市場部的員工手冊怎么寫5篇

第第頁市場部的員工手冊怎么寫5篇第二條本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必需嚴(yán)格遵守。第二章員工義務(wù)和權(quán)利第三條人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負(fù)有幫忙下屬成長的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實(shí)施考核的重要方面。第四條我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭當(dāng)公司的主人。每個員工都應(yīng)當(dāng)通過干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深化領(lǐng)會公司目標(biāo)對自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避開越俎代庖，根據(jù)程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應(yīng)變，并準(zhǔn)時向有關(guān)上級匯報。第五條每個員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說明。員工在擁有知情權(quán)的同時，必需保守公司的隱秘。第三章人才培養(yǎng)理念第六條引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進(jìn)賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務(wù)的接班人。第七條公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢。第八條公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹薄?1)“德”1、崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，劇烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。2、正確的價值觀。正直、無私、公允。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅(jiān)信通過自己的努力在企業(yè)獵取應(yīng)有的回報。3、團(tuán)隊(duì)精神。以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團(tuán)體的整體目標(biāo)，而非個人利益。(2)“才”1、優(yōu)秀的專業(yè)學(xué)問與技能。這是對人才工作能力的基本要求。2、目標(biāo)明確清楚。在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，制造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工作。3、客觀的分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力。在簡單困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨(dú)立正確地完成。4、實(shí)用的制造力。具備獨(dú)到的見解與完善的思維體系，在工作中樂觀思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實(shí)際的行動方案。5、旺盛的戰(zhàn)斗力?；盍Τ渥愕貙⒍唐诤烷L期目標(biāo)結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績，樂觀主動，敢于承擔(dān)風(fēng)險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。6、溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達(dá)到順利開發(fā)工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個人的領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠鼓勵下屬，使之達(dá)成工作及個人目標(biāo)。能夠制定較高的績效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對其工作承擔(dān)責(zé)任并幫助下屬提升職業(yè)技巧和技能。7、學(xué)習(xí)能力。從自身或他人實(shí)際工作的勝利、失敗中吸取教訓(xùn)、總結(jié)閱歷，以學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步;能夠不斷更新學(xué)問結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新學(xué)問與技能的能力。第四章人事規(guī)章第一節(jié)員工錄用第九條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必需增加人員時，應(yīng)按人力資源管理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜。第十條新進(jìn)人員考試或測驗(yàn)及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期三個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工;成果優(yōu)良者，可縮短其試用時間。第十一條試用人員如有品德不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。第十二條試用人員于報到時，向人力資源部繳驗(yàn)下列表件：(1)戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最終工作單位離職證明;應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書。(2)最近三個月內(nèi)免冠照片一張。(3)人事檔案資料。(4)其他必要文件。第十三條凡有下列情況者，一律不予錄用：(1)被剝奪政治權(quán)利者。(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。(3)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。(4)吸食者。(5)虧欠公款受懲罰且未結(jié)案者。(6)患有精神病或傳染病者。(7)品性惡劣，曾因此被開除者。(8)身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。第十四條員工一旦正式錄用，從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必需共同遵守。第二節(jié)勞動紀(jì)律第十五條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十六條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：(1)盡忠職守，聽從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。(2)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。(3)全體員工應(yīng)當(dāng)主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。(4)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受款待，或以公司名義在外招搖撞騙。(5)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話，如確實(shí)因重要緣由必需會客時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)指定時間進(jìn)行。(6)不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。(7)不得私自攜帶公物離開公司。(8)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，不得進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他重地;工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請示。(9)員工每天應(yīng)留意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。(10)員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙，要提高工作效率。(11)同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得談天閑談、搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。(12)全體員工必需統(tǒng)一認(rèn)識，通過努力工作，提高質(zhì)量，制造改善及增進(jìn)福利的條件，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。(13)各級主管及各級部門負(fù)責(zé)人必需留意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，同時激發(fā)工作熱忱，使下屬在職業(yè)上有平安感。(14)在工作時間內(nèi)，除主管及外務(wù)人員以外，員工不得打電話，如確有重要事項(xiàng)時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。(15)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第十七條員工每天工作時間最少8小時，生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門每日作息時間另行公布實(shí)施，但是因特別情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，但每日延長工作時間不超過4小時，每月延長總時間不得超過46小時。第十八條經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計(jì)時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。第十九條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：1、遲到、早退(1)上班工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。(2)每次遲到罰款50元(3)工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。(4)確有緣由者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。(5)無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外。2、曠工(1)沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處;遲到、早退超過15分鐘以曠工半日論。(2)托付或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。(3)員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。(4)無故連續(xù)曠工3日，或全月無故曠工累計(jì)6日，或1年曠工達(dá)12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費(fèi)。第三節(jié)員工待遇第二十條本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。員工待遇分為三部分：(1)本薪。視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能及其工作性質(zhì)確定，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整。(2)津貼。津貼類別第二十一條員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)放;日薪于每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。新進(jìn)人員自報到之日起薪;離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。第二十二條臨時性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另行辦理。第四節(jié)休假規(guī)定第二十三條員工享受國家法定節(jié)假日。第二十四條國家法定假日薪資及津貼照付，假如工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日是否補(bǔ)假依政府規(guī)定辦理。第二十五條員工連續(xù)工作到肯定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：(一)工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。(二)工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。(三)工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。(四)工作滿十年以上者，其年假在十四天基礎(chǔ)上每增一年加給一天，但最多以三十天為限。第二十六條公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下，按請假程序辦理。第二十七條因年度終結(jié)或勞動關(guān)系終止而未休年假的員工，其應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。第二十八條員工停薪留職不給年假。第二十九條員工給假類別分為8種(見下表)。第三十條員工請事假應(yīng)于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工處理。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話飛快向主管報告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依以下規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工。(一)請假一天(含)以內(nèi)時，報請組長并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)(非作業(yè)人員直接呈主管)。(二)請假二天以上，報請主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人力資源部留存。第三十一條請假未滿半小時者，以半小時計(jì)算，累積滿八小時為一日，給假日期的計(jì)算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，給假日期計(jì)算相應(yīng)扣減。第五節(jié)獎懲條例第三十二條員工嘉獎分為下列四種：(一)嘉獎：每次加發(fā)相當(dāng)于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。(二)記功：每次加發(fā)相當(dāng)于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。(三)大功：每次加發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。(四)特殊?????嘉獎：一次性給予若干元獎金。第三十三條有下列情形之一者，予以嘉獎：(一)品德端正，工作勤奮，能適時完成重大或特別任務(wù)者。(二)拾金不昧(價值三百元以上)者。(三)服務(wù)熱忱，有詳細(xì)事實(shí)者。(四)為公司爭取榮譽(yù)者。(五)從事艱苦工作成果突出者。第三十四條有下列情形之一者，予以記功：(一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。(二)節(jié)省物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。(三)遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險者。(四)檢舉損害公司利益者。(五)發(fā)覺職責(zé)外事故，予以報告或妥當(dāng)處理者。第三十五條有下列情形之一者，予以記大功：(一)遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司削減損失者。(二)為維護(hù)其他員工平安，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。(三)維護(hù)公司重大利益，避開重大損失者。(四)有其他突出業(yè)績或貢獻(xiàn)者。第三十六條有下列情形之一者，予以特殊?????嘉獎或晉級：(一)研究創(chuàng)造成果對公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，利潤增加者。(二)對公司有特別貢獻(xiàn)者。(三)一年內(nèi)記大功二次者。(四)工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第三十七條員工懲處分為五種：(一)警告：每次減發(fā)相當(dāng)于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。二)記過：每次減發(fā)相當(dāng)于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。(三)記大過：每次減發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。(四)降級：相應(yīng)核減薪金待遇。(五)開除：予以解雇。第三十八條有下列情況之一者，予以警告：(一)未經(jīng)許可，擅拘束公司內(nèi)推銷商品者。(二)上班時間擅離崗位，消極怠工者。(三)因個人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)稍微者。(四)妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)稍微者。(五)不聽從主管人員工作安排，情節(jié)稍微者。(六)不遵守著裝規(guī)定者。(七)不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。第三十九條有下列情況之一者，予以記過：(一)對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者。(二)在工作場所玩耍、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸說者。(三)對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。(四)因酗酒而影響自己或他人工。(五)未經(jīng)許可擅自離崗者。(六)因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。第四十條有下列情況之一者，予以記大過：(一)擅離職守，使公司蒙受損失者。(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團(tuán)體秩序者。(三)損壞、涂改重要文件者。(四)玩忽職守使公司蒙受重大損失者。(五)不聽從主管人員安排，屢勸不改者。(六)一個月內(nèi)曠工達(dá)六日者。(七)其他重大違規(guī)行為者。第四十一條有下列情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費(fèi)：(一)對同事暴力恐嚇、威逼，妨害團(tuán)體秩序者。(二)毆打同事，或相互毆打者。(三)在公司內(nèi)賭博者。(四)偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實(shí)者。(五)無故損毀公司財物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。(六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。(七)在公司工作期間，受刑事處分者。(八)一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。(九)無故連續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)曠工六日，或一年曠工達(dá)十二日者。(十)煽動罷工或怠工者。(十一)吸食者。(十二)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。(十三)偽造或盜用公司印章者。(十四)攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者。(十五)在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。(十六)有意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損害者。(十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。(十八)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。(十九)參與非法組織者。(二十)擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。(二十一)其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)峻者。第四十二條員工功過抵消規(guī)定：(一)嘉獎與警告相抵消。(二)記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次。(三)記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。第六節(jié)考核規(guī)定第四十三條員工考核分三類：(一)試用考核員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。(二)平?？己?1)各級主管對所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、學(xué)問、閱歷、能力、工作效率、出勤情況等，隨時進(jìn)行考核，凡有特別業(yè)績者，應(yīng)隨時報請嘉獎。(2)人事部門應(yīng)將員工出勤情況、獎懲情況隨時記錄，作為年度考核參考。(三)年度考核其辦法詳見《公司考評細(xì)則》。第四十四條考核成果分為優(yōu)、良、中、差四種。第四十五條員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。第四十六條特地負(fù)責(zé)考核的人員應(yīng)嚴(yán)守隱秘，不得徇私舞弊或拖延時間。第七節(jié)加班事宜第四十七條本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特別情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由拒絕，違者以不聽從主管安排論處。第四十八條一般職員加班，事先由直接主管申請，呈部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。第四十九條加班費(fèi)計(jì)算，一般職員平日加班在小時工資基礎(chǔ)上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時間未滿八小時，按實(shí)際工作小時數(shù)計(jì)算節(jié)假日工資。第五十條加班人員如在加班時間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費(fèi)外，且就其加班時間予以曠工論處。第五十一條員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計(jì)備查。第八節(jié)職業(yè)培訓(xùn)第五十二條本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參與的員工，除有特別緣由，不得拒絕參與。第五十三條員工培訓(xùn)分為：(一)職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：(1)員工手冊講解。(2)業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說明。3.指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作。(二)在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級主管應(yīng)給以足夠重視。(三)專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，選擇優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請專家學(xué)者來本公司進(jìn)行系列專題演講，以增進(jìn)其本職技能，使其能更加順利地完成工作。第九節(jié)遷調(diào)規(guī)定第五十四條公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)整任何一名員工的部門和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予協(xié)作。第五十五條各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。第五十六條員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報到。第五十七條員工調(diào)職，若離住址較遠(yuǎn)可根據(jù)出差規(guī)定支付差旅費(fèi)，其隨行家屬，可憑乘車證明報銷交通費(fèi)。第五十八條調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務(wù)由原直屬主管指派適合人選暫行代理。第十節(jié)員工福利、保險第五十九條本公司為提高員工生活質(zhì)量，增加員工收入，特設(shè)立員工福利委員會(詳細(xì)規(guī)章詳見《公司員工福利實(shí)施細(xì)則》)，辦理有關(guān)員工福利事宜。第六十條員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，其給予標(biāo)準(zhǔn)詳見《公司員工福利實(shí)施細(xì)則》。第六十一條本公司依員工勞動業(yè)績或錯誤經(jīng)過衡量后，再決定其年終獎金。第六十二條員工一律參與勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。第六十三條員工參與勞工保險后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種補(bǔ)償外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。第十一節(jié)撫恤、退休、資遣第六十四條員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向保險公司申請補(bǔ)償，對尚未參與勞保者，其津貼及補(bǔ)助事宜應(yīng)根據(jù)勞工保險有關(guān)規(guī)定予以等額補(bǔ)償。第六十五條員工退休，依勞動法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。第六十六條有下列情況之一時，對員工予以資遣：(一)企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時。(二)業(yè)務(wù)或市場銷售嚴(yán)峻不景氣時。(三)暫停工作在一個月以上時。(四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有削減勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時。(五)員工對于所擔(dān)當(dāng)工作確屬不能勝任時。第六十七條員工下崗先后挨次：(一)歷年平均考核較差者。(二)有錯屢教不改者。(三)工作效率低下者。第六十八條員工下崗，通知日期如下：(一)在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。(二)在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。(三)在公司工作三年以上者，于三十日前通知。第六十九條員工接到通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二個工作日，請假期間工資及津貼照給;若未發(fā)通知就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。第七十條員工因受懲處而開除或自行辭職者，不以下崗而論。第七十一條員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費(fèi)：(一)在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個月平均工資的下崗費(fèi)。(二)在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天基本工資的下崗費(fèi)，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個月者以一個月計(jì)。第五章員工禮儀第七十二條接聽外部電話，主動應(yīng)答“您好，某某公司、請問……”，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。第七十三條在處理對外事務(wù)中，必需使用“您好、歡迎、請、感謝、對不起、再見、請走好”等禮貌語言。第七十四條到公司來的客人，每個員工都必需用主動熱忱的態(tài)度對待，并做好應(yīng)答或解釋工作，無論何種緣由，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實(shí)委屈之事，應(yīng)采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。第七十五條公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業(yè)務(wù)無關(guān)的雜志、書籍?？磮髸r間定在每天中午12：00—13：30分，或下午17：30以后(策劃部門除外)。第七十六條上班時間不準(zhǔn)吃零食。第七十七條凡違反禮儀制度每次罰款20元。對違反上述制度情況嚴(yán)峻者，將按公司有關(guān)制度，給予紀(jì)律處分。第六章衛(wèi)生管理第七十八條講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整齊，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。第七十九條辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西，保持辦公室及門窗干凈。第八十條上班前由保潔員對辦公桌進(jìn)行擦拭，掃地，保持辦公桌整齊有序;下班時關(guān)好電源，窗簾及門窗。第八十一條為保障員工有一個良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪番打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體懲罰。第八十二條以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負(fù)責(zé)，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎懲。第七章員工職業(yè)著裝規(guī)定第八十三條公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝(男、女式)，從員工領(lǐng)到該服裝之日起在公司工作滿二年者，按五折價購買，不滿二年者(含新員工)，按八折價購買。第八十四條購買工作服的款項(xiàng)，由公司代墊，于員工離開公司時一次性扣除;若員工正常工作至退休，則該款項(xiàng)不再扣回，而由公司承擔(dān)。第八十五條從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍(lán)、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭協(xié)作理，具有職業(yè)男、女性風(fēng)格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。非外聯(lián)員工在公司上班時間內(nèi)，一律穿工作裝，違者一次罰款20元。第八十六條公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必需正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時間未戴胸牌，將被罰款20元。如胸牌丟失，需到行政部領(lǐng)購，補(bǔ)10元成本費(fèi)。第八章出差管理第八十七條本公司員工因公務(wù)上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。第八十八條員工出差均依各部門經(jīng)理之命令或指示，視實(shí)際需要，限定日期呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。第八十九條員工出差須按實(shí)報支差旅費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如附表，除特別情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外，其余如有超額報支，一律不予辦理。差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)略注：飛機(jī)、車船費(fèi)用按票據(jù)報銷。到本市及各郊縣自帶車不報銷油料、過境過橋費(fèi)。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費(fèi)據(jù)實(shí)報銷。第九十條員工出差前，可按實(shí)際需要借差旅費(fèi)，其預(yù)借款額，經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付，出差完畢，應(yīng)于三日內(nèi)按程序報賬。第九十一條員工在本市及郊區(qū)或其他同日可來回之地出差按實(shí)給付交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。第九十二條員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付;乘夜車來回者，不另支住宿費(fèi)。第九十三條交通費(fèi)包括旅程中必需的飛機(jī)及車、船費(fèi)用，按實(shí)際報支;其他零星費(fèi)用均在膳雜費(fèi)內(nèi)包干，不得另行報支。第九十四條員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實(shí)證明者外，不得任意轉(zhuǎn)變起程日期，或延長出差時間。第九十五條員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)供應(yīng)各類收據(jù)，發(fā)覺有虛報不實(shí)者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。第九章員工出國管理第九十六條凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者，悉依本規(guī)定辦理。第九十七條因公奉派出國人員，需于出國前先立承諾書，言明按期歸國并連續(xù)為公司服務(wù)。如在返國或年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費(fèi)用。第九十八條出國人員返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面報呈出國經(jīng)過及觀感心得。必要時，可由總經(jīng)理排定時間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作情況。第九十九條國外出差旅費(fèi)報支標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第一零零條奉派出國人員，出國期間其薪津照領(lǐng)，并可預(yù)支核定日數(shù)之差旅費(fèi)。第一零一條出國人員應(yīng)根據(jù)規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內(nèi)依據(jù)有關(guān)憑證向財務(wù)部報賬，因故拖延不歸或費(fèi)用開支經(jīng)審核不符報銷范圍者，概由出國人員自行負(fù)擔(dān)。第一零二條出國人員在國外旅行，應(yīng)以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開支差旅費(fèi)如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報銷。第一零三條出國接受技術(shù)培訓(xùn)或受國內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員，其差旅費(fèi)如已由有關(guān)單位支付者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商支付的費(fèi)用較本公司所訂費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)低時，其差額由公司補(bǔ)助。第十章員工健康檢查規(guī)定第一零四條本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項(xiàng)由行政部負(fù)責(zé)組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。第一零五條員工全部體檢費(fèi)用概由公司承擔(dān)。第一零六條新進(jìn)公司尚未轉(zhuǎn)正的員工，需要進(jìn)行健康檢查，檢查費(fèi)用由員工自理。第一零七條經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)峻病況者，由公司令其停止工作，返家療養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。第一零八條行政部每年年終，應(yīng)依檢查表供應(yīng)疾病名稱，人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善參考。第十一章食堂管理第一零九條食堂工作人員必需定期體檢，并持有健康證，日常工作中必需講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整齊，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料，在老鼠可能消失的地方設(shè)置防鼠網(wǎng)。公司每季度將對員工食堂進(jìn)行檢查和考核，并依據(jù)檢查、考核結(jié)果，進(jìn)行獎懲，獎懲標(biāo)準(zhǔn)為20—500元。第一一零條廚房和庫房的物品應(yīng)井然有序，以便于管理及查找各類物品，疼惜公共財物，食堂的專用碗、盤應(yīng)輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每月不得超過3套，否則，由損壞者照價賠償(5元/個)。第一一一條全部物品進(jìn)入食堂前，應(yīng)貨比三家，在保證質(zhì)量的前提下做到價格最低，嚴(yán)禁過期或變質(zhì)變味的原材料進(jìn)入食堂，若使用變質(zhì)食品，第一次罰款50元，第二次將勸其辭退。若消失員工食物中毒情況，相關(guān)責(zé)任人將被予以辭退，情節(jié)嚴(yán)峻者將追究法律責(zé)任。第一一二條員工就餐過程中，食堂工作人員應(yīng)和氣可親，微笑服務(wù)并主動與各部門員工打招呼，食堂管理員還應(yīng)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好就餐人員數(shù)量以及晚餐時值班人員與非值班人員的人數(shù)，保證每月底的費(fèi)用總結(jié)清楚無誤。第一一三條員工在就餐過程中使用的碗、筷應(yīng)清潔潔凈，不得有殘?jiān)⑽圹E、水漬，否則對當(dāng)班人員罰款20元。第一一四條在自助餐過程中，食堂管理員應(yīng)安排專人察看菜品的消耗情況，并做到即時增添菜品。第一一五條食堂保潔人員除每天清洗各類器皿外，還必需隨時保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應(yīng)留意各種簡單疏忽的地方的衛(wèi)生，食堂用的地墊應(yīng)每日換洗一次，衛(wèi)生間的物品應(yīng)即時清換。第一一六條公司在舉行各類活動時，有臨時性的接待工作，食堂工作人員應(yīng)樂觀協(xié)作公司完成好接待工作，使客人能通過食堂這個窗口感受到公司的文明和好客。對公司內(nèi)部員工加班就餐問題，必需按時保質(zhì)保量解決，否則廚師長和食堂管理員各被罰款20元。第一一七條食堂的工作人員有事外出必需請假，經(jīng)同意后辦妥請假手續(xù)方可外出。第十二章電話管理第一一八條公司電話的管理由行政部總體負(fù)責(zé)，使用情況由各單位主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和掌握。第一一九條電話使用須做到以下幾點(diǎn)：(1)原則上僅用于公務(wù)洽談。(2)通話時間盡量掌握。(3)留意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時又占線。(4)使用前應(yīng)對即將討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。第一二零條長途電話使用須做到以下幾點(diǎn)：(1)各可掛長途電話的辦公場所應(yīng)備置長途電話記錄表，并記錄使用人，受話人，起止時間，聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)等。本表每月轉(zhuǎn)行政部記錄備案。(2)長途電話限于公事使用，并于通話后作好記錄。(3)因私掛撥長途電話者，務(wù)必作好通話記錄。行政部于月底交記錄給財務(wù)部，將在該員工薪水中扣出相應(yīng)話費(fèi)。(4)違反長途電話使用規(guī)定，或通話后未填寫記錄表者以及記載不實(shí)者，公司將對責(zé)任人員作出懲罰。第十三章車輛管理第一二一條公司內(nèi)全部車輛皆由公司車輛管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配安排。第一二二條主管以上職務(wù)者配備公車。主管以下職位不配備公車，凡需要用車者，一律提出申請，由公司統(tǒng)一代購，使用者擁有并保管。使用者將分期付款直至車輛購置價款全部付清為止，款項(xiàng)付清后該車輛的產(chǎn)權(quán)歸使用者全部。第一二三條由公司代購車輛者，公司在其工作期間報銷相關(guān)費(fèi)用，其中包括車輛的養(yǎng)路費(fèi)，保險費(fèi)，環(huán)路附加費(fèi)等。第一二四條公司對車輛使用者的燃油費(fèi)采用按月補(bǔ)給政策，依照級別劃分分別為：經(jīng)理級別人員：300元/月主管級別人員：200元/月第一二五條假如在車輛使用期間，因使用者緣由造成交通事故，其全部責(zé)任全部由使用者個人承擔(dān)，公司只派遣車輛管理員幫助辦理相關(guān)保險索賠事宜。第十四章附則第一二六條本員工行動手冊從20__年1月1日起執(zhí)行。第一二七條本員工行動手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并由人力資源部組織相關(guān)部門進(jìn)行修訂。市場部的員工手冊怎么寫（精選篇2）目錄一、公司的八項(xiàng)基本原則……………3二、聘用規(guī)定…………4三、入職規(guī)定…………4四、工資酬勞…………5五、工作時間及法定假期……………5六、福利………………6七、合同解除…………8八、工作紀(jì)律…………9九、財務(wù)管理…………11十、獎罰規(guī)定…………13一.公司的八項(xiàng)基本原則1.1客戶原則客戶永久是對的—名人員工在與客戶交往時肯定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須肯定尊重,盡心服務(wù)。名人員工無論對待任何客戶，必需急躁、友善、誠懇、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢。名人員工必需時刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭取客戶。1.2實(shí)效原則“做實(shí)效的網(wǎng)站”是名人網(wǎng)絡(luò)的公司的使命。名人的一切活動必需永久圍繞做實(shí)效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行;做實(shí)效的事情必需深化名人員工心中;做實(shí)效的事情必需成為名人員工的行為準(zhǔn)則。1.3敬業(yè)原則敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是名人網(wǎng)絡(luò)人的必備素質(zhì)。名人網(wǎng)絡(luò)人對人對事必需有責(zé)任感。名人網(wǎng)絡(luò)人對每一項(xiàng)業(yè)務(wù)必需布滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。1.4團(tuán)隊(duì)原則團(tuán)隊(duì)精神—協(xié)作、溝通、協(xié)作、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是名人網(wǎng)絡(luò)人的行為準(zhǔn)則。名人全部員工都是名人大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格公平，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜。1.5文明原則名人網(wǎng)絡(luò)人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。名人特殊?????強(qiáng)調(diào)誠實(shí)正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。名人倡導(dǎo)禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語言，采取禮貌行為。1.6勤儉原則勤儉節(jié)省是中華民族的美德。名人網(wǎng)絡(luò)人應(yīng)尊重人的智慧、疼惜財物、決不鋪張。一點(diǎn)一滴的財力、物力、人力的鋪張和損害公私財物都是可恥的行為。1.7環(huán)境原則名人網(wǎng)絡(luò)是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。工作時間談天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。1.8事業(yè)原則名人網(wǎng)絡(luò)人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。名人網(wǎng)絡(luò)人必需努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長補(bǔ)短、樂觀進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。二.聘用規(guī)定2.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。2.2受聘者必需照實(shí)填寫“員工登記表”的每一項(xiàng)內(nèi)容(女員工須將個人的婚姻狀況、生育計(jì)劃照實(shí)反映，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片，入職時連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件(交驗(yàn)原件)及履歷交行政人事部處理存檔。2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。2.4員工應(yīng)把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。2.5公司依據(jù)需要安排各員工的工作并保留隨時調(diào)整的權(quán)利。三.入職規(guī)定3.1培訓(xùn)3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn);運(yùn)營部負(fù)責(zé)公司運(yùn)作流程的講解培訓(xùn)。3.1.2部門經(jīng)理(或主管總監(jiān))負(fù)責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。3.1.3公司負(fù)責(zé)為員工供應(yīng)適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。3.2試用轉(zhuǎn)正3.2.1全部新員工，試用期最多為三個月，詳細(xì)由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。3.2.2試用期滿考核3.2.2.1試用期結(jié)束時，試用期新員工根據(jù)公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，假如公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計(jì)。3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并專心填寫→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果。3.2.3假如試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。四.工資酬勞4.1工資4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。4.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日。4.2加班4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作，實(shí)際加班工時作為當(dāng)月的工作業(yè)績和季度團(tuán)隊(duì)獎歷安排的依據(jù)之一。4.2.2員工加班超過晚上10∶00時，可另報銷回家單程的士車費(fèi)，但不能與其他因公市內(nèi)交通費(fèi)填在同一張報銷單上。辦理程序：填寫報銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財務(wù)部會計(jì)簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報銷。4.2.3專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上8點(diǎn)以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的全部工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。4.3雙薪4.3.1作為嘉獎，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。4.3.2工齡六個月以上的員工，即當(dāng)年6月31日以前(包括6月31日)入職且當(dāng)年12月31日在崗上班的員工，不足12個月者，則年終雙薪按實(shí)際工作期限折算。4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪。4.3.4雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計(jì)算，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年。4.4所得稅4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎金、各種補(bǔ)貼等其它酬勞，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅。公司根據(jù)國家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。4.5升職、加薪或降職3.5.1在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成果、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，依據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團(tuán)隊(duì)精神、工作成果，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5-10%;或者降薪、降職。3.5.3公司將定期對各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。4.6團(tuán)隊(duì)嘉獎：4.6.1公司內(nèi)組建幾個二級團(tuán)隊(duì)，公司對二級團(tuán)隊(duì)按季度實(shí)行與毛收入掛鉤的嘉獎辦法。詳細(xì)辦法按公司當(dāng)時的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。4.6.2二級團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的季度獎金安排，根據(jù)員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、工作能力、工作業(yè)績進(jìn)行安排。4.6.3員工的試用期無獎金，不參與團(tuán)隊(duì)獎歷的安排，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參與團(tuán)隊(duì)嘉獎的安排。4.6.4季度末以前離職的員工，不再參與當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)嘉獎的安排。五.工作時間及法定假期5.1工作時間5.1.1公司現(xiàn)行工作時間周工作制，每周工作六天，從周一至周六。5.1.2工作日的上班時間為：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。(冬季與夏季之間工時相差不超過半個小時)5.2法定假日5.2.1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)前執(zhí)行1999年9月18日國務(wù)院修定發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日為有薪假期。5.3其他假期5.3.1員工有權(quán)請病假、事假，請假手續(xù)參看本員工手冊第8.1.7、8.1.8條規(guī)定。5.3.2婚假：有薪婚假期限依據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必需向行政部出示其結(jié)婚證書。5.3.3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限依據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受基本工資);工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。5.3.4喪假：員工直系親屬(指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假。喪假期限依據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。六.福利6.1辦理調(diào)入徐州6.1.1在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)精彩，并符合國家有關(guān)規(guī)定的員工，個人提出辦理調(diào)動的書面申請。6.1.2經(jīng)公司審查屬實(shí)后，上報政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動手續(xù)。6.2旅游6.2.1旅游:凡符合以下條件之一者,可享受公司供應(yīng)一次海南旅游機(jī)會(全程五天,包簽證、住宿及來回交通費(fèi))。①主管或部門總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上;②主管或部門總監(jiān)助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上;③其它員工：在本公司連續(xù)工作三年以上。6.2.2符合海南旅條件的員工由行政人事部負(fù)責(zé)安排，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥當(dāng)安排好出游時間，保證海南旅順利進(jìn)行。只能出游海南，不能以其它形式替代。6.3帶薪假期6.3.1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工(不分職務(wù))，從第二年起，可享受連續(xù)一周(包括公休假日在內(nèi))帶薪假期(簡稱年假)。休假安排必需遵守如下條款：6.3.2休假時間的安排必需以聽從工作需要為原則。6.3.3休假要在自身崗位工作安排妥當(dāng)?shù)那疤嵯?，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.3.4年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。6.3.5當(dāng)年已參與公司安排海南游的，不得重復(fù)享受帶薪假期。6.3.6假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資。6.4醫(yī)療保險6.4.1員工(不分職務(wù))在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司供應(yīng)參與徐州市基本醫(yī)療保險福利。參保辦法現(xiàn)按深府[1996]122號《徐州市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。(行政人事部備查)。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行。6.4.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最高限額4500元。6.4.3具有徐州市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險費(fèi)，按其月工資額的7%由公司承擔(dān)繳交，員工個人承擔(dān)繳交2%，總共9%。個人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會醫(yī)療保險局。6.4.4具有徐州市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險費(fèi)由公司按其月工資額的2%繳交，個人不負(fù)擔(dān)。6.5基本養(yǎng)老保險6.5.1員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司供應(yīng)參與徐州市基本養(yǎng)老保險福利。參保辦法現(xiàn)按徐府(1996)123號《徐州市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。(《規(guī)定》在行政人事部查)。6.5.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最限額4500元。6.5.3持有徐州市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險費(fèi)，按其月工資額的14%由公司承擔(dān)繳納;員工個人承擔(dān)繳交月工資額的5%，共計(jì)19%。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會保險局。6.5.4持有徐州市暫住戶口的員工基本養(yǎng)老保險費(fèi)，按其月工資額的7%由公司承擔(dān)繳納;員工個人承擔(dān)繳交月工資額的3%，共計(jì)19%。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會保險局。6.6午餐補(bǔ)貼6.6.1員工在本公司任職期間，分月按實(shí)際上班工作日期發(fā)放中餐補(bǔ)貼。6.6.2每位員工在徐州上班的每個工作日午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣4元。6.7晚餐補(bǔ)貼6.7.1員工因工作需要晚上加班，加班時間超過下8時以后，每次晚餐補(bǔ)貼人民幣10元。6.7.2專業(yè)部門員工晚餐補(bǔ)貼依據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實(shí)際考勤都同時具備的情況單按月發(fā)放，行政、財務(wù)部門員工晚餐補(bǔ)貼依據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。6.8住房補(bǔ)貼6.8.1員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受住房補(bǔ)貼。6.8.2住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：主管或部門總監(jiān)助理以上、其他部門經(jīng)理以上：人民幣200元/月員工：人民幣100元/月6.9辦理暫住證6.9.1凡徐州市以外戶口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證.6.9.2員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費(fèi)用由公司承擔(dān)。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費(fèi)用自理。七.合同解除7.1合同解除程序(公司稱甲方，員工稱乙方)7.1.1甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會同行政部、財務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理依據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。7.1.2乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清楚總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財務(wù)部交還財物，最終行政部經(jīng)理依據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。7.2有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同：7.2.1在試用期被證明不符合錄用條件的;7.2.2嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的;7.2.3嚴(yán)峻失職、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對公司利益造成重大損害的;7.2.4被依法追究刑事責(zé)任的;7.2.5不聽從工作安排的。7.3有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方。7.3.1乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;7.3.2勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。7.4乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方。7.5在下列情況下，乙方可以隨時解除合同。7.5.1試用期內(nèi)，但工作不滿15個工作日者不予結(jié)算工資;7.5.2甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。7.6經(jīng)濟(jì)賠償、補(bǔ)償7.6.1根據(jù)7.3、7.5解除勞動合同，甲方根據(jù)乙方在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個月的基本工資;滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)該員工半個月的基本工資。7.6.2乙方違反本手冊規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必需賠償損失。八.工作紀(jì)律8.1考勤管理規(guī)范8.1.1員工每日到公司上班必需先親自打卡報到，下班時打好卡方可離開。8.1.2員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴(yán)禁托付他人打卡。8.1.3.1.凡屬昨天下班未打卡的員工，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的緣由，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。如該員工在一個工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡懲罰處理。8.1.4加班：員工因工作需要加班，必需填寫“加班單”，由部門總監(jiān)簽字。員工加班時間超過晚上8點(diǎn)以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的全部工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。8.1.5外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請假手續(xù)。方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)。8.1.6.病假：員工請病假，須在當(dāng)日一上班即向部門總監(jiān)請假，同時通知公司行政部，事后向行政部補(bǔ)交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。員工可享受每月2天的帶薪病假(以月為準(zhǔn))。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。8.1.7.員工請事假，須提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。一十五天以上事假,公司不予批準(zhǔn),將被視為該員工自動辭職。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請假申請單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。8.1.9.連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者，解除勞動合同。8.2禮儀管理規(guī)范8.2.1員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班。員工上班時間佩帶公司胸牌。胸牌要佩帶在左胞上方位置。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工要愛惜和妥當(dāng)保管胸牌，丟失要賠償工本費(fèi)10元/枝。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理。行政人事部發(fā)覺員工未佩帶胸牌第一次給予提示警告并記錄在案，督促其立刻佩帶。若不準(zhǔn)時佩帶或第二次發(fā)覺未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀(jì)錄在員工的日?？己顺晒?。8.2.2員工工作服由公司統(tǒng)一制作，按成本價在員工工資中分二月扣出。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的`價款。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價款。8.2.3個人儀表端莊。男性需儀容整齊及留意個人衛(wèi)生;女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。8.2.4個人電話禮儀8.2.4.1電話鈴響應(yīng)立刻接聽，以不超過三聲為原則。8.2.4.2拿起話筒應(yīng)先講“你好，名人網(wǎng)絡(luò)”再報自己姓名。8.2.4.4講電話時，聲音應(yīng)溫柔清楚，切勿玩耍及高聲談笑。8.2.4.4打電話前，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時，應(yīng)記錄來電重點(diǎn)及覆誦，力求事半功倍，削減電話占用時間(留意長話短說，節(jié)省開支)。8.2.4.5當(dāng)撥錯電話時，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f聲“對不起”后，再掛掉電話重?fù)堋?.2.4.6通話結(jié)束時，應(yīng)等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。8.2.5代接電話禮儀8.2.5.1部門同事不在而其電話鈴響時，應(yīng)立刻代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，照實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。8.2.5.2凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時，必需在辨別其性質(zhì)后，動聽告訴對方，并立刻將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員，同時向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。8.2.5.3當(dāng)有事外出或離開位子時，須先告知同事，如有來電或訪客時，代為留言或處理。8.3環(huán)境管理規(guī)范8.3.1員工應(yīng)自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。8.3.2員工須自備茶杯，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯，節(jié)省開支。8.3.3員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請到消防樓梯間。8.3.4不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張。8.3.5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。8.3.6員工餐后一次性飯盒請自覺放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi)。8.4秩序管理規(guī)范8.4.1接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會議室，洽談室內(nèi)接待。非工作需要不得隨便讓外來人員進(jìn)入工作場地。8.4.2員工工作時間接聽私人電話應(yīng)盡量簡短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的清靜。8.4.3員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)(如長途電話、傳真、會客室、會議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機(jī)、攝像機(jī)等)，應(yīng)遵守行政部門規(guī)定，使用前辦理申請手續(xù)，使用后準(zhǔn)時清理或歸還。8.4.4員工因公接待使用會議室、會客室、洽談室后，使用人員應(yīng)立刻清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整齊，以便接待其他客戶使用。8.4.5養(yǎng)成勤儉節(jié)省的良好習(xí)慣，員工下班時應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源;最終離開公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好大門方可離開。8.4.6員工需用辦公用品，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用，留意疼惜節(jié)省，不得損毀和鋪張。8.5行為規(guī)范8.5.1員工要自覺遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。8.5.2工作時間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧、談天。不得無故串崗。8.5.3工作時間員工不得睡覺、吃東西。不得打牌、不得用公司的電腦打嬉戲、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其它影喋。8.5.4員工講話要使用禮貌用語，對內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。8.5.5員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個人便利。8.5.6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。8.5.7員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。8.5.8員工不得對外口頭泄露公司內(nèi)部情況、經(jīng)營機(jī)密或未經(jīng)許可向外單位人員供應(yīng)本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。8.5.9員工薪酬保密，員工個人不得向他人通報收入情況，公司只接受個人本身薪酬之查詢。8.6平安管理規(guī)范8.6.1公司全體員工都要樹立平安防范意識，做好平安防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，在公司內(nèi)共同制造出一個平安，祥和安定的工作環(huán)境。8.6.2防盜、防竊8.6.2.1外來人員的管理。來訪的客戶，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù)部人員要準(zhǔn)時作好接待工作，準(zhǔn)時作出妥當(dāng)?shù)陌才?。各類修理服?wù)的人員進(jìn)入公司，行政部要安排佩帶公司統(tǒng)一的標(biāo)識牌。員工私人的客人來訪，請?jiān)诮哟幓驎h室接待。8.6.2.2謝絕推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場地，行政部要把好入口關(guān)，其余員工也要準(zhǔn)時幫助制止推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場地。8.6.2.3中午午休時間，行政人事部要安排好前臺值班人員，做好防范工作，專心執(zhí)行好以上同點(diǎn)規(guī)定。8.6.2.4下午下班以后，因工作需要加班的員工，要關(guān)好公司的大門，進(jìn)出訪用按鍵鎖。完工離開公司時，關(guān)閉全部電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離開，以防偷盜事件發(fā)生。8.6.2.5員工要保管好公司財物和私人的用品。手機(jī)要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。8.6.3消防管理8.6.3.1公司按規(guī)定統(tǒng)一配置肯定數(shù)量滅火器。由行政人事部按公司區(qū)域安排到各部門負(fù)責(zé)管理。行政人事部每月負(fù)責(zé)檢查一次滅火器的管理情況。公司員工都應(yīng)學(xué)會滅火器的使用辦法。8.6.3.2員工在公司辦公范圍內(nèi)不能吸煙。如因接待客戶需要，在會議室吸煙，煙灰和煙頭應(yīng)丟煙灰缸內(nèi)，并用水熄滅。8.7保密制度8.7.1定義8.7.1.1公司隱秘是指一切關(guān)系公司平安和利益，在肯定時間內(nèi)限肯定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。8.7.1.2全部公司職員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司隱秘。8.7.2公司隱秘的范圍8.7.2.1公司經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的隱秘事項(xiàng)。8.7.2.2公司就經(jīng)營發(fā)展作出的重大決策中的隱秘義務(wù)的事項(xiàng)。8.7.2.3公司對外活動中的隱秘事項(xiàng)以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。8.7.2.4維護(hù)公司平安和侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的隱秘事項(xiàng)。8.7.2.5其他公司隱秘(如高級領(lǐng)導(dǎo)的合同等。8.7.3密級分類8.7.3.1絕密:本公司生存、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系的情況，主要包括：8.7.3.1.1公司股份構(gòu)成、策劃方案、成本、利潤率、投資情況及其載體、來源及價格。8.7.3.1.2總體發(fā)展戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及材料，正式合同和協(xié)議書。8.7.3.1.3公司其他重大決策。8.7.3.2機(jī)密：與本公司生存、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系的事項(xiàng)。主要包括：8.7.3.2.1尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況。8.7.3.2.2公司與外部高層人士、同業(yè)人員來往情況及其載體。8.7.3.2.3公司薪金制度，財務(wù)專用印簽、密碼、月、季年度銷售利潤情況及其載體，微機(jī)開啟密碼、軟盤內(nèi)容及存放位置。8.7.3.2.4公司重要領(lǐng)導(dǎo)住所、及電話號碼。8.7.3.2.5獲得競爭對方情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。8.7.3.3隱秘：與本公司生存、經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系的情況。8.7.3.3.1客戶層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)報情況及其載體。8.7.3.1.2廣告企劃方案，營銷企劃方案。8.7.3.1.3廣告年度、季度提資情況、廣告、刊、布形式及地域。8.7.4各密級內(nèi)容知曉范圍8.7.4.1絕密級董事會成員、監(jiān)事會成員與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。8.7.4.2機(jī)密級公司主管(經(jīng)理)以上干部，與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。8.7.4.3隱秘級公司部門負(fù)責(zé)人以上干部，與隱秘內(nèi)容直接關(guān)系的工作人員。8.7.5保密措施8.7.5.1保密在董事會直接領(lǐng)導(dǎo)下，由董事長(辦)實(shí)施，制定相應(yīng)制度、規(guī)定、對保密以下進(jìn)行檢查、督導(dǎo)、詳細(xì)核實(shí)。8.7.5.2公司員工必需有保密意識，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。8.7.5.3嚴(yán)禁在公司電話、傳真機(jī)上交談，傳遞保密事項(xiàng)。8.7.5.4保密事項(xiàng)之載體要由專人保管，不得讓無關(guān)人員查閱，不得交由他人代管。8.7.5.5涉及保密內(nèi)容材料的發(fā)放，必需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，且限在保密員之間進(jìn)行，并將發(fā)放情況具體登記。8.7.5.6借閱保密事項(xiàng)載體必需經(jīng)借閱方，供應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，保密員登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印，向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時，要經(jīng)供應(yīng)方領(lǐng)導(dǎo)簽字。8.7.5.7保密事項(xiàng)內(nèi)容，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。8.7.6獎罰8.7.6.1公司全部員工有權(quán)對違反保密制度的行為予以抵制、舉報。8.7.6.2公司全部員工不得對上述抵制、舉報行為進(jìn)行打擊、報復(fù)、刁難。8.7.6.3公司對上述抵制舉報行為將視情況予以表彰，嘉獎，嘉獎為物質(zhì)嘉獎、精神嘉獎、申請有關(guān)部門處理。九.財務(wù)管理9.1借支規(guī)定9.1.1因工作需要借支須填寫借支單，經(jīng)主管總監(jiān)簽字，總經(jīng)理簽批后方可借支。9.1.2公司不批準(zhǔn)私人借支。9.1.3借支時間一般不得超過7天，特別情況應(yīng)事先說明。9.2報銷規(guī)定9.2.1一般報銷規(guī)定：9.2.1.1各類報銷單均須在取得正式發(fā)票的前提下，由經(jīng)手人填寫清楚用途，并有經(jīng)手人和部門總監(jiān)的簽名，送至財務(wù)部審核簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。有正式發(fā)票、經(jīng)手人、管總監(jiān)、財務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫清用途的報銷單方可報銷。9.2.1.2報銷時間不得超過賬目發(fā)生后的八天，特別情況須作說明。9.2.1.3總經(jīng)理簽批報銷單時間為每周三、五下午5：00-6：00，財務(wù)報銷時間為每天下午4:00-6:009.2.2購買設(shè)備、物品的報銷：9.2.2.1技術(shù)部設(shè)計(jì)資料圖書、光盤的購買計(jì)劃按公司的月掌握額執(zhí)行，其他設(shè)備物品的購買要事先申報公司購置計(jì)劃。9.2.2.2各部門需購買設(shè)備物品，經(jīng)辦人須事先填寫購買申請單，經(jīng)主管總監(jiān)簽名，總經(jīng)理審批后方可借支購買。報賬時須供應(yīng)申請單作為依據(jù)，按9.2.1程序辦理報賬。9.2.3交通費(fèi)報銷：外出工作車費(fèi)報銷以專線公車票價為標(biāo)準(zhǔn)，因特別情況需乘坐的士的，事先應(yīng)填寫《乘坐的士申請表》，經(jīng)主管總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷。9.2.4應(yīng)酬報銷：9.2.4.1因業(yè)務(wù)需要請客應(yīng)酬，各部門或個人須事先填寫應(yīng)酬費(fèi)申請單，并請示總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為報銷單據(jù)。9.2.4.2請客應(yīng)酬的基本開支標(biāo)準(zhǔn)和參與陪客人員的掌握：外地客戶來深需請客應(yīng)酬的，由總經(jīng)理帶隊(duì)三人以上，有公司由總經(jīng)理或總監(jiān)總共不超過5人作陪，人均開銷標(biāo)準(zhǔn)掌握在100元以內(nèi)?？偨?jīng)理職務(wù)以下人員帶隊(duì)三人以上的客人由本公司總監(jiān)帶2人參與作陪，人均開銷掌握在80元以內(nèi)。外地客人三人以下由總監(jiān)按排2人作陪，人均開銷在掌握在80元以內(nèi)。9.2.4.3本地客戶來公司一般安排工作餐，工作費(fèi)用人均掌握在10元。品牌部負(fù)責(zé)安排好，填寫報銷單，總監(jiān)簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)報銷。9.3媒介購買支款規(guī)定9.3.1媒介部依據(jù)品牌部AE下達(dá)的媒介購買任務(wù)單，由AE供應(yīng)的公司與客戶簽定的合同或確認(rèn)書復(fù)印件，經(jīng)財務(wù)確認(rèn)已收到客戶廣告發(fā)布款后，填寫媒介購買確認(rèn)書，經(jīng)AE、媒介執(zhí)行、客戶總監(jiān)簽字，媒介員填寫好支票領(lǐng)用單，將以上資料一并報送總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。9.3.2財務(wù)部依據(jù)總經(jīng)理簽批的支票領(lǐng)用單及其附件，審核其價格無誤，審批程序符合規(guī)定時，方可開出支票。9.3.3媒介部持支票購買媒體后，要取得媒體的正式發(fā)票，于當(dāng)日內(nèi)送交財務(wù)部查收。9.4出差規(guī)定9.4.1本規(guī)定適合員工因公遠(yuǎn)程出差使用。遠(yuǎn)程出差指超出深圳市范圍以外，且當(dāng)日不能返回。9.4.2出差人員的交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：員工因公遠(yuǎn)程出差，原則上交通工具為長途汽車及火車硬臥、輪船二等倉位以下。如因工作需要乘坐飛機(jī)的，須事先向主管總監(jiān)申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。9.4.3出差人員的住宿標(biāo)準(zhǔn)：9.4.3.1國外出差住宿標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。9.4.3.2在一般情況下，選擇三星級及三星以下賓館。9.4.3.3同性別二人以上一起出差，應(yīng)合住房間，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為上述一人費(fèi)用增加30%。9.4.3.4住宿費(fèi)憑發(fā)票報銷，超出本職位標(biāo)準(zhǔn)部分自理。9.4.3.5表中直轄市是指北京、上海、天津、重慶，經(jīng)濟(jì)特區(qū)是指深圳、珠海。9.4.3.6省會是指各省自治區(qū)首府城市，沿海城市是指大連、咸臨、秦皇島、煙臺、連云港、青島、溫州、泉州、北海、湛江。9.4.4出差人員的餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：9.4.4.1出差到各地，在公司或接待方供應(yīng)午餐和晚餐的情況下，應(yīng)主動扣除餐貼。9.4.4.2在外地一固定地方連續(xù)出差超過15天以上者，不分職務(wù)每天餐費(fèi)補(bǔ)貼30元。9.4.4.3餐費(fèi)補(bǔ)貼由本人填寫支付證明單，按財務(wù)規(guī)定程序批準(zhǔn)后報銷。十.獎罰規(guī)定10.1員工工作效率、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎。10.1.1對公司管理及業(yè)務(wù)運(yùn)作有合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著勝利。10.1.2工作投入，在本職崗位上有精彩表現(xiàn)。10.1.3愛惜公司，為公司開源節(jié)流作出顯著貢獻(xiàn)。10.1.4工作細(xì)致，發(fā)覺自身崗位以外的差錯，準(zhǔn)時采取措施，防止事故的發(fā)生。10.2員工工作表現(xiàn)和行為不能達(dá)到公司要求，將受到處分和罰款。10.2.1違反本員工手冊的管理規(guī)定，被處以黃牌警告者。(三次蘭牌警告，記黃牌警告一次，黃牌警告一次者給予口頭嚴(yán)峻警告處分，累積兩次者取消本年度的升職機(jī)會，三次以上者給予辭退。)10.2.2違反操作規(guī)程，責(zé)任心差造成不良后果。10.2.3不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。10.2.4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不專心，本職工作不努力。市場部的員工手冊怎么寫（精選篇3）第一章總則第一條制訂目的本手冊的制定旨在明確公司與員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證公司的正常工作秩序，提高公司的經(jīng)營管理水平，維護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益。第二條適用范圍本手冊適用于與公司簽訂勞動合同的全體員工，包括北京辦事處和上海辦事處員工；公司臨時工參照本手冊執(zhí)行。第三條制訂依據(jù)依據(jù)《勞動法》和杭州市有關(guān)地方法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定。第二章人事政策第一條選聘原則公司采取擇優(yōu)選聘的原則，內(nèi)部和外部人員機(jī)會均等。選聘員工或設(shè)定員工薪酬，不因員工的民族、種族、年齡、性別、婚姻狀況、以及宗教信仰的不同而給予不同待遇。主要視其對該職位是否合適而定。第二條個人資料錄用人員在與公司簽訂勞動合同前，有責(zé)任向公司遞交與原雇主解除勞動合同的有效證明，依據(jù)公司要求填寫“員工登記表”，同時需出示相關(guān)必需證件的原件。所供應(yīng)的個人資料必需正確、屬實(shí)、完整。如有任何不實(shí)，公司有權(quán)解除勞動合同。員工與公司簽訂勞動合同后，有義務(wù)在規(guī)定的時間（10天）內(nèi)，向公司供應(yīng)繳納社會保險的相關(guān)材料，員工無故逾期行為導(dǎo)致公司無法履行勞動合同規(guī)定的法律責(zé)任所引起的糾紛，由員工本人承擔(dān)。家庭地址和電話號碼、婚姻狀況、子女狀況、身份證號碼、學(xué)歷或?qū)I(yè)證書、與工作有關(guān)的銀行帳號或其他個人資料若有變更，員工有義務(wù)準(zhǔn)時在十天內(nèi)通知，告知公司人力資源部。這些資料是遇有緊急情況時或考慮重新調(diào)整員工工作時所必需的。第三條健康檢查選聘人員必需參與由公司指定醫(yī)院和指定項(xiàng)目的入職前的健康檢查，無任何嚴(yán)峻的慢性、急性或傳染的疾病方能錄用。第四條勞動合同1、公司與員工將在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。一般情況下，公司勞動合同的固定期限為一年；特別情況下，可由公司與員工雙方協(xié)商確定合同期限，為保障雙方利益，合同期限最長不超過三年。2、勞動合同的續(xù)訂：合同期滿時，公司需與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前三十日書面通知員工本人，員工在接到通知后，七日內(nèi)應(yīng)向公司做出書面答復(fù)，逾期不作答復(fù)的，視為員工原意續(xù)簽勞動合同處理。3、試用期主管級以下人員為二個月，主管級（包括主管級）以上為三個月，特別崗位可按錄用前雙方協(xié)商商定為準(zhǔn)，但最長不超過三個月。試用期計(jì)入員工在公司服務(wù)年資。試用期結(jié)束，員工本人和部門主管應(yīng)對試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)做出評定，填寫“新員工轉(zhuǎn)正審批表”。第五條績效考核1、公司對員工的工作表現(xiàn)、技能和工作業(yè)績定期進(jìn)行考核評估，考