(luò)工程師3歲后的進(jìn)展方向

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃篇10

職業(yè)目標(biāo)：企業(yè)高層治理人員

經(jīng)濟(jì)討論型學(xué)者

創(chuàng)立屬于自己的公司

引言

生活給了我們無限的激情、精力和對(duì)將來的無限的憧憬，給了我們奮斗的動(dòng)力和追趕的士氣。因此，每一個(gè)有追求的人的人生注定是不平凡的，是獨(dú)具一格的。世界是被制造的，而我們就是制造世界的人。制造需要士氣，更需要才智。生活驅(qū)使我追趕盼望的腳步、追逐夢(mèng)的身影。地平線的一端，有我的夢(mèng)。在那里，有盼望指引我前行。盡管期間可能有諸多艱險(xiǎn)，但卻毫不退縮。

黑夜給了我黑色的眼睛，而我用它查找光明。

一．熟悉自我

a.職業(yè)測(cè)評(píng)

1.六島環(huán)游測(cè)試

使用目的：職業(yè)興趣分析

在六島環(huán)游的測(cè)試中，我第一個(gè)選擇了討論性：i島嶼，其次個(gè)選擇了治理型：e島嶼，第三個(gè)選擇了藝術(shù)性：a島嶼。

由測(cè)評(píng)結(jié)果可見，我的興趣愛好在于求知、追求真理、討論探究未知的領(lǐng)域，擅長(zhǎng)理性的思維，同時(shí)也追求藝術(shù)的美。

2.霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)評(píng)

聞名生涯進(jìn)展理論家霍蘭德把人的職業(yè)興趣分為六種類型，分別為：現(xiàn)實(shí)型(r)、討論型（i）、藝術(shù)型（a）、社會(huì)型（s）、企業(yè)型（e）、常規(guī)型（c）。

他的討論說明：人只有在與自己類型吻合的環(huán)境中才能取得最好的成績(jī)、產(chǎn)生最強(qiáng)的成就感與滿足度。

在六種類型的分?jǐn)?shù)之間做一個(gè)比照，我的分?jǐn)?shù)分布狀況為：

現(xiàn)實(shí)型(r)20討論型（i）36藝術(shù)型（a）14

社會(huì)型（s）29企業(yè)型（e）29常規(guī)型（c）20

霍蘭德六邊形

由測(cè)評(píng)結(jié)果繪出上述六邊形可知：我的職業(yè)興趣傾向主要是討論性，其次是企業(yè)型和社會(huì)型。

3.氣質(zhì)測(cè)試

希波克拉底對(duì)人的氣質(zhì)分為四類：膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、黏液質(zhì)、抑郁質(zhì)。20世紀(jì)30年月，俄國(guó)聞名的生理學(xué)家巴甫洛夫經(jīng)過50多年對(duì)人的高級(jí)神經(jīng)后懂得討論，認(rèn)為神經(jīng)類型的一般類型即為氣質(zhì)的生理根底。

我的各氣質(zhì)得分為：

可見，我的氣質(zhì)類型為黏液型。

（黏液型的特質(zhì)：安靜，擅長(zhǎng)抑制忍讓，生活有規(guī)律，不為無關(guān)事分心，埋頭苦干，有急躁，態(tài)度持重，不卑不亢，不愛空談，嚴(yán)厲仔細(xì)；但不夠敏捷，因循守舊。）

測(cè)評(píng)小結(jié)

通過對(duì)以上的測(cè)評(píng)，我是一個(gè)鎮(zhèn)靜冷靜，抑制忍讓的人，能夠敏銳的觀看四周的環(huán)境，能夠很好的與四周人進(jìn)展友好的相處。擁有充分的精力，具有超強(qiáng)的專注性，能夠非常的投入自己所做的任何事情，不簡(jiǎn)單受到四周環(huán)境的干擾。具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，靈敏的思維力量。有自己獨(dú)立的思想，習(xí)慣于理性分析與規(guī)律推理，不會(huì)輕易的承受別人的觀點(diǎn)，習(xí)慣于表達(dá)和說服。擁有樂觀積極的心態(tài)，對(duì)自己的將來布滿信念。

b.他人評(píng)價(jià)

c.自我剖析

自我剖析將運(yùn)用swot分析法進(jìn)展自我剖析，對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)進(jìn)展全面的分析。

優(yōu)勢(shì)因素：專注，有自己獨(dú)立的思維規(guī)律和思想。有毅力和急躁，對(duì)所做的事情布滿激情。樂觀，擁有良好豁達(dá)的心境。成績(jī)優(yōu)秀，專業(yè)根底扎實(shí)，分析力量突出。學(xué)問面廣，喜愛涉獵經(jīng)、文、史、哲等各類圖書。性情溫柔內(nèi)斂