廣州市勞動(dòng)合同

廣州市勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者之間，就勞動(dòng)者提供勞動(dòng)及用人單位支付報(bào)酬等問題所訂立的書面合同。勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商的基礎(chǔ)，規(guī)定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。二、勞動(dòng)合同的簽訂廣州市實(shí)施的《廣州市勞動(dòng)合同制度》，規(guī)定了勞動(dòng)合同必須采用書面形式簽訂，并由用人單位和勞動(dòng)者分別留存一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的名稱、住所、聯(lián)系方式、法定代表人及其授權(quán)委托人；勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)合同內(nèi)容；工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；工作內(nèi)容、職位、職責(zé)、要求和工作等級(jí)；勞動(dòng)報(bào)酬金額、支付時(shí)間、支付方式，以及是否提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；工作條件、工作環(huán)境及勞動(dòng)保障措施；雙方當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭議的方式。勞動(dòng)合同簽訂后，需在勞動(dòng)者入職時(shí)提供勞動(dòng)合同原件，對(duì)于未簽勞動(dòng)合同或簽訂的勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)者同意進(jìn)行變更的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、勞動(dòng)合同的期限廣州市勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一般不得超過三年，特殊情況下可延長至十年。其中，以下三種情況可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同：從事非全日制工作的勞動(dòng)者；用人單位與勞動(dòng)者雙方簽訂的有固定期限的勞動(dòng)合同約定試用期，試用期滿且雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系的；其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂一年以下的短期勞動(dòng)合同，但是有連續(xù)續(xù)簽兩年的限制。超過兩次勞動(dòng)合同期限，即認(rèn)為和該用人單位訂有無固定期限的勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同的終止廣州市勞動(dòng)法規(guī)定了以下情況下勞動(dòng)合同可以被終止：雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同；用人單位依法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前通知用人單位，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位內(nèi)部規(guī)章制度；勞動(dòng)者因病或者非因工致殘，不宜繼續(xù)從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)安排，不能從事其他工作的。勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)該按照規(guī)定辦理工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等離職手續(xù)。勞動(dòng)者在離職后應(yīng)收回勞動(dòng)合同原件，并領(lǐng)取離職證明和工資條等相關(guān)文件。五、勞動(dòng)合同的補(bǔ)償根據(jù)廣州市勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法的，依據(jù)廣州市的規(guī)定：用人單位為非因勞動(dòng)者個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者一個(gè)月工資金額的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、勞動(dòng)合同的爭議解決勞動(dòng)合同中約定的爭議解決方式應(yīng)當(dāng)為雙方協(xié)商解決。如雙方協(xié)商不成，可向用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。七、結(jié)語《廣州市勞動(dòng)合同制度》為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)