工傷賠償協(xié)議是否具有可撤銷性認(rèn)定

工傷賠償協(xié)議是否具有可撤銷性認(rèn)定工傷賠償協(xié)議作為勞動(dòng)者與用人單位之間的一種合同，是用人單位對(duì)發(fā)生工傷的勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)約定。但是，在某些情況下，勞動(dòng)者與用人單位之間的協(xié)議或約定可能會(huì)存在糾紛或者瑕疵，那么這個(gè)工傷賠償協(xié)議是否具有可撤銷性認(rèn)定？工傷賠償協(xié)議的內(nèi)容工傷賠償協(xié)議作為一種具有法律約束力的協(xié)議，通常會(huì)規(guī)定以下一些內(nèi)容：工傷發(fā)生的事實(shí)工傷造成的損失或賠償金額工傷的賠償方式及支付期限簽署、生效時(shí)間工傷賠償協(xié)議是否具有可撤銷性認(rèn)定工傷賠償協(xié)議涉及到用人單位與勞動(dòng)者之間的補(bǔ)償協(xié)議，具有法律效力。一般來講，一旦勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成工傷賠償協(xié)議，雙方都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行，不得隨意撤銷或變更。因?yàn)楣r償協(xié)議具有事實(shí)成分和法律規(guī)定成分，如果在簽訂協(xié)議時(shí)雙方有任何一方故意隱瞞或者提供虛假信息，那么這個(gè)工傷賠償協(xié)議可能會(huì)被判定為無效或者被撤銷。當(dāng)然，在特定情況下，工傷賠償協(xié)議也是可以被撤銷的。例如，如果用人單位惡意不履行協(xié)議規(guī)定的賠償義務(wù)，或者勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議之后發(fā)現(xiàn)有其他更加合理的賠償方式，那么可以通過法律渠道撤銷工傷賠償協(xié)議。撤銷工傷賠償協(xié)議的流程因?yàn)楣r償協(xié)議具有法律效力，所以要撤銷工傷賠償協(xié)議必須通過法律途徑實(shí)現(xiàn)，具體流程如下：提起訴訟如果勞動(dòng)者要求撤銷工傷賠償協(xié)議，需要首先向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，并提交證據(jù)證明對(duì)方的違約行為或者協(xié)議存在的不合理性。涉案檢察機(jī)關(guān)調(diào)查在院方受理訴訟之后，涉案較多的工傷賠償協(xié)議糾紛通常會(huì)引起涉案檢察機(jī)關(guān)的重視。檢察機(jī)關(guān)會(huì)對(duì)工傷賠償協(xié)議涉及的事實(shí)、證據(jù)及其法律性質(zhì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。雙方交涉或公開審理如果雙方對(duì)于工傷賠償協(xié)議的具體內(nèi)容或者解釋有不同意見，那么就需要在法院內(nèi)或者公開審理場合進(jìn)行交涉和辯論，法院會(huì)依據(jù)現(xiàn)有規(guī)定和雙方提供的證據(jù)進(jìn)行判斷。法院判決在交涉和公開審理之后，法院會(huì)依法作出判決，如果法院認(rèn)定工傷賠償協(xié)議存在問題，就有可能被判定為無效或被撤銷。需要注意的是，在撤銷工傷賠償協(xié)議時(shí)，原則上需要在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)向人民法院提起訴訟或者向行政機(jī)關(guān)投訴，否則時(shí)間過長就會(huì)無法起訴或者投訴。結(jié)論工傷賠償協(xié)議作為一種具有法律效力的合同，雖然在通常情況下不具有可撤銷性認(rèn)定，但是在極端情況下，如果勞動(dòng)者或用人單位違反協(xié)議約定或協(xié)議存在問題，工傷賠償協(xié)議就可能會(huì)被判定為無效