標準用人合同

標準用人合同1.合同雙方1.1雇主雇主全稱：________統(tǒng)一社會信用代碼：________地址：________法定代表人/負責人：________聯(lián)系方式：________1.2雇員姓名：________身份證號碼：________住址：________聯(lián)系方式：________2.工作內(nèi)容雇主聘請雇員從事以下工作：工作崗位：________工作地點：________工作時間：________工作內(nèi)容：________3.薪酬3.1工資雇員的工資為人民幣（以下簡稱“元”）________元/月。3.2績效獎金雇主將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，按照公司制定的績效系數(shù)，給雇員支付績效獎金。3.3工作補貼雇主將按照公司規(guī)定，為雇員支付相應(yīng)的工作補貼。3.4福利待遇雇主將為雇員支付五險一金，以及包括但不限于住房公積金、帶薪年假、國家法定節(jié)假日、帶薪病假等福利待遇。4.試用期雇員的試用期為________個月。若在試用期內(nèi)，雇員在工作表現(xiàn)以及公司業(yè)績上均表現(xiàn)優(yōu)秀，雇主將正式聘用雇員。試用期期間，雇主擁有隨時終止雇傭關(guān)系的權(quán)利。5.聘期及終止5.1聘期雇傭關(guān)系的有效期為________年/月/日至________年/月/日。5.2終止5.2.1雇主有權(quán)單方面解除合同雇員在試用期間不符合雇主規(guī)定的工作表現(xiàn)要求；雇員被判刑或被在刑事案件中被裁決有罪；雇員被評定為勞動能力全殘或者因非工傷或非職業(yè)病導致不能從事原工作的。5.2.2雇員有權(quán)單方面解除合同雇員可以提前向雇主提出解除合同的請求。請求應(yīng)提前______天告知雇主。如果在此期限內(nèi)，在合同期限內(nèi)未得到雇主明確答復的，視為合同繼續(xù)有效。5.2.3雙方協(xié)商解除合同在以下情形中，雇主和雇員可以協(xié)商一致解除合同：雙方協(xié)商解除；出現(xiàn)領(lǐng)域或經(jīng)濟條件根本性變化；雙方發(fā)現(xiàn)雇傭關(guān)系事實上已經(jīng)不存在等原因。6.一般條款6.1保密條款雇員應(yīng)承諾在工作期限內(nèi)和合同終止后不得泄露公司機密。6.2知識產(chǎn)權(quán)條款公司所有的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。在聘期內(nèi)，雇員負責保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，不得使用公司的知識產(chǎn)權(quán)進行非法活動。6.3接受監(jiān)督雇員必須遵守公司的規(guī)章制度，接受公司的監(jiān)督和管理。6.4爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.附件本合同的附件包括但不限于：工作說明、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議等。8.簽署雙方在此確認，全文以對于雙方的約定，自愿簽訂此用人合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，雇主和雇員各保存一份，具有同等效力。合同自雇傭關(guān)系開始時生效。雇主（蓋章）：__