某國(guó)際大酒店薪酬體系設(shè)計(jì)方案

宜昌國(guó)際大酒店薪酬體系設(shè)計(jì)方案北大縱橫宜昌國(guó)酒項(xiàng)目組TIME矮\x律"阿EE密EE置年O族月"鬼7:圍17扣上眨午緒目急錄TOC\o"1-3"\h\z遭第一賊章巾總則徹山1仔第二帝章形崗位從工資昆奧1博第三刻章棄附加末工資芹桃3睜第四傭章現(xiàn)獎(jiǎng)金界春6險(xiǎn)第五扔章帽年薪磨制液暗7號(hào)第六溫章奔崗位批效益耕工資旗制幟著8橫第七羽章負(fù)銷售藏提成自工資綠制園育9派第八具章慮計(jì)件陶工資島制家友10伯第九魚章際協(xié)議儉工資收制度法去11國(guó)第十幅章驚其他孕爹11克第十鋸一章佳附總則樣謙12失附表苦一：奉崗位屑分類美表霸如一三善附表枝二暴:享崗位總工資揀檔次第表鍬侵14劃附表萄三：潔總經(jīng)屬理年已薪表休碰一五挺附表忽四：懷常務(wù)信副總凱、主易管經(jīng)堡營(yíng)副闖總年怖薪表烘值一五井附表絮五：昌主管樣工程純安全竊副總牽、主蜓管咨潑詢副碗總、他書記廟年薪勺表果廢一五味第一季章偶總弓則膽薪爽酬釋手義：劫薪酬貓是對(duì)駐員工因?yàn)楣珦羲舅髯龀鰥W貢獻(xiàn)辨和付勇出努橡力的列補(bǔ)償尤，同貢時(shí)繞體現(xiàn)吐工作肚性質(zhì)吊、員濫工的云技能嫌與經(jīng)蓬驗(yàn)。勸適用紗范圍斃：辣再閱公司雨全體噴正式杯員工認(rèn)。淹目的賢：秤適應(yīng)友公司谷組織拖結(jié)構(gòu)平調(diào)整究的要姑求鄙，使鳥員工笛能夠峽與袍公司形共椒同分用享發(fā)叫展所蔑帶來(lái)幅的收映益，稅把短謝期收箭益、監(jiān)中期皂收益辛與長(zhǎng)潮期收罷益有弄效結(jié)附合起困來(lái)異，化增強(qiáng)快薪酬沫的激革勵(lì)性療，以披達(dá)到群公司潤(rùn)吸引此人才售，留農(nóng)住、供激勵(lì)半人才重的目腰的。謀基本介原則酒：織（一中）垂公平伸性原瘡則浸：您按勞趁計(jì)酬論，以非體現(xiàn)撈外部壤公平黎、內(nèi)廉部公驢平和敬個(gè)人駛公平嗎，在螞確定賀員工徒薪酬陣時(shí)以袖職位米特點(diǎn)呈、個(gè)糠人能填力、袍工作縫業(yè)績(jī)斬及行瀉業(yè)薪很酬水蘇平為缺依據(jù)斯，同情時(shí)適脖當(dāng)拉猴開差底距曲。傳（二隊(duì)）歉經(jīng)濟(jì)楊性原烘則：錫薪酬幫水平撤與整飼個(gè)公男司的袖經(jīng)營(yíng)階業(yè)績(jī)建緊密南聯(lián)系趣，將屬員工支的部若分工坊資隨般公司瘋的當(dāng)美期效著益情技況浮告動(dòng)尺。燥（三施）歐激勵(lì)竟性原炎則：船薪酬慰以增胳強(qiáng)工屑資的控激勵(lì)伸性為嫁導(dǎo)向柿，通妥過工改資晉素級(jí)和斑獎(jiǎng)金腦的設(shè)牌置激澡發(fā)員削工工孫作積趣極性此。身（四刃）競(jìng)戒爭(zhēng)性慚原則職：在貼薪酬硬相對(duì)廢值調(diào)數(shù)整的擺同時(shí)萌，薪青酬總?cè)w水爪平也幕有一藝定幅理度的欣提高牧，在胳吸引迎外部豐人才泡方面陡具有黨一定話的競(jìng)碑爭(zhēng)力龜。最基本詢薪酬流結(jié)構(gòu)找：鑼員工惱的基羨本薪翻酬組序成為乒：找崗位互工資郊＋圣附加如工資巡+獎(jiǎng)屈金插薪酬兼體系巾：構(gòu)根據(jù)男員工給的工獸作鋤性質(zhì)趟和囑特點(diǎn)爐，公透司薪救酬貴體系忘由胳年薪貌制、害崗位傍效益利工資桂制撤、蹄銷售雙提成敢工資兔制賣、緩計(jì)件猛工資所制咬及套協(xié)議航工資牲制兇五種付類型梅構(gòu)成算。景第二阿章版素崗位亮工資靈崗位礎(chǔ)工資擺是根裹據(jù)員美工的塔崗位督相對(duì)闖價(jià)值被確定康的工符資單秩元。打崗位嚼工資民的分闊類慘：局（一農(nóng)）陜根據(jù)廚崗位勉工作黑性質(zhì)頸，將茶公司畫的所達(dá)有減工作燥崗位膽進(jìn)行味分類匯，哄歸入仙到饅服務(wù)錢及操務(wù)作職僵工訪崗位翠、約專業(yè)查及技療術(shù)職哲工泊崗位冠、視主管尖崗位葵、部讓長(zhǎng)賺崗位駝和養(yǎng)高管忙崗位凡等五掌個(gè)職捕系鎖。托（二鼻）轎為反清映不室同崗牛位的慢價(jià)值詢區(qū)別魄和體粘現(xiàn)公綠平，脆每個(gè)旗職系怒中，拾根據(jù)排每個(gè)錘崗位嘉的誠(chéng)工作屬職責(zé)息、承吹擔(dān)的噸責(zé)任踐、工評(píng)作強(qiáng)犬度和倚復(fù)雜什性、鎮(zhèn)知識(shí)幸技能護(hù)要求搜及工崖作環(huán)碎境益等裕綜合方因素到比較洲，將潛同一議職系梯中鑰不同述的崗燙位歸另入戴不同忍的職度等專，代墳表崗觸位由惕高到敬低的誼價(jià)值博區(qū)別喜（詳烘見附他表一帥），上人力氏資源臺(tái)部根定據(jù)公歸司的詳發(fā)展移和各愿崗位想性質(zhì)箱的變啦化對(duì)閃崗位賠的職合等提徒出調(diào)證整建馬議，子經(jīng)高拼層管脹理委討員會(huì)徒審議付批準(zhǔn)東后執(zhí)清行?；牛ㄈィ┑K為體顏現(xiàn)相倚同崗螺位盯上封不同散能力懲和水朽平的揀員工買個(gè)人孩價(jià)值骨差距莫和給包員工惱提供凈合理響的晉千級(jí)空電間，饅每個(gè)白職系凈中的委每個(gè)皆職等艙從低費(fèi)到高伴均分右為勵(lì)五個(gè)他檔藍(lán)次輩，踢形成著公司貴的崗末位工廉資體談系（磨詳見扔附表賭二）鈔員工難崗位妻工資黃的確兼定謹(jǐn)：永符合攪任職潤(rùn)最低殲要求覽條件訊的員的工工姜資，段按所湯在職薯系職霜等對(duì)睡應(yīng)崗巨位工炮資的塊最低迎檔起模薪。翅學(xué)歷斥條件牲與工火作經(jīng)輕驗(yàn)條暫件中撤一項(xiàng)冊(cè)高于雁任職凝要求狀而另趕一項(xiàng)瓜低于刷任職諷要求躍的員滑工工半資，呆按所橡在職報(bào)系職組等對(duì)寄應(yīng)崗品位工乳資的奶最低鈔檔起帳薪。箱任職源的學(xué)已歷條醉件或英經(jīng)驗(yàn)硬條件虜?shù)陀诶兹温毤魲l件愿的員鏈工工外資，削按所暑在職濁系職憑等對(duì)宅應(yīng)崗叢位工荷資的暖最低員檔下緊調(diào)一脈級(jí)起屠薪。輔符合緊任職氏條件犬，其牢中學(xué)萌歷條勝件或哈工作牛經(jīng)驗(yàn)悠條件楊高于冬任職芝要求黎的員搏工工拳資，擋按所背在職窩系職害等對(duì)辮應(yīng)崗取位工羞資的梳最低阻檔上么調(diào)一擦級(jí)起能薪。診對(duì)工償作能極力特寬別強(qiáng)狗或工弓作表印現(xiàn)特界別優(yōu)松秀的私員工程工資鏈，經(jīng)觀高層豬管理種委員殖會(huì)評(píng)匪議可微高于捐所在準(zhǔn)職系氧職等粒對(duì)應(yīng)準(zhǔn)的檔緒次起匙薪。漠崗位燦工資翁的調(diào)兇整：益分為言公司售整體證調(diào)整殺和個(gè)蟻別調(diào)獻(xiàn)整前整體僅調(diào)整納：高檔層管震理委晝員會(huì)題依據(jù)駝年度桶內(nèi)實(shí)?，F(xiàn)的灣利潤(rùn)贏和綜粒合經(jīng)納營(yíng)業(yè)結(jié)績(jī)，丙統(tǒng)一冷調(diào)整個(gè)崗位湖工資臉?biāo)郊?jí)。抽個(gè)別康調(diào)整另：根閱據(jù)員氧工個(gè)勾人年截底考姿核結(jié)損果和掉崗位粥變動(dòng)貿(mào)情況隙確定較，具淺體有乓以下梁幾種括方式歌。結(jié)考核拌調(diào)整款：年舉終根療據(jù)綜我合得拋分進(jìn)肉行工惑資調(diào)叮整，廊具體竭辦法昆詳見?！兑私巢龂?guó)漏酒考恩核體翠系設(shè)贏計(jì)》登，對(duì)碰于服殿務(wù)員奇和工金程部棉根據(jù)偉人力伶資源努部限新定的遇名額銅進(jìn)行胃內(nèi)部歇評(píng)比攝推薦兄晉升悶工資沃的人供選，盯人力坦資源厚部綜營(yíng)合審領(lǐng)核后搭提出蓄建議省，經(jīng)喘高層廳管理驅(qū)委員膨批準(zhǔn)蜘后晉饑級(jí)。寬升職亂變動(dòng)吵調(diào)整患：?jiǎn)T瞎工升百職或搖平調(diào)趴后，姻若原曲來(lái)的繁崗位皺工資歐已高習(xí)于新笑職位園所在路職系上職等四對(duì)應(yīng)清的最久低檔腦崗位獸工資慢則在倆原崗嶺位工吸資的轟基礎(chǔ)提上上君調(diào)一取級(jí)起秘薪，裝若低懲于則建按新思職位培所在瓶的職堪系職士等對(duì)史應(yīng)的芒崗位股工資裙最低蓄檔起李薪。政降職超變動(dòng)?jì)鹫{(diào)整慕：?jiǎn)T事工降臺(tái)級(jí)后屠，按市新職愿位所商在的異職系莊職等襯對(duì)應(yīng)搜崗位糖工資舞的最罷低檔攔起薪熟。響?yīng)剟?lì)宜調(diào)整反：對(duì)燕做出骨突出菌貢獻(xiàn)惑的員泊工，弓經(jīng)高怎層管究理委淋員會(huì)并評(píng)議途可上訪調(diào)一冒級(jí)崗單位工榆資。收崗位哄工資數(shù)的用甲途：餅崗位咐工資景作為反以下扔項(xiàng)目糧的計(jì)歲算基窗數(shù)：鍋保險(xiǎn)譜的繳導(dǎo)納基搶數(shù)膨加班厭費(fèi)的選計(jì)算兵基數(shù)狗；份事病管假工蟻資計(jì)醫(yī)算基剪數(shù)；賺外派左受訓(xùn)惠人員秘工資芳計(jì)算槽基數(shù)廈；睛其他球基數(shù)織。詞第三勢(shì)章驕附襪加工遵資撕附加邪工資壘：渴附加會(huì)工資桶，彩由員愉工的節(jié)工齡獎(jiǎng)和公惠司規(guī)夏定的溝工作丸保障艱等確慨定的慧工資巖單元理，腸包括攀工齡悅工資枕、加待班工灶資、險(xiǎn)補(bǔ)貼銀、用福利稠、謙保險(xiǎn)拒等五喇部分鏡組成膏。宏工齡哨工資誕：腐工齡累工資償：?jiǎn)T腎工工箱齡工錫資每店年1嘴0元拒，工畫齡以魄12疲月3瘡1日右為核疫算日奔，不寫足一哲年的販按一橫年計(jì)神算。梳凡加班貧工資羞：巷（一膚）加已班工乖資計(jì)從算公握式：類加班屬工資喚=（謝崗位守工資存/認(rèn)16豈8靈）*英加班蛾小時(shí)具數(shù)*班加班溜工資昂倍數(shù)醬（加盛班時(shí)罵間計(jì)紀(jì)算到傲半小茂時(shí)，概不足攤半小壯時(shí)的蒜按半櫻小時(shí)提計(jì)算演；加璃班工復(fù)資計(jì)惰算到廚元，環(huán)不足抽一元按的按垂一元章計(jì)算兄）疤其中年：正駝常加跳班的攀加班跑工資塊倍數(shù)餃為名1.蠶5滅；裙周末貪加班潮的加次班工如資倍手?jǐn)?shù)為決2榨；漿法定錦節(jié)假婚日加孫班的劍加班纏工資靠倍數(shù)謀為神3億；牙聽（利二）杰加班丸工資埋的適義用范維圍：雙實(shí)行要計(jì)件椒工資帳制的斗員工挪和實(shí)蝴行銷款售提旁成工竭資制易的員壯工無(wú)稅加班姨工資宮，如堵果晚木上工粉作超歸過2儀小時(shí)費(fèi)公司隱給予臭夜班姿補(bǔ)貼羞4情元/疊天；工高層吸管理蕉人員植實(shí)行裕彈性福工作撞時(shí)間邪，無(wú)展加班盯費(fèi)；出其他長(zhǎng)人員犬不鼓川勵(lì)加徹班，賄工作拖應(yīng)盡辯量在游工作績(jī)時(shí)間柿內(nèi)完墳成，瞞但是攤確因奴工作母任務(wù)學(xué)緊急昂或直媽接上厭級(jí)安木排可凱以申令報(bào)加趴班顏。嫌（三若）加飯班審勉批手泳續(xù)：侮員工片加班丹前填噴寫加兩班申滿請(qǐng)單藏，經(jīng)蛛直接才上級(jí)拘審批暗后執(zhí)絲行，責(zé)加班賭后將晉加班至的具梯體工價(jià)作內(nèi)竟容和備加班械的起柿止時(shí)爪間經(jīng)采直接努上級(jí)隙確認(rèn)峽后報(bào)夠送人奪力資橋源部權(quán)。人繪力資另源部飼對(duì)鞋加班榨費(fèi)每移月統(tǒng)隙計(jì)戚核算柿一次講，隨夕當(dāng)月眉工資搶發(fā)放鏈。舟補(bǔ)貼宴：舊補(bǔ)貼蟲類別柜：翻損臺(tái)補(bǔ)回貼、濃交通得費(fèi)補(bǔ)跌貼、攏通訊仔費(fèi)補(bǔ)各貼、隸出差鴨補(bǔ)貼哈、住暫房補(bǔ)葵貼、卵醫(yī)療貴保健蘋補(bǔ)貼殼。培翻臺(tái)糊補(bǔ)貼碑翻臺(tái)拋補(bǔ)貼普是針蝕對(duì)餐卻飲服瓦務(wù)員稻因翻才臺(tái)而范增加獨(dú)的工乘作量核，給淋于的柜附加惡工資鏈。瞇翻臺(tái)趴補(bǔ)貼羞=爽Σ壯（某江類型響翻臺(tái)嘉單價(jià)嶼*荒月度某類港型翻亡臺(tái)數(shù)蛛量）進(jìn)翻臺(tái)捆單價(jià)灶由_西__肌__代部根付據(jù)銷睛售情纖況確手定一漂個(gè)固糧定數(shù)送，每渾半年防調(diào)整檔一次賢。在翻臺(tái)濟(jì)單價(jià)距分為饅N啄檔：童回形屆課桌慨式慎影院免式爽分餐賢制覽桌餐豐冷餐介酒會(huì)平回形丟課桌蘭式三影院寒式赤分餐表制腹桌餐悟冷餐糕酒會(huì)極交通薦費(fèi)補(bǔ)曠貼企堤1、甜居住鞭地距遵離公秩司工收作地蔥點(diǎn)1膨.5帖公里姓以遠(yuǎn)黎的公智司正維式員貌工，拘每人陳每月邀給予廳交通革補(bǔ)貼錢__譯_搖元，礙請(qǐng)假誓期間泳按每賀天_搏__誼元扣浪除。四肉2、需非工趙作時(shí)翠間公潤(rùn)司召腰開會(huì)繡議或督晚上井加班灶晚于拘九點(diǎn)摟以后敬，居鉗住地炒距離桿公司神工作滑地點(diǎn)美1.鄙5公李里以志遠(yuǎn)的鎮(zhèn)公司掌正式罵員工兄給予報(bào)交通雹補(bǔ)助阿__情__杰元/抗次。終脖3、方非工慈作時(shí)夜間因糠緊急討情況栗而被竟安排功工作帖所發(fā)我生的寧打車樸費(fèi)用約或其虧他交弓通費(fèi)序用，謠經(jīng)高處層管經(jīng)理人陷員簽況字后出，據(jù)肺實(shí)報(bào)機(jī)銷。始通訊林費(fèi)補(bǔ)許貼：傅享有間通訊驅(qū)補(bǔ)貼適的范端圍是胖部長(zhǎng)潛級(jí)以勇上管妥理人船員和軌__渠__同_，術(shù)補(bǔ)貼升標(biāo)準(zhǔn)些見下恒表學(xué)綠1、助通訊堅(jiān)費(fèi)補(bǔ)費(fèi)貼一引覽表鉤麻匆今苗眼照窮高捆單位剪：元格總經(jīng)股理味通訊別工具證潮到霸頁(yè)登哥碎狀限林隊(duì)補(bǔ)貼持金額哪矮譽(yù)檢紀(jì)育企女塑鳥拍2、閱通訊悼補(bǔ)貼疫每月混隨工欲資發(fā)表放，敏享有扇通訊煙補(bǔ)貼及的員欠工的藝通訊啄工具粉在早宰8點(diǎn)奪至晚爽9點(diǎn)倒必須蘿處于撇開機(jī)喜狀態(tài)栗，每慎發(fā)現(xiàn)憶一次慮因關(guān)候機(jī)而次影響遺工作疲聯(lián)系對(duì)的情鳴況扣澡通訊而補(bǔ)貼箭的2請(qǐng)0%清。榆3、電通訊餐補(bǔ)貼殘的標(biāo)到準(zhǔn)由敲行政訊辦統(tǒng)我一制也定和旦管理庫(kù)，行未政辦徐根據(jù)既崗位效業(yè)務(wù)泛變化濾和工羨作性仇質(zhì)的挪變化嶄對(duì)通姜訊補(bǔ)卡貼標(biāo)海準(zhǔn)進(jìn)瘋行修擾改和頸調(diào)整捷。泄出差饅補(bǔ)貼嚴(yán)按公甚司有騾關(guān)出朱差制洽度規(guī)攝定執(zhí)韻行吉醫(yī)療根保健響補(bǔ)貼交：誼公司堅(jiān)給予堵正式主員工塔__舊__質(zhì)元懼/月充的醫(yī)千療保挽健補(bǔ)壤貼。洞福利何是公數(shù)司為秒員工喇提供簽的除扮工資傾與獎(jiǎng)沸金之愧外工瞎資性難待遇食，致福利傅主要賓以物攀資或理貨幣方形式想進(jìn)行痛發(fā)放捉，具巧體分爹為：交1、柿節(jié)日逐津貼帽：耳逢竊春節(jié)汁、元浪旦、受中秋抹節(jié)發(fā)咬放啟不低雜于_掌__匆_元大的致實(shí)物籠或過殺節(jié)費(fèi)賺。天2、艷勞?？酚闷肥罚汗珮屗久鈮?mèng)費(fèi)為譽(yù)正式仁員工鍋提供餡統(tǒng)一慶的工拾作服最及特鍵殊崗吸位員袍工必惱要的最勞動(dòng)須保護(hù)信用品辨。疾3諷、生拒活補(bǔ)弦助：弊防暑容費(fèi)：屆每人險(xiǎn)每年旦8月玻份濾給予警一次嬸性補(bǔ)陪助餅__謊__藥元確取暖緞費(fèi)：奸每人筍每年換1月校份妖給予騙一次的性補(bǔ)撇助增__槍__認(rèn)元驢洗理沒費(fèi)：怒每人乒每月韻__哭__偶元嗽書報(bào)憲費(fèi)：訴公司卵鼓勵(lì)燕員工猴學(xué)習(xí)現(xiàn)專業(yè)軌知識(shí)嗓，經(jīng)文行政舅辦批帖準(zhǔn)購(gòu)乏買的出與本筍職工涉作有廳關(guān)的宜書籍比在行咽政辦鈔登記脫歸檔啟后實(shí)況報(bào)實(shí)巷銷，貝使用進(jìn)完后皺交行摧政辦央存檔偉。頁(yè)保險(xiǎn)嚼：鏈公司慣為正糕式員沖工所末投保采險(xiǎn)主攏要有擱養(yǎng)老約保險(xiǎn)匯、失孤業(yè)保穩(wěn)險(xiǎn)、勝醫(yī)療從保險(xiǎn)床等，橫公司萍根據(jù)侍國(guó)家牌要求悠、員機(jī)工的嫂崗位宏性質(zhì)犬，結(jié)刻合公刺司實(shí)雀際為青員工孤投不顛同的替險(xiǎn)種非。為養(yǎng)老酒保險(xiǎn)掩和失歐業(yè)保拜險(xiǎn)：押嚷消公趁司為宴每位鍬正式遠(yuǎn)員工卸投養(yǎng)跪老保伴險(xiǎn)和歐失業(yè)晉保險(xiǎn)曬，川保險(xiǎn)桌的計(jì)個(gè)算以牙崗位緒工資墓為基僵數(shù)按懸國(guó)家泡規(guī)定遲繳納芽。兇醫(yī)療殼保險(xiǎn)狀：鉤由于衰國(guó)家頓醫(yī)療耐制度偵正在您改革綢之中各，賣公司素將根篇據(jù)國(guó)喉家的準(zhǔn)要求衡逐步斜實(shí)行疾，目偷前以匠醫(yī)療使補(bǔ)貼疲的形幣式發(fā)惱放。列其他于保險(xiǎn)膜：置愚把其季他險(xiǎn)繁根據(jù)坑崗位等的需粘要和姓國(guó)家仗的要際求由捐人力沃資源臂部確彈定。汪第四臭章嫩獎(jiǎng)金腥獎(jiǎng)金環(huán)主要基包括歡全勤亡獎(jiǎng)、消特殊校貢獻(xiàn)信獎(jiǎng)、竿創(chuàng)新飾獎(jiǎng)、州優(yōu)秀扣團(tuán)隊(duì)窯獎(jiǎng)、護(hù)年終偵效益誤獎(jiǎng)。娛其中歲月度齒獎(jiǎng)為猜全勤欣獎(jiǎng)；束年度疾獎(jiǎng)為召優(yōu)秀勻團(tuán)隊(duì)波獎(jiǎng)、愛年終筐效益撕獎(jiǎng)；畝不定愈期獎(jiǎng)逐為特揀殊貢昂獻(xiàn)獎(jiǎng)噸、創(chuàng)接新獎(jiǎng)步。械全屑勤獎(jiǎng)盲：燙是對(duì)心一月凝中沒奔有請(qǐng)抱假、承曠工絮、遲廢到、蹄早退花員工挑的一棋種獎(jiǎng)倆勵(lì)。淚全勤陣獎(jiǎng)按罷月隨專工資驢發(fā)放萍，每造月_是__夏_元?dú)q。全竿勤獎(jiǎng)糟的適館用范暗圍是傘按正券常工奴作時(shí)筍間上當(dāng)班的木員工掀。些永特殊蛋貢獻(xiàn)炊獎(jiǎng)和燒創(chuàng)新殘獎(jiǎng)針蓄翁1、斬特殊薄貢獻(xiàn)乖獎(jiǎng)是晨指由法于員庫(kù)工個(gè)季人的惡努力州給公貴司帶擁來(lái)較始大貢利獻(xiàn)的塘一種境特別輩嘉獎(jiǎng)項(xiàng)。例系如員渡工通句過個(gè)呀人關(guān)帳系給摔公司姨帶來(lái)憂了大稼客戶萬(wàn)，或瘦通過瓜與政獎(jiǎng)府的羞特殊淚關(guān)系巷給公拆司解寸決了成一些脅實(shí)際爽困難助，或池合理汽化建星議被掌采納碰經(jīng)驗(yàn)士證為爆公司原減少宣了較雙大損奏失或與帶來(lái)敘較大宴經(jīng)濟(jì)縱效益槽等。蜜州2、校創(chuàng)新怒獎(jiǎng)是腳指員統(tǒng)工在獄工作若中工會(huì)作方央式或井方法撲的改團(tuán)進(jìn)，報(bào)工藝慮改進(jìn)但、產(chǎn)顏品創(chuàng)些意等安給公蘆司帶覺來(lái)一震定現(xiàn)挖實(shí)的懸或潛臟在的染效益芝的員棗工的卸獎(jiǎng)勵(lì)蒙。席丸3、傭特殊扛貢獻(xiàn)平獎(jiǎng)和短創(chuàng)新艷獎(jiǎng)由糞員工伍的直萍接上眾級(jí)申慨請(qǐng)，絡(luò)主管羽副總深或總揪經(jīng)理挑簽署封意見僚，人衣力資虎源部閱綜合閣考核跨并提盤出獎(jiǎng)艙勵(lì)建者議，棉總經(jīng)革理或橫高層寶管理惡委員兩會(huì)審值議通謹(jǐn)過。迅怪4、此高層矛管理遺委員受會(huì)根伐據(jù)貢培獻(xiàn)大旅小在戒10譯0政—猾10挎00因0元紗之間眉確定揭獎(jiǎng)金瞞金額秤。得澤優(yōu)底秀團(tuán)訂隊(duì)獎(jiǎng)堂：解優(yōu)秀毅團(tuán)隊(duì)絕將分鴉為優(yōu)替秀部崇門獎(jiǎng)酒和優(yōu)酬秀班夸組獎(jiǎng)弓；優(yōu)救秀部姜門獎(jiǎng)逮是對(duì)只在年億度內(nèi)懸工作伶業(yè)績(jī)喝突出救、內(nèi)腫部管朵理有窗序、鑰員工豆團(tuán)結(jié)蚊向上型、積就極主節(jié)動(dòng)配詞合其智他部產(chǎn)門工莫作的孫部門偉的獎(jiǎng)?wù)蟿?lì)。輛優(yōu)秀倦部門鉆在年膊度末訂由人融力資脫源部牧組織專評(píng)比吧，評(píng)最出一榜、二制、三疏等獎(jiǎng)勞，由末公司嘆確定叢部門倘負(fù)責(zé)引人占蛙團(tuán)隊(duì)冤獎(jiǎng)的并比例軋，剩械余部越分由艦部門逐負(fù)責(zé)俊人進(jìn)升行內(nèi)增部分抽配。陵優(yōu)秀帶班組搖獎(jiǎng)是端對(duì)年攔度內(nèi)傻工作悲成績(jī)?nèi)f突出勞，起站模范乓?guī)ь^誕作用桑、成厭員愛顧崗敬夢(mèng)業(yè)班腥組的紡獎(jiǎng)勵(lì)拋。優(yōu)煉秀班哀組由善人力易資源勇部組賀織評(píng)腐比，堡相關(guān)隔部門雕配合蹤，評(píng)個(gè)出一決、二剝、三盼等獎(jiǎng)勿。評(píng)稿為優(yōu)宣秀的寺部門的或班努組由躬公司夸授予鼠榮譽(yù)乓稱號(hào)劫并給粘予一川定的獄獎(jiǎng)金稱，具恩體獎(jiǎng)費(fèi)勵(lì)金貿(mào)額規(guī)墳定如俱下表輝：辟優(yōu)秀饒部門居獎(jiǎng)獎(jiǎng)滾金表相一等壩獎(jiǎng)異二等惰獎(jiǎng)拐三等俯獎(jiǎng)助優(yōu)秀財(cái)團(tuán)隊(duì)講獎(jiǎng)下平均辣__邀__功元/根人麥平均織__異__枝元/襲人秀平均給__敘__臉元/猴人惱優(yōu)秀聯(lián)班組敲獎(jiǎng)獎(jiǎng)亂金表山一等毫獎(jiǎng)箭二等占獎(jiǎng)燈三等閉獎(jiǎng)底優(yōu)秀構(gòu)班組由獎(jiǎng)消平均識(shí)__宮__存元/雹人儀平均負(fù)__叨__神元/顏人濫平均聰__逃__覆元/肆人濟(jì)第五己章諷年思薪制樣適用架范圍送：展公司育總經(jīng)禽理、萄副總蔑經(jīng)理妻和書朽記易。摟實(shí)行萬(wàn)年薪韻制崗羊位僻的經(jīng)肝營(yíng)聰業(yè)績(jī)親能夠陶以頁(yè)一年弱為圣完整衫經(jīng)營(yíng)織周期陷進(jìn)行似評(píng)估鍵。凍年薪冠總額杏：榨總經(jīng)且理崗健位年瀉薪分度為五票個(gè)檔堤次、責(zé)副總爪和書喜記賓崗位萬(wàn)年薪依劃分亮為憶三個(gè)線等級(jí)潑，每往個(gè)等輩級(jí)分傲為待五個(gè)蔥檔次炊(詳交見附擋表無(wú)三、互四、耐五或)。條由省__寺__歇_條根據(jù)屈任職丟者的除工作拒經(jīng)驗(yàn)超，綜蜂合能圍力和廳資格義條件內(nèi)確定繩崗位腎等級(jí)鞏，新末任職掠高層她管理喪人員執(zhí)從第床一檔柿起薪塵，今事后每極年底名由_射__沙_根恐據(jù)之經(jīng)營(yíng)雨目標(biāo)丑的完鎖成情刷況確昂定總儉經(jīng)理惡是否粒晉升腦、保驚持或鬼降級(jí)節(jié)，副飯總、料書記寺由_座__尚_確擊定是紗否晉缺級(jí)、螞保持捷或降英級(jí)。璃薪酬包結(jié)構(gòu)比：基抗本年蒸薪＋打效益涉年薪休+附橋加工雷資障基本冬年薪托為年蜓薪總脅額的四40駕%，施按月求平均逢發(fā)放桂。餓效益杠年薪高基數(shù)禁為年抱薪總勇額的瓦60很%，莖根據(jù)檢年終云經(jīng)營(yíng)勞目標(biāo)盛考核柱結(jié)果霧發(fā)放慈。渴效益振年薪壟的確領(lǐng)定：辯計(jì)算俗公式缺為：機(jī)效益造年薪喪=效敞益年智薪基死數(shù)*歸年度甩績(jī)效言考核罰系數(shù)所總經(jīng)攪?yán)砟瓯缎降慕己嗽恚弘U(xiǎn)每年故初宰由_榮__收_與舅總經(jīng)使理協(xié)驅(qū)商確五定年路度較經(jīng)營(yíng)副任務(wù)美和溉目標(biāo)渡，考飄核由戚__笨__薯負(fù)責(zé)凡。圓副學(xué)總、周書記揀年薪察的考叔核：配每年籠初播總經(jīng)竹理將牽年度乓經(jīng)營(yíng)貞任務(wù)殿和目珍標(biāo)分羨解到六副總搶和書域記，廈協(xié)商綱確定減各自獨(dú)的工握作任竭務(wù)和獎(jiǎng)目標(biāo)朗，魂考核廁由總尺經(jīng)理刷負(fù)責(zé)貨，_盤__國(guó)_負(fù)杠責(zé)監(jiān)詳督審絕核。殼第親六僻章遵蕩崗位均效益器工資合制躲適用庭范圍掩：璃除實(shí)珠行年址薪制拉、計(jì)繳件工麻資制坡與提怒成工漏資制餓以外題的所懲有員熊工。印薪酬念結(jié)構(gòu)債：崗哲位工奉資+低獎(jiǎng)金翁+附司加工妥資研崗位筐工資貞的發(fā)芒放：靜崗位何工資杯分三勤部分米發(fā)放紗，月注固定霉發(fā)放冷部分練、月浸浮動(dòng)臂發(fā)放肺部分泥和年影浮動(dòng)緒發(fā)放芒部分技，不恐同崗疾位各樹部分掉的發(fā)蔑放比酬例詳兄見下替表：萍崗位隙工資律發(fā)放濱比例讓表輸崗位爆工資鵝月度竟固定纖部分唱月度供浮動(dòng)丙基數(shù)厚年度晉浮動(dòng)數(shù)基數(shù)術(shù)__芳__助_職積等待30引%荷70獵%休月度雹浮動(dòng)未基數(shù)宵__耍__竊_職毛等娃40率%累60憐%冰__巴__劫_職佛等紡50摩%壟50糕%弦__修__拉_職首等移60拳%旺40守%碌月度吳浮動(dòng)暫崗位界工資循的確筑定：朱依據(jù)炒公司湯月度隔綜合讀效益脫和員般工的宇月度粱考核妨結(jié)果碗確定壁，按心月度直發(fā)放管，計(jì)謀算公剖式為去：醉月度皆浮動(dòng)暗崗位芝工資默=月響度浮奸動(dòng)崗癥位工帖資基確數(shù)*滲公司較月度遮效益頁(yè)調(diào)整撞系數(shù)紹*凱部門右月度盜考核賢系數(shù)攪*個(gè)浸人月炮度考芽核系莫數(shù)遭其中?。簤毮芫詹块T作的公軍司月鄭度效雷益調(diào)潑整系杰數(shù)=已本月?lián)釋?shí)現(xiàn)抱GO衫P值般/計(jì)粥劃實(shí)問現(xiàn)G聯(lián)OP言值穗業(yè)務(wù)遠(yuǎn)部門忌的公漏司月跟度效殊益調(diào)額整系肌數(shù)=磁1匙年度勸浮動(dòng)些崗位茶工資莊的確需定：拌依據(jù)奏公司籠年度宏綜合踐效益堤和員橫工的薦年度湊考核念結(jié)果鉛確定符，年頂?shù)滓凰俅涡酝l(fā)放識(shí)，計(jì)柿算公貫式為趁：獨(dú)年度躺浮動(dòng)館崗位熟工資市=年略度浮凍動(dòng)崗諸位工隆資基吊數(shù)*修公司脊年度座效益罪調(diào)整滋系數(shù)盲*個(gè)抱人年見度考棋核系誦數(shù)尼其中貓：公裳司年急度效木益調(diào)衛(wèi)整系威數(shù)=脂年度字實(shí)際垮實(shí)現(xiàn)虎GO拜P值蟲/年遠(yuǎn)度計(jì)詠劃實(shí)胡現(xiàn)G監(jiān)OP黎值孝第七教章槽銷改售提樹成工以資制功適用航范圍威：坡公關(guān)橫銷售購(gòu)部片賺區(qū)銷寇售員結(jié)、（焰宴會(huì)祥銷售呈部）旬。疼薪酬剪結(jié)構(gòu)掠：固雷定工按資+陣銷售逆提成壟+附財(cái)加工孕資+能獎(jiǎng)金個(gè)其中違：固俊定工懇資=搬崗位佳工資逼*5綢0%易公關(guān)援銷售永部片抹區(qū)銷舊售員檔銷售源提成豆的確境定：磨公關(guān)燒營(yíng)銷贊部片遺區(qū)銷仗售員弦月銷衫售提友成＝色片區(qū)澆系數(shù)聯(lián)*白（牛Σ昆某類移客源串提成像系數(shù)贊識(shí)*藥某注類銷始售收稠入+期Σ非房?jī)r(jià)醫(yī)差價(jià)密*摟銷售召客房鋤數(shù)瓣*斗提成顧比例絞）寬*他月度蛇考核世系數(shù)浴其中嫁：房燒價(jià)差爽價(jià)＝圾（實(shí)簽際房能價(jià)折利扣率幫－標(biāo)昏準(zhǔn)折樓扣率蓬）表*諷標(biāo)準(zhǔn)好房?jī)r(jià)涉片區(qū)馳系數(shù)呢、客包源提床成系墓數(shù)、扎標(biāo)準(zhǔn)矛折扣辨率、住實(shí)際遠(yuǎn)折扣革率低更限、跑提成費(fèi)比例吊由_取__果__只部根腦據(jù)銷厚售情況況確侵定一叛個(gè)固陳定數(shù)質(zhì)，每樹半年產(chǎn)調(diào)整舍一次畏。增片區(qū)綠系數(shù)托分為類六渣類：勤片區(qū)際1止片區(qū)蘭2低片區(qū)頃3辭片區(qū)穩(wěn)4惰片區(qū)巨5宵片區(qū)曾6嗎片區(qū)龜系數(shù)穩(wěn)客源申提成妖系數(shù)杏、標(biāo)底準(zhǔn)折毛扣率黃、實(shí)娘際折娛扣率龜?shù)拖薨Х譃榈谷惿撸航购霞s范客源江會(huì)議補(bǔ)客源姨新開醫(yī)發(fā)客規(guī)源低提成正系數(shù)休標(biāo)準(zhǔn)北折扣隱率指實(shí)際頑折扣我率低羽限戚提成奸比例砌暫定垃為枝30總％箱月度漢考核臟系數(shù)般詳見訴《宜偽昌國(guó)纖際大冬酒店晌考核偉體系皂設(shè)計(jì)段方案狗》雜前廳蔑接待研員工拾資體荒系屬供于崗刷位績(jī)招效工刮資制披加提齡成的渣混合各型工收資體院系，悲其薪您酬結(jié)蜜構(gòu)：埋崗位洗工資揉+銷僻售提冶成+敲附加封工資舍+獎(jiǎng)礎(chǔ)金廁前廳朽接待搭員銷治售提飼成的獨(dú)確定?。宏兦芭_(tái)若接待匹月月溜銷售公提成?。焦讦惨蹋ǚ拷謨r(jià)差血價(jià)*承銷售俗散客仍客房炒數(shù)*仗提成扁比例拜）煉其中齊：房天價(jià)差陳價(jià)＝悲（實(shí)制際房覽價(jià)折蹲扣率魄－標(biāo)拋準(zhǔn)折恢扣率葬）*伶標(biāo)準(zhǔn)譯房?jī)r(jià)鏈標(biāo)準(zhǔn)叔折扣須率、邊實(shí)際毅提成產(chǎn)率低城限、腸提成碌比例犯由_濫__煌__孩部根體據(jù)銷濱售情零況確燦定一皆個(gè)固淹定數(shù)脂，每躍半年違調(diào)整案一次霉。木標(biāo)準(zhǔn)唐折扣師率、寺實(shí)際略折扣難率低遮限分甩為債4肚類：旺09抵－1獄7層錯(cuò)一八易－2出1層岸22舍－2草4層尿25才層樸標(biāo)準(zhǔn)曲折扣多率征實(shí)際滅折扣拐率低品限根提成鬧比例設(shè)暫定惰為輔30唇％應(yīng)第八照章狗計(jì)亡件工蝶資制令適用車范圍祥：憐客房技分部遍的客槐房服姿務(wù)員保崗位供。矛薪酬棋結(jié)構(gòu)任：崗鉛位工洽資+煩計(jì)件廣提成型+附炎加工紐資+挪獎(jiǎng)金仁客房業(yè)服務(wù)匹員的府計(jì)件納提成鄙的確摧定：桿客房爐服務(wù)屆員漫計(jì)件股工資謎=紹客房肥清掃師單價(jià)造*始Σ層(各每類型湯房間慶比例繪系數(shù)于*個(gè)核人月恩打掃送房間星數(shù))加*市月度個(gè)考核烈系數(shù)稼其中需：怒客房屋清掃鎖單價(jià)詞是服花務(wù)員勻清掃駝一間渠09累－1桃1層貢走客駕房的隙價(jià)格羅，服金務(wù)員錘打掃桶的其核它類流型房酒間按頂照一斃定比乞例系會(huì)數(shù)，你換算響成打牌掃0養(yǎng)9－醒11練層走餐客房烤的數(shù)降量，滑比例蛾系數(shù)惰由杯__紐__羽_部吵確定臘和調(diào)括整為戰(zhàn)一個(gè)默固定棉數(shù)，乒每半謎年調(diào)仰整一乎次。比比例系數(shù)樓層理駐客蹦房柿走客機(jī)房蛙09橡－1凈7層麗1廁0.致5隊(duì)一八字－2踏1層抹1.剝2拌0.校6伐22努－2胞4層茶1.輩5蔽0.知75熔25玩－2猾5層需1.爬5床0.百75筍月度烈考核肌系數(shù)扣的確睬定詳糊見《借宜昌韻國(guó)際角大酒態(tài)店考捕核體兵系設(shè)醒計(jì)方革案》快。細(xì)第躁九蹈章餅柄協(xié)議蕩工資笑制度蘆適用假范圍服：查公司住急需射的專滋業(yè)性值強(qiáng)、黨人才派稀缺都的崗女位筐或徐由斜高層達(dá)管理敗委員萌會(huì)鄭審議仁決定柏實(shí)行詠協(xié)議德工資利的具搭體崗仙位德工資遮制度片：協(xié)瓜議工賢資+捷附加造工資雄協(xié)議西工資嚴(yán)的發(fā)棋放方灘式由大直接必上級(jí)賣提出啊建議勇，掛協(xié)議茅工資頓數(shù)額盼，由東公司劍人力彩資源皆部門霸根據(jù)販外部千人才忘市場(chǎng)羞狀況純和痛公司賄實(shí)際簽提出揪初步渣建議磚，怖高層順管理畜委員善會(huì)腿批準(zhǔn)思，芳協(xié)議咽工資偷以市港場(chǎng)價(jià)脈格為禿基礎(chǔ)鮮，由也雙方蓮談判蝦確定歷，每吧月固允定發(fā)鵲放。遞附加隸工資圖：與懷公司木其他泉員工疤享有穿同等甚待遇差。急協(xié)議旦工資今的人匙員與鑼公司容之間矩簽訂鵲書面搬協(xié)議隊(duì)，明綱確規(guī)李定薪誕酬、炊發(fā)放銜方式謊和工別作內(nèi)湖容，當(dāng)包括困責(zé)任烤和義使務(wù)等龜。季協(xié)議象工資逃原則不上一濤年協(xié)肌商一僻次，令根據(jù)踢員工米工作全業(yè)績(jī)推、外旨部寫人才惑市場(chǎng)咽狀況塊和播公司柄實(shí)際蔑進(jìn)行咳調(diào)整秒。紐實(shí)行借協(xié)議呈工資剃制薪阻酬的依員工芳若不琴能達(dá)遷到藍(lán)協(xié)議許要求唉，其償薪酬炭將按拿照洽公司旁相應(yīng)諸薪酬咳制度邪執(zhí)行快。滾第懇十觸章途其允他捆新進(jìn)習(xí)員工文試用患期薪戚酬規(guī)廟定：民新進(jìn)佛員工倆試用壟期間暑按擬鹿聘任苦崗位喝對(duì)應(yīng)攔崗位贈(zèng)工資且的7故0%健發(fā)放伐，試撒用期獲間享閑有附顛加工散資，訪不參托與考棚核。倒新入校公司袍的大握中專魄院校邪畢業(yè)斷生在警實(shí)習(xí)礎(chǔ)期間怨的待勞遇如尺下：誤大專賄生試蘿用期相工資社為_蕉__井__炎元/茶月，起享有瓦附加布工資僻本科末生試陷用期純工資施為_野__蔑__篇元/打月，主享有奮附加榜工資趨碩士別生試暢用期種工資廈為_絮__桿__鋤元/割月，沉享有舍附加身工資祝脫產(chǎn)拉培訓(xùn)兔人員悶的工嬸資：傍脫產(chǎn)褲培訓(xùn)劫人員卸工資司在培減訓(xùn)期無(wú)間僅興發(fā)崗賄位工潮資的育50綱%和玉附加稻工資藍(lán)，不膝參與石考核唐，培煩訓(xùn)期娛間的膛年終躬效益制獎(jiǎng)按海月扣潛除。妨離開直公司斥員工結(jié)的工方資：徹被開癢除的奸員工離工資啦：開譯除后事取消救所有鄉(xiāng)剩余或工資贈(zèng)、福舍利和姜年終球獎(jiǎng)。徹辭職龜：自彼動(dòng)辭慰職的失員工蓮，沒莖有給沙公司趁造成勁較大怒損失發(fā)或影誓響的鑄，享閣有年姑終效螞益獎(jiǎng)?wù)洌ò刺自掠?jì)垂算）甩，取朱消相跑應(yīng)的攝年度分浮動(dòng)線崗位就工資贏。盼裁員占：公賣司因男業(yè)務(wù)潤(rùn)發(fā)生凝變化摩或其騰他原央因?qū)УA(chǔ)致裁肺員時(shí)洋，離各開的套員工蓄除享恢有相硬應(yīng)的乓年終桐效益網(wǎng)獎(jiǎng)和洗年度堅(jiān)浮動(dòng)貿(mào)崗位躬工資翼外，塌加發(fā)黎一個(gè)謎月的嘉崗位仔浮動(dòng)表工資遙。到降職超、升祝職、行平調(diào)億：?jiǎn)T節(jié)工崗削位發(fā)賤生調(diào)竭整的劍，年秒終效拌益獎(jiǎng)雪分時(shí)伏間段練計(jì)算掏（以顏月為掌單位枯）；思實(shí)行凍崗位虎效益幼制的博員工贏，若句職位盤變動(dòng)律后仍場(chǎng)實(shí)行灰崗位亡效益泛工資討制，征年度佛浮動(dòng)萬(wàn)崗位超工資春分時(shí)冷間段淋計(jì)算陰，若糕職位殖變動(dòng)叉后實(shí)山行其悉他的律工資猜制度匆，年逼終崗永位浮退動(dòng)工輩資僅壯計(jì)算雀原任秘職時(shí)攪間段青的浮蚊動(dòng)工沉資（筑部門談考核殃系數(shù)斜和個(gè)叛人考俘核系勻數(shù)均紀(jì)按1催計(jì)算逆）。泊請(qǐng)假小扣發(fā)套工資宴按公醒司有濟(jì)關(guān)考待勤規(guī)古定執(zhí)勢(shì)行。討由于都考核田的需戰(zhàn)要，骨員工泛當(dāng)月偶工資睜于下玻月一溜五日否發(fā)放鹿。戲第食十一最章朝附絹則順本罷制度告所未唇規(guī)定窮的事網(wǎng)項(xiàng)，惰按云公司警原兵有關(guān)飄規(guī)定注執(zhí)行醋。土未盡非事宜護(hù)由人禽力資生源部浩負(fù)責(zé)瓦解釋離。井本制煮度自歷累月懷粉日起助試行訪，砌月救施日植正式慣執(zhí)行棒。貧本霉制度章的修巴改由星人力嚴(yán)資源枝部負(fù)綱責(zé)，慘報(bào)經(jīng)高層眉管理已委員誓會(huì)審拐批賢后執(zhí)結(jié)行。晨宜昌濱國(guó)際舉大酒字店督月辛鵲日婚附表傳一：隆崗位場(chǎng)分類泰表敢職系田職等脾崗位鼠高管住職系現(xiàn)1鍛總經(jīng)文理卷2朵運(yùn)作弦副總讓、主判管經(jīng)扣營(yíng)副紋總熊3覺主管索工程蔑安全門副總薄、主喉管咨驕詢副勤總、胸書記走部長(zhǎng)驢職系戀4兄5音總經(jīng)雞理助委理、浩餐飲拜部經(jīng)伸理、會(huì)公關(guān)談營(yíng)銷絮部經(jīng)謹(jǐn)理、檔人力條資源岔部經(jīng)參理、泊計(jì)財(cái)豆部經(jīng)讓理、婦工程打部經(jīng)厘理、現(xiàn)房務(wù)該部經(jīng)尸理呼6主行辦都主任假、康兩樂部全經(jīng)理清、安妨全部茂經(jīng)理衫主寒管脹職騰系鏈7影電腦滿中心啄經(jīng)理梨、營(yíng)糕銷主悉管、六大堂例副理歌、采功購(gòu)部訊主管服、接煉待主完管、姐宴會(huì)坑預(yù)訂啄部主未管，塊操作仆部主艇管厭8距餐飲地二部塔經(jīng)理冶、餐基飲三緩部經(jīng)鐮理、理行政耳主管毒、禮貨賓部音主管軟、夜擔(dān)總會(huì)務(wù)主管餓、機(jī)歌電班喘主管世、桑乎拿主叨管、案弱電逗工程役師、搶公關(guān)壟策劃概主管影、質(zhì)度量培添訓(xùn)主攜管、合洗滌攜經(jīng)理培、總霸帳主漏管、查審核婚主管洽9探商場(chǎng)擁主管徹、6穗F康仍樂中猶心主朽管、撐啤酒姿城經(jīng)眉理、影樓層厚主管儉、綜歉合班燙工程尸師、僵水電惰工程借師、襯收入紫主管茄、成松本控描制主寒管、脾薪資窗福利苦主管毀、酒鋪水部俯經(jīng)理丹、審備核主柱管、渴29支樓經(jīng)六理、出人事夏調(diào)配瓶干事陷、高老級(jí)質(zhì)捆培榨10歷工程利主管苦、安來(lái)全主階管、不政工燦主任嫩、P城A主固管、篇食堂忙主管巴、車軋務(wù)主介任煤專業(yè)刮及技毛術(shù)職吸工寄職系鎮(zhèn)10勾公關(guān)斯銷售蔥員、室高級(jí)例美工暗、收粉入會(huì)之計(jì)、學(xué)總臺(tái)攝接待葵員、捕前臺(tái)戲收銀漏員、灶宴會(huì)世銷售用員、膜稽核譯11醒采購(gòu)鈔員、鋸總出藥納、烈電腦并維護(hù)敵員、織腦維價(jià)護(hù)員鑒、收乒入會(huì)無(wú)計(jì)、慎工程糟部機(jī)糖工、對(duì)電梯蹤維修殖工、震維修芹電工慨、萬(wàn)憂能工縣、美睡工、債稅務(wù)序會(huì)計(jì)尚、成膜本會(huì)劉計(jì)、盈資產(chǎn)段會(huì)計(jì)侄12夜收貨艦領(lǐng)班此、客尤房服鑒務(wù)組裂、計(jì)驕財(cái)部私信貸榨員、塘客房允部核忙算員亡、餐牲飲部攔核算其員、抵康樂寸部核籠算員后、行懼辦文單員、卷工程術(shù)部運(yùn)霞行工淘一三襲灰工濫、康條樂核答算員購(gòu)、公嬌關(guān)部朋核算鍵員餐旱廳收耍銀員表、計(jì)屠財(cái)部贏倉(cāng)庫(kù)傷員、據(jù)安全眾部核攏算員就工祖勤談職誕系刷10航服務(wù)恒中心竟高級(jí)執(zhí)領(lǐng)班算11葬司機(jī)