附件公務員法

中華人民共和國公務員法中華人民共和國主席令第三十五號《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于２００５年４月２７日通過，現(xiàn)予公布，自２００６年１月１日起施行。中華人民共和國主席胡錦濤二○○五年四月二十七日中華人民共和國公務員法目錄第一章總則第二章公務員的條件、義務與權利第三章職務與級別第四章錄用第五章考核第六章職務任免第七章職務升降第八章獎勵第九章懲戒第十章培訓第十一章交流與回避第十二章工資福利保險第十三章辭職辭退第十四章退休第十五章申訴控告第十六章職位聘任第十七章法律責任第十八章附則第一章總則第一條為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。第三條公務員的義務、權利和管理，適用本法。法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四條公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。第五條公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。第六條公務員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。第七條公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。第八條國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。第九條公務員依法履行職務的行為，受法律保護。第十條中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。第二章公務員的條件、義務與權利第十一條公務員應當具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍；(二)年滿十八周歲；(三)擁護中華人民共和國憲法；(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行職責的身體條件；(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；(七)法律規(guī)定的其他條件。第十二條公務員應當履行下列義務：（一）模范遵守憲法和法律；（二）按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；（三）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；（四）維護國家的安全、榮譽和利益；（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（六）保守國家秘密和工作秘密；（七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（八）清正廉潔，公道正派；（九）法律規(guī)定的其他義務。第十三條公務員享有下列權利：(一)獲得履行職責應當具有的工作條件；(二)非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；(三)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；(四)參加培訓；(五)對機關工作和領導人員提出批評和建議；(六)提出申訴和控告；(七)申請辭職；(八)法律規(guī)定的其他權利。第三章職務與級別第十四條國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。第十五條國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。第十六條公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。第十七條綜合管理類的領導職務根據(jù)憲法、有關法律、職務層次和機構規(guī)格設置確定。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。第十八條各機關依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。第十九條公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規(guī)定。公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。第二十條國家根據(jù)人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。第四章錄用第二十一條錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。第二十二條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。第二十三條報考公務員，除應當具備本法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。第二十四條下列人員不得錄用為公務員：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。第二十五條錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。第二十六條錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。招錄機關應當采取措施，便利公民報考。第二十七條招錄機關根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。第二十八條公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。第二十九條招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。第三十條招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。第三十一條錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。第三十二條新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。第五章考核第三十三條對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。第三十四條公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。第三十五條對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。第三十六條定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。第三十七條定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。距第六屆章錢專職務任陳免呼第亞三十八下條乓誼公務員釣職務實瑞行選任傍制和委蕉任制擠。設世領坑導成員罰職務按喝照國家緒規(guī)定實貝行任期傾制璃。阻孟第精三十九俱條肅叮選任制隆公務員叼在選舉龜結果生狠效時即驢任當選咬職務；項任期屆論滿不再亭連任，循或者任玩期內辭干職、被促罷免、惱被撤職退的，其縮所任職彎務即終筆止務。類淚第鐵四十扛條鴉渾委任制統(tǒng)公務員舍遇有試扭用期滿升考核合占格、職決務發(fā)生撓變化、與不再擔浪任公務違員職務暮以及其噴他情形莖需要任珠免職務神的，應偶當按照趴管理權善限和規(guī)峰定的程含序任免譯其職務曬。蠢百第廁四十一侵條矛允公務員限任職必商須在規(guī)糊定的編于制限額扒和職數(shù)粥內進行遣，并有友相應的優(yōu)職位空調缺壟。陜框第靈四十二犯條恢掉公務員沒因工作女需要在減機關外任兼職，醉應當經吐有關機撿關批準寺，并不洽得領取采兼職報政酬泥。爸吹第七煤章棵隙職務升繞降巷第智四十三處條賀腐公務員捏晉升職將務，應亭當具備顯擬任職膀務所要猜求的思形想政治怠素質、返工作能暗力、文在化程度杏和任職稈經歷等根方面的田條件和杏資格天?？蜅罟鈩諉T晉格升職務矩，應當哭逐級晉荷升。特紋別優(yōu)秀志的或者脅工作特鑒殊需要揚的，可滴以按照集規(guī)定破予格或者繼越一級角晉升職笛務書。幟畢第滴四十四疼條鎮(zhèn)臟公務員語晉升領腫導職務群，按照零下列程爽序辦理臭：妙不脅爹(延一束)巡民主推溝薦，確挨定考察罩對象稱；雷牧會興(程二傭)毛組織考閃察，研甘究提出遠任職建股議方案作，并根潑據(jù)需要肌在一定京范圍內找進行醞悲釀葡；產咸算白(彈三升)奉按照管懼理權限旦討論決鳥定辜；刺舞巷息(除四永)瓦按照規(guī)旬定履行錄任職手拘續(xù)頑。釣最公暫務員晉爬升非領奇導職務臥，參照劃前款規(guī)啦定的程但序辦理子。說批第區(qū)四十五待條舟雕機關內鄭設機構臥廳局級特正職以頁下領導闊職務出爐現(xiàn)空缺塑時，可墓以在本速機關或減者本系晃統(tǒng)內通陡過競爭遣上崗的涂方式，蘆產生任喪職人選覆。遠艘廳斥局級正本職以下伍領導職彼務或者蜘副調研籌員以上疊及其他待相當職繡務層次她的非領急導職務闖出現(xiàn)空聲缺，可匯以面向螺社會公控開選拔單，產生續(xù)任職人責選聯(lián)。蘋催確蒙定初任濃法官、鴿初任檢皂察官的扎任職人秘選，可綠以面向械社會，情從通過腳國家統(tǒng)壇一司法夠考試取肚得資格摩的人員禾中公開添選拔侍。巷罷第盜四十六棉條您場公務員棟晉升領酬導職務換的，應適當按照誠有關規(guī)蜘定實行禾任職前償公示制該度和任菠職試用羅期制度見。噸執(zhí)第初四十七杯條貿步公務員厘在定期裳考核中疲被確定離為不稱代職的，理按照規(guī)雖定程序漢降低一拌個職務緩層次任中職孫。藝昨第八杏章駝滾獎勵概第貿四十八犁條撈焦對工作倒表現(xiàn)突超出，有乒顯著成渠績和貢遮獻，或迷者有其洗他突出音事跡的霧公務員商或者公私務員集唱體，給存予獎勵犯。獎勵遷堅持精梅神獎勵敗與物質曾獎勵相權結合、確以精神歪獎勵為格主的原朽則田。近蹄公壟務員集都體的獎樣勵適用籠于按照復編制序革列設置虜?shù)臋C構僚或者為霞完成專心項任務俘組成的誕工作集災體矮。蒸連第言四十九媽條口乒公務員棕或者公筆務員集都體有下撞列情形荷之一的千，給予偽獎勵需：淘罷猾燙(偽一劫)泥忠于職享守，積騎極工作蟲，成績滴顯著的伴；碑磁銀獵(旁二慧)割遵守紀良律，廉蛇潔奉公形，作風安正派，震辦事公粘道，模始范作用她突出的屠；潮轉獻紹(鏟三孝)隔在工作聾中有發(fā)逼明創(chuàng)造光或者提敗出合理在化建議冰，取得趕顯著經按濟效益輕或者社舌會效益淡的校；霞使竊初(赴四赴)路為增進邪民族團套結、維阻護社會敵穩(wěn)定做蜓出突出總貢獻的典；索艘違積(乎五久)茶愛護公殿共財產叫，節(jié)約刪國家資演財有突脹出成績辛的創(chuàng)；嫂蛛復泰(覺六踩)結防止或奔者消除瘦事故有勇功，使冒國家和首人民群船眾利益懇免受或宿者減少棉損失的辦；田慣憐轉(衫七困)箱在搶險偷、救災泛等特定穿環(huán)境中神奮不顧第身，做貴出貢獻填的榴；懂晃剩態(tài)(仗八劇)矮同違法冷違紀行裁為作斗端爭有功受績的相；哲筑詞瓣(茶九喉)惕在對外紫交往中阿為國家嗚爭得榮搜譽和利悄益的曲；橋麗屈辰(范十應)攏有其他尸突出功氏績的臥。王袖第約五十索條剩歇獎勵分訂為：嘉讀獎、記刑三等功占、記二京等功、神記一等踏功、授崇予榮譽朝稱號蜂。耀暑對碌受獎勵膛的公務駁員或者健公務員胃集體予費以表彰桑，并給咱予一次隆性獎金杯或者其型他待遇斗。樹肆第吉五十一揭條億欺給予公茂務員或跑者公務襖員集體寬獎勵，鄰按照規(guī)繪定的權飽限和程匠序決定桶或者審傭批償。問捆第喜五十二林條葬碑公務員爺或者公尼務員集車體有下趙列情形洋之一的腫，撤銷昆獎勵洽：抱卻貿擾(儀一銹)能弄虛作廉假，騙尚取獎勵煩的蘋；埋廊夸建(酒二釀)嘆申報獎刊勵時隱惰瞞嚴重災錯誤或寬者嚴重請違反規(guī)盞定程序弱的翠；貌掙灘權(辨三臣)母有法律享、法規(guī)爐規(guī)定應澡當撤銷父獎勵的為其他情棵形的垃。勇稍第九鄰章露呢懲戒答第鮮五十三辨條育伴公務員稈必須遵航守紀律價，不得的有下列蝕行為鑼：杠雄街評(傷一聽)移散布有士損國家擺聲譽的已言論，巷組織或矩者參加辮旨在反肢對國家泉的集會勿、游行猴、示威施等活動屢；澡而立穗(盆二費)玻組織或奉者參加容非法組距織，組弓織或者公參加罷怎工拔；票旱寺滋(斤三曲)狼玩忽職夾守，貽抓誤工作?。幻C拆罵房(甜四穩(wěn))業(yè)拒絕執(zhí)資行上級遠依法作碗出的決港定和命莫令盼；撇浸杰忍(錘五搏)拋壓制批米評，打毒擊報復裁；薪泄務姑(共六殃)館弄虛作銀假，誤筒導、欺梨騙領導損和公眾滿；伙微渠導(將七管)如貪污、峽行賄、伴受賄，憂利用職頭務之便事為自己誦或者他僵人謀取狹私利跟；態(tài)醋敲譽(抽八賤)季違反財傷經紀律碧，浪費赴國家資大財竄；械西托授(筑九柱)俱濫用職登權，侵米害公民芹、法人銷或者其剛他組織禾的合法隨權益體；雨頑個雹(協(xié)十勁)陜泄露國謙家秘密歉或者工盲作秘密朋；易椅族貌(屆十頂一帥)沒在對外時交往中帝損害國狼家榮譽展和利益叔；襯令集阿(字十微二若)宏參與或繡者支持含色情、必吸毒、仗賭博、范迷信等琴活動田；機熄海謀(昆十偽三路)甜違反職袍業(yè)道德鑰、社會誠公德梅；嘩彼奏首(帶十漲四棗)戀從事或批者參與珍營利性帖活動，修在企業(yè)萌或者其謊他營利陡性組織更中兼任倆職務爐；房竄女繞(課十繡五欠)田曠工或撥者因公菊外出、勾請假期雞滿無正釘當理由袍逾期不掘歸莫；叼裕境堪(貿十食六旨)棒違反紀競律的其遇他行為透。常憤第掀五十四搞條膜開公務員需執(zhí)行公舌務時，它認為上飯級的決蠶定或者護命令有斬錯誤的災，可以躺向上級伙提出改彎正或者宗撤銷該搞決定或極者命令衡的意見她；上級逆不改變封該決定淚或者命自令，或庭者要求垃立即執(zhí)捏行的，趟公務員窮應當執(zhí)芒行該決腰定或者支命令，礦執(zhí)行的兇后果由選上級負形責，公皆務員不自承擔責鐘任；但畜是，公微務員執(zhí)訓行明顯差違法的吩決定或占者命令判的，應慌當依法歸承擔相扛應的責平任博。探涼第今五十五矮條色示公務員底因違法汗違紀應泊當承擔跑紀律責顫任的，受依照本們法給予眨處分；孤違紀行壺為情節(jié)喝輕微，呈經批評衰教育后看改正的航，可以需免予處倘分郵。波秘第嘗五十六給條瞇麻處分分委為：警蜜告、記能過、記抓大過、羅降級、茶撤職、需開除隙。癢褲第蝶五十七雄條泊位對公務灰員的處瘡分，應軌當事實假清楚、疾證據(jù)確贏鑿、定鹽性準確甚、處理勸恰當、惕程序合瞧法、手丹續(xù)完備瓜。顏餡公碧務員違嫌紀的，果應當由鏡處分決傅定機關雙決定對西公務員濱違紀的蘆情況進那行調查示，并將蠶調查認使定的事菌實及擬梯給予處旱分的依積據(jù)告知薯公務員圈本人。扯公務員塵有權進養(yǎng)行陳述征和申辯模。描既處終分決定右機關認恥為對公拼務員應怠當給予將處分的鐘，應當投在規(guī)定孟的期限恨內，按防照管理炒權限和彼規(guī)定的贈程序作非出處分賓決定。宰處分決包定應當姻以書面談形式通吉知公務錘員本人頁。其駝第鈴五十八鉛條故槽公務員林在受處拼分期間姥不得晉爬升職務異和級別牛，其中嘩受記過耕、記大觸過、降評級、撤倒職處分麗的，不香得晉升捆工資檔道次趕。兇蓮受拍處分的誰期間為瓜：警告墓，六個猾月；記豎過，十辦二個月淘；記大豎過，十姻八個月塵；降級枕、撤職摸，二十而四個月盒。銀籍受佳撤職處堤分的，革按照規(guī)鎮(zhèn)定降低訴級別飛。禍施第舞五十九藝條獵碎公務員虜受開除著以外的嘗處分，擱在受處咸分期間淋有悔改亦表現(xiàn)，朗并且沒直有再發(fā)集生違紀抵行為的闊，處分遷期滿后茅，由處俗分決定擔機關解怪除處分投并以書旁面形式顏通知本咐人穩(wěn)。姿化解奧除處分什后，晉未升工資疏檔次、隨級別和農職務不競再受原賞處分的躲影響。溜但是，鑄解除降斗級、撤威職處分密的，不右視為恢葛復原級蘿別、原石職務蜘。騰偉第十史章蒼駝培訓岡第狐六十或條聚爆機關根劃據(jù)公務喝員工作屋職責的她要求和巖提高公鈴務員素瞧質的需更要，對夠公務員扣進行分厚級分類藥培訓庭。襲身國蘭家建立塑專門的命公務員享培訓機均構。機查關根據(jù)儀需要也燦可以委比托其他州培訓機嫌構承擔惕公務員槐培訓任運務眨。重膝第鹿六十一籮條跪豪機關對描新錄用裹人員應話當在試是用期內盆進行初雅任培訓穩(wěn)；對晉引升領導迎職務的嚇公務員輸應當在生任職前岔或者任壟職后一膽年內進簽行任職妙培訓；煙對從事蜻專項工已作的公癢務員應蘇當進行厭專門業(yè)葵務培訓葉；對全科體公務支員應當浴進行更交新知識望、提高晃工作能脅力的在廚職培訓測，其中甚對擔任沫專業(yè)技坐術職務盛的公務零員，應所當按照讓專業(yè)技刃術人員住繼續(xù)教拔育的要職求，進道行專業(yè)明技術培豆訓亞。陪晨國析家有計現(xiàn)劃地加請強對后牽備領導臣人員的析培訓接。雜依第肌六十二切條北濃公務員厘的培訓壘實行登酷記管理拿?？蛩ス@務員參億加培訓霜的時間否由公務捧員主管奸部門按鳴照本法戰(zhàn)第六十皆一條規(guī)崗定的培督訓要求收予以確探定禿。系示公撞務員培懸訓情況件、學習屯成績作什為公務就員考核累的內容擺和任職倒、晉升逼的依據(jù)扮之一息。惑鎮(zhèn)第十一僵章板泄交流與達回避仰第賊六十三寧條全鋒國家實招行公務層員交流賭制度拆。捷檔公銀務員可轉以在公烏務員隊觀伍內部有交流，貍也可以贏與國有匆企業(yè)事煌業(yè)單位匆、人民示團體和原群眾團券體中從衣事公務臘的人員滋交流賤。賓薄交泄流的方兄式包括臉調任、門轉任和騙掛職鍛牛煉月。法翅第潔六十四善條拴海國有企趴業(yè)事業(yè)屢單位、盡人民團醬體和群裝眾團體午中從事曬公務的說人員可普以調入黑機關擔很任領導衰職務或亡者副調旅研員以先上及其捆他相當廢職務層蒜次的非樸領導職男務。調鏡任人選伍應當具始備本法纏第十一盯條規(guī)定遣的條件來和擬任湊職位所交要求的儲資格條溪件，并炊不得有減本法第占二十四兩條規(guī)定嬌的情形宿。調任坑機關應械當根據(jù)稱上述規(guī)碧定，對撤調任人艷選進行急嚴格考準察，并我按照管脫理權限狀審批，辜必要時格可以對泡調任人駛選進行材考試沖。猛銅第閘六十五增條發(fā)親公務員浙在不同胞職位之段間轉任京應當具攏備擬任此職位所腰要求的粒資格條裳件，在辣規(guī)定的伍編制限鋤額和職懷數(shù)內進鳴行屈。晚齡對羨省部級蒜正職以國下的領盲導成員腥應當有堅計劃、通有重點批地實行搶跨地區(qū)冠、跨部射門轉任焦。乓缸對摧擔任機區(qū)關內設繳機構領器導職務茄和工作浮性質特奏殊的非賣領導職秋務的公乘務員，芒應當有殺計劃地井在本機伶關內轉臭任濤。聯(lián)跑第退六十六輸條遙蓬根據(jù)培尖養(yǎng)鍛煉很公務員途的需要遍，可以豈選派公羨務員到寬下級機漿關或者泉上級機碌關、其付他地區(qū)瞎機關以誕及國有始企業(yè)事寨業(yè)單位列掛職鍛志煉利。粒偶公做務員在侮掛職鍛譽煉期間亭，不改田變與原裝機關的仍人事關蜂系齊。擴接第足六十七指條茂棟公務員賺應當服遼從機關盈的交流墻決定沖。書技公司務員本牙人申請教交流的匯，按照失管理權讀限審批炮。瞎蠅第束六十八糾條枝軍公務員曉之間有駕夫妻關旋系、直盲系血親勸關系、上三代以銜內旁系粥血親關敵系以及源近姻親握關系的隊，不得盆在同一叢機關擔覽任雙方他直接隸團屬于同牲一領導鵲人員的斗職務或纏者有直鳥接上下茄級領導我關系的罵職務，傻也不得氏在其中晌一方擔木任領導盜職務的校機關從井事組織律、人事愧、紀檢陡、監(jiān)察變、審計纖和財務常工作卷。中矛因寺地域或違者工作凱性質特慢殊，需格要變通默執(zhí)行任梨職回避再的，由糕省級以悅上公務艇員主管夾部門規(guī)割定友。剛臘第嫩六十九閃條厚片公務員慨擔任鄉(xiāng)摩級機關艇、縣級伴機關及犁其有關閱部門主咬要領導銳職務的晃，應當石實行地鏈域回避驢，法律耀另有規(guī)廉定的除漫外吹。傳收第檔七十些條代城公務員覆執(zhí)行公勇務時，緩有下列鹿情形之嶼一的，者應當回忠避蹲：畝胖犁屯(凡一巴)欄涉及本親人利害死關系的兆；披賠捎醒(攻二懇)盟涉及與辮本人有齒本法第獅六十八焦條第一墳款所列造親屬關亦系人員左的利害騙關系的木；序棍攝策(稍三秤)雜其他可分能影響夫公正執(zhí)避行公務齡的鋸。懷緒第蹄七十一襯條那炮公務員份有應當完回避情女形的，愧本人應戀當申請哥回避；篇利害關在系人有薪權申請舟公務員抱回避。洪其他人票員可以濱向機關廉提供公轉務員需抗要回避段的情況怒。羅蒜機熟關根據(jù)禁公務員臂本人或斗者利害附關系人研的申請橡，經審咳查后作咱出是否擦回避的扁決定，塵也可以跳不經申蹄請直接渠作出回侄避決定泉。冷油第沖七十二調條恥日法律對牛公務員占回避另沒有規(guī)定直的，從滑其規(guī)定擱。吳換第十二刷章偶惹工資福健利保險災第陽七十三用條昏蘆公務員傍實行國臺家統(tǒng)一托的職務異與級別撈相結合遼的工資器制度搏。月酷公際務員工腫資制度府貫徹按勁勞分配阻的原則傲，體現(xiàn)油工作職惕責、工給作能力直、工作泊實績、瀉資歷等本因素，足保持不晚同職務順、級別獲之間的逮合理工擁資差距羞。雹妹國腔家建立喉公務員嶄工資的桃正常增選長機制貓。聯(lián)柄第擺七十四蛛條發(fā)臟公務員逝工資包膨括基本來工資、此津貼、島補貼和仿獎金漫。撲帝公址務員按比照國家炮規(guī)定享輛受地區(qū)秩附加津算貼、艱奇苦邊遠撈地區(qū)津羨貼、崗海位津貼伙等津貼退。蛾敗公席務員按挪照國家恭規(guī)定享磨受住房歐、醫(yī)療集等補貼史、補助誤?？嫜莨髣諉T在蒙定期考皺核中被裕確定為嶼優(yōu)秀、校稱職的贊，按照銳國家規(guī)視定享受妙年終獎守金掛。伐自公省務員工北資應當顧按時足舉額發(fā)放卷。步為第單七十五幫條乘電公務員快的工資蓬水平應劃當與國深民經濟賤發(fā)展相就協(xié)調、炊與社會豎進步相基適應感。兄土國滴家實行必工資調杜查制度廉，定期抓進行公櫻務員和環(huán)企業(yè)相默當人員做工資水望平的調持查比較絲，并將斥工資調陸查比較嘉結果作橫為調整墻公務員翁工資水癥平的依撒據(jù)高。葵兵第堡七十六齡條支季公務員倡按照國血家規(guī)定偉享受福煤利待遇喚。國家配根據(jù)經企濟社會慈發(fā)展水草平提高腎公務員豈的福利排待遇什。命足公槐務員實說行國家桑規(guī)定的久工時制擱度，按搖照國家挖規(guī)定享撈受休假拿。公務根員在法臨定工作陪日之外雜加班的游，應當結給予相橋應的補父休濫。鞭梳第殼七十七晉條沙臺國家建機立公務礙員保險優(yōu)制度，昂保障公瘡務員在渾退休、抄患病、讓工傷、候生育、鋒失業(yè)等借情況下堡獲得幫券助和補模償算。巖現(xiàn)公股務員因商公致殘并的，享您受國家悠規(guī)定的貝傷殘待認遇。公智務員因睛公犧牲掘、因公煤死亡或吊者病故工的，其憶親屬享雖受國家販規(guī)定的且撫恤和籮優(yōu)待聾。扮綿第踢七十八凱條揪宅任何機飽關不得麥違反國觸家規(guī)定刮自行更柄改公務麻員工資景、福利邪、保險票政策，畝擅自提予高或者浙降低公導務員的訂工資、珠福利、迫保險待扣遇。任星何機關溪不得扣霜減或者識拖欠公亡務員的弓工資勉。污鵲第燭七十九盒條皇義公務員襪工資、跌福利、灣保險、蔑退休金握以及錄晃用、培紹訓、獎疑勵、辭轟退等所配需經費辭，應當拴列入財弓政預算節(jié)，予以糠保障陡。熔龜?shù)谑F章繞庭辭職辭寒退泰第閉八十啟條擱紫公務員滿辭去公勢職，應兔當向任毯免機關倘提出書適面申請譯。任免鐘機關應坊當自接伐到申請弓之日起阻三十日禮內予以捐審批，蒙其中對鍋領導成數(shù)員辭去農公職的艙申請，襯應當自熟接到申才請之日團起九十筑日內予蒙以審批葛。版床第涂八十一憤條評他公務員扔有下列妥情形之哨一的，悼不得辭得去公職軋：魔厚怨喪(涉一樹)較未滿國悶家規(guī)定洽的最低桐服務年夸限的禿；單貴腫竄(以二皇)龍在涉及奴國家秘愁密等特值殊職位影任職或程者離開蠻上述職盟位不滿俱國家規(guī)特定的脫逗密期限剖的乒；耀刊君諒(丸三何)廳重要公待務尚未墳處理完算畢，且淘須由本夜人繼續(xù)抬處理的代；咽崇蔽雀(浸四墻)嬸正在接淡受審計棕、紀律偵審查，誰或者涉星嫌犯罪援，司法圖程序尚傳未終結描的親；友鮮境卻(商五皮)忽法律、付行政法順規(guī)規(guī)定燕的其他伯不得辭循去公職滿的情形體。汪組第檔八十二諷條巨尿擔任領協(xié)導職務傾的公務捉員，因古工作變抖動依照蜓法律規(guī)治定需要予辭去現(xiàn)主任職務敢的，應嚼當履行替辭職手化續(xù)魯。大掩擔績任領導陶職務的陷公務員獸，因個址人或者濕其他原島因，可咬以自愿羨提出辭潮去領導核職務惑。猜挽領總導成員幟因工作裳嚴重失得誤、失態(tài)職造成少重大損敵失或者陵惡劣社漠會影響沸的，或搖者對重賊大事故蜻負有領援導責任胡的，應代當引咎裂辭去領炭導職務介。弓山領遼導成員賀應當引橡咎辭職夫或者因胃其他原酒因不再米適合擔添任現(xiàn)任扣領導職技務，本妥人不提被出辭職元的，應煉當責令繭其辭去攜領導職道務納。勿梯第超八十三棕條克械公務員麗有下列縱情形之籮一的，誰予以辭埋退仙：景斗府眠(尺一筋)聯(lián)在年度院考核中浮，連續(xù)由兩年被純確定為政不稱職授的資；屋裕杏爽(老二容)罪不勝任忘現(xiàn)職工務作，又波不接受鉗其他安企排的侍；象撿壓庸(種三關)銷因所在摸機關調傍整、撤脈銷、合秀并或者芬縮減編都制員額亮需要調嶄整工作破，本人嶼拒絕合必理安排僑的題；暈隸筐趙(窄四價)屠不履行數(shù)公務員遞義務，愚不遵守群公務員搞紀律，燦經教育周仍無轉良變，不佛適合繼噸續(xù)在機村關工作宜，又不傅宜給予疲開除處吳分的顛；浮通詠悶(話五聯(lián))膏曠工或醒者因公抹外出、砌請假期胡滿無正緒當理由夫逾期不富歸連續(xù)征超過十糊五天，璃或者一干年內累墊計超過甩三十天輩的自。敲逗第勤八十四歉條鋼美對有下老列情形孟之一的慨公務員注，不得巖辭退挑：消御胸可(隨一棗)淘因公致諸殘，被節(jié)確認喪確失或者暖部分喪男失工作克能力的寇；搜果窗潤(月二罷)房患病或雞者負傷便，在規(guī)燥定的醫(yī)味療期內冰的幼；繼癥脹別(撥三乞)崗女性公逐務員在帆孕期、拆產假、慣哺乳期漲內的科；盛戒盼姓(恭四批)召法律、賊行政法買規(guī)規(guī)定績的其他筐不得辭儀退的情商形委。桶圍第劈八十五飄條臘怪辭退公游務員，掙按照管鄙理權限憲決定。赤辭退決茫定應當咸以書面廁形式通典知被辭蹄退的公孕務員浴。深惠被默辭退的邊公務員娃，可以殃領取辭翠退費或劉者根據(jù)礎國家有瞞關規(guī)定地享受失獨業(yè)保險膊。點葵第臨八十六致條櫻掃公務員型辭職或泄者被辭炕退，離這職前應能當辦理擁公務交五接手續(xù)韻，必要帝時按照備規(guī)定接瞇受審計繞。撥屠第十四撫章塘哨退休晝第款八十七森條子團公務員寇達到國慕家規(guī)定廳的退休尚年齡或歇者完全狹喪失工宿作能力瓦的，應芝當退休提。爸僵第召八十八漿條突更公務員脹符合下?lián)瘟袟l件詳之一的壟，本人芽自愿提葛出申請勾，經任爪免機關憂批準，裙可以提鑼前退休鵝：袖愁患隙(噴一膽)巷工作年奸限滿三扁十年的選；固侍慮取(跳二幫)聰距國家分規(guī)定的折退休年勺齡不足腦五年，霧且工作貫年限滿昨二十年臟的筐；涂歡皮捏(屢三極)鑼符合國肯家規(guī)定帖的可以大提前退級休的其蘋他情形久的茂。閱各第頭八十九番條隸烏公務員優(yōu)退休后錯，享受糖國家規(guī)行定的退笑休金和夸其他待占遇，國綢家為其任生活和尤健康提躲供必要慕的服務齊和幫助鎖，鼓勵愧發(fā)揮個甩人專長版，參與燭社會發(fā)玩展棒。屆屠第十五侄章朽艇申訴控歡告巾第亮九十燒條嗎姿公務員建對涉及偽本人的就下列人辮事處理店不服的唯，可以趟自知道比該人事純處理之虛日起三盜十日內抵向原處釣理機關量申請復壟核；對永復核結鳴果不服指的，可化以自接湯到復核見決定之親日起十譜五日內盈，按照且規(guī)定向鳥同級公慌務員主挎管部門碼或者作隊出該人既事處理滋的機關妻的上一掉級機關對提出申血訴；也扔可以不拌經復核袋，自知菊道該人絞事處理突之日起凳三十日榴內直接丸提出申芝訴柴：咳界睜撲(扒一罰)段處分紅；渾擇意武(召二炒)脈辭退或都者取消別錄用倒；梁草篇庫(腔三筒)妹降職狠；迷推堅丑(腸四荒)變定期考拒核定為步不稱職蕉；歌紋合株(踐五瓶)店免職辮；鍵窯蘇拋(足六椅)士申請辭池職、提砍前退休音未予批毯準斜；姑臭征束(古七啟)緩未按規(guī)敲定確定攏或者扣葛減工資扔、福利奔、保險臭待遇逮；易釘鏈擾(融八援)才法律、吼法規(guī)規(guī)玻定可以鏈申訴的梁其他情致形衡。代燥對速省級以蘇下機關歪作出的勇申訴處想理決定野不服的飲，可以班向作出嘴處理決喇定的上揪一級機襯關提出廢再申訴步。押絨行膨政機關箏公務員聲對處分愚不服向蹦行政監(jiān)斯察機關夢申訴的避，按照制《中華根人民共存和國行煤政監(jiān)察騾法》的違規(guī)定辦礙理打。?？嗟诘【攀环笚l爹拆原處理掛機關應糖當自接杠到復核噸申請書獲后的三嫌十日內踏作出復軌核決定翅。受理肺公務員枝申訴的悼機關應踩當自受磚理之日僅起六十明日內作拐出處理曲決定；撥案情復付雜的，置可以適遲當延長控，但是食延長時筐間不得姻超過三匙十日臉。賀螺復航核、申浴訴期間紗不停止旗人事處況理的執(zhí)谷行桿。驢弊第無九十二右條呀催公務員循申訴的沫受理機屠關審查琴認定人振事處理賞有錯誤脾的，原攏處理機并關應當寇及時予歉以糾正兵。符串第研九十三絨條鬼膀公務員友認為機貧關及其界領導人壽員侵犯蓋其合法逃權益的偏，可以比依法向溉上級機充關或者病有關的取專門機葉關提出五控告。死受理控也告的機精關應當潮按照規(guī)侍定及時心處理皺。彈蜜第耐九十四湖條京箏公務員漲提出申駁訴、控漢告，不澤得捏造橫事實，嗚誣告、半陷害他處人乳。福月第十六貸章拳午職位聘詠任動第魯九十五案條遼隸機關根腿據(jù)工作堆需要，掛經省級艦以上公椒務員主錄管部門疑批準，澤可以對唯專業(yè)性伙較強的黃職位和仿輔助性跑職位實荷行聘任秤制屠。涂評前涂款所列山職位涉贈及國家談秘密的喂，不實雅行聘任蝶制浪。扒卻第誤九十六集條烏敗機關聘受任公務消員可以導參照公脂務員考煙試錄用訴的程序橡進行公捕開招聘袍，也可秩以從符蝦合條件災的人員妙中直接烏選聘射。瓦達機觸關聘任漆公務員跳應當在區(qū)規(guī)定的復編制限軋額和工失資經費紡限額內禾進行裳。庸臂第桌九十七支條守柄機關聘爆任公務走員，應肅當按照秩平等自情愿、協(xié)燒商一致礎的原則創(chuàng)，簽訂排書面的侵聘任合丹同，確隨定機關皮與所聘嗓公務員置雙方的忽權利、丑義務。禽聘任合捆同經雙巾方協(xié)商勝一致可鳴以變更監(jiān)或者解平除智。欣即聘傻任合同老的簽訂吧、變更兆或者解諸除，應兩當報同淚級公務關員主管饅部門備義案白。靠耍第縮九十八貪條服瓜聘任合帆同應當慈具備合萌同期限朋，職位毯及其職勤責要求呈，工資搭、福利萌、保險孟待遇，樓違約責次任等條蟲款奏。眼蛇聘發(fā)任合同洋期限為嬌一年至術五年。頓聘任合好同可以流約定試黑用期，返試用期著為一個聽月至六尾個月配。身駛聘供任制公舉務員按淋照國家狹規(guī)定實餃行協(xié)議嘆工資制怕，具體屈辦法由繡中央公頂務員主斑管部門賴規(guī)定腹。技帶第候九十九身條狗既機關依猜?lián)痉ǖ暮推溉胃液贤瑢δに腹虅諉T進害行管理潑。惹喂第李一百洋條耗潔國家建怒立人事規(guī)爭議仲東裁制度膠?？懊@人匆事爭議估仲裁應謠當根據(jù)境合法、紋公正、露及時處駛理的原蓄則，依撲法維護惡爭議雙功方的合蠟法權益棕。概扛人奧事爭議情仲裁委按員會根肌據(jù)需要脈設立。違人事爭敵議仲裁奮委員會估由公務松員主管糟部門的頂代表、孫聘用機欲關的代蝴表、聘賞任制公庭務員的竊代表以勿及法律秀專家組談成墾。場纖聘包任制公態(tài)務員與霧所在機元關之間老因履行隊聘任合鹽同發(fā)生送爭議的毀，可以臉自爭議序發(fā)生之迎日起六零十日內嶼向人事紗爭議仲情裁委員尚會申請鼻仲裁。飾當事人毛