勞動合同有訴訟時效限制嗎

勞動合同有訴訟時效限制嗎

勞動合同有訴訟時效限制嗎

一般，勞動爭議的訴訟時效是一年，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計算，但可以中斷或中止。其中追索勞動酬勞的爭議案件，無訴訟時效限制。

勞動合同有訴訟時效限制嗎

1、勞動爭議的訴訟時效現(xiàn)在是一年,自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計算;

2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主見權(quán)利，或者向有關(guān)部門懇求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

3、因不行抗力或者有其他正值理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的緣由消退之日起，仲裁時效期間接著計算。

4、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動酬勞發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動合同訴訟管轄

1、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。但勞動爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的才可以提起訴訟。而勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的說明(一)》第三條，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的

1、申請調(diào)解

勞動爭議的調(diào)解是指在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過宣揚(yáng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解沖突，自愿就爭議事項達(dá)成協(xié)議，使勞動爭議剛好得到解決的一種活動。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動調(diào)解組織包括：一是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;二是依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。這里要指出的是，調(diào)解程序也是一個自愿程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;假如自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定的期限內(nèi)，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、申請仲裁

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

仲裁，也稱作“公斷”，是指爭議雙方在同一問題上無法取得一樣時，由無利害關(guān)系的第三者居中作出裁決的活動。仲裁主要分為對經(jīng)濟(jì)糾紛的經(jīng)濟(jì)仲裁和對勞動爭議的勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議當(dāng)事人爭議的事項，依據(jù)勞動方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。

3、向人民法院提起訴訟

假如當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，另有規(guī)定的除外，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。

除外情形是指一裁終局的情形，包括：

(1)追索勞動酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金