高職學(xué)院教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法

PAGEPAGE2高職學(xué)院教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法為了進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)院高等職業(yè)教育全面高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建我院以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向、具有收入可持續(xù)增長(zhǎng)特征的績(jī)效工資分配制度，促進(jìn)學(xué)院“二級(jí)管理”改革，實(shí)現(xiàn)“全員績(jī)效”管理目標(biāo)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》、教育部《關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見》等文件精神，結(jié)合我院的實(shí)際情況，制定本方案。一、指導(dǎo)思想以適應(yīng)我院高等職業(yè)教育全面高質(zhì)量發(fā)展的需要為目的，以增強(qiáng)我院辦學(xué)能力和提高教育教學(xué)服務(wù)水平為導(dǎo)向，通過規(guī)范內(nèi)部分配辦法，探索建立科學(xué)合理的收入分配機(jī)制，激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)、積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作，推動(dòng)學(xué)院教育教學(xué)工作又好又快發(fā)展。二、分配原則（一）以崗定薪，考核發(fā)放。（二）按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬。（三）統(tǒng)籌兼顧，全面協(xié)調(diào)。（四）適當(dāng)傾斜，凸顯重點(diǎn)。三、資金來源（一）太原市核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；（二）學(xué)院自籌的獎(jiǎng)勵(lì)資金。四、分配對(duì)象接受學(xué)院聘任的所有在編人員。五、基本構(gòu)成和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效由崗位績(jī)效、崗位主體責(zé)任績(jī)效、補(bǔ)貼績(jī)效、專項(xiàng)績(jī)效和其它五部分構(gòu)成。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下。（一）崗位績(jī)效分為教師工作量績(jī)效和坐班崗位績(jī)效1、教師工作量績(jī)效核定分?jǐn)?shù)（初步確定每分50元）表1教師工作量績(jī)效核定分?jǐn)?shù)表職稱月標(biāo)準(zhǔn)工作量（分）課時(shí)分正高級(jí)51.21.6副高級(jí)44.81.4中級(jí)38.41.2助理及以下321以助教1標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為基準(zhǔn)，按每周8課時(shí)計(jì)算，每月核定32分。職稱層級(jí)差距每課時(shí)10元。2、坐班崗位績(jī)效核定分?jǐn)?shù)表2坐班崗位績(jī)效核定分?jǐn)?shù)表崗位（職級(jí)）年分?jǐn)?shù)月分?jǐn)?shù)副廳63063正處56056副處49049正科42042科員及以下35035正高級(jí)56056副高級(jí)49049中級(jí)42042助理及以下35035技師41041高級(jí)工38038中級(jí)工35035初級(jí)工32032（二）崗位主體責(zé)任績(jī)效表3 崗位主體責(zé)任績(jī)效核定分?jǐn)?shù)表崗位（職級(jí)）年分?jǐn)?shù)月分?jǐn)?shù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)（正職）43043學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)（副職）36036部門領(lǐng)導(dǎo)（正職）29029部門領(lǐng)導(dǎo)（副職）22022（三）補(bǔ)貼績(jī)效發(fā)放依據(jù)考核辦法確定，在相應(yīng)附件中予以體現(xiàn)。補(bǔ)貼績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表崗位名稱月分?jǐn)?shù)博士10班主任9教研室主任12教研室副主任8系部秘書8工會(huì)小組長(zhǎng)分團(tuán)委書記8三支隊(duì)伍專項(xiàng)績(jī)效按國(guó)家和學(xué)院有關(guān)規(guī)定考核發(fā)放（四）專項(xiàng)績(jī)效1.年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)，按照事業(yè)單位年度工作人員考核結(jié)果發(fā)放。2.對(duì)各級(jí)各類競(jìng)賽、科研、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)活動(dòng)中的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的獎(jiǎng)勵(lì)，按獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行（計(jì)酬不計(jì)量）。3.各類講座、評(píng)審工作中的校內(nèi)人員費(fèi)用，按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.各類社會(huì)服務(wù)的費(fèi)用支出，按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.二級(jí)管理績(jī)效設(shè)在各部門，用于獎(jiǎng)勵(lì)在本部門各項(xiàng)工作中表現(xiàn)突出的教職工。6.高層次人才的待遇，按照高層次人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.調(diào)節(jié)性績(jī)效主要用于獎(jiǎng)勵(lì)在學(xué)院重大、緊急、突發(fā)、非常規(guī)工作中表現(xiàn)突出的教職工，解決因以上工作產(chǎn)生的人員費(fèi)用。（五）其它需要發(fā)放績(jī)效工資的項(xiàng)目，由學(xué)院研究決定后執(zhí)行。六、發(fā)放依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放分為日?？己税l(fā)放和年底結(jié)余資金發(fā)放。各類崗位及人員的績(jī)效具體核算辦法見附件。（一）日?？己税l(fā)放按照學(xué)院年度核定分值金額為標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算分?jǐn)?shù)后按月發(fā)放，每年度按10個(gè)月計(jì)算，計(jì)算公式為：1.月度教師工作量績(jī)效發(fā)放額=（課時(shí)數(shù)*職稱對(duì)應(yīng)課時(shí)分?jǐn)?shù)-月應(yīng)扣減分?jǐn)?shù)+補(bǔ)貼績(jī)效月分?jǐn)?shù)）*年度核定分值金額，按學(xué)院規(guī)定對(duì)周授課時(shí)數(shù)有上限要求的，超出上限部分不作為課時(shí)費(fèi)發(fā)放的計(jì)算課時(shí)；2.月度坐班崗位績(jī)效、主體責(zé)任績(jī)效和補(bǔ)貼績(jī)效發(fā)放額=（崗位績(jī)效月分?jǐn)?shù)+主體責(zé)任績(jī)效月分?jǐn)?shù)+補(bǔ)貼績(jī)效月分?jǐn)?shù)-月應(yīng)扣減分?jǐn)?shù)）*年度核定分值金額；3.專項(xiàng)績(jī)效和其它績(jī)效計(jì)酬不計(jì)量，按照學(xué)院的相關(guān)規(guī)定予以發(fā)放。4.扣減內(nèi)容包括學(xué)院各類考核發(fā)放辦法和各部門考核實(shí)施細(xì)則中扣減項(xiàng)，以及根據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣減的項(xiàng)目。（二）當(dāng)年績(jī)效結(jié)余資金，由學(xué)院研究決定執(zhí)行。（三）發(fā)放時(shí)間1.各部門于每月三日前，將上月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，一式三份報(bào)考核負(fù)責(zé)部門審核。2.每月5日前，各考核負(fù)責(zé)部門審核匯總后，報(bào)學(xué)院人事處匯總。3.經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，每月10日前交財(cái)務(wù)處發(fā)放。4.年度核算于每年12月5日前完成，12月10前交由財(cái)務(wù)處發(fā)放。七、考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放必須建立在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)之上，依據(jù)有關(guān)文件及我院實(shí)際，全院教職工按以下類別分別進(jìn)行考核發(fā)放。（一）省管、市管領(lǐng)導(dǎo)由上級(jí)組織部門考核。（二）學(xué)院中層副職，由學(xué)院人事處組織制定《高職學(xué)院中層干部工作考核發(fā)放辦法》，進(jìn)行考核。（三）專職教師，由學(xué)院教務(wù)處組織制定《高職學(xué)院教師工作考核發(fā)放辦法》，進(jìn)行考核。（四）由學(xué)院科研實(shí)驗(yàn)中心組織制定《高職學(xué)院科研工作年度考核發(fā)放辦法》，進(jìn)行考核。（五）行政坐班人員，由學(xué)院人事處組織制定《高職學(xué)院坐班人員工作考核發(fā)放辦法》，進(jìn)行考核。（六）組織員，由學(xué)院組織宣傳部組織制定《高職學(xué)院組織員工作考核發(fā)放辦法》，進(jìn)行考核。（七）輔導(dǎo)員、班主任，由學(xué)院學(xué)生處組織制定《高職學(xué)院輔導(dǎo)員、班主任工作考核發(fā)放辦法》，進(jìn)行考核。（八）思政課教師，由學(xué)院思政教學(xué)部組織制定《高職學(xué)院思政課教師工作考核發(fā)放辦法》，進(jìn)行考核。（九）值班人員，由學(xué)院綜合辦公室組織制定的《高職學(xué)院值班工作考核發(fā)放辦法》，進(jìn)行考核。（十）各部門依據(jù)上述文件規(guī)定制定本部門各類人員考核發(fā)放實(shí)施細(xì)則，報(bào)人事處備案執(zhí)行。八、附則（一）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教職工聘任到管理崗，崗位績(jī)效按就高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二）同時(shí)承擔(dān)兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的中層干部，第二個(gè)職務(wù)崗位績(jī)效按50%發(fā)放。（三）系部人員任分團(tuán)委書記、教學(xué)秘書、教研室正副主任等工作的，補(bǔ)貼績(jī)效按學(xué)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。系部坐班人員的補(bǔ)貼績(jī)效依據(jù)系部對(duì)工作人員的具體工作安排可累計(jì)發(fā)放，原則上不得超過兩項(xiàng)。（四）教師職稱按學(xué)院聘用文件規(guī)定的聘用日期執(zhí)行。（五）對(duì)調(diào)整崗位的教職工，自崗位變動(dòng)次月起取消原崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，同時(shí)享受新崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（六）對(duì)因各種原因被解聘人員和終止聘用合同人員，自崗位變動(dòng)次月起取消原崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，各類績(jī)效按在崗月數(shù)核算發(fā)放。（七）公派外出人員如借調(diào)、扶貧人員等，根據(jù)任職單位考核結(jié)果，由學(xué)院決定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放。（八）對(duì)新入職具有博士學(xué)位的教師，按副教授待遇執(zhí)行，執(zhí)行期三年。（九）坐班人員兼課者，職能部門正職(含主持工作)原則上不得超過4課時(shí)，教學(xué)部門正職(含主持工作)原則上不得超過8課時(shí)，超課時(shí)需經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)和教學(xué)副院長(zhǎng)審批；其他坐班人員原則上不得超過8課時(shí)，超課時(shí)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)和教學(xué)副院長(zhǎng)審批。課時(shí)津貼按照相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)放，超過規(guī)定課時(shí)，課時(shí)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)放。（十）寒暑假等需要工作和值班的人員，其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和考核發(fā)放辦法由學(xué)院綜合辦公室負(fù)責(zé)制定，并組織考核。（十一）離退休人員自辦理離退休手續(xù)之月起停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（十二）凡利用學(xué)院有形或無形資產(chǎn)開展創(chuàng)收活動(dòng)并獲得收入，按規(guī)定應(yīng)上繳學(xué)院而未上繳學(xué)院的，學(xué)院收回所得。若是部門集體行為，停發(fā)該部門獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總和的三分之一；若是個(gè)人行為，視情節(jié)輕重，停發(fā)其一至六個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（十三）在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效計(jì)算和發(fā)放中，各部