結(jié)構(gòu)思考力HR勁敵-準(zhǔn)備面試課件

結(jié)構(gòu)化思維導(dǎo)論第一篇：學(xué)習(xí)篇第二篇：生活篇第三篇：社交篇第四篇：職場(chǎng)篇職場(chǎng)篇規(guī)劃大師HR勁敵三頭六臂HR勁敵準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷求職記錄準(zhǔn)備面試學(xué)習(xí)目的對(duì)金字塔結(jié)構(gòu)能熟練的應(yīng)用熟悉主次關(guān)系、時(shí)間順序和個(gè)人需要的劃分熟練使用ProcessOn和簡(jiǎn)歷制作網(wǎng)站準(zhǔn)備面試什么是結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試的深入如何應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試什么是結(jié)構(gòu)化面試統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)面試內(nèi)容面試形式面試程序面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)面試結(jié)果合成什么是結(jié)構(gòu)化面試傳統(tǒng)面試考官提問隨意評(píng)價(jià)缺少客觀依據(jù)后果傳統(tǒng)面試面試效果不理想——招來的人不合適面試結(jié)果不服眾——沒錄取的人不滿缺乏設(shè)計(jì)什么是結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試專門的試題庫評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一后果結(jié)構(gòu)化面試科學(xué)性——招來的人符合標(biāo)準(zhǔn)公平性——沒錄用也心服口服按需設(shè)計(jì)準(zhǔn)備面試什么是結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試的深入如何應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試的深入根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問題執(zhí)行人員對(duì)具體事例進(jìn)行評(píng)價(jià)相應(yīng)人員據(jù)此建立題庫題目測(cè)評(píng)要素涉及知識(shí)、能力、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)和氣質(zhì)業(yè)務(wù)人員參與人事人員輔助企業(yè)內(nèi)部協(xié)作結(jié)構(gòu)化面試的深入面向所有應(yīng)聘者采取相同的測(cè)試流程面試時(shí)間、指導(dǎo)語、問題呈現(xiàn)順序、實(shí)施條件問題由簡(jiǎn)單到復(fù)雜，由一般到專業(yè)人事人員培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員參與企業(yè)內(nèi)部協(xié)作結(jié)構(gòu)化面試的深入面試評(píng)價(jià)有規(guī)范、可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)問題有確定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)建立系統(tǒng)化的評(píng)分程序確保評(píng)分一致性參與人員統(tǒng)一面試提前模擬不足及時(shí)修改準(zhǔn)備面試什么是結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試的深入如何應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對(duì)根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問題執(zhí)行人員對(duì)具體事例進(jìn)行評(píng)價(jià)相應(yīng)人員據(jù)此建立題庫題目測(cè)評(píng)要素涉及知識(shí)、能力、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)和氣質(zhì)自我分析職位分析匹配分析你已經(jīng)是“規(guī)劃大師”了結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對(duì)面向所有應(yīng)聘者采取相同的測(cè)試流程面試時(shí)間、指導(dǎo)語、問題呈現(xiàn)順序、實(shí)施條件問題由簡(jiǎn)單到復(fù)雜，由一般到專業(yè)根據(jù)職位要求預(yù)估面試問題按照難易、一般與專業(yè)分類他有試題庫，你有答題庫占有先機(jī)結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對(duì)面試評(píng)價(jià)有規(guī)范、可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)問題有確定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)建立系統(tǒng)化的評(píng)分程序確保評(píng)分一致性勾出答題評(píng)分點(diǎn)有限時(shí)間答重點(diǎn)有多時(shí)間展開談踩在點(diǎn)上答題，不打高分也難結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對(duì)根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問題面向所有應(yīng)聘者采取相同的測(cè)試流程面試評(píng)價(jià)有規(guī)范、可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化思維結(jié)構(gòu)化面試招招克敵，完全壓制作業(yè)在“職位分析”一節(jié)的作