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文檔簡(jiǎn)介
江蘇勞動(dòng)合同簡(jiǎn)介江蘇是中國(guó)東部的一個(gè)省份,是全國(guó)人民代表大會(huì)確定的“十大制造業(yè)省份”之一,也是國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為快速的區(qū)域之一。在這樣的發(fā)展下,大量的人員進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng),需要簽訂勞動(dòng)合同來(lái)保障自己的權(quán)益,江蘇的勞動(dòng)法律制度也在不斷完善。勞動(dòng)合同的定義根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的,為明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,規(guī)范用人單位的用工行為,約定雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同一般包含以下主要內(nèi)容:雙方的基本信息,如用人單位名稱(chēng)、地址,勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼等;工作地點(diǎn)、工作崗位和工作時(shí)間;工資及福利待遇;試用期、終止合同、違約責(zé)任、保密協(xié)議等。需要注意的是,根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》,勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)約定以下內(nèi)容:工作內(nèi)容和任務(wù);年度休假天數(shù);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和安全防護(hù)措施;社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納情況;個(gè)人信息保護(hù)等。勞動(dòng)合同的簽訂和變更勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者的協(xié)商,并簽署書(shū)面協(xié)議;勞動(dòng)合同一旦簽訂,雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行;勞動(dòng)合同的內(nèi)容變更必須經(jīng)過(guò)雙方的協(xié)商,并簽署書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同可以在試用期、過(guò)程中或期滿后解除或終止;勞動(dòng)合同的解除或終止必須符合法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)合同的存檔和保管勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)存檔,并且在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間保管好,以備日后查詢(xún);勞動(dòng)合同文件的保管期限為兩年。執(zhí)行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定:“勞動(dòng)合同的訂立、履行,應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”所以在簽署、執(zhí)行勞動(dòng)合同的過(guò)程中,都必須遵循這個(gè)原則。此外,在執(zhí)行勞動(dòng)合同中,還應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn):勞動(dòng)合同的約定不能違反法律;勞動(dòng)合同的約定必須符合職業(yè)道德;勞動(dòng)合同的約定必須符合公序良俗;勞動(dòng)合同的約定不能損害勞動(dòng)者的利益;勞動(dòng)合同的約定不能免除用人單位的法定責(zé)任。江蘇省的勞動(dòng)合同權(quán)威性文件江蘇省的勞動(dòng)合同權(quán)威性文件是《江蘇省勞動(dòng)合同條例》,該條例于2008年7月1日開(kāi)始執(zhí)行,對(duì)江蘇省內(nèi)的勞動(dòng)合同起著權(quán)威性作用。同時(shí),江蘇省各市、縣(市、區(qū))還可以根據(jù)本地實(shí)際情況出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)合同作出具體約定??偠灾?,在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的約定書(shū),簽訂、履行、變更、解除等都必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及各地的條例和規(guī)定。勞動(dòng)者
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