重慶市農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)

第頁(yè)共頁(yè)重慶市農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)重慶市農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)重慶市農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)根據(jù)人事部、農(nóng)業(yè)部《關(guān)于農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》〔國(guó)人部發(fā)?2023?97號(hào)〕和《重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理施行方法〔試行〕》〔渝人發(fā)?2023?2號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《施行方法》〕有關(guān)規(guī)定，結(jié)合重慶農(nóng)業(yè)事業(yè)單位實(shí)際，提出如下指導(dǎo)意見(jiàn)。一、適用范圍1．我市經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立，由各級(jí)農(nóng)業(yè)主管部門(mén)〔包括種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、農(nóng)業(yè)機(jī)械、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、飼料、農(nóng)墾、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理、農(nóng)村能和農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)等主管部門(mén)〕舉辦，或者利用國(guó)有資產(chǎn)按照規(guī)定程序設(shè)立、從事公益性效勞、不以營(yíng)利為目的的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，都要施行崗位設(shè)臵管理。2．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位管理人員〔職員〕、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,分別納入崗位設(shè)臵管理。崗位設(shè)臵管理中涉及農(nóng)業(yè)事業(yè)單位____員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．使用事業(yè)編制的各類農(nóng)業(yè)社會(huì)團(tuán)體的工作人員，參照我市《施行方法》和本指導(dǎo)意見(jiàn)，納入崗位設(shè)臵管理。4．經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)展管理的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，各類企業(yè)所屬的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位和農(nóng)業(yè)事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，及已轉(zhuǎn)制為企業(yè)的農(nóng)業(yè)單位，不適用本指導(dǎo)意見(jiàn)。5．農(nóng)業(yè)教育、科研、播送電視等事業(yè)單位，適用相應(yīng)行業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)。二、崗位類別設(shè)置6．根據(jù)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對(duì)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位實(shí)行總量、構(gòu)造比例和最高等級(jí)控制。崗位設(shè)臵的總量應(yīng)與機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制總數(shù)保持一致。7．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別〔以下簡(jiǎn)稱三類崗位〕。8．管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)臵要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、進(jìn)步工作效率、提升管理程度的需要。9．專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)程度和才能要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)臵要符合農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)開(kāi)展社會(huì)公益農(nóng)業(yè)事業(yè)與進(jìn)步專業(yè)程度的需要。10．工勤技能崗位指承當(dāng)技能操作和維護(hù)、后勤保障、效勞等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)臵要適應(yīng)進(jìn)步操作維護(hù)技能，提升效勞程度的要求，滿足農(nóng)業(yè)事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位后勤效勞社會(huì)化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化效勞的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)臵相應(yīng)的工勤技能崗位。11．市政府人事行政部門(mén)和農(nóng)業(yè)行政部門(mén)根據(jù)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員構(gòu)造等因素，綜合確定農(nóng)業(yè)事業(yè)單位三類崗位總量的構(gòu)造比例〔《重慶市農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)臵及構(gòu)造比例總體控制標(biāo)準(zhǔn)》詳見(jiàn)附件1〕。12．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位三類崗位構(gòu)造比例控制標(biāo)準(zhǔn)為：⑴主要履行法律法規(guī)受權(quán)或農(nóng)業(yè)行政部門(mén)委托職能，承當(dāng)執(zhí)法監(jiān)視、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村事務(wù)管理任務(wù)的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，崗位設(shè)臵以管理崗位為主。其管理崗位一般不低于單位崗位總量的50%，工勤技能崗位一般不高于單位崗位總量的10%。⑵主要以專業(yè)技術(shù)為社會(huì)提供公益性效勞的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，崗位設(shè)臵以專業(yè)技術(shù)崗位為主。其專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70%，工勤技能崗位一般不高于單位崗位總量的10%。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化改革加強(qiáng)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建立意見(jiàn)》〔國(guó)發(fā)[2023]30號(hào)〕的規(guī)定，基層公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位占崗位總量的比例不低于80%。農(nóng)業(yè)事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)單位主體業(yè)務(wù)確定主體專業(yè)技術(shù)崗位。⑶主要提供農(nóng)業(yè)技能型效勞，開(kāi)展試驗(yàn)、示范性消費(fèi)等活動(dòng)的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，崗位設(shè)臵應(yīng)以工勤技能崗位為主。其工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的50%，其管理崗位一般不高于單位崗位總量的15%。三、崗位等級(jí)設(shè)置㈠管理崗位等級(jí)設(shè)臵13．我市農(nóng)業(yè)事業(yè)單位管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，即三至十級(jí)職員崗位。農(nóng)業(yè)事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職或二級(jí)職員〔正〕、廳級(jí)副職或二級(jí)職員〔副〕、處級(jí)正職或三級(jí)職員〔正〕、處級(jí)副職或三級(jí)職員〔副〕、科級(jí)正職或四級(jí)職員〔正〕、科級(jí)副職或四級(jí)職員〔副〕、科員或五級(jí)職員、辦事員或六級(jí)職員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員崗位《[重慶市農(nóng)業(yè)事業(yè)單位管理〔職員〕崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)表》詳見(jiàn)附件2]。14．根據(jù)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)臵農(nóng)業(yè)事業(yè)單位各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量。管理崗位最高等級(jí)職員崗位設(shè)臵，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定。15．承當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)臵，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定；其他承當(dāng)管理任務(wù)的職員崗位設(shè)臵，應(yīng)保持合理的構(gòu)造比例。16．未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，應(yīng)由機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)后，按干部管理權(quán)限和《施行方法》及本指導(dǎo)意見(jiàn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。㈡專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)臵17．專業(yè)技術(shù)崗位共分為13個(gè)等級(jí)。其中正高級(jí)崗位為一至四級(jí)；副高級(jí)崗位為五至七級(jí)；中級(jí)崗位為八至十級(jí)；初級(jí)崗位為十一至十三級(jí)〔十三級(jí)為員級(jí)崗位〕?！病吨貞c市農(nóng)業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)表》詳見(jiàn)附件3〕。18．專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和構(gòu)造比例，按照農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)程度等因素，根據(jù)農(nóng)業(yè)行業(yè)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和本指導(dǎo)意見(jiàn)確定。19．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的構(gòu)造比例，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的構(gòu)造比例，根據(jù)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)開(kāi)展程度和行業(yè)特點(diǎn)，以及農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)程度，實(shí)行不同的構(gòu)造比例控制。20、根據(jù)全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的構(gòu)造比例總體控制目的的要求，按照農(nóng)業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)構(gòu)造比例現(xiàn)狀，結(jié)合農(nóng)業(yè)事業(yè)開(kāi)展需要和“十一五”人才開(kāi)展規(guī)劃，合理確定農(nóng)業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的構(gòu)造比例。對(duì)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)程度較高、社會(huì)影響力較大的單位，高級(jí)崗位比例可適當(dāng)進(jìn)步。21．全市農(nóng)業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的構(gòu)造比例總體控制目的如下：⑴市屬農(nóng)業(yè)事業(yè)單位原那么上為4：3：3；⑵區(qū)縣屬農(nóng)業(yè)事業(yè)單位原那么上為1：4：5；⑶鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕農(nóng)業(yè)事業(yè)單位原那么上為0.2：3：6.8。22．全市農(nóng)業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的構(gòu)造比例，總體控制目的如下：⑴二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6；⑵五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4；⑶八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3；⑷十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。23．對(duì)規(guī)模小、人員少、較分散的基層農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位構(gòu)造比例可在核準(zhǔn)的崗位總量、構(gòu)造比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，由區(qū)縣第一〔自治縣〕政府人事行政部門(mén)和農(nóng)業(yè)行政部門(mén)集中調(diào)控、集中管理〔詳細(xì)方法另行制定〕。24．各級(jí)政府人事行政部門(mén)和農(nóng)業(yè)事業(yè)單位主管部門(mén)要嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)崗位構(gòu)造比例，嚴(yán)格控制高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的總量。農(nóng)業(yè)事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位構(gòu)造比例。25．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)崗位設(shè)臵，原那么上市屬農(nóng)業(yè)事業(yè)單位可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級(jí)或三級(jí)崗位；區(qū)縣屬農(nóng)業(yè)事業(yè)單位可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)或四級(jí)崗位；鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位可設(shè)專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位。26．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位二至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位由市政府人事行政部門(mén)調(diào)控；八至十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位由區(qū)縣〔自治縣〕政府人事行政部門(mén)或市級(jí)主管部門(mén)調(diào)控。㈢工勤技能崗位等級(jí)設(shè)臵27．工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。農(nóng)業(yè)事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)工勤技能崗位一至五級(jí)崗位〔《重慶市農(nóng)業(yè)事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)表》詳見(jiàn)附件4〕。28．工勤技能崗位的最高等級(jí)和構(gòu)造比例按照崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、技能程度和工作需要確定。29．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位工勤技能崗位構(gòu)造比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目的為25%左右；其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總數(shù)的比例嚴(yán)格控制在5%左右。30．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承當(dāng)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能程度要求較高的領(lǐng)域設(shè)臵。要嚴(yán)格控制工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。31．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位由市政府人事行政部門(mén)調(diào)控；三至五級(jí)工勤技能崗位由區(qū)縣〔自治縣〕政府人事行政部門(mén)或市級(jí)主管部門(mén)調(diào)控。㈣特設(shè)崗位設(shè)臵32．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位中的特設(shè)崗位是根據(jù)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)和事業(yè)開(kāi)展規(guī)律，為適應(yīng)聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)市政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)臵的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和構(gòu)造比例的限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級(jí)按照規(guī)定的程序確定。33．按照嚴(yán)格控制、嚴(yán)格審批的原那么，農(nóng)業(yè)事業(yè)單位有以下情形之一的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)臵特設(shè)崗位：⑴承當(dāng)國(guó)家或市級(jí)重大科研工程或課題，本單位人員無(wú)法滿足工作需要，需短期聘用高層次人才的；⑵引進(jìn)〔或柔性引進(jìn)〕兩院院士、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、國(guó)家有突出奉獻(xiàn)中青年專家、享受政府特殊津貼人員，以及省〔部〕級(jí)有突出奉獻(xiàn)專家、急需高層次人才等，本單位相應(yīng)等級(jí)崗位無(wú)空缺的；⑶因單位規(guī)格受限但確需聘用高層次人才的；⑷其他確需設(shè)臵的。34．特設(shè)崗位的設(shè)臵須由農(nóng)業(yè)事業(yè)單位填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》〔附件5〕，經(jīng)區(qū)縣〔自治縣〕政府人事行政部門(mén)或市級(jí)主管部門(mén)審核后，按程序報(bào)送市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。四、專業(yè)技術(shù)崗位名稱及崗位等級(jí)35．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位主體專業(yè)技術(shù)崗位中，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員一級(jí)崗位、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員二級(jí)崗位、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員三級(jí)崗位、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員四級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)一至四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；副高級(jí)崗位名稱為高級(jí)農(nóng)藝師〔高級(jí)畜牧師、高級(jí)獸醫(yī)師，下同〕一級(jí)崗位、高級(jí)農(nóng)藝師二級(jí)崗位、高級(jí)農(nóng)藝師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；中級(jí)崗位名稱為農(nóng)藝師〔畜牧師、獸醫(yī)師，下同〕一級(jí)崗位、農(nóng)藝師二級(jí)崗位、農(nóng)藝師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；初級(jí)崗位名稱為助理農(nóng)藝師〔助理畜牧師、助理獸醫(yī)師，下同〕一級(jí)崗位、助理農(nóng)藝師二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為技術(shù)員崗位，對(duì)應(yīng)十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。36．非主體專業(yè)技術(shù)崗位名稱和對(duì)應(yīng)等級(jí)參照相應(yīng)行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。原那么上沿用如今專業(yè)技術(shù)名稱。五、崗位任職根本條件㈠各類崗位的根本條件37．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位三類崗位的根本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的根本任職條件：⑴遵守憲法和法律；⑵具有良好的品行；⑶具備崗位所需的專業(yè)、才能或技能條件；⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件。㈡管理崗位根本條件38．職員崗位一般應(yīng)具有中專及其以上文化程度，其中六級(jí)及其以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)及其以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。39．各等級(jí)職員崗位的根本任職條件：⑴三級(jí)職員崗位，須在四級(jí)職員崗位上工作滿兩年；⑵四級(jí)職員崗位，須在五級(jí)職員崗位上工作滿三年；⑶五級(jí)職員崗位，須在六級(jí)職員崗位上工作滿兩年；⑷六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作滿三年；⑸七級(jí)職員崗位，須在八級(jí)職員崗位上工作滿三年；⑹八級(jí)職員崗位，須在九級(jí)職員崗位上工作滿三年。40．市政府人事行政部門(mén)在上述根本任職條件根底上，結(jié)合實(shí)際，制定職員管理的詳細(xì)條件。三、四級(jí)職員崗位條件按照國(guó)家和我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。㈢專業(yè)技術(shù)崗位根本條件41．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的根本任職條件按照國(guó)家和我市現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的根本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制要求。42．各地區(qū)、各部門(mén)以及農(nóng)業(yè)事業(yè)單位在國(guó)家和我市規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位根本條件的根底上，根據(jù)我市《施行方法》及本指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)以及本單位的詳細(xì)條件。43．專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的詳細(xì)條件，由主管部門(mén)和農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，按照我市《施行方法》及本指導(dǎo)意見(jiàn)，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)程度要求等因素綜合確定。44．專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位屬國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，其人員確實(shí)定按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。45．專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位由市政府人事行政部門(mén)實(shí)行總量控制和指標(biāo)管理〔詳細(xì)方法另行制定〕。㈢工勤技能崗位根本條件46．一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。47．三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。48．學(xué)徒〔培訓(xùn)生〕學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。六、崗位設(shè)置的審核49．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)臵實(shí)行政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)制度，并按規(guī)定程序和管理權(quán)限進(jìn)展審核。⑴市屬農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案須經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)；⑵區(qū)縣〔自治縣〕屬農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案須經(jīng)主管部門(mén)同意、同級(jí)政府人事部門(mén)審核后，報(bào)市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。50．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位設(shè)臵崗位按以下程序進(jìn)展：⑴制定崗位設(shè)臵方案，填寫(xiě)《重慶市農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案表》〔附件6〕和《重慶市農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)臵及構(gòu)造比例控制審核表》〔附件7〕；⑵按程序報(bào)主管部門(mén)〔區(qū)縣應(yīng)報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)〕審核，市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)；⑶在核準(zhǔn)的崗位總量、構(gòu)造比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)臵施行方案，編制崗位說(shuō)明書(shū)；⑷崗位設(shè)臵施行方案應(yīng)廣泛征求本單位職工意見(jiàn)，由單位負(fù)責(zé)人員集體研究通過(guò)；⑸組織施行。51．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位有以下情形之一的，崗位設(shè)臵方案可按照核準(zhǔn)權(quán)限申請(qǐng)變更：⑴經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)，農(nóng)業(yè)事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)展重新設(shè)臵的；⑵根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的；⑶根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)臵的。52．經(jīng)政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案作為農(nóng)業(yè)事業(yè)單位和有關(guān)部門(mén)聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的根據(jù)。53．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的崗位總量、構(gòu)造比例應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，未經(jīng)市政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)不得打破。七、崗位聘用54．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)按照我市《施行方法》、本指導(dǎo)意見(jiàn)和市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)的'崗位設(shè)臵方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原那么，確定詳細(xì)工作崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。55．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員。56．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位應(yīng)分別按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在核定的崗位總量、構(gòu)造比例、最高等級(jí)限額內(nèi)聘用人員，聘用條件不得低于國(guó)家和我市規(guī)定的根本任職條件。57．對(duì)設(shè)臵的崗位構(gòu)造比例實(shí)行集中調(diào)控、集中管理的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行人員集中聘用。58．根據(jù)農(nóng)業(yè)人才的特點(diǎn)，對(duì)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、奉獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，崗位需要且符合破格條件的特殊人才，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。59．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位新參加工作人員見(jiàn)習(xí)、試用期滿后，管理人員、專業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定崗位等級(jí)；工勤技能人員通過(guò)初級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。60．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位聘用人員，按照以下程序進(jìn)展：⑴三、四級(jí)職員崗位，按干部管理權(quán)限聘用，報(bào)市政府人事行政部門(mén)備案。⑵五至六級(jí)職員崗位、二至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、一至二級(jí)工勤技能崗位，市級(jí)部門(mén)所屬農(nóng)業(yè)事業(yè)單位經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)后，由單位聘用；區(qū)縣〔自治縣〕所屬農(nóng)業(yè)事業(yè)單位經(jīng)主管部門(mén)、同級(jí)政府人事行政部門(mén)初審，報(bào)市政府人事行政部門(mén)審核后，由單位聘用。⑶七至十級(jí)職員崗位、八至十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、三至五級(jí)工勤技能崗位，市級(jí)部門(mén)所屬農(nóng)業(yè)事業(yè)單位經(jīng)主管部門(mén)審核后，由單位聘用；區(qū)縣〔自治縣〕所屬農(nóng)業(yè)事業(yè)單位經(jīng)主管部門(mén)初審，同級(jí)政府人事行政部門(mén)審核后，由單位聘用。61．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位必須按照聘用合同管理的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同作出相應(yīng)變更。62．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位接收的政策性安臵人員的聘用，按照國(guó)家和我市的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，并簽訂聘用合同。新調(diào)入工作人員的聘用，應(yīng)重新確定崗位等級(jí)，并簽訂聘用合同。63．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位聘用人員原那么上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。根據(jù)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的工作特點(diǎn)，確需兼任的，須按干部人事管理權(quán)限審批并報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)備案。占用專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的管理人員必須明確其詳細(xì)的專業(yè)技術(shù)崗位，并完成該崗位專業(yè)技術(shù)工作的目的和職責(zé)。64．已經(jīng)實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，可根據(jù)我市《施行方法》和本指導(dǎo)意見(jiàn)的有關(guān)要求進(jìn)展崗位設(shè)臵，并按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案，對(duì)本單位現(xiàn)有在冊(cè)〔即在編、在崗和在聘〕的正式工作人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容。65．尚未實(shí)行聘用制度和崗位管理制度的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，應(yīng)按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》和我市《施行方法》及本指導(dǎo)意見(jiàn)的精神，抓緊進(jìn)展崗位設(shè)臵，實(shí)行聘用制度，組織崗位聘用。66．各級(jí)政府人事行政部門(mén)、農(nóng)業(yè)行政部門(mén)和農(nóng)業(yè)事業(yè)單位要根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，對(duì)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)〔即在編、在崗和在聘〕的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。67．各地區(qū)、各部門(mén)和農(nóng)業(yè)事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策，不得違背規(guī)定打破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要采取措施嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中高等級(jí)崗位的設(shè)臵。68．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位首次進(jìn)展崗位設(shè)臵和崗位聘用，崗位構(gòu)造比例不得打破現(xiàn)有人員的構(gòu)造比例。現(xiàn)有人員的構(gòu)造比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的構(gòu)造比例的，要通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的方法，逐步到達(dá)規(guī)定的