【企業(yè)人才流失問題的解決對策研究-以美麗雅塑料實業(yè)為例開題報告文獻綜述】

開題報告文獻綜述學(xué)生姓名學(xué)號所在學(xué)院專業(yè)指導(dǎo)教師姓名指導(dǎo)教師職稱指導(dǎo)教師單位論文（設(shè)計）題目企業(yè)人才流失問題的解決對策研究-以美麗雅塑料實業(yè)為例開題報告內(nèi)容選題依據(jù)及研究內(nèi)容（國內(nèi)、外研究現(xiàn)狀，初步設(shè)想及突破點；研究目標(biāo)、預(yù)期成果，及可行性論述等）一、選題依據(jù)在經(jīng)濟發(fā)展日益迅猛的今天，人才在企業(yè)之間流動己經(jīng)成為當(dāng)今經(jīng)濟發(fā)展主旋律中的一部分。無論是企業(yè)自身的成長還是不同企業(yè)之間的競爭，都是在具備多種資源的基礎(chǔ)上進行的。而在這些資源里，人力資源則是最為核心的部分。隨著商業(yè)市場的變革千帆競發(fā)，日新月異，企業(yè)在紛繁復(fù)雜的環(huán)境中所面臨的人力資源管理問題也是越來越復(fù)雜。許多企業(yè)因為對人才不重視或者不合理使用造成人才離職，這種情況妨礙了企業(yè)的生存、成長，成為企業(yè)競爭的重大障礙。新時代的發(fā)展對于人才的需求力度以及人才的層次有了更高的要求，改革后如雨后春筍一般出現(xiàn)的新企業(yè)，為人才提供了更多的選擇，這也使人才流失的問題日益惡化。二、研究現(xiàn)狀（一）國內(nèi)研究概述許久之前，國外的一些專家學(xué)者便開始研究人才流失問題，但我國對該問題的研究是1980年以后才開始的，由此可以看出相較于其他國家我國對人才流失問題的研究較晚。但即使如此，迄今我國學(xué)術(shù)界也成績斐然取得了許多研究成果。張春紅（2017）在研究時將研究的對象確定為制造行業(yè)。在研究的過程中共使用了兩種方法，其一為訪談法，其二為問卷法。通過調(diào)查可知該類企業(yè)大都存在兩高、兩低的情況，前者指的是人才高學(xué)歷高級別；后者指的為低年齡低年限。員工離職的原因也多種多樣，如薪酬低、無法適應(yīng)企業(yè)管理方式、與管理者意見相悖等。李斌，孟凌（2018）提出，在美麗雅塑料實業(yè)企業(yè)發(fā)展中之所以會出現(xiàn)嚴(yán)重人才流失的現(xiàn)象，具體原因大致如下：①美麗雅塑料實業(yè)企業(yè)環(huán)境②美麗雅塑料實業(yè)公司文化③美麗雅塑料實業(yè)人才的受重視程度④美麗雅塑料實業(yè)競爭環(huán)境⑤美麗雅塑料實業(yè)薪酬管理機制等。楊從杰，董曉晨（2019）基于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型這一大背景下提出，許多企業(yè)當(dāng)前都存在中高級人才流失嚴(yán)重且沒有足夠的人才儲備的情況，在針對人才流失危機進行有效管理時應(yīng)認(rèn)識到危機預(yù)警環(huán)節(jié)的重要性。通過已有研究結(jié)合實證研究方法，說明如果企業(yè)出現(xiàn)人才流失危機會呈現(xiàn)出何種表現(xiàn)，并據(jù)此制定對應(yīng)的預(yù)警管理對策。以此留住人才降低人力成本，并且使企業(yè)擁有更強的危機管理能力。（二）國外研究概述國外專家學(xué)者對于人才流失相關(guān)的研究時期較早，國外專家學(xué)者從人才流失原因和人才流失對策角度進行分析，通過不斷的研究最終得出成熟的結(jié)論。NewazM.K（2015）指出建筑業(yè)面臨著員工流失的問題，并對企業(yè)員工流失的主因素進行了分析。通過建立企業(yè)人才流失的管理體系，以建筑企業(yè)現(xiàn)實狀況為基礎(chǔ)，通過實證計算，建立合理的人才流失管理體系，對企業(yè)人才招聘、人才保留等方面進行研究。KhaledMahmud（2015）通過對223名在不同企業(yè)工作的員工進行調(diào)查，結(jié)果表明，員工職業(yè)發(fā)展和薪酬與員工的流失顯著負(fù)相關(guān)。員工的高流失率會導(dǎo)致顧客和員工忠誠度下降、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量下降；企業(yè)員工流失對于企業(yè)管理和經(jīng)營產(chǎn)生消極影響，最終導(dǎo)致企業(yè)顧客的滿意度下降，從而影響到企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新。AdelAlferaih（2017）認(rèn)為人才流失是有先兆的，人才流失的傾向，工作滿意度，工作績效和組織績效的評價模型。在理論與實踐邏輯的基礎(chǔ)上，提出的模型是建立在從原始結(jié)構(gòu)出發(fā)的結(jié)構(gòu)理論和邏輯理論的基礎(chǔ)上的。包括工作滿意度、情感組織承諾和轉(zhuǎn)歸因素。在人才管理文獻中，意向被認(rèn)為是最重要的。學(xué)者對工作滿意度、工作績效、組織績效和移交意愿之間的關(guān)系進行研究。理論和實踐意義（1）理論意義目前，國內(nèi)外針對企業(yè)人才流失問題的探討很多，本文結(jié)合美麗雅塑料實業(yè)企業(yè)體制和環(huán)境，對美麗雅塑料實業(yè)人才流失問題進行分析，挖掘美麗雅塑料實業(yè)人才流失原因，能夠豐富美麗雅塑料實業(yè)企業(yè)人力資源管理體系的理論研究，對美麗雅塑料實業(yè)企業(yè)的管理問題具有理論借鑒價值。（2）實際意義文章以具體美麗雅塑料實業(yè)公司作為案例進行分析，結(jié)合文獻資料與問卷調(diào)查的方法，發(fā)現(xiàn)其中存在的不足之處，并提出行之有效的改進建議，具有一定程度的實際意義。論文撰寫過程中擬采取的方法和手段1.文獻研究法：了解美麗雅塑料實業(yè)企業(yè)發(fā)展的相關(guān)狀況，通過查閱文獻和研究報告等相關(guān)資料進行分析，了解美麗雅塑料實業(yè)企業(yè)的發(fā)展和競爭，對美麗雅塑料實業(yè)企業(yè)人才流失存在的問題提出自己的觀點。2.案例分析法：文章以美麗雅塑料實業(yè)作為研究對象，對人才流失問題進行相關(guān)解析，進而為有效解決美麗雅塑料實業(yè)人才流失問題探求切實可行的方法路徑。論文撰寫提綱文章本著“理論探索-調(diào)查研究-建議對策”的研究思路，具體結(jié)構(gòu)如下：一、前言二、相關(guān)理論概述（一）人才流失的概念（二）人才流失對企業(yè)的影響（三）人才流失的相關(guān)理論三、美麗雅塑料實業(yè)人才流失的現(xiàn)狀分析（一）美麗雅塑料實業(yè)公司概況（二）美麗雅塑料實業(yè)人才流失現(xiàn)狀分析（三）美麗雅塑料實業(yè)人才流失存對公司的影響1.降低美麗雅塑料實業(yè)員工的組織歸屬感2.影響美麗雅塑料實業(yè)企業(yè)生產(chǎn)效率3.對美麗雅塑料實業(yè)企業(yè)造成負(fù)面的社會影響四、美麗雅塑料實業(yè)人才流失的原因分析（一）工作參與度低（二）工作環(huán)境較差（三）薪酬水平低五、改進美麗雅塑料實業(yè)人才流失的對策（一）改善美麗雅塑料實業(yè)員工工作的硬環(huán)境（二）改善美麗雅塑料實業(yè)薪酬福利制度（三）美麗雅塑料實業(yè)員工晉升渠道的建設(shè)（四）塑造美麗雅塑料實業(yè)良好企業(yè)文化（五）建立美麗雅塑料實業(yè)完善的培訓(xùn)體系結(jié)論計劃進度及其內(nèi)容第1周：搜集大量相關(guān)資料，選好題并完成開題報告；第2周：在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行論文的寫作大綱的制定；第3-4周：在圖書館、網(wǎng)上搜集相關(guān)的信息和資料；第5-7周：論文寫作全面展開，在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成初稿，將初稿提交導(dǎo)師初審；第8-10周：接受指導(dǎo)老師畢業(yè)論文的中期檢查，了解目前論文所存在的問題；第11-14周：針對中期檢查表的問題進行論文修改，提交論文終稿。參考文獻[1]白愛娟.塑料薄膜企業(yè)存貨管理問題及其改進策略[J].科技經(jīng)濟市場,2023,(03):85-87.[2]李軍訓(xùn),鮑玉環(huán).數(shù)字經(jīng)濟時代塑料企業(yè)戰(zhàn)略管理中存在的問題及優(yōu)化策略[J].塑料助劑,2023,(01):87-90.[3]唐劍.拓展塑料企業(yè)市場營銷的方法[J].塑料助劑,2023,(01):91-93.[4]謝亞妮.新時期塑料企業(yè)管理會計與財務(wù)會計的融合發(fā)展[J].塑料助劑,2022,(06):79-80+88.[5]趙翠翠.WJ塑料科技有限公司營銷策略研究[D].河北科技大學(xué),2022.[6]王強.UR公司環(huán)保再生塑料產(chǎn)品關(guān)系營銷策略研究[D].云南財經(jīng)大學(xué),2022.[7]張超.WP公司塑料包裝產(chǎn)品市場營銷策略研究[D].云南師范大學(xué),2022.[8]張玉玲.低碳經(jīng)濟背景下環(huán)境規(guī)制對企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響研究[D].浙江工商大學(xué),2022.[9]胡乃濤.K公司塑料機械海外市場營銷策略研究[D].大連理工大學(xué),2022.[10]王雯,田誠.塑料制品生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量管理提升措施[J].質(zhì)量與市場,2022,(22):176-178.[11]馬婧.可降解塑料吸管生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量安全管理的研究[J].價值工程,2022,41(32):57-59.[12]吉玖男,王海民.塑料企業(yè)管理會計的發(fā)展對策研究[J].塑料助劑,2022,(05):80-84.[13]石柳清.塑料企業(yè)人力資源管理中的績效考核制度探討[J].塑料助劑,2022,(05):76-79.[14]林志微.塑料制品企業(yè)生產(chǎn)成本管理存在的問題及對策研究[J].鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2022,(09):96-98.[15]宋珊,馬曉鳳.電子商務(wù)經(jīng)營模式下化工塑料企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展策略[J].塑料助劑,2022,(04):83-86.[16]甄敬怡.塑料污染全鏈條治理減塑行動全方位開展[N].經(jīng)濟導(dǎo)報,2022-06-14(001).[17]喬金花.黃河流域微塑料污染防治法律機制研究[D].蘭州理工大學(xué),2022.[18]王蘭濤.黔南地區(qū)小微塑料企業(yè)融資管理研究[D].廣西大學(xué),2022.[19]孫芳.南寧市L塑料公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].廣西大學(xué),2022.[20]別凱航.我國外賣衍生垃圾治理法律問題研究[D].昆明理工大學(xué),2022.[21]田勇.內(nèi)蒙古治理白色污染的對策研究[D].內(nèi)蒙古民族大學(xué),2022.[22]張恒.山東ZY管業(yè)有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].山東大學(xué),2022.[23]齊玉花.塑料企業(yè)管理者思維對財務(wù)管理的影響——評《管理者的財務(wù)思維》[J].塑料工業(yè),2022,50(05):214.[24]張長煒.山東半島典型岸灘海洋垃圾和微塑料污染現(xiàn)狀與應(yīng)對研究[D].上海海洋大學(xué),2022.[25]李玉堃.“基差點價+含權(quán)貿(mào)易”交易模式運用研究[D].廣東財經(jīng)大學(xué),2022.[26]姜丹.中核同輻公司輻照交聯(liá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