IPO股份支付處理實務(wù)與案例

給高給高管、核心技術(shù)人員；另一種形式是高管、核心技術(shù)人員以較低的價格向的交易實質(zhì)是IPO企業(yè)接受了股權(quán)激勵對象(高管由其股東支付了接受服務(wù)的對價。正如《國權(quán)。作為替代，一個股東(或股東們)可能會向雇員轉(zhuǎn)讓權(quán)益性工具。在這種(一)第一種形式的股權(quán)激勵受服務(wù)企業(yè)的長期股權(quán)投資，同時確認(rèn)資本公積(其他資本公積)或負(fù)債。②接受服務(wù)企業(yè)沒有結(jié)算義益工具的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為權(quán)益業(yè)具有結(jié)算義務(wù)且授予本企業(yè)職工的是企業(yè)將該股份支付交易作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付有的其他公司的股份按照合同約定價格(低于市價)轉(zhuǎn)讓給上市公司的高級管，應(yīng)該按照股份支付的相關(guān)要求進(jìn)行會計S認(rèn)定(2)按照賬面每股凈資產(chǎn)：這個觀點好像并沒有得到很多人的認(rèn)可，由于凈資產(chǎn)不能反映每股市場價值，因此以賬面每股凈資產(chǎn)作為公允價值可能不妥當(dāng)。不過從股權(quán)轉(zhuǎn)讓個人所得稅的角度，稅務(wù)局納稅調(diào)整的價格標(biāo)準(zhǔn)就是每股(3)按照每股凈資產(chǎn)評估值：在確定資產(chǎn)公允價值的實務(wù)操作中，很多情況下會依賴評估。因此將每股凈資產(chǎn)的評估值作為公允價值，不失為一種方法；但由于評估值僅僅是交易雙方確定價格的依據(jù)，從理論上講并非一種嚴(yán)格意義上的公允價值。但是，是不是需要對該價格的確定進(jìn)行專項評估？如果需要那么評估的模型怎樣確定呢，由于采用的評估方法(重置成本法和收益法)評估搞搞較之賬面凈資產(chǎn)增值率并不高是否合理(4)采用估值模型：對于估值模型，國內(nèi)尚無運用的先例，也無成熟的估值模型可以參考。這個幾乎就沒有可行性，就算是采用了那會更加混亂。取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價值屬于股票期權(quán)范疇，即使是屬于限制性股票，按照會計準(zhǔn)則規(guī)定，股份支付費用也是直接進(jìn)入當(dāng)期損益。但是，上市公司實施股權(quán)激勵的有關(guān)費用是可以在銷的，那么如果公司與股權(quán)激勵對象約定服務(wù)年限，如股權(quán)轉(zhuǎn)讓后若干年內(nèi)不能離職，其涉及的股份支付費用是在授予日一次計入費用，還困難(1)公允價值難以取到計量性存在較大問題。而根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》，可靠計量是確認(rèn)會計要素(資產(chǎn)、負(fù)債、條件。因此，要將股份支付的會計處理運用于IPO企業(yè)的解決其可計量性問題，即公允價值如何確定的問(2)比較容易進(jìn)行規(guī)避修改價格條款(如提高合同轉(zhuǎn)讓價格，但實際轉(zhuǎn)讓價格要低于合同轉(zhuǎn)讓價格)，來規(guī)避確認(rèn)股份支付的費用；或者說PE入股價格實際很高但是入賬價格結(jié)果會存在較大差異，建議能明確評估方法，以減少企業(yè)操縱的空間。此外，還建議規(guī)定評估值與轉(zhuǎn)讓價之間差距幅度。股份(低價增資)與外部投資者進(jìn)入(轉(zhuǎn)讓或增資)的時間間隔，如果時間間隔超過三個月，就不能采用以外部投資者進(jìn)入價格作為股份支付處理的公允價3、如果股權(quán)激勵涉及的費用很小，基于會計核算的重要性原則，可以不按照股PE068,349.262,087.242,164.2350,647.383,702.532,683.892,208.197,785.147,808.136,031.02元轉(zhuǎn)讓方式向管理層實施股權(quán)激勵，據(jù)招股書披露：鑒于謝佐鵬所轉(zhuǎn)讓的專利技術(shù)對公司業(yè)務(wù)具有積極的推動作用，并考慮到在其技術(shù)提升的影響與貢獻(xiàn)，根據(jù)協(xié)前身)股權(quán)以一元的價格轉(zhuǎn)讓予謝佐鵬。隨后常熟鐵塔進(jìn)行了盈余公積轉(zhuǎn)增，他非流動資產(chǎn))，在謝佐鵬的工作合同期(5年)內(nèi)分期攤銷。而2010年上市的大金重工(002487)存在與瑞和裝飾相似的股份支付行沒有確認(rèn)股份支付費用：讓的原因：(1)阜新金胤的股東張智勇先生為更好地管理其對外投資，將其所獨資的公司阜新鑫源，即將其通過阜新金胤間接持有的大金有限公司的出資轉(zhuǎn)移至阜新鑫源。(2)為了增強大金有限公司高管激勵高管更好的服務(wù)于大金有限公司，使蘇榮寶先生將所持股權(quán)轉(zhuǎn)讓予貴普控股的對價，以標(biāo)的股權(quán)所對應(yīng)的公司金胤分別與阜新鑫源、阜新隆達(dá)簽署的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，此次股權(quán)轉(zhuǎn)讓均系以原 響重大?！景咐u析】1、本次保代培訓(xùn)中，發(fā)行部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)均對股份支付問題做了表態(tài)，看見會間的態(tài)度截然相反，會里在各大會計師中的調(diào)研結(jié)果也并不是很樂觀，這就是今尚沒有一個相對明確的標(biāo)準(zhǔn)，很多問題都沒有一個明確的答案：①要執(zhí)行股份支付準(zhǔn)則的股權(quán)激勵情形的具體標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？②股份支付的公允價值的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？③由于股份支付確認(rèn)的管理費用是否可以在一定期間內(nèi)攤銷次，那么最穩(wěn)妥方式就⑤確認(rèn)股份沒有任何影三、尚需解決的幾個問題，是否追溯潤的金額。支付準(zhǔn)則，對于該等交易亦應(yīng)按照股份支付進(jìn)行處理。如果將股權(quán)激勵作為股份支付處理，那么對于該等外部