勞動合同管理規(guī)定新

勞動合同管理規(guī)定新1.前言為了加強(qiáng)對勞動合同管理，維護(hù)員工和企業(yè)之間的合法權(quán)益，制定本勞動合同管理規(guī)定。本規(guī)定適用于所有本企業(yè)員工的勞動合同管理，具有法律效力。2.勞動合同簽訂2.1勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，明確反映勞動關(guān)系的內(nèi)容要點，包括勞動合同的期限、工作內(nèi)容和職責(zé)、工資及獎金、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)等內(nèi)容。2.2勞動合同應(yīng)當(dāng)以職工與用人單位共同簽字為準(zhǔn)并加蓋公章。2.3勞動合同應(yīng)當(dāng)在入職時辦理簽訂手續(xù)。如因特殊情況未能當(dāng)場簽訂，應(yīng)當(dāng)在入職后一個月內(nèi)簽訂生效。2.4有固定期限的勞動合同到期前，用人單位與職工雙方均未提出不繼續(xù)勞動關(guān)系的意見，勞動合同期限遞延。2.5在勞動合同期限屆滿前，無論用人單位還是職工，如希望終止合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知對方。3.勞動合同變更3.1勞動合同變更必須經(jīng)過與職工協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。3.2勞動合同變更包括但不限于：工作內(nèi)容、工資等重大條款的修改，勞動時間、職務(wù)變更等。3.3勞動合同變更應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和合同約定的程序進(jìn)行，如未經(jīng)職工同意擅自變更，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.勞動合同解除4.1符合以下任一條件，勞動合同可以解除：雙方協(xié)商一致；用人單位無法提供工作崗位；用人單位經(jīng)營困難，依法宣告破產(chǎn)；用人單位嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或職工的合法權(quán)益；職工不符合崗位要求或者長期不勝任工作。4.2勞動合同解除應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和合同約定的程序進(jìn)行，并簽訂書面解除協(xié)議。4.3對于非因職工原因?qū)е碌慕獬?，用人單位?yīng)當(dāng)向職工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動合同存檔5.1用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同和變更協(xié)議等相關(guān)文件保存在員工個人檔案中，并按照相關(guān)規(guī)定保密。5.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定和合同約定內(nèi)容，為每位員工建立個人檔案，記錄員工的基本情況、勞動合同簽訂情況、培訓(xùn)記錄、考核評價、獎懲記錄等。5.3員工個人檔案的保管期限，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)文件檔案管理規(guī)定執(zhí)行。6.特別注意事項6.1用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和勞動合同相關(guān)規(guī)定，確保合法用工和勞動關(guān)系穩(wěn)定。6.2職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解勞動合同相關(guān)規(guī)定，保護(hù)自身合法權(quán)益，及時維權(quán)。6.3本規(guī)定如有不足之處，可根據(jù)必要時進(jìn)行適當(dāng)修改。7.結(jié)語在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，勞動合同管理對于企業(yè)來