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成都市勞動合同什么是勞動合同勞動合同是指由用人單位與勞動者訂立的、規(guī)定雙方權利義務的協(xié)議，合法有效的勞動合同是合法用工的前提。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。勞動合同的主要內(nèi)容勞動合同應當包括以下主要內(nèi)容：勞動合同的期限和條件工作崗位和工作內(nèi)容工作地點工作時間和休息時間工資、福利和保險待遇勞動合同解除方式及補償事項雙方責任、義務和權利成都市勞動合同的注意事項1.規(guī)定勞動合同的期限用人單位與勞動者在訂立勞動合同時，應當規(guī)定勞動合同的期限。如果需要延長勞動合同的期限，必須經(jīng)勞動者同意，并在原定合同期間屆滿前30日內(nèi)按照規(guī)定與勞動者訂立新的勞動合同。2.訂立勞動合同時避免涉及違法行為在訂立勞動合同時，用人單位應當遵守國家有關勞動合同法律法規(guī)的規(guī)定，不得涉及違法行為，如包括超時加班、強制加班、無社保等內(nèi)容。3.公正合理的工資、福利和保險待遇用人單位應當按照國家規(guī)定，向勞動者支付合法的工資、福利和保險待遇。勞動者可以要求用人單位公正合理地支付工資、福利和保險待遇。如果用人單位存在欺詐、誤導或者未履行支付義務等行為，勞動者有權向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，并要求解除勞動合同。4.解除勞動合同時要遵循法律規(guī)定勞動合同一旦訂立，雙方都應當認真履行合同中規(guī)定的各項義務和權利，如果一方違反了勞動合同的規(guī)定，另一方則有權要求解除合同。勞動合同解除一定要遵守國家有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，有些涉及社保、工資補償?shù)确矫娴囊?guī)定需要遵循?？偨Y勞動合同是保障用人單位和勞動者合法權益的關鍵，在訂立勞動合同時，雙方應當認真遵守國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，維護自己的權益。成都市作為中國西南地區(qū)的經(jīng)濟、文化及金融中心，擁有廣泛和多元化的就業(yè)Marke

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