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文檔簡介

股份公司合并合同本合同由公司A（以下簡稱甲方）和公司B（以下簡稱乙方）雙方自愿達成并簽訂。一、合并甲方和乙方?jīng)Q定互相合并，合并后形成新公司C。本合同的簽訂是為了約定甲方和乙方之間相關(guān)事項。二、合并前的準備甲方和乙方應當在合并前做好以下工作：徹底審查對方的財務(wù)狀況、商業(yè)運作模式以及人力資源情況；完善合并后的經(jīng)營計劃，明確合并后的目標和戰(zhàn)略方向；制定合并后的組織架構(gòu)和管理體系，建立明確的崗位職責和管理制度；成立合并協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組，負責監(jiān)督合并過程中的各項工作；完善合并的法律和財務(wù)安排，盡可能減少企業(yè)的合并風險；三、合并方式合并方式采用交換股份的方式。甲方和乙方雙方按照一定的比例交換彼此的股權(quán)。交換比例為甲方和乙方各自的股份占總股份的比例。四、交換標準交換標準如下：甲方和乙方所持有的股份數(shù)量按照約定比例換算成新公司C的股份；每一股新公司C的股份的交換價值為1元。甲方和乙方根據(jù)各自所持股份的比例，向新公司C出資。五、資產(chǎn)負債和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移合并前，甲方和乙方將自己的全部資產(chǎn)和負債清單制成清單，并確定哪些資產(chǎn)和負債需要轉(zhuǎn)移至新公司C名下。已被確定轉(zhuǎn)移至新公司C名下的資產(chǎn)和負債，各方應當及時辦理資產(chǎn)過戶手續(xù)和債務(wù)變更手續(xù)，確保順利完成合并過程。六、員工安置合并后，甲方和乙方的員工將統(tǒng)一歸入新公司C的管理范圍。新公司C將整合甲方和乙方的員工，按照公司籌劃制定的管理人員和普通員工比例進行人員調(diào)整。新公司C將協(xié)商制定員工待遇、福利和工作條件，確保員工的權(quán)益得到保障。七、法律責任如果簽約雙方?jīng)]有和談好的約定在本合同中包含，如果甲方和乙方雙方存在侵害合同書寫造成的任何民事侵權(quán)責任，則雙方都應首先協(xié)商解決。如果發(fā)生爭議，雙方應向所在地有管轄權(quán)的法院提起訴訟，根據(jù)中華人民共和國法律進行解決。八、合同生效與終止本合同經(jīng)甲方、乙方雙方簽字蓋章生效，并自本合同簽訂之日起執(zhí)行。本合同有效期為2年。在正式合并后，本合同自動終止。本合同采用電子文本形式打印，不需用人名或公司章等方式

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