XX小學(xué)教師獎勵性績效考核方案

小學(xué)教師獎勵性績效考核實施方案（2015年1月修訂稿）一、指導(dǎo)思想為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵機制，進一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍，強化崗位責(zé)任制，根據(jù)《成都市義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核辦法》和《雙流縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核辦法（試行）》［雙教人（2009）29號］文件精神，結(jié)合我校實際，特制定我?？冃Чた己速Y實施方案。二、分配原則（一）堅持以人為本、以德為先的原則（二）堅持多勞多得，注重實績的原則（三）堅持客觀公正，簡便易行的原則（四）堅持激勵先進、促進發(fā)展的原則。三、考核機構(gòu)（一）績效考核委員會主任：成員：績效考核委員會的職責(zé)：依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本校教師績效考核實施細則，領(lǐng)導(dǎo)和組織本校績效考核工作，確定教師績效考核等次，對有異議的考核結(jié)果進行復(fù)核和確認。（二）績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：xxx（校長、黨支部書記）副組長：xxx（辦公室主任）組員：xxx（教導(dǎo)主任、xxx（德育主任、xxx（總務(wù)主任'xxx（教師代表b績效考核小組的職責(zé)：在考核委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負責(zé)實施對教

職工的考核工作，并根據(jù)考核情況提出績效考核的建議意見。四、考核項目按省、市、區(qū)相關(guān)文件規(guī)定，獎勵性績效工資按學(xué)校所列項目的比例經(jīng)考核后按月（學(xué)期、學(xué)年）考核造冊，報教體處審批備案，學(xué)期（學(xué)年）一次性發(fā)放的原則。具體考核項目及比例如下：考核項目參考指標備注A級指標B級指標C級指標德育工作班主任考核班主任常規(guī)月考核10%按總量的15%班主任期末考核3%優(yōu)秀班主任考核2%二課時津貼課時津貼課時津貼3%按實計算三教育教學(xué)過程性考核教學(xué)常規(guī)過程考核15%比例為扣除一、二項后的余下總額的百分比教學(xué)質(zhì)量期末質(zhì)量考核30%出口考核畢業(yè)年級考核10%特色考核教育教學(xué)成果3%四其他辦公室考核出勤10%加班值班崗位考核行政人員工作效能考核10%教研組長考核2%臨時工作考核2%注：參考比例可視當(dāng)年學(xué)校具體情況，經(jīng)校長辦公會討論后，進行適當(dāng)調(diào)整。五、考核對象本校全體在編在崗且已聘的正式教職工。六、績效工資發(fā)放要求（一）新調(diào)入、新分配的教職工從批準使用我校編制的下月起按績效工資管理考核的具體實施方案執(zhí)行績效工資。（二）凡達到退休年齡的教職工，從辦理退休的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理，提前退休、辭退、終止或解除聘任合同的教職工從辦理有關(guān)手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理。（三）重大疾?。ò┌Y、麻風(fēng)、精神?。┫硎苋司剟钚钥冃ЧべY的75%；長病人員（經(jīng)相關(guān)部門鑒定確不能堅持教育教學(xué)工作的）享受人均獎勵性績效工資的45%。（四）法定產(chǎn)假享受獎勵性績效的75%。（五）有以下情況之一者，不享受獎勵性績效工資。.未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的。.一學(xué)期累計曠工達5個工作日，病假事假累計超過3個月的。.借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。.經(jīng)查實，有違規(guī)開展有償補課行為的。.以不正當(dāng)方式表達訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)校利益的；6.在師德師風(fēng)方面，經(jīng)查實，有違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準》要求，給學(xué)?；蚪逃到y(tǒng)造成惡劣影響，被組織處理的。（六）在師德師風(fēng)方面，經(jīng)查實，有違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準》要求，但構(gòu)不上組織處理的，由校長辦公會討論，酌情扣除績效考核得分。（七）按上級相關(guān)文件要求，學(xué)校校長由縣教體處進行考核，學(xué)校副校長及中層干部考核根據(jù)學(xué)校制訂的考核方案實施，按照每位干部不超過全校教師平均績效津貼的1.3倍執(zhí)行，擔(dān)任了語文、數(shù)學(xué)學(xué)科教學(xué)任務(wù)的副校長和中層干部，分別按學(xué)科教師考核辦法和管理人員考核方案進行考核，最后按相應(yīng)比例折算獎勵性績效工資。第二部分考核辦法一、德育工作考核（15%）根據(jù)上級文件精神，本項考核所占比例為獎勵性績工資總額的15%，具體由班主任學(xué)月常規(guī)考核、班主任期末考核和優(yōu)秀班主任獎勵三部分構(gòu)成，具體考核方案見《天府新區(qū)劉公小學(xué)班主任工作考核細則》。二、課時津貼考核（3%）為體現(xiàn)“多勞多得”的原則，實行課時津貼考核，每位參與考核的教職工的課時計算方法為：課時總數(shù)=實際上課點數(shù)（包括早、午自習(xí)及輔導(dǎo)課的點數(shù)）+認定工作量點數(shù)。三、教學(xué)工作考核（58%）教學(xué)工作考核分過程性考核、教學(xué)質(zhì)量考核、出口考核、特色考核四部分。（一）學(xué)月過程性考核（15%）學(xué)月過程性考核占獎勵性績效工資總量的15%。實行每學(xué)月考核記分造冊，學(xué)年一次性獎勵的辦法進行考核。其計算辦法為：考核金額=學(xué)月考核得分x學(xué)校學(xué)常規(guī)月考平均分值。具體考核內(nèi)容及分值見《劉公小學(xué)教師教學(xué)工作學(xué)月常規(guī)考核表》。（二）學(xué)期教學(xué)質(zhì)量考核（30%）本項考核占獎勵性績效工資獎勵性績效工資總量的30%。按《劉公小學(xué)教學(xué)評估辦法》對教師進行教學(xué)質(zhì)量考核?？己私Y(jié)果為一等的期末績效考核計12分；考核結(jié)果為二等的期末績效考核計11分；考核結(jié)果為三等的期末績效考核計9分；考核為四等的期末績效考核計7.5分。教師考核金額=教師期末成績個人得分x（全校期末教學(xué)質(zhì)量考核總金額+全校教師總分。（三）出口考核（10%）本項考核約占獎勵性績效工資總量的10%。按照《劉公小學(xué)畢業(yè)班出口質(zhì)量及獎勵實施辦法》、《劉公小學(xué)小升初輸送獎勵辦法》對非畢業(yè)年級教師進行奠基獎（8%卜對畢業(yè)升學(xué)考試和統(tǒng)測學(xué)科教師成績排名擺脫倒數(shù)5名或提升幅度較大的班主任及教師實行專項獎勵（2%）□（四）特色考核（3%）本項考核總額為全校獎勵性績效工資總量的3%。按學(xué)?！缎１九嘤?xùn)考核辦法》、《特色教師（文章發(fā)表、獲獎等）考核辦法》和《學(xué)校運動員參加區(qū)運會獎勵辦法》等對參賽學(xué)生所在班級教師在學(xué)期（學(xué)年）末進行考核。四、其他考核(一、二部分余下總量的24%)(一)辦公室工作考核(10%)辦公室工作考核總額為全校獎勵性績效工資扣除一、二部分余下總量的10%，總分為100分，另設(shè)加分項目，其計算方法為：考核金額=教師個人考核得分(含加分)x(全校本項工作考核總額+全校教師考核總分)具體考核辦法如下：.材料上交。(20分)由學(xué)校安排的上交材料應(yīng)及時上交，未按時上交扣10分，未交扣20分。.出勤考核。(80分)主要考核教職工出勤情況，教職工請假按學(xué)校請假制度辦理。病假：請病假必須出具醫(yī)院病情證明，急病可事先口頭請假，在病愈后出具醫(yī)院病情證明，病假1天扣4分。事假：學(xué)校一般不允許請事假，特殊情況需請假時需具備請假手續(xù)，經(jīng)允許后方可離開。事假1天扣8分。曠工：教職工不假未上班或不假外出，出現(xiàn)脫崗現(xiàn)象，影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，均視為曠工，曠工1天扣20分，并給予相應(yīng)的行政處罰。婚假：教職工結(jié)婚提倡在寒暑假辦理，若未在寒暑假辦理的，假期按以下標準執(zhí)行：(1)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。(2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(3)結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。(4)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。產(chǎn)假：(1)按法定年齡結(jié)婚后按政策生育小孩可請產(chǎn)假90天，晚婚者120天。(2)男職工可享受護理假7天。(3)符合計劃生育規(guī)定，懷孕第一次人工流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假15天；再次懷孕進行人工流產(chǎn)者，視為病假，男方無護理假。(4)不符合計劃生育規(guī)定，懷孕做人工流產(chǎn)者，視為病假。喪假：（1）教職工直屬親屬（配偶、父母、岳父母、子女）死亡，喪假5天。（2）教職工非直屬親屬（爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹）死亡，喪假3天。（3）喪假期間，路程遠的可適當(dāng)增加路程假。公假：（1）由學(xué)校安排出差、學(xué)習(xí)或參加活動者視為公假，公假學(xué)校一般提前安排，教師因假所缺課程原則上自行提前安排，并將調(diào)課安排交教導(dǎo)處備查，未安排課程的，視為曠課，曠課1節(jié)扣4分。（2）公假超過規(guī)定時間不回校上班視為曠工。注：以上假期均包含雙休日及節(jié)假日。.加班。（加分）加班是指教職工按照學(xué)校工作需要在規(guī)定時間以外繼續(xù)工作，應(yīng)獲得一定的加班費。學(xué)校原則上不主張加班，各部門各教師應(yīng)盡可能在工作時間內(nèi)完成自己的本職工作，如因自己的工作失誤或其它原因造成加班，不應(yīng)認定為加班。各部門組織教師完成學(xué)校臨時任務(wù)需加班的，須經(jīng)校長許可，方可認定為加班。加班標準為：20分/天。（注：因?qū)W校工作需要需有關(guān)人員加班，經(jīng)通知后無故不到者，視為曠工。）.值班。（加分）值班是指在節(jié)假日或特殊時間段，按照上級要求完成值班任務(wù)的，給予一定的值班補助。標準為：20分/天。未按上級要求值班的，不享受值班補助。（二）崗位考核（14%）崗位考核是指教師擔(dān)任非全員參與的特殊工作，如：擔(dān)任教研組長、科研主研人員、隨班就讀學(xué)生教育、教師結(jié)對、學(xué)籍管理、學(xué)校其他管理工作及監(jiān)考閱卷等臨時性工作。第三部分相關(guān)說明.本方案必須在經(jīng)過教代會或職工全會討論通過（有半數(shù)以上的與會人員到會，且得到到會人員80%的多數(shù)人員同意卜.本方案由教代會討論通過后，報區(qū)教體處與人事主管部門審批、備案。.本方案自區(qū)教體處、人事局批準之日起試行，自試行之日起，原學(xué)校期末考核辦法自動廢止。如果執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)方案有明顯漏洞或顯失公允，則進行修訂，修訂方案仍須經(jīng)教代會或教職工全會通過。.