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簽訂非全日制用工合同需注意問題1.非全日制用工合同的定義和特點非全日制用工合同是指用人單位與勞動者簽訂的工作時間不滿足全日制的勞動合同。它的特點是：靈活就業(yè)、彈性工作時間、雙向選擇、公平競爭、經(jīng)濟合理。2.非全日制用工合同的優(yōu)點和缺點非全日制用工合同的優(yōu)點：（1）有利于增加用人單位的靈活性和彈性，有利于企業(yè)發(fā)展；（2）有利于勞動者的就業(yè)，增強了勞動者的自主選擇權；（3）適應了市場需求，有利于企業(yè)的競爭力。非全日制用工合同的缺點：（1）勞動者的待遇和保障不如全日制用工，勞動者要了解自己的權利和義務；（2）企業(yè)管理難度增加，管理費用也增加；（3）存在用人單位用非全日制合同規(guī)避勞動保障、不給予勞動者工傷保障等現(xiàn)象。3.簽訂非全日制用工合同需注意的問題（1）合同期限非全日制用工合同可以分為有固定期限和無固定期限兩種情況。有固定期限的合同，合同期限應當不超過兩年；無固定期限的合同，不應當超過十年。此外，提前終止合同的條件也應當在合同中明確規(guī)定。（2）試用期和解除同全日制用工合同一樣，非全日制用工合同也可以設置試用期，試用期期限應當不超過三個月。提前終止試用期的條件應當在合同中約定。同時，非全日制用工合同的解除應當遵循勞動法的規(guī)定，即需提前告知、補償手續(xù)等。（3）工資支付非全日制用工合同的工資支付應當由勞動者與用人單位在合同中約定，并在約定時間內支付工資。應當特別注意的是，因為未滿足勞動法規(guī)定的工作時間，非全日制用工的工資往往較低，勞動者要特別關注工資水平。（4）勞動保障非全日制用工合同應當按照相關規(guī)定給予勞動者勞動保障，包括社保、公積金等。同時，因為非全日制用工與用人單位的關系比較靈活，勞動者要特別留意是否存在用人單位用非全日制合同規(guī)避勞動保障、不給予勞動者工傷保障等現(xiàn)象。4.總結簽訂非全日制用工合同需注意的問題主要有合同期限、試用期和解除、工資支付、勞動保障等方面。非全日制用工合同的簽訂，既有利于企業(yè)的靈活就業(yè)，也有利于勞動者的就業(yè)，并適應了市場需求，是一種雙方共贏的合同形式。

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