江蘇勞動(dòng)合同

江蘇勞動(dòng)合同簡(jiǎn)介江蘇是中國(guó)東部的一個(gè)省份，是全國(guó)人民代表大會(huì)確定的“十大制造業(yè)省份”之一，也是國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為快速的區(qū)域之一。在這樣的發(fā)展下，大量的人員進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)，需要簽訂勞動(dòng)合同來(lái)保障自己的權(quán)益，江蘇的勞動(dòng)法律制度也在不斷完善。勞動(dòng)合同的定義根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，約定雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同一般包含以下主要內(nèi)容：雙方的基本信息，如用人單位名稱(chēng)、地址，勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼等；工作地點(diǎn)、工作崗位和工作時(shí)間；工資及福利待遇；試用期、終止合同、違約責(zé)任、保密協(xié)議等。需要注意的是，根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)約定以下內(nèi)容：工作內(nèi)容和任務(wù)；年度休假天數(shù)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和安全防護(hù)措施；社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納情況；個(gè)人信息保護(hù)等。勞動(dòng)合同的簽訂和變更勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者的協(xié)商，并簽署書(shū)面協(xié)議；勞動(dòng)合同一旦簽訂，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行；勞動(dòng)合同的內(nèi)容變更必須經(jīng)過(guò)雙方的協(xié)商，并簽署書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同可以在試用期、過(guò)程中或期滿后解除或終止；勞動(dòng)合同的解除或終止必須符合法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)合同的存檔和保管勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)存檔，并且在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間保管好，以備日后查詢(xún)；勞動(dòng)合同文件的保管期限為兩年。執(zhí)行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的訂立、履行，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”所以在簽署、執(zhí)行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，都必須遵循這個(gè)原則。此外，在執(zhí)行勞動(dòng)合同中，還應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)合同的約定不能違反法律；勞動(dòng)合同的約定必須符合職業(yè)道德；勞動(dòng)合同的約定必須符合公序良俗；勞動(dòng)合同的約定不能損害勞動(dòng)者的利益；勞動(dòng)合同的約定不能免除用人單位的法定責(zé)任。江蘇省的勞動(dòng)合同權(quán)威性文件江蘇省的勞動(dòng)合同權(quán)威性文件是《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，該條例于2008年7月1日開(kāi)始執(zhí)行，對(duì)江蘇省內(nèi)的勞動(dòng)合同起著權(quán)威性作用。同時(shí)，江蘇省各市、縣（市、區(qū)）還可以根據(jù)本地實(shí)際情況出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同作出具體約定?？偠灾?，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的約定書(shū)，簽訂、履行、變更、解除等都必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及各地的條例和規(guī)定。勞動(dòng)者