考勤管理制度-課件

考勤管理制度一、考勤管理規(guī)定二、假期管理規(guī)定目錄一、考勤管理規(guī)定1、考勤時(shí)間、方式2、外出、請假、調(diào)休假手續(xù)3、違反考勤規(guī)定處罰辦法1、考勤時(shí)間、方式上班時(shí)間：8:30—11:30,13:30—17:30所有員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間，堅(jiān)持上、下班（包括加班）打卡。駐外辦事處/項(xiàng)目部由指定專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場考勤，考勤員每日9：00之前將考勤以彩信或視頻的方式存檔，定時(shí)上報(bào)至行政中心，并隨時(shí)配合公司抽查。若因工作外出或其他原因請假等，需提前填寫相應(yīng)的考勤單據(jù)。員工（駕駛員除外）由于工作任務(wù)，工作日延長工作時(shí)間較長的次日到崗時(shí)間說明如下：

當(dāng)日下班時(shí)間次日到崗時(shí)間10點(diǎn)—12點(diǎn)9:30前12點(diǎn)—2點(diǎn)10:00凌晨2點(diǎn)后10:30

2、外出、請假、調(diào)休假手續(xù)外出規(guī)定：若當(dāng)月外出至同一地點(diǎn)次數(shù)在3次（含）以上，或當(dāng)月連續(xù)2天外出至同一地點(diǎn)，返司后需填寫《外出結(jié)果報(bào)告》，詳細(xì)填寫工作結(jié)果，未完成的需填寫未完成原因。領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交行政中心備案。外出、請假、調(diào)休假手續(xù)外出辦理流程：外出、請假、調(diào)休假手續(xù)

若外出或請假事發(fā)緊急，直屬領(lǐng)導(dǎo)不在，無法及時(shí)簽字的，需當(dāng)日及時(shí)（兩小時(shí)內(nèi)）電話或短信形式請示部門領(lǐng)導(dǎo)，征得同意后，由職務(wù)代理人辦理相關(guān)手續(xù)并交前臺(tái)處備案。未備案逾期辦理則以后補(bǔ)手續(xù)處理，如手續(xù)不全或逾期不辦者以曠工處理。病假需出示就診證明（病歷、三甲級以上醫(yī)院蓋章的休假醫(yī)囑、掛號單或費(fèi)用單），如當(dāng)時(shí)無法提供相關(guān)證明的，先以事假辦理，銷假后一天內(nèi)提供相關(guān)證明，轉(zhuǎn)病假處理，否則以事假論處。請假規(guī)定：外出、請假、調(diào)休假手續(xù)請假辦理流程副經(jīng)理級（不含）或薪資等級在S11級（不含）以下員工節(jié)假日延長工作時(shí)間的可申請；

每周工作滿40小時(shí)且節(jié)假日延長工作時(shí)間的，需提前填寫《加班申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后交行政中心備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自延長時(shí)間的或因完成本職工作內(nèi)/績效考核范圍內(nèi)的工作的，公司不予認(rèn)可。行政中心每月匯總加班人員情況制作《加班一覽表》，各部門簽字確認(rèn)后交總裁審批，次月開始根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)的《加班一覽表》進(jìn)行調(diào)休；當(dāng)月延長工作時(shí)間的，當(dāng)月不予調(diào)休，于次月調(diào)休（0.5天-2天）；

外出、請假、調(diào)休假手續(xù)調(diào)休規(guī)定副經(jīng)理級（含）或薪資等級S11級（含）以上人員：上月考勤無請假記錄，且累計(jì)延長工作時(shí)間時(shí)長除以21.75天后，日均延長時(shí)間超過30分鐘的可免除相應(yīng)遲到或請假扣款，明細(xì)如下：外出、請假、調(diào)休假手續(xù)日均延長時(shí)間可遲到或調(diào)休時(shí)間30分鐘≤

＜1小時(shí)一次15分鐘（含）

≥1小時(shí)一次30分鐘（含）以內(nèi)或兩次15分鐘（含）以內(nèi)

連續(xù)兩個(gè)月

≥1小時(shí)一次30分鐘（含）以內(nèi)或兩次15分鐘（含）以內(nèi)，另可額外半天調(diào)休特殊調(diào)休調(diào)休辦理流程外出、請假、調(diào)休假手續(xù)3、違反考勤規(guī)定處罰辦法遲到、早退時(shí)間處理遲到、早退次數(shù)處理≤5分鐘兩次不扣款3次≤≤5次除罰款外，按事假半天處理≤30分鐘全勤×5%5次<≤10次除罰款外，按曠工一天處理30分鐘<≤1小時(shí)全勤×20%≥11次除罰款外，按曠工二天處理1小時(shí)<≤2小時(shí)全勤×50%2小時(shí)<≤4小時(shí)按曠工0.5天處理4小時(shí)≤按曠工1天處理忘記打卡處理相關(guān)人員證實(shí)、錄像調(diào)取確認(rèn)全勤×2.5%外出或請假后補(bǔ)手續(xù)處理定義：未提前申請，且事發(fā)2小時(shí)內(nèi)未備案并未辦理手續(xù)，于事情結(jié)束后返司辦理，屬后補(bǔ)手續(xù)。返司當(dāng)日業(yè)務(wù)部門（銷售、市場類員工）≤3次，職能部門≤1次經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員證實(shí)，不扣款。每超過1次，扣罰全勤×20%。返司后3天內(nèi)（含）扣罰全勤×30%返司后3天以上扣罰全勤×100%違反考勤規(guī)定處罰辦法發(fā)生下列情形的，視為曠工：1、無正當(dāng)理由擅自不上班的，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不上班的；2、請假手續(xù)不全或逾期補(bǔ)辦的；3、假期已滿未續(xù)假也不上班的；4、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá)5次（不含）以上的；5、遲到或早退2小時(shí)以上的；6、請假提供虛假證明的；7、在連續(xù)法定休息日或法定節(jié)假日前后曠工者，視為連續(xù)曠工；8、其他應(yīng)視為曠工之情形的。違反考勤規(guī)定處罰辦法曠工處罰當(dāng)月扣減其他處罰績效獎(jiǎng)金當(dāng)月累計(jì)二天以上或全年累計(jì)三天以上解除勞動(dòng)合同全勤績效年度原有獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)（包含年薪人員的年終部分）全部扣除各項(xiàng)補(bǔ)貼/補(bǔ)助/津貼雙倍月基本工資因曠工給公司造成的損失負(fù)賠償責(zé)任違反考勤規(guī)定處罰辦法員工無故脫崗且直接上級未上報(bào)：員工以曠工半天處理；直接上級處罰50元/次，且當(dāng)期績效管理指標(biāo)扣0.5分/人次。辦事處/項(xiàng)目部考勤員如未按時(shí)上報(bào)、虛假上報(bào)或不配合檢查考勤：每次處罰50元；直接上級當(dāng)期績效考核中管理指標(biāo)扣0.5分/次?？记诙讲?/p>

考勤扣款舉例

小明薪資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月（其中基本工資1200元/月、績效獎(jiǎng)金200元/月），通訊補(bǔ)貼100元/月，交通補(bǔ)貼80元/月，餐補(bǔ)5元/天。該員工當(dāng)月考勤：應(yīng)出勤20天，實(shí)際出勤19天，遲到3次，遲到時(shí)間分別為3’、15’、40’，曠工一天。請問如何計(jì)算扣款？扣款計(jì)算：全勤=2000*10%=200元

遲到扣款：200*5%（30分鐘內(nèi)）+200*20%（1小時(shí)內(nèi)）+200*50%*0.5（遲到3次）=100元曠工扣款：全勤200+績效200+補(bǔ)貼合計(jì)（100+80+5*19）+雙倍月基本工資1200/21.75*2=785元二、假期管理規(guī)定1、事假、病假2、帶薪假3、各種假期審批權(quán)限1、事假、病假請假類別請假原因請假時(shí)間扣款標(biāo)準(zhǔn)事假私事需本人處理≤1.5天≤1天：全勤×50%×天數(shù)1.5天：全勤100%不享受請假期間通訊、交通、午餐、駐外補(bǔ)貼>1.5天全勤100%+日薪×天數(shù)病假因病不能上班≤3天全勤×30%×天數(shù)>3天全勤30%×3+日薪×（天數(shù)-3天）備注：全勤=月工資*10%；日薪=月工資/21.752、帶薪假假種請假緣由請假天數(shù)扣款標(biāo)準(zhǔn)備注婚假本人結(jié)婚3-15天不享受通訊、交通、午餐補(bǔ)貼晚婚的初婚者可享受15天喪假

父母（配偶父母）、配偶、子女死亡3天不享受通訊、交通、午餐補(bǔ)貼

其他親屬死亡1天產(chǎn)假本人生產(chǎn)98天-128天只享受生育津貼（已婚）晚育者可享受128天配偶生產(chǎn)3-15天不享受通訊、交通、午餐補(bǔ)貼晚育者可享受15天計(jì)劃生育假中止妊娠不滿4個(gè)月7-14天只享受生育津貼已婚員工享受4個(gè)月以上14-30天哺乳假哺育不滿一周歲的子女1小時(shí)/天不扣