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文檔簡介

病假規(guī)章制度概述病假是指員工由于身體健康原因需要暫時離開工作崗位，獲得休息與療養(yǎng)的假期。病假制度是企業(yè)對其員工實行保障和關懷的一項制度。病假規(guī)章制度是企業(yè)為了保障員工利益而建立的一系列規(guī)定，涉及員工請病假、退回工作時間、請假手續(xù)等方面。適用范圍本規(guī)章制度適用于所有員工。病假條例病假種類病假分帶薪病假和不帶薪病假兩種。病假期限病假期限分為帶薪病假和不帶薪病假兩種。帶薪病假期限為不超過十五個工作日；不帶薪病假期限根據實際情況予以確定，原則上不超過三個月。需要繼續(xù)休病假的，需要向公司提交書面申請，并經過公司批準。病假天數病假天數是以醫(yī)院診斷和病癥嚴重度為依據，在規(guī)定期限內由企業(yè)給予的休假時間。企業(yè)為員工最多提供十五個工作日的帶薪病假。如果超過了病假期限，企業(yè)可以要求員工補差額的工資或者拿回員工的逾期病假天數，不予發(fā)給工資。請假手續(xù)員工請病假應向公司提交書面請假申請，并提供與請假事由相關的證明材料。請假手續(xù)的批準順序為：員工提出請假申請，由部門主管審批后，交由人事處核準，并告知員工的病假期限。請假條上應明確填寫請假時間、請假理由、聯(lián)系方式等信息，并在表格上簽名和蓋章。拿回工作時間病假期滿后，員工應當在兩個工作日內歸崗上班。特殊情況，需向公司提交書面申請，并經過公司批準后方可延期。病假期間的收入帶薪病假期間，員工將保持原有薪水不變；不帶薪病假期間，員工將不被支付薪酬。工傷假和生育假工傷假和生育假不在病假之列，安排工傷假或生育假時，按照國家法規(guī)進行安排。結語以上是我們公司的病假規(guī)章制度，它是我們關注員工身體健康、關懷員工福利的體現(xiàn)。希望員工們能夠根據規(guī)定和流程請病假，保護自身權益，同時也

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