人事關(guān)系代管協(xié)議

人事關(guān)系代管協(xié)議1.背景本協(xié)議是為了規(guī)范公司員工人事關(guān)系代管事宜而制定的。2.目的通過此協(xié)議，明確公司與代管人之間的權(quán)利、義務(wù)以及服務(wù)內(nèi)容，確保人事關(guān)系順利進(jìn)行，避免紛爭(zhēng)。3.定義3.1公司指本協(xié)議中的委托方，即將員工人事關(guān)系代管給代管人。3.2代管人指本協(xié)議中的承辦方，即代為管理公司員工的一方。3.3員工指公司的工作人員，包括在職員工與離職員工。3.4代管期限指公司將員工人事關(guān)系代管給代管人的時(shí)間限制。4.范圍本協(xié)議適用于公司委托代管人代為管理公司員工人事關(guān)系的情況。5.協(xié)議內(nèi)容5.1服務(wù)內(nèi)容代管人應(yīng)負(fù)責(zé)以下內(nèi)容：按照公司要求對(duì)員工信息進(jìn)行記錄和維護(hù)，并根據(jù)需要進(jìn)行修改和更新。登記員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等事項(xiàng)，并設(shè)置提醒。處理員工的考勤、社保、公積金、工資等事項(xiàng)，保證準(zhǔn)確無誤。提供咨詢服務(wù)支持，解答公司或員工的相關(guān)問題。5.2權(quán)利與義務(wù)5.2.1公司的權(quán)利公司要求代管人嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司制度，保守公司與員工的信息，不得泄露給第三方。公司要求代管人保證服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)、準(zhǔn)確地處理員工的人事關(guān)系并進(jìn)行反饋。公司享有并保留制定、修改人事制度的權(quán)利。5.2.2代管人的權(quán)利代管人有權(quán)要求公司將員工的信息及時(shí)提供，并保證信息的真實(shí)性。代管人有權(quán)向公司提出合理建議，幫助公司完善人事管理制度。如果因公司原因?qū)е麓苋藷o法履行協(xié)議約定，代管人有權(quán)向公司提出異議并要求解決。5.2.3公司的義務(wù)公司需提供準(zhǔn)確的員工信息給代管人，并且及時(shí)更新。公司要求代管人處理員工人事關(guān)系的事項(xiàng)，要及時(shí)作出確認(rèn)和回復(fù)，并給予相應(yīng)的授權(quán)。公司需要向代管人支付服務(wù)費(fèi)用，服務(wù)費(fèi)用按協(xié)議約定的方式支付。5.2.4代管人的義務(wù)代管人應(yīng)妥善保管公司與員工的相關(guān)信息，遵守相關(guān)法律法規(guī)。代管人保證服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)處理員工人事關(guān)系，并進(jìn)行相關(guān)溝通和反饋。代管人要對(duì)復(fù)雜的問題或異常情況及時(shí)向公司匯報(bào)并協(xié)調(diào)解決。5.3保密條款公司和代管人應(yīng)對(duì)彼此所知悉的保密信息進(jìn)行保密，不得向第三方泄露或使用這些信息。保密信息包括但不限于公司業(yè)務(wù)、員工信息等。5.4代管期限代管期限由公司與代管人協(xié)商確定，可以根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。代管期限屆滿前需要提前30天書面通知，未經(jīng)通知自動(dòng)延長(zhǎng)一個(gè)周期。6.違約責(zé)任任何一方未按照協(xié)議約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。對(duì)雙方合法權(quán)益受到侵害的，應(yīng)向有關(guān)部門提出申請(qǐng)，尋求法律支持。7.附則本協(xié)議內(nèi)容需按照法律法規(guī)和公司制度進(jìn)行調(diào)整和修改。本協(xié)議的修改、補(bǔ)充或注銷必須由公司和代管人達(dá)成書面確認(rèn)。本協(xié)議自雙方簽名或蓋章之