火鍋店勞務(wù)合同

火鍋店勞務(wù)合同一、合同雙方及基本信息本勞務(wù)合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方簽訂：雇主：[火鍋店名稱]（以下簡稱“雇主”）承認(rèn)法律資格的代表人：[法定代表人姓名]地址：[火鍋店地址]聯(lián)系電話：[火鍋店聯(lián)系電話]受聘人：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍所在地：[戶籍所在地]聯(lián)系地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]上述雙方本著自愿、平等、公平、誠信的原則，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)以及雙方的協(xié)議，達(dá)成如下合同：二、工作內(nèi)容及勞動條件受聘人應(yīng)按照雇主要求，從事以下職務(wù)：[工作內(nèi)容]工作地點：[工作地點]工作時間：每周工作6天，每天工作8小時，具體工作時間由雇主安排。工資待遇：受聘人月工資為[工資待遇]元。試用期：本合同規(guī)定的試用期為[試用期]，試用期工資為[試用期工資]元。工資支付：受聘人的工資按月支付，具體時間由雇主安排。社會保險：雇主按照國家有關(guān)規(guī)定為受聘人繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等。其他福利：雇主為受聘人提供健康體檢、節(jié)假日福利、職業(yè)技能培訓(xùn)等其他福利待遇。三、勞動紀(jì)律、假期及解除合同受聘人應(yīng)遵守雇主的勞動紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保守雇主的商業(yè)秘密和客戶信息，不泄露任何保密信息。受聘人享有帶薪年假，工齡滿一年后，享受帶薪年假天數(shù)為[年假天數(shù)]天。受聘雙方均可在合同有效期內(nèi)解除本合同，但需提前[提前解除期]天書面通知另一方并履行通知義務(wù)。若任一方違反本合同的約定，對方有權(quán)解除本合同并向違約方索要經(jīng)濟(jì)賠償。四、法律適用及爭議解決本合同適用中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)。本合同中所有的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會（或人民法院）申請仲裁（或起訴）。五、其他事項本合同自受聘人入職之日起生效，有效期為[有效期]。本合同未盡事宜，雙方可在安全、合法、合理的原則下協(xié)商解決，并作出書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。本合同一式兩份，雇主和受聘人各持一份，同等有效。本合同用于證明受聘人與雇主簽訂的合同關(guān)系，是受聘人合法權(quán)益保護(hù)的法律依據(jù)之一。雇主（蓋章）：_________________受聘人簽字：_________________