火鍋店用工合同

火鍋店用工合同一、雇傭關(guān)系本合同由雇主（以下簡稱“公司”）和受雇員工（以下簡稱“員工”）簽訂，旨在規(guī)范雙方之間的工作關(guān)系。公司雇傭員工，員工接受公司安排的工作任務(wù)。二、工作內(nèi)容和地點公司委派員工從事火鍋店的服務(wù)、管理、運營等工作，包括但不限于：服務(wù)：接待顧客，提供咨詢，點餐等，為顧客提供良好的用餐體驗。管理：對火鍋店的設(shè)施、設(shè)備、食材等進行管理和維護，確保店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生、安全。運營：協(xié)助店長完成食材采購、倉儲、清點等工作，協(xié)助店長完成店鋪日常運作。工作地點：根據(jù)公司需要，在公司的營業(yè)場所從事工作。三、工作時間和休息時間工作時間：員工每周工作40小時，具體工作時間由公司安排。如有需要，公司有權(quán)要求員工加班工作，但加班時間不得超過法定工作時間。休息時間：員工每日工作時間不超過8小時，每周休息一天。如公司需要員工在休息日工作，公司需提前通知員工，并安排合法的補償措施。四、工資和福利工資：公司向員工支付工資，工資支付周期為每月一次。員工的基本工資為人民幣XXX元，工資構(gòu)成如下：基本工資：XXX元/月績效獎金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)計算，每月不超過基本工資的10%。全勤獎金：每月XXX元。福利：員工享受公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：社會保險：繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：繳納住房公積金。年假：員工每年享受帶薪年假XXX天。節(jié)日福利：員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，并根據(jù)公司規(guī)定的節(jié)日福利享受相應(yīng)福利待遇。五、勞動保護和工作安全公司負責為員工提供必要的勞動保護和工作安全條件，員工應(yīng)當自覺接受和遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)定。員工應(yīng)當按照公司的安排參加必要的安全培訓(xùn)和教育，掌握安全知識和自救技能。六、違約和解除合同員工應(yīng)當按時按質(zhì)地完成公司委派的工作任務(wù)，如違反職業(yè)道德或者公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)情況予以相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、罰款、降職、解除合同等。如果因簽署本合同的員工出現(xiàn)以下情況，公司有權(quán)解除該合同：假借工作之名，從事違法犯罪活動。嚴重違反公司規(guī)定，給公司造成重大損失的。無法履行勞動合同約定的工作任務(wù)，原因可以通過公司努力解決而員工拒不解決的。在合同期內(nèi)累計考勤出勤率不足80%。員工也有權(quán)解除合同，但需要提前15天以書面形式通知公司，同時公司有權(quán)對員工提出解除合同的原因進行調(diào)查，如確有問題應(yīng)進行相應(yīng)的處理。七、爭議解決本合同的履行和解釋應(yīng)與中華人民共和國的法律法規(guī)相一致。如因合同履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)當向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當向法院提起訴訟。##八、附則本合同一式兩份，合同正本由員工保管，合同副本由公司保管。本合同自雙方簽