個(gè)體用工合同

個(gè)體用工合同概述個(gè)體用工合同是指以個(gè)人身份與企事業(yè)單位等實(shí)體單位簽訂的勞動(dòng)合同。在合同中，個(gè)體工作者與雇主約定工作的條件和薪酬等各項(xiàng)條款，并以此規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。該合同形式適用回形針、暖壺客等自由職業(yè)者，也適用于個(gè)體工商戶、農(nóng)民工等非固定性崗位工作人員。合同內(nèi)容根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定，個(gè)體用工合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1.雙方當(dāng)事人的基本情況：合同訂立方及其名稱、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名或者職務(wù)、地址等信息；被聘用者姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等基本信息；2.勞動(dòng)合同期限：合同期限采用非固定期限或者一定的固定期限；3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假等；4.工作報(bào)酬及支付方式：合同約定的工資支付方式（月薪、日薪或者其它的方式）、工資標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)急情況的工資支付、績效獎(jiǎng)金等；5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇：企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣呒跋嚓P(guān)法律規(guī)定為員工辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），以及提供相應(yīng)的福利待遇，如：年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、補(bǔ)貼等；6.勞動(dòng)條件的變更：變更原因、變更內(nèi)容、變更生效時(shí)間、勞動(dòng)合同有效期等事項(xiàng)。注意事項(xiàng)1.個(gè)體用工合同簽訂應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（1）合同雙方的真實(shí)的、完整的、準(zhǔn)確的身份信息；（2）簽訂合同的自愿原則，禁止欺詐、脅迫、強(qiáng)迫、利誘等方式；（3）勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合國家和地方的法律、法規(guī)以及勞動(dòng)合同的強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)；（4）個(gè)體用工人員和雇主在勞動(dòng)合同生產(chǎn)經(jīng)營場所實(shí)際勞動(dòng)、崗位以及主管、監(jiān)督方面存在事實(shí)關(guān)系。企事業(yè)單位與個(gè)體用工者必須簽訂勞動(dòng)合同，本人保障自身權(quán)益時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：（1）要求用工單位提供合法身份證明，查詢對(duì)方的企業(yè)信用狀況；（2）閱讀并仔細(xì)了解合同內(nèi)容，不能忽視任何細(xì)節(jié)；（3）簽訂合同前應(yīng)先進(jìn)行咨詢（如果有律師朋友應(yīng)請(qǐng)其幫忙審核和修改）。法律責(zé)任如企事業(yè)單位與個(gè)體用工者簽訂的個(gè)體用工合同未含有公司依法進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)、未按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬等違反相關(guān)法律法規(guī)的行為，將負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，個(gè)體用工者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門、人民法院提出申訴、起訴。結(jié)語簽訂個(gè)體用工合同是保障個(gè)體用工者合法權(quán)益的重要途徑，個(gè)體用工者在簽訂合同時(shí)應(yīng)該對(duì)合同的內(nèi)容仔細(xì)審查