解除勞動(dòng)合同方法有哪幾種

解除勞動(dòng)合同方法有哪幾種勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的法律文書，明確了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和勞動(dòng)條件等，并規(guī)定了兩個(gè)合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。在某些情況下，解除勞動(dòng)合同是難免的。那么，解除勞動(dòng)合同的方法有哪些呢？接下來，我們將一一介紹。自然到期勞動(dòng)合同有期限的就會(huì)存在自然到期的情況。當(dāng)合同期限到期時(shí)，如果雙方?jīng)]有達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，勞動(dòng)合同就會(huì)自然到期，雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。如果此時(shí)勞動(dòng)合同中約定有續(xù)簽條款，但勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，則用人單位無需給予解除的補(bǔ)償。在自然到期的情況下，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方協(xié)商解除在未到期的情況下，雙方也可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者要求解除，一般要經(jīng)過用人單位同意后，雙方可以簽訂協(xié)議書，明確解除的時(shí)間、原因及解除的內(nèi)容。如果是公司制定的人員調(diào)整政策或者豬團(tuán)隊(duì)調(diào)整等因素，導(dǎo)致用人單位需要解除勞動(dòng)合同，也可以和勞動(dòng)者協(xié)商解除。在雙方協(xié)商解除的情況下，需要簽訂書面協(xié)議，并明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案等，否則可能被勞動(dòng)者認(rèn)為是違法解除，需要用人單位承擔(dān)更多的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除在某些情況下，用人單位可以通過支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞浇獬齽趧?dòng)合同，這種解除方式叫做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除。那么，適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除的情況有哪些呢？勞動(dòng)者違反合同規(guī)定如果勞動(dòng)者違反了合同規(guī)定，例如擅自離職、曠工等，用人單位可以先給予口頭或書面警告，如果再次違反，就可以解除勞動(dòng)合同。在解除時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案因情況而異。勞動(dòng)者履行合同所需能力差如果勞動(dòng)者雖然工作勤奮，但由于能力不佳，導(dǎo)致工作無法滿足公司要求，用人單位可以考慮解除勞動(dòng)合同。在解除時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案也因情況而異。經(jīng)濟(jì)性失衡若企業(yè)遇到困境或經(jīng)濟(jì)困難時(shí)，難以按勞保障自己的員工，辭退員工是勞動(dòng)力成本的調(diào)整，此時(shí)用人單位也可以通過支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男问浇獬齽趧?dòng)合同。在此種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案由用人單位、勞動(dòng)者根據(jù)雙方誠信原則協(xié)商，如果協(xié)商不成，則按照法律的規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)者要求解除當(dāng)然，在一些情況下，勞動(dòng)者也可以通過解除勞動(dòng)合同來結(jié)束工作關(guān)系。下面我們來看看勞動(dòng)者有哪些解除勞動(dòng)合同的方式。用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬或違法經(jīng)營如果用人單位存在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、違規(guī)操作、嚴(yán)重違反法律法規(guī)或者侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的情況，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同。在此種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，如果用人單位不同意給予經(jīng)濟(jì)賠償，則需要經(jīng)過仲裁或訴訟解決。工作條件變更如果用人單位變更了工作條件，使勞動(dòng)者的權(quán)益受到了不利影響，例如變更工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同。同樣，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前必須提前書面通知用人單位，如果用人單位不同意，則需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁或者訴訟解決。體檢不合格在用人單位安排的身體檢查中，如果勞動(dòng)者被認(rèn)定不符合工作需要，用人單位可以提出要求解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，應(yīng)在體檢后一個(gè)月內(nèi)告知?jiǎng)趧?dòng)者并賠償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。綜上，解除勞動(dòng)合同主要有自然到期、雙方協(xié)商解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除三種方法，在特定的情況下，勞