企業(yè)勞務合同企業(yè)勞動合同

企業(yè)勞務合同和企業(yè)勞動合同在企業(yè)中，員工與企業(yè)簽訂的勞務合同和勞動合同是最常見的兩種合同形式。雖然它們的名稱非常相似，但它們之間存在著一些不同點。本篇文章將會分別介紹企業(yè)勞務合同和勞動合同的定義、特點和區(qū)別。企業(yè)勞務合同企業(yè)勞務合同又稱為勞務派遣合同，它是指勞務派遣單位（下稱派遣單位）與受派遣單位的雇員（下稱受派遣員工）簽署的合同。派遣單位和受派遣單位之間為了滿足工作需要，通過勞務派遣形式進行人力資源的調(diào)配。企業(yè)勞務合同的特點如下：勞務派遣單位與受派遣單位之間通過合同進行就業(yè)關系的建立；受派遣員工實際上是在勞務派遣單位的管理下從事工作，同時受派遣單位也對員工提供薪資、社保等福利待遇；勞務派遣單位會向受派遣員工收取管理費用，常用的管理費用包括招聘費、社保費、工資代付費等。企業(yè)勞務合同的簽訂應該遵守下列法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》“勞動派遣”相關規(guī)定；《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定；《中華人民共和國勞動合同制度條例》和《中華人民共和國招聘就業(yè)服務條例》關于勞務派遣服務規(guī)定。企業(yè)勞動合同企業(yè)勞動合同是員工與企業(yè)之間為建立勞動關系而簽署的合同，它是勞動法規(guī)定的基本形式。企業(yè)勞動合同的特點如下：員工直接從事企業(yè)的工作，企業(yè)有權對其進行管理和指揮；員工與企業(yè)之間通過企業(yè)勞動合同建立就業(yè)關系，以便企業(yè)可以為員工提供薪資、社保等福利待遇；企業(yè)與員工之間的合同關系必須遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定。企業(yè)勞動合同的簽訂應該遵守下列法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同制度條例》的規(guī)定，勞動合同應該具備書面形式。企業(yè)勞務合同和企業(yè)勞動合同的區(qū)別合同的主體不同：企業(yè)勞務合同的主體為派遣單位和受派遣單位之間，企業(yè)勞動合同的主體為員工和企業(yè)之間；受控程度不同：受派遣員工在工作時是受勞務派遣單位的控制管理，而員工在工作時是受企業(yè)的控制管理；工資待遇不同：受派遣員工的工資和社保等福利由兩個單位共同承擔，員工的工資和社保等福利由企業(yè)單獨承擔；法律規(guī)定不同：企業(yè)勞務合同的簽訂應該遵守《中華人民共和國勞動法》“勞動派遣”相關規(guī)定，《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，《中華人民共和國勞動合同制度條例》和《中華人民共和國招聘就業(yè)服務條例》關于勞務派遣服務規(guī)定。而企業(yè)勞動合同的簽訂應該遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定。雖然企業(yè)勞務合同和企業(yè)勞動合同之間存在著不同點，但它們都是企業(yè)管理中重要的一環(huán)。企業(yè)在簽訂合同時應該根據(jù)自身的實際情況和需求進行選擇