勞動(dòng)合同終止賠償金

勞動(dòng)合同終止賠償金勞動(dòng)合同終止賠償金是指雇主因終止勞動(dòng)合同所需向勞動(dòng)者支付的一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也稱作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或解除合同補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同終止賠償金的計(jì)算方法和支付標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)勞動(dòng)者在工作期間所受到的損失的一種補(bǔ)償措施。勞動(dòng)合同終止賠償金的適用范圍按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止賠償金的適用范圍如下：勞動(dòng)合同到期，雙方協(xié)商不續(xù)簽的雇主因解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意解除的勞動(dòng)者通知雇主有正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的雇主依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的違法行為被依法認(rèn)定的勞動(dòng)合同終止賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同終止賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者的工齡、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平和雙方約定的支付標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的。具體計(jì)算公式如下：賠償金=當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資×（工齡×0.5）×雙方約定的支付標(biāo)準(zhǔn)其中，“當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資”是指勞動(dòng)者在解除合同前12個(gè)月獲得的平均工資，如果勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間不足12個(gè)月的，以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)；“工齡”是指勞動(dòng)者在同一單位工作的實(shí)際年數(shù)，不足1年的，按1年計(jì)算；“雙方約定的支付標(biāo)準(zhǔn)”是指勞動(dòng)者與雇主在合同中約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，如規(guī)定月工資為4000元，則支付標(biāo)準(zhǔn)為1.需要注意的是，如果勞動(dòng)者因重大過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同的，不需要支付終止賠償金。勞動(dòng)合同終止賠償金的計(jì)算實(shí)例以某員工于2020年5月10日解除與雇主之間的勞動(dòng)合同為例。其在勞動(dòng)合同約定的單位工作了3年，上一個(gè)月獲得的工資為5000元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為8000元。則賠償金=8000×（3×0.5）×1=12000元如何避免勞動(dòng)合同終止賠償金的糾紛在勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行自己的職責(zé)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，避免因個(gè)人原因?qū)е潞贤`約、遭受解除合同等情況。同時(shí)，雇主也應(yīng)該按照法律的規(guī)定執(zhí)行勞動(dòng)合同，盡可能地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免人為損失。如果雙方發(fā)生勞動(dòng)合同終止賠償金的糾紛，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決。如果仍無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，爭(zhēng)取得到合理的賠償。結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同終止賠償金是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要制度，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益具有重要意義