《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》試卷1答案

2011-2012學(xué)年第一學(xué)期義煤集團(tuán)公司人力資源班?.. 《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》期末考試試題 注意事項(xiàng)：…… 1.請(qǐng)首先按要求在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名、學(xué)號(hào)。班 …… 2.在試題后答題，寫在其它處無效。題號(hào)—=四五六七八九十總分分?jǐn)?shù)評(píng)分人一、選擇題（10分）1、下列哪項(xiàng)工資理論不屬于現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論（A）A亞當(dāng)斯密的工資理論B邊際生產(chǎn)力工資理論C均衡價(jià)格工資理論D集體談判工資理論2、實(shí)際工資與價(jià)格指數(shù)的關(guān)系為（B）A正相關(guān) B負(fù)相關(guān)C無關(guān)系 D不確定3、（B）的高低最終要取決于社會(huì)生產(chǎn)的可供消費(fèi)的產(chǎn)品數(shù)量。A工資水平 B消費(fèi)水平C物價(jià) D名義GDP.以下哪個(gè)是表示社會(huì)分配均等程度的量值（C）A彈性系數(shù) B恩格爾系數(shù)C基尼系數(shù) D格倫茨曲線.以下哪種不是人力資本投資的主要形式（A）A老年大學(xué) B各級(jí)正規(guī)教育C職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) D健康保健二、判斷題（10分）1、勞動(dòng)分紅制度屬于按勞分配的分配方式。（義）2、當(dāng)前我國在收入與工資分配中是按勞分配與按要素分配相結(jié)合的調(diào)控原則。3、洛倫茨曲線是為了描述收入分配差異狀況，判斷分配均等程度的方法（J）4、勞動(dòng)者的素質(zhì)一樣，崗位相同，那么工資也相同（。義）5、健康保健是人力資本投資的主要形式之一QJ）三、名詞解釋（20分）1、工資形式：計(jì)量勞動(dòng)與支付相應(yīng)報(bào)酬的具體方式和方法。2、工資水平：指在單位時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額。3、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：是人們?yōu)楂@得從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技能與技巧的培訓(xùn)。4、自愿失業(yè)：雖然有就業(yè)愿望，但由于主客觀因素而自愿放棄就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。5、工資收入歧視：指從事相同工作的員工，一部分人由于個(gè)人非經(jīng)濟(jì)特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人。四、簡答（24分）.工資的四大職能有哪些？答：補(bǔ)償職能激勵(lì)職能調(diào)節(jié)職能效益職能。.政府對(duì)工資總水平實(shí)行控制的收入政策是什么？答：（1）權(quán)威性勸說政策。(2)工資一一物價(jià)指導(dǎo)線或者指路標(biāo)政策。(3)補(bǔ)償或稅收性收入政策。(4)工資一一物價(jià)管制或凍結(jié)政策。.勞動(dòng)力流動(dòng)的類型有哪些？答：(1)工作崗位之間的流動(dòng)(2)職業(yè)之間的流動(dòng)(3)地域之間的流動(dòng)(4)地域和職業(yè)之間同時(shí)發(fā)生的流動(dòng).影響就業(yè)的因素有哪些?答：(1)人口因素(2)經(jīng)濟(jì)因素(3)制度素質(zhì)(4)心理因素五、計(jì)算(16分)1.某地區(qū)勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)如下：EE=20UE=8NE=9NU=4UU=5EU=9EN=5UN=7NN=5請(qǐng)計(jì)算Et,Ut,Nt的值，并說明各符號(hào)代表的意義？解：EE代表Ll期是就業(yè)者，t期還是就業(yè)者。UE代表Ll期是失業(yè)者，t期是就業(yè)者。NE代表Ll期是非勞動(dòng)力者，t期是就業(yè)者。NU代表Ll期是非勞動(dòng)力者，t期是失業(yè)者。UU代表Ll期是失業(yè)者，t期還是失業(yè)者。EU代表Ll期是就業(yè)者，t期是失業(yè)者。EN代表Ll期是就業(yè)者，t期是非勞動(dòng)力者。UN代表Ll期是失業(yè)者，t期是非勞動(dòng)力者。NN代表Ll期是非勞動(dòng)力者，t期還是非勞動(dòng)力者。有上述可以得出Et=EE+UE+NE=20+8+9=37,Ut=NU+EU+UU=4+9+5=18,Nt=EN+UN+NN=5+7+5=17o答：Et,Ut,Nt的值分別為37,18,17o六、論述(20分).技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響(1)在單個(gè)企業(yè)或范圍較小的經(jīng)濟(jì)體中，能以較少的勞動(dòng)力投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，因此需要的勞動(dòng)力數(shù)量減少。(2)技術(shù)進(jìn)步使生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價(jià)格下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而使勞動(dòng)力需求增加。(3)技術(shù)進(jìn)步使得勞動(dòng)收入增加，帶來商品和服務(wù)消費(fèi)增加，從而創(chuàng)造因?yàn)樘峁┬孪M(fèi)而產(chǎn)生的勞動(dòng)力需求。.試分析勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成的原因。答：勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)量的決定。所謂均衡工資，就是在此工資水平上勞動(dòng)力的供給與需求處于量的相等狀態(tài)。高于這一工資水平，勞動(dòng)力的供給欲望會(huì)變的十分強(qiáng)烈，市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給量會(huì)有明顯的增加。但勞動(dòng)力需求則與之相反，需求極度降低，這樣市場(chǎng)的均衡就會(huì)被打破，市場(chǎng)會(huì)向新的均衡點(diǎn)運(yùn)動(dòng)，在均衡工資條件下的就業(yè)水平就是均衡就業(yè)。勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成