私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)合同書

私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)合同書本合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）是由（雇主名稱）（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與雇員（姓名）（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）于（簽訂日期）簽訂。第一條合同期限起始日期：（年）年（月）月（日）日終止日期：（年）年（月）月（日）日本合同期限為（請(qǐng)?jiān)谙聞澗€內(nèi)填入內(nèi)容）（格式示例：兩年/三年/無(wú)固定期限等）。第二條工作內(nèi)容雇主聘請(qǐng)雇員擔(dān)任（職位名稱）。具體工作內(nèi)容如下：（請(qǐng)?jiān)谙路綍鴮懢唧w的工作內(nèi)容）第三條工作時(shí)間、休息和假期工作時(shí)間：每周工作（請(qǐng)?jiān)谙聞澗€內(nèi)填寫工作時(shí)間），每日工作時(shí)間為（請(qǐng)?jiān)谙聞澗€內(nèi)填寫每日工作時(shí)間）。休息時(shí)間：每日工作中，雇員擁有每日（請(qǐng)?jiān)谙聞澗€內(nèi)填寫每日休息時(shí)間）的休息時(shí)間。假期：雇員享有帶薪年假（請(qǐng)?jiān)谙聞澗€內(nèi)填寫帶薪年假天數(shù)）天，可根據(jù)需要分段休假；法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體享受天數(shù)為（請(qǐng)?jiān)谙聞澗€內(nèi)填寫法定節(jié)假日天數(shù)）天。第四條試用期雇員須完成（請(qǐng)?jiān)谙聞澗€內(nèi)填寫試用期時(shí)間，以月為單位）個(gè)月的試用期，試用期工資為（請(qǐng)?jiān)谙聞澗€內(nèi)填寫試用期工資）元/月。試用期內(nèi)，雙方不滿意可以隨時(shí)解除合同，但需提前（請(qǐng)?jiān)谙聞澗€內(nèi)填寫解雇通知時(shí)間，以月為單位）個(gè)月通知。第五條薪資福利薪資：雇員基本工資為（請(qǐng)?jiān)谙聞澗€內(nèi)填寫基本工資數(shù)額，以元為單位）/月，實(shí)行（請(qǐng)?jiān)谙聞澗€內(nèi)填寫薪資發(fā)放周期，以月為單位）發(fā)放?？?jī)效：雇員的月度薪資將根據(jù)工作表現(xiàn)和完成情況進(jìn)行考核，滿分為（請(qǐng)?jiān)谙聞澗€內(nèi)填寫績(jī)效滿分?jǐn)?shù)）分，超過(guò)（請(qǐng)?jiān)谙聞澗€內(nèi)填寫考核及格分?jǐn)?shù)）分則按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，低于（請(qǐng)?jiān)谙聞澗€內(nèi)填寫考核及格分?jǐn)?shù)）分則按實(shí)際完成情況考核?？劭睿汗蛦T遲到、早退、曠工等情況將扣除相應(yīng)工資。福利：提供（下面列出具體福利待遇）。第六條保密協(xié)議為了保護(hù)雇主的商業(yè)利益，雇員同意遵守以下保密協(xié)議：不得泄露與公司有關(guān)的非公開信息和商業(yè)機(jī)密。未經(jīng)雇主書面同意，不得向外界披露公司內(nèi)部的商業(yè)活動(dòng)、戰(zhàn)略、政策等機(jī)密信息。雇員如有違反保密協(xié)議的行為，應(yīng)承擔(dān)任何法律后果和經(jīng)濟(jì)損失。第七條違約責(zé)任如果雇員不履行本合同的義務(wù)，無(wú)故離職，或有其他違約行為，將承擔(dān)遣返費(fèi)用，并賠償由此給雇主造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。雇主如不履行本合同的義務(wù)，將賠償因此造成雇員的經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。第八條合同解除雇主有權(quán)根據(jù)工作需要解除此合同。在解除此合同時(shí)，應(yīng)提前（請(qǐng)?jiān)谙聞澗€內(nèi)填寫解除通知時(shí)間，以月為單位）個(gè)月通知。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得隨意解除合同。第九條法律適用和爭(zhēng)議解決雙方因執(zhí)行或解釋本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，受蘇州市（地區(qū)）人民法院管轄。第十條合同內(nèi)容本合同共（請(qǐng)?jiān)谙聞澗€內(nèi)填寫合同頁(yè)數(shù)）頁(yè)，均為正文約定，合同文本具有同等的法律效力。第十一條合同生效和備案本合同經(jīng)雇主和雇員雙方簽字、蓋章后生效。其中一份存放雇主，一份存放雇員。第十二條其他事項(xiàng)凡