勞動(dòng)合同書應(yīng)屆生勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同書應(yīng)屆生勞動(dòng)合同一、雇用雙方1.1雇主：（公司名稱）1.2雇員：（姓名）二、合同期限本合同自（年月日）起至（年月日）止。雇用期限屆滿，雙方可以協(xié)商續(xù)訂合同，但續(xù)訂次數(shù)不得超過一次。電子合同的出現(xiàn)，對(duì)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容、簽訂、生效同意等都有了新的規(guī)定。據(jù)此，本合同采用電子方式簽署，雙方確認(rèn)電子合同的合法性、有效性和約束力。三、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間及工資3.1工作內(nèi)容根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求完成相關(guān)工作任務(wù)；遵守公司規(guī)章制度和相關(guān)管理制度；完成上級(jí)下達(dá)的其他任務(wù)。3.2工作地點(diǎn)（公司地址）3.3工作時(shí)間根據(jù)公司業(yè)務(wù)安排。3.4工資雇員基本工資為人民幣（___）元/月；月底工資日為（___）日，工資全額支付至指定的工資卡賬戶；工資計(jì)算以實(shí)際在職工作天數(shù)為準(zhǔn)，產(chǎn)假、病假等請(qǐng)假時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇雇員應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，各項(xiàng)費(fèi)用由公司按照國(guó)家規(guī)定比例扣除；公司發(fā)放帶薪年假，具體休假時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行；公司按照相關(guān)規(guī)定提供現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等機(jī)會(huì)。五、勞動(dòng)保護(hù)及安全公司應(yīng)當(dāng)確保雇員生命安全、身體健康和人身財(cái)產(chǎn)安全，提供安全、健康的勞動(dòng)環(huán)境；雇員應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)定，注意勞動(dòng)安全和防火防爆。若因個(gè)人原因發(fā)生安全勞動(dòng)事故，后果由雇員自行負(fù)責(zé)。六、勞動(dòng)合同變更和解除6.1變更合同生效后，如有需要增加、減少、修改勞動(dòng)內(nèi)容和勞動(dòng)條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可在書面形式下簽訂合同變更協(xié)議。6.2解除雇員有下列情況之一的，雇主可以解除勞動(dòng)合同：無故不按照規(guī)定報(bào)到，或者連續(xù)曠工；試用期期間被證明不符合錄用條件的；成為學(xué)術(shù)不端行為指控的人員；違反公司管理制度、紀(jì)律處分規(guī)定的；嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)的；因故意行為或重大過失致使公司重大損失的。雇員有下列情況之一的，可單方解除勞動(dòng)合同：企業(yè)違法否決、拖延支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位不履行安全保障義務(wù)，致使勞動(dòng)者受到嚴(yán)重傷害的；用人單位主導(dǎo)下的職業(yè)疾病或職業(yè)危害發(fā)生，且用人單位未盡到防護(hù)義務(wù)的；合同約定的其他情況；七、其他事項(xiàng)雇員未遵守以上條款，或挪用公款，嚴(yán)重影響公司產(chǎn)生負(fù)面影響，其必須承擔(dān)相關(guān)所有法律責(zé)任。如發(fā)生合同糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可請(qǐng)求有關(guān)機(jī)構(gòu)或司法機(jī)關(guān)處理。八、附件本勞動(dòng)合同的附件包括：（公司名稱）工作規(guī)章制度；相關(guān)社會(huì)保