門房臨時(shí)用工協(xié)議

門房臨時(shí)用工協(xié)議協(xié)議背景本協(xié)議是在門房需要臨時(shí)用工的情況下，由雇主與雇員達(dá)成的協(xié)議。雇主指房屋所有者或物業(yè)管理公司，雇員指門房臨時(shí)用工人員。協(xié)議內(nèi)容工作內(nèi)容雇員的工作內(nèi)容為：在雇主指定的時(shí)間段內(nèi)，擔(dān)任門房工作。工作時(shí)間雇員的工作時(shí)間為雇主指定的時(shí)間段，具體時(shí)間以書面形式確認(rèn)為準(zhǔn)。工作報(bào)酬和支付方式雇主為雇員提供以下報(bào)酬：每小時(shí)工作報(bào)酬：X元根據(jù)工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，支付工資應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。支付方式：工資每月支付一次，雇主將在每次支付前向雇員提供工作記錄的副本。保險(xiǎn)條款雇員在工作期間可以享有由雇主提供的個(gè)人意外保險(xiǎn)和公共責(zé)任保險(xiǎn)。具體保險(xiǎn)條款以書面形式確認(rèn)為準(zhǔn)。隱私條款雇主應(yīng)當(dāng)尊重雇員的個(gè)人隱私權(quán)，不得以任何形式泄露、傳遞雇員提供的個(gè)人信息，包括但不限于姓名、聯(lián)系方式、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息。違約責(zé)任如果一方無(wú)故違反了本協(xié)議的任何規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)方因此遭受的損失及其造成的影響。特別地，如果雇員無(wú)故缺勤、逃避工作等情況，雇主有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽訂之時(shí)生效，有效期為雇主指定的工作時(shí)段。爭(zhēng)議解決在本協(xié)議履行期間，如發(fā)生爭(zhēng)議或糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。若協(xié)商無(wú)果，雙方可以依法申請(qǐng)調(diào)解或者向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。簽約方式雇主和雇員應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議的有效期內(nèi)，以書面形式簽署本協(xié)議。簽約雙方簽字后視為對(duì)本協(xié)議所有條款的認(rèn)可和接受。附則本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商或者依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。協(xié)議中的任何修改應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)，否則無(wú)效。本協(xié)議的任何條款如有違反任何相關(guān)法律法規(guī)，該條