變更后的勞動合同

變更后的勞動合同變更后的勞動合同1

甲方：________________________________(以下稱“甲方〞)

法定代表人或托付代理人：_____________________

通訊地址：________________________________

乙方：________________________________(以下稱“乙方〞)

身份證號碼：__________________________________________________________________________________________

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就雙方對_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同變更事項達成如下協(xié)議：

一、勞動合同變更內(nèi)容

二、本協(xié)議生效后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款根據(jù)本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_____

乙方：_____(簽字)

法定代表人或托付代理人：_____

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

變更后的勞動合同2

網(wǎng)友疑問：

我是20xx年來這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的，公司跟我簽了一年的勞動合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。可合同快到期時，人事經(jīng)理找到我，說我這一年里工作特別杰出，準(zhǔn)備延長我的勞動合同期限，于是就將合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，當(dāng)時我也沒多想，就在變更后的合同上簽了字。

可今年在我的合同到期前，人事經(jīng)理卻通知我說合同到期后不再續(xù)簽，讓我提前做好預(yù)備。我覺得盡管單位和我變更了一次勞動合同期限，但也應(yīng)當(dāng)算是簽訂了兩次勞動合同了，按《勞動合同法》規(guī)定，我是不是可以要求單位和我訂立無固定期限勞動合同了，我的理解對嗎?

律師解答：

你的理解是對的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。

而勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。依據(jù)勞動合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續(xù)簽的相關(guān)特征，因此變更勞動合同期限應(yīng)當(dāng)算是續(xù)簽了勞動合同。

依據(jù)你首次和單位已簽訂過為期一年的'勞動合同及又延長了一年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定，只要你提出訂立無固定期限勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)訂立。

你單位試圖以變更勞動合同期限的方式來規(guī)避簽訂勞動合同的次數(shù)，是法律所不允許的。

變更后的勞動合同3

因緣由，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，現(xiàn)變更本合同部分內(nèi)容。

變更內(nèi)容如下：

〔一〕〔二〕〔三〕〔四〕〔五〕原合同未變更部分仍舊有效。

甲方〔公章〕：_________乙方〔簽字或者蓋章〕：_________

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人〔簽字或者蓋章〕：_________

簽字日期：_________年_________月_________日簽字日期：_________年_________月_________日

甲方〔用人單位〕名稱：_________

注冊地址：_________法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕：_________郵政編碼：_________聯(lián)系電話：_________

乙方〔勞動者〕姓名：_________性別：_________

出生日期：_________年_________月_________日居民身份證號碼：在甲方工作起始時間：_________年_________月_________日乙方原工作單位：__________________戶籍所在地：__________________現(xiàn)居住地址：__________________郵政編碼：__________________聯(lián)系電話：__________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《吉林省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇雙下第種類型合同。

〔一〕固定期限合同：本合同于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止

〔二〕無固定期限合同：本合同于____年___月_____日起生效。〔三〕以完成肯定工作任務(wù)為期限合同：本合同于____年___月_____日生效，于工作完成時終止。其中試用期于____年___月_____日起至____年___月_____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位〔工種〕工作。

第三條依據(jù)甲方的崗位〔工種〕作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工

勞動合同續(xù)訂書經(jīng)過甲、乙雙方協(xié)商一致，續(xù)訂原勞動合同，續(xù)訂合同類型為。續(xù)訂固定期限勞動合同的'期限自____年___月_____日起至年工作地點為。

第四條乙方工作應(yīng)到達標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行工時制〔一〕標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。〔二〕綜合計算工時工作制?！踩硨嵭胁欢〞r工作制。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方支配乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者實行不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。

第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第七條甲方嚴(yán)禁牣行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特別緣由需延長工作時間的，在保障乙方身份健康的條件下，延長工作時間每日不超赤三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動酬勞

第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按月日止。

甲方〔公章〕乙方〔簽字或者蓋章〕：_________法定代表人或主要負(fù)責(zé)人〔簽字或者蓋章〕：_________

簽字日期：____年___月_____日簽字日期：_________年_________月_________日

變更后的勞動合同4

甲方：________________________________(以下稱“甲方〞)

法定代表人或托付代理人：_____________________

通訊地址：________________________________

乙方：________________________________(以下稱“乙方〞)

身份證號碼：__________________________________________________________________________________________

性別：_____男_____女戶口性質(zhì)：_____非城鎮(zhèn)_____城鎮(zhèn)

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________(以下稱“用工單位〞)

法定代表人或托付代理人：__________________________

通訊地址：________________________________

為協(xié)作丙方的運營與進展，丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機構(gòu)，現(xiàn)就更換用工管理機構(gòu)所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。

1、乙方原與“凱迪〞公司簽訂的`勞動合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公司〞，其他勞動合同條款不做任何變更。

2、原勞動合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。