XXX醫(yī)院職工考勤與假期管理制度

XXX醫(yī)院職工考勤與假期管理制度一、各科室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，做好釘釘排班，將每人每天出勤、缺勤等情況準(zhǔn)確登記，于次月1日前將考勤表網(wǎng)絡(luò)上傳給人事科，各類假條上交給人事科。當(dāng)月變動(dòng)人員要寫明何時(shí)調(diào)往何科室或由何科室調(diào)入。二、職工當(dāng)年年休假時(shí)間由人事科根據(jù)其工齡，在年初審核發(fā)放給科室。三、職工因事、病（傷）、生育、探親、婚、喪等事情請(qǐng)假者，應(yīng)履行下列手續(xù)：（一）病假凡請(qǐng)病假者，本人須持疾病診斷證明或轉(zhuǎn)診證明向所在科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可離開工作崗位。外院病假及急診病假證明應(yīng)憑病歷卡，由相關(guān)科室主任復(fù)診簽字到防?？苽浒负蠓接行?，病假條上交人事科備案。（二）工傷假職工在工作中因工負(fù)傷或在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)在二十四小時(shí)內(nèi)及時(shí)上報(bào)人事科，在一個(gè)月之內(nèi)遞交相關(guān)資料，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作認(rèn)定并審批工傷假，工傷期間的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）事假.需要處理私事的，就安排到假期中進(jìn)行，有休假或積休者，須先使用休假或積休。.確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的。由本人在釘釘上提交請(qǐng)假申請(qǐng)。按釘釘請(qǐng)假流程審批。.未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。.事假待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。.在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。.婚假包括公休假和法定假。.再婚的可享受法定婚假。（五）產(chǎn)假.女職工生育享受產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。.符合規(guī)定生育的，女方法定產(chǎn)假期滿后，再享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假。.女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。.計(jì)劃生育假，放置避孕環(huán)休假2天，取環(huán)休假1天。按規(guī)定采取持醫(yī)院證明休假。.護(hù)理假：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的本院男性職工，可享受15天護(hù)理假。.孕期：妊娠七個(gè)月后不安排上夜班；哺乳時(shí)間12個(gè)月，每天不少于1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳期內(nèi)原則上不安排夜班。.其他：女職工產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假和男職工護(hù)理假，不影響本人的工齡、晉級(jí)、考核、調(diào)整工資、不扣月工資，但不享受月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效和醫(yī)院發(fā)放與出勤掛鉤的其它績(jī)效。（六）探親假.凡本院在編職工與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，工作滿一年后從第二年起，可享受探親假。由本人提出走釘釘外出請(qǐng)假流程，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開崗位。說明：“不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。.職工探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期30天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。上述假期均包括公休假日和法定假日在內(nèi)，路程假另加。.使用探親假的職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，每年一次按規(guī)定給予報(bào)銷。使用探親假的已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分給予報(bào)銷。.有下列情況之一者，當(dāng)年不享受探親假：（1）已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的職工，不再享受每年一次的探父母假。（2）當(dāng)年登記結(jié)婚，配偶在外地者，不能享受探望配偶的假期。（3）全年病假、產(chǎn)假超過45天，或連續(xù)病假超過一個(gè)月者，如探親假已享受在先，則取消下一年探親假。（4）當(dāng)年新調(diào)入的職工。（5）探親假須一次用完，不得分開和跨年度使用。（七）喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)1-3天喪假。去外地者另加路程假，路費(fèi)自理。（八）年休假.工作年限滿1周年以上的在職工作人員，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）當(dāng)年度應(yīng)屆畢業(yè)的職工、退休職工工作滿半年的享受一半。（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。（3）工作年限滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病事假等累計(jì)2個(gè)月以上的。（4）工作年限滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病事假等累計(jì)3個(gè)月以上的。（5）工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病事假等累計(jì)4個(gè)月以上的。（6）當(dāng)年享受年休假后，其病、事假等假期超過了上述（2）、（3）、（4）、（5）款規(guī)定期限的及病、事假等假期連續(xù)跨年度的超過了上述（2）、（3）、（4）、（5）款規(guī)定期限，則下一年度的年休假不再享受。原則上年休假假期當(dāng)年用完，不跨年度使用。（九）特殊崗位假（放射假）按有關(guān)規(guī)定，放射工作人員每年可享受保健休假，科室應(yīng)在不影響正常業(yè)務(wù)工作的前提下有計(jì)劃的安排人員輪休。輪休情況計(jì)入當(dāng)月考勤，報(bào)人事科備案。（十）事假、病（傷）假、生育假、探親假、婚假、喪假等均按自然天數(shù)計(jì)算，包括公休假日和法定假日。四、未盡事宜按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。五、各類假期的待遇按《XX市XX區(qū)人民醫(yī)院關(guān)于職工各類假期待遇的通知》執(zhí)行。六、