企事業(yè)單位聘用合同

企事業(yè)單位聘用合同一、什么是企事業(yè)單位聘用合同企事業(yè)單位聘用合同是指企業(yè)、事業(yè)單位與勞動者為明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系而簽訂的書面合同。企事業(yè)單位聘用合同的簽訂是保障勞動者權(quán)益、維護企業(yè)、事業(yè)單位正常經(jīng)營秩序的重要法律措施。聘用合同是企業(yè)、事業(yè)單位與員工之間的一種合同關(guān)系，用于明確員工的工作職責(zé)，以及企業(yè)、事業(yè)單位對員工的權(quán)利和義務(wù)。企事業(yè)單位聘用合同是中華人民共和國勞動法律法規(guī)的一種貫徹形式。二、企事業(yè)單位聘用合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容勞動合同的主體部分：勞動合同的名稱、聘用單位名稱、聘用人員姓名、性別、身份證號等基本信息。工作職責(zé)：明確工作職責(zé)、工作地點、工作時間等具體信息。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：陳述薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式等具體內(nèi)容，并對加班、加點等涉及薪酬的要求進行說明。特別約定：聘用人員和聘用單位在合同中約定的特殊要求。試用期：聘用單位和聘用人員在合同中明確試用期的工作要求和福利待遇。合同終止的條款：企事業(yè)單位聘用合同終止的情況、終止的方式，以及終止時應(yīng)采取的措施。企事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容應(yīng)遵循雙方自愿、平等、公平、誠信原則，符合國家法律法規(guī)及聘用單位內(nèi)部制度。三、企事業(yè)單位聘用合同的簽訂程序勞動合同是員工與聘用單位簽訂的一種書面合同，因此需要遵循一定的簽訂程序：雙方同意簽訂企事業(yè)單位聘用合同，達成初步協(xié)議；簽署勞動合同，約定勞動合同的工作內(nèi)容和工作時間、工資、福利待遇、試用期（如有）、離職及續(xù)約情況；聘用單位制作并發(fā)放正式工作通知書。四、企事業(yè)單位聘用合同的終止企事業(yè)單位聘用合同的終止可以由以下幾種方式實現(xiàn)：1.自然終止聘用合同的期限屆滿，合同自然終止，聘用單位和聘用人員所分別享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)也隨著合同的終止而消失。2.解除合同聘用單位和聘用人員根據(jù)勞動合同的約定，或者經(jīng)過雙方協(xié)商一致，可以解除合同關(guān)系。如聘用人員因病、意外或其他原因無法履行合同的，聘用單位可以根據(jù)勞動法規(guī)定的程序終止合同。3.合同變更聘用單位和聘用人員簽訂的合同內(nèi)容或者勞動關(guān)系發(fā)生變化，可以根據(jù)變化的情況修改合同。五、與企事業(yè)單位聘用合同相關(guān)的法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》?！秳趧臃ā贰！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》?！吨腥A人民共和國公司法》?！吨腥A人民共和國個體工商戶管理條例》。六、企事業(yè)單位聘用合同的注意事項確定合同的期限和勞動的職務(wù)，注明試用期的內(nèi)容和期限；確定勞動報酬和支付方式、勞動條件、保護聘用人員的合法權(quán)益；確定不正當(dāng)競爭和保密協(xié)定，防止聘用人員利用職務(wù)關(guān)系泄密或參與競爭等不正當(dāng)行為；對于上述事項的商定應(yīng)符合必要的法律法規(guī)及規(guī)章制度。在簽訂企事業(yè)單位聘用合同之前，聘用人員應(yīng)清楚地了解合同內(nèi)容，特別是關(guān)于薪酬、福利、加班等方面的事項。對于不明確的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)向聘用單位的人力資源部門或法務(wù)部