學(xué)校臨時(shí)用工合同詳細(xì)版

2022學(xué)校臨時(shí)用工合同詳細(xì)版20222022學(xué)校臨時(shí)用工合同詳細(xì)版正文內(nèi)容2022學(xué)校臨時(shí)用工合同詳細(xì)版用人單位（甲方）：職工（乙方）： 甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿憤商達(dá)成如下憤議：一、憤議期限本琳議自年月日至年月日止。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi),應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方保乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者憤商后，適當(dāng)加班。2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為/月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎(jiǎng)元，學(xué)期考核獎(jiǎng)元，社會(huì)養(yǎng)老乙方自動(dòng)放棄。3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)。4、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。五、和勞動(dòng)條件1、國(guó)家有關(guān)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的用品。3、乙方有權(quán)拒^甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、^止解釋勞動(dòng)憤議條件1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的；（6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)憤議無法履行或崗位編制^整需裁減人員；（7）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（8）被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；3、任何一方需要解除勞動(dòng)癌議，應(yīng)提前天書面通知一方。七、違反憤議責(zé)任一方違反憤議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。八、本憤議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辨理或雙方憤商解決。九、本憤議期限滿自行幺冬止。十、本憤議書一式 份，臨時(shí)工本人和學(xué)校各執(zhí)份。甲方：（簽字）乙方：（簽字）年月日 年月日《2022學(xué)校臨時(shí)用工合同詳細(xì)版.docx》將本文的Wo