論勞動(dòng)合同法立法依據(jù)與法律定位_第1頁
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論勞動(dòng)合同法立法依據(jù)與法律定位_第3頁
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論勞動(dòng)合同法立法依據(jù)與法律定位一、前言勞動(dòng)合同法是我國(guó)勞動(dòng)法律體系中的重要法律規(guī)范之一,全面規(guī)范和保障勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定以及實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧具有重要作用。本文將就勞動(dòng)合同的立法依據(jù)以及法律定位進(jìn)行探討。二、勞動(dòng)合同法的立法依據(jù)1.憲法與勞動(dòng)法律基本原則勞動(dòng)合同法是在我國(guó)憲法和勞動(dòng)法律基本原則的基礎(chǔ)上制定、頒布和實(shí)施的。憲法第三十九條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?!睉椃ù_認(rèn)了公民的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),為我國(guó)勞動(dòng)法律的制定提供了保障。勞動(dòng)法律基本原則包括“以保障勞動(dòng)者權(quán)益為核心,以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定為基礎(chǔ),以促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系為目的”。這是我國(guó)勞動(dòng)法律制定和實(shí)施的根本原則,勞動(dòng)合同法的立法依據(jù)之一。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是我國(guó)勞動(dòng)法律的基礎(chǔ)性法律,是勞動(dòng)合同法制定的必要前提?!秳趧?dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)者的基本權(quán)利、勞動(dòng)合同、工資、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面作出了基本規(guī)定,為勞動(dòng)合同法立法提供了法律依據(jù)。3.勞動(dòng)合同制度的建立與完善需要我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)日趨完善,勞動(dòng)力供需矛盾日益顯現(xiàn),建立和完善勞動(dòng)合同制度成為必然的要求。勞動(dòng)合同法作為勞動(dòng)合同制度的法律保障,為促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了重要的制度保障。三、勞動(dòng)合同法的法律定位勞動(dòng)合同法是我國(guó)《勞動(dòng)法》的重要補(bǔ)充和完善,不僅彌補(bǔ)了勞動(dòng)法在勞動(dòng)合同制度方面的缺陷,而且向勞動(dòng)法律體系中添加了許多新內(nèi)容。從其法律定位上來看,勞動(dòng)合同法主要有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn):1.促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法通過規(guī)范勞動(dòng)合同的內(nèi)容、適用范圍、簽訂程序和解除程序等方面的規(guī)定,為勞動(dòng)者和用人單位之間建立起和諧的勞動(dòng)關(guān)系提供了制度保障。2.保障勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)合同法充分保障了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中的權(quán)益,包括工資支付、休假、勞動(dòng)保護(hù)、安全防護(hù)等多個(gè)方面,對(duì)于避免用人單位濫用勞動(dòng)者權(quán)益具有重要意義。3.明確用人單位義務(wù)勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),明確了用人單位在勞動(dòng)合同關(guān)系中的主要義務(wù),包括支付工資、提供勞動(dòng)保護(hù)、支付社會(huì)保險(xiǎn)等。這為用人單位和勞動(dòng)者建立起和諧的勞動(dòng)關(guān)系提供了基本前提。4.建立健全的勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同制度的建立和完善,建立了相應(yīng)的管理制度,為勞動(dòng)合同制度的有效實(shí)施提供了有力保障。四、結(jié)論勞動(dòng)合同法是我國(guó)勞動(dòng)法律體系中的重要組成部分,其立法依據(jù)主要包括憲法和勞動(dòng)法律基本原則、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及勞動(dòng)合同制度的建立和完善需要。勞動(dòng)合同法的法律定位主要體現(xiàn)在其促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益、明確用人單位義務(wù)以及建立健

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