通用正規(guī)勞動合同

通用正規(guī)勞動合同前言勞動合同是公司與員工之間達成的一種協(xié)議合同。它是規(guī)范員工與公司之間相互權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的法律文書，具有法律效力。本文將簡要介紹通用正規(guī)勞動合同的內(nèi)容和規(guī)定。合同雙方雇用單位：___________________________地址：_______________________________郵編：_______________________________法定代表人：_________________________電話：_______________________________簽約人：_____________________________職務(wù)：_______________________________員工：_______________________________身份證號碼：_________________________簽約日期：____________________________合同期限本合同自_____________年____月____日起，到_____________年____月____日止。雙方在合同期間，應(yīng)該認真履行各自的權(quán)利和義務(wù)。工作內(nèi)容員工工作內(nèi)容：___________員工工作地點：___________員工工作時間：___________員工工作餐補：___________員工工作期望目標：_______公司的工作職責：_________工作時間和休息在合同期間，員工每天工作__小時，每周工作__天。工作時間為___，午休時間為__小時。法定節(jié)假日、公司規(guī)定的節(jié)假日、員工婚喪威迫等特殊情況，員工可以請假。請假時間以____為單位，每月不得超過___天。在正常工作時間外，未經(jīng)公司同意，員工不得私自離崗。薪酬和福利員工的基本工資為___元/月，另加餐補、車貼、通訊費等其他津貼，共計___元/月。員工的工資每月發(fā)放___次，可在合同簽訂之日到當月__日領(lǐng)取上月工資。員工繳納社保、公基金等福利費用由公司承擔，員工每月工資的__%扣除作為員工公積金?？冃Э己霜劷馂槊吭鹿べY的___%。競業(yè)禁止員工不得在合同期間和離職后的__年內(nèi)，從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作。否則，公司有權(quán)追究員工的法律責任。保密協(xié)議員工在合同期間和離職后須對公司的商業(yè)秘密和相關(guān)機密以及董事、股東、客戶等業(yè)務(wù)資料及信息保守秘密，不得向任何人泄露相關(guān)秘密信息。否則，公司有權(quán)追究員工的法律責任。合同解除本合同在以下情況下可以單方解除：員工嚴重違反公司規(guī)定；員工聘用期滿或包括續(xù)簽期限在內(nèi)的總聘用期限屆滿。解除采用書面形式，由解除一方書面通知對方。收到書面通知后____天內(nèi)辦理解除手續(xù)。適用法律本合同受中華人民共和國勞動法律法規(guī)的調(diào)節(jié)。其他事項本合同項下有關(guān)規(guī)定如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽章雇用單位：公司名稱：______________公司地址：______________法定代表人：____________電話：__________________簽約人：________________職務(wù)：__________________簽字日期：______________員工：姓名：___________________身份證號碼：_____________簽字日期：_________