家政服務(wù)用工合同

家政服務(wù)用工合同1.概述本合同是由雇主和家政服務(wù)用工簽訂的合同，具體規(guī)定了家政服務(wù)用工的職責(zé)、工資、福利待遇、工作時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。本合同遵循相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定，旨在保障雙方權(quán)益。2.雇傭方式本合同涉及的雇傭方式為合法雇傭，雇用期限為按工作需求確定。工作需求期限屆滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。3.職責(zé)3.1家政服務(wù)用工職責(zé)家政服務(wù)用工的職責(zé)包括但不限于：家庭日常清潔和衛(wèi)生維護(hù)。餐飲服務(wù)和食品購(gòu)買。衣物洗滌、熨燙、放置等家居服務(wù)。管理家庭用品和日常生活需要。其他根據(jù)工作需要的職責(zé)。3.2雇主職責(zé)雇主的職責(zé)包括但不限于：提供必要的工作條件，包括住所和相關(guān)設(shè)施。對(duì)家政服務(wù)用工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。按時(shí)支付家政服務(wù)用工的工資、福利待遇和年度假期共計(jì)15天。4.工資和福利待遇4.1工資按月支付。工資標(biāo)準(zhǔn)為以人民幣為計(jì)算單位，雇主與家政服務(wù)用工協(xié)商確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資根據(jù)家政服務(wù)用工的工作表現(xiàn)和雇主的滿意度等因素在原基礎(chǔ)上予以調(diào)整。4.2福利待遇家政服務(wù)用工享受的法定福利待遇包括：工傷保險(xiǎn)：由雇主按照規(guī)定繳納。社會(huì)保險(xiǎn)：由雇主按照規(guī)定繳納。5.工作時(shí)間和休假5.1工作時(shí)間家政服務(wù)用工正常工作時(shí)間為每周六天，每天工作小時(shí)數(shù)不得超過(guò)8小時(shí)。除非有特殊情況需要，雇主應(yīng)提前與家政服務(wù)用工協(xié)商并經(jīng)其同意后方可安排其加班工作。5.2休假家政服務(wù)用工享有帶薪年度假期15天，若因工作原因產(chǎn)生的加班時(shí)間滿足統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，可抵扣年假時(shí)間。家政服務(wù)用工在休假期間，雇主應(yīng)保障其基本生活需要。6.合同變更和解除6.1變更本合同的變更需雙方協(xié)商一致，并在變更前做出合法的協(xié)議書，雙方簽名、蓋章后方可生效。6.2解除以下情況下，本合同可以被雇主或家政服務(wù)用工單方面提前解除：雇主或家政服務(wù)用工嚴(yán)重違反了合同規(guī)定。雇主或家政服務(wù)用工因病等原因不能按約定履行職責(zé)，經(jīng)雙方協(xié)商且經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或認(rèn)可機(jī)構(gòu)證明，可解除合同。經(jīng)濟(jì)下行等不可抗力因素導(dǎo)致雇主無(wú)法履行合同的，可與家政服務(wù)用工協(xié)商解除合同。7.合同爭(zhēng)議的解決本合同在執(zhí)行過(guò)程中，如出現(xiàn)爭(zhēng)議或糾紛，雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)、合法、公正、公平原則，通過(guò)協(xié)商解決。若不能協(xié)商解決爭(zhēng)議，則向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或司法解決。仲裁結(jié)果對(duì)雙方均具有法律約束力。8.附件本合同未盡事宜，應(yīng)遵循國(guó)家法律法