私營企業(yè)雇工勞動合同書

私營企業(yè)雇工勞動合同書本合同（以下簡稱“合同”）是由（雇主名稱）（以下簡稱“雇主”）與雇員（姓名）（以下簡稱“雇員”）于（簽訂日期）簽訂。第一條合同期限起始日期：（年）年（月）月（日）日終止日期：（年）年（月）月（日）日本合同期限為（請在下劃線內(nèi)填入內(nèi)容）（格式示例：兩年/三年/無固定期限等）。第二條工作內(nèi)容雇主聘請雇員擔任（職位名稱）。具體工作內(nèi)容如下：（請在下方書寫具體的工作內(nèi)容）第三條工作時間、休息和假期工作時間：每周工作（請在下劃線內(nèi)填寫工作時間），每日工作時間為（請在下劃線內(nèi)填寫每日工作時間）。休息時間：每日工作中，雇員擁有每日（請在下劃線內(nèi)填寫每日休息時間）的休息時間。假期：雇員享有帶薪年假（請在下劃線內(nèi)填寫帶薪年假天數(shù)）天，可根據(jù)需要分段休假；法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行，具體享受天數(shù)為（請在下劃線內(nèi)填寫法定節(jié)假日天數(shù)）天。第四條試用期雇員須完成（請在下劃線內(nèi)填寫試用期時間，以月為單位）個月的試用期，試用期工資為（請在下劃線內(nèi)填寫試用期工資）元/月。試用期內(nèi)，雙方不滿意可以隨時解除合同，但需提前（請在下劃線內(nèi)填寫解雇通知時間，以月為單位）個月通知。第五條薪資福利薪資：雇員基本工資為（請在下劃線內(nèi)填寫基本工資數(shù)額，以元為單位）/月，實行（請在下劃線內(nèi)填寫薪資發(fā)放周期，以月為單位）發(fā)放?？冃В汗蛦T的月度薪資將根據(jù)工作表現(xiàn)和完成情況進行考核，滿分為（請在下劃線內(nèi)填寫績效滿分數(shù)）分，超過（請在下劃線內(nèi)填寫考核及格分數(shù)）分則按標準發(fā)放，低于（請在下劃線內(nèi)填寫考核及格分數(shù)）分則按實際完成情況考核。扣款：雇員遲到、早退、曠工等情況將扣除相應(yīng)工資。福利：提供（下面列出具體福利待遇）。第六條保密協(xié)議為了保護雇主的商業(yè)利益，雇員同意遵守以下保密協(xié)議：不得泄露與公司有關(guān)的非公開信息和商業(yè)機密。未經(jīng)雇主書面同意，不得向外界披露公司內(nèi)部的商業(yè)活動、戰(zhàn)略、政策等機密信息。雇員如有違反保密協(xié)議的行為，應(yīng)承擔任何法律后果和經(jīng)濟損失。第七條違約責任如果雇員不履行本合同的義務(wù)，無故離職，或有其他違約行為，將承擔遣返費用，并賠償由此給雇主造成的全部經(jīng)濟損失。雇主如不履行本合同的義務(wù)，將賠償因此造成雇員的經(jīng)濟損失，承擔由此產(chǎn)生的法律責任。第八條合同解除雇主有權(quán)根據(jù)工作需要解除此合同。在解除此合同時，應(yīng)提前（請在下劃線內(nèi)填寫解除通知時間，以月為單位）個月通知。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得隨意解除合同。第九條法律適用和爭議解決雙方因執(zhí)行或解釋本合同發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，受蘇州市（地區(qū)）人民法院管轄。第十條合同內(nèi)容本合同共（請在下劃線內(nèi)填寫合同頁數(shù)）頁，均為正文約定，合同文本具有同等的法律效力。第十一條合同生效和備案本合同經(jīng)雇主和雇員雙方簽字、蓋章后生效。其中一份存放雇主，一份存放雇員。第十二條其他事項凡