天朗工程公司員工守則人事制度

天朗工程公司員工守則人事制度前言天朗工程公司是一家以建筑工程為主的企業(yè)，本著誠實守信、獨立自主、團結(jié)協(xié)作、有效管理的企業(yè)宗旨，為顧客提供高品質(zhì)服務(wù)。為了保證公司各項工作的順利推進，公司特制定了一系列的員工守則和人事制度，用以規(guī)范員工人員的行為準(zhǔn)則和相應(yīng)的獎懲機制。員工守則1.遵守國家法律法規(guī)公司員工在工作期間，應(yīng)該遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格公私分明，維護公司和個人的聲譽。2.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律公司員工在工作期間，應(yīng)該遵守工作紀(jì)律，保證正常工作流程的執(zhí)行，必須遵守工作計劃和時間進度，不得讓任務(wù)因個人原因延誤，確保履行職責(zé)，完成工作任務(wù)和生產(chǎn)目標(biāo)。3.保守公司機密公司員工在工作期間必須嚴(yán)守公司機密，不得泄露公司機密、利用公司機密、交流公司機密或散布公司機密。如有違反，將被公司要求承擔(dān)一定的法律責(zé)任。4.保持工作狀態(tài)公司員工應(yīng)該保持良好的工作形象，注意儀表衛(wèi)生，服裝整潔，嚴(yán)格遵守公司的員工行為準(zhǔn)則，尊重他人，嚴(yán)禁打瞌睡、玩游戲等行為，保持良好的工作狀態(tài)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，提高工作效率。5.保障公司財產(chǎn)公司員工應(yīng)該保障公司的財產(chǎn)安全，不得侵占公司財物，不得盜竊、貪污和浪費公司財產(chǎn)，保證公司資產(chǎn)的完好無損。如有違規(guī)行為，將由公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)予以處罰。6.提高自身素質(zhì)公司員工需要經(jīng)常學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，加強自我提高，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，為公司貢獻自己的力量。人事制度1.招聘流程公司招聘新員工采用公開招聘的方式，采用面試、應(yīng)聘者資格審查等方式進行招聘。待招聘程序完成后，我們將按照招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序進行聘用。2.試用期制度公司新聘員工將按照公司規(guī)定進入為期三個月的試用期。試用期內(nèi)，公司將為新員工提供一個完善的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)安排，協(xié)助新員工熟悉工作內(nèi)容、了解公司業(yè)務(wù)、規(guī)章制度和員工守則等。3.崗位職責(zé)分配公司將根據(jù)員工的實際情況，在適當(dāng)時候?qū)T工進行崗位職責(zé)分配。公司將為員工制定明確的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，要求員工要在規(guī)定的時間內(nèi)按照規(guī)定的工作程序，完成規(guī)定的工作任務(wù)。4.員工薪資管理公司將開設(shè)統(tǒng)一的薪資管理系統(tǒng)，確保員工的工資按時按量發(fā)放。公司對員工的考核和評定，將會影響員工的薪資和福利待遇。公司將會給出一個符合員工勞動價值的薪資和福利待遇。5.獎勵制度公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績，設(shè)立獎勵制度，從而提高員工的工作積極性。公司獎勵制度以嚴(yán)格檢查員工工作成果、提倡創(chuàng)新、鼓勵積極進取為基本的原則。獎勵內(nèi)容可以包括表揚信、榮譽獎狀、物質(zhì)獎勵等。6.處罰制度公司設(shè)立了相應(yīng)的處罰制度，對員工不遵守公司規(guī)定、不履行工作職責(zé)、違法違紀(jì)或其他損害公司或他人利益的行為，公司將視情況輕重對員工進行不同程度的處罰，包括記過、降職、停職、罰款和辭退等。結(jié)語天朗工程公司在員工招聘、培訓(xùn)和工作中都堅持以規(guī)范化的方式來管理員工，嚴(yán)格遵守國家法