公司“三基”工作檢查評(píng)比細(xì)則（人事勞資）

XX公司“三基”工作檢查評(píng)比細(xì)則,,,,,,

,,,,,,,

序號(hào),檢查項(xiàng)目及內(nèi)容,,檢查方法或依據(jù),分值,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),檢查對(duì)象

1.9,人事干部、勞資、培訓(xùn)管理（100分）,,,100,,

1.9.1,基礎(chǔ)管理,1.1建立二級(jí)單位和站場(chǎng)員工花名冊(cè)（正式職工和勞務(wù)工）并每月及時(shí)更新，確保格式統(tǒng)一、信息準(zhǔn)確。,1.1檢查二級(jí)單位或站場(chǎng)員工花名冊(cè)。,5,1.1無員工花名冊(cè)、花名冊(cè)未及時(shí)更新、信息不全不準(zhǔn)確、二級(jí)單位名冊(cè)與站場(chǎng)名冊(cè)格式不統(tǒng)一或信息不一致，均扣0.25分。,"二級(jí)單位、站場(chǎng)

"

,,1.2每月23日前在OA上報(bào)人事月報(bào)，5日前在OA上報(bào)考勤臺(tái)帳、休假臺(tái)帳、勞資系統(tǒng)數(shù)據(jù)修改表、新增人員個(gè)人資料填報(bào)表。,"

1.2檢查二級(jí)單位人事勞資月報(bào)。",5,"

1.2月報(bào)內(nèi)容不齊、信息有誤或上報(bào)不及時(shí)，每次扣0.25分。",

,,1.3按要求及時(shí)維護(hù)SAP系統(tǒng)、勞資系統(tǒng)；做好系統(tǒng)用戶密碼保管和系統(tǒng)數(shù)據(jù)保密工作。,1.3每月日常維護(hù)中檢查系統(tǒng)更新情況，或?qū)ｍ?xiàng)抽查系統(tǒng)信息的準(zhǔn)確性。,5,1.3日常檢查中發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)維護(hù)不及時(shí)、系統(tǒng)信息不準(zhǔn)確的、用戶密碼泄密的，每次扣0.25分。,

1.9.2,勞動(dòng)紀(jì)律管理,2.1成立二級(jí)單位勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組。,2.1檢查OA系統(tǒng)二級(jí)單位成立勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組文件。,2,2.1未成立二級(jí)單位勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組扣0.25分。,二級(jí)單位

,,2.2做好二級(jí)單位所轄區(qū)域的勞動(dòng)紀(jì)律檢查，每季度至少檢查一次，并做好記錄，檢查情況有通報(bào)、有處理。,2.2檢查二級(jí)單位勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄（可以和二級(jí)單位值班記錄相結(jié)合）或檢查二級(jí)單位勞動(dòng)紀(jì)律通報(bào)文件。,3,2.2無勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄或通報(bào)文件扣0.25分。,

,,2.3公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度及二級(jí)單位的各種考核處罰文件要傳達(dá)到全體員工，并有員工學(xué)習(xí)簽名記錄。,2.3檢查員工學(xué)習(xí)勞動(dòng)紀(jì)律制度的簽名記錄。,3,2.3無員工學(xué)習(xí)勞動(dòng)紀(jì)律制度簽名記錄或?qū)W習(xí)記錄不全扣0.25分。,

,,2.4違紀(jì)認(rèn)定要有證據(jù)，并保留好違紀(jì)認(rèn)定書；違紀(jì)處罰要有依據(jù)，違紀(jì)處理要有通報(bào)或會(huì)議紀(jì)要。,2.4檢查二級(jí)單位違紀(jì)認(rèn)定書原件、二級(jí)單位考核文件、違紀(jì)處理通報(bào)文件或會(huì)議紀(jì)要。,2,2.4嚴(yán)重違紀(jì)行為處理無認(rèn)定書、無二級(jí)單位考核文件，無違紀(jì)處理通報(bào)，扣0.25分。,

1.9.3,勞資管理,3.1按要求做好考勤記錄，每年定期收集保存二級(jí)單位所有員工的考勤卡原始記錄。考勤記錄每月交考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)（科長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)或站長(zhǎng)）以及員工本人簽名確認(rèn)。,3.1抽查二級(jí)單位或站場(chǎng)考勤卡原始記錄。,3,3.1考勤卡原始記錄簽名不齊全、記錄不真實(shí)、未定期收集保存本二級(jí)單位考勤原始記錄、扣0.25分。,二級(jí)單位、站場(chǎng)

,,3.2按規(guī)定辦理加班審批（節(jié)日加班報(bào)公司審批，公休日加班報(bào)二級(jí)單位處長(zhǎng)審批），未按規(guī)定程序辦理加班審批的不能記入考勤卡。,3.2檢查加班審批和考勤記錄，并進(jìn)行比對(duì)。,3,3.2考勤卡中的加班記錄未辦理審批手續(xù)的，扣0.25分。,

,,3.3在規(guī)定時(shí)間內(nèi)錄入并審核本二級(jí)單位人員工資獎(jiǎng)金。,3.3每月工資發(fā)放時(shí)予以考核。,5,3.3未按時(shí)錄入或錄入有誤影響工資獎(jiǎng)金發(fā)放扣0.25分。,

,,3.4每月發(fā)放工資條給正式職工并簽名；勞務(wù)工工資由勞務(wù)公司發(fā)放，二級(jí)單位協(xié)助。,3.4檢查工資條發(fā)放記錄。,5,3.4未發(fā)放工資條扣0.25分；發(fā)放簽領(lǐng)記錄不完整或發(fā)放不及時(shí)扣0.25分。,

,,3.5做好物業(yè)外包規(guī)范管理工作，定期檢查物業(yè)外包合同執(zhí)行情況。,3.5檢查二級(jí)單位物業(yè)外包合同及派駐人員臺(tái)帳、考核資料等。,4,3.5物業(yè)外包合同派駐人員臺(tái)賬未單獨(dú)建冊(cè)的、管理不規(guī)范、不符合公司外包要求的，扣0.25分。,

1.9.4,社保公積金管理,4.1建立職工社保及公積金匯繳臺(tái)帳，每月及時(shí)更新；做好社保政策解釋和職工社保問題解決。,4.1檢查每月匯繳明細(xì)及臺(tái)帳；對(duì)職工進(jìn)行個(gè)別訪談，收集職工意見。,3,4.1無臺(tái)帳或匯繳明細(xì)、匯繳明細(xì)不全或缺漏、職工提出問題未及時(shí)答復(fù)或解決扣0.5分。,二級(jí)單位

,,4.2做好所轄范圍內(nèi)委托代繳職工的社保賬戶和公積金賬戶的匯繳管理工作，每年至少1次。,4.2查看與各委托代繳單位對(duì)接的各項(xiàng)明細(xì)。,3,4.2沒有與委托單位及時(shí)對(duì)接職工的社保、公積金匯繳、變更等情況的；出現(xiàn)漏繳、補(bǔ)繳等情況的；均扣0.5分。,

,,4.3做好所轄范圍內(nèi)職工的社保賬戶和公積金賬戶的申報(bào)、變更等日常工作。,4.3查看日常申報(bào)資料、臺(tái)帳、及變更記錄，每年與職工核對(duì)一次匯繳記錄。,4,4.3當(dāng)月申報(bào)不及時(shí)或有錯(cuò)漏的，或沒有與職工核對(duì)當(dāng)年匯繳情況的，扣0.5分。,

1.9.5,干部管理,5.1嚴(yán)格執(zhí)行公司干部管理制度，做到程序規(guī)范，手續(xù)材料齊全、準(zhǔn)確。加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔力度。,5.1檢查干部任免過程是否符合規(guī)定流程；任免材料、考核、公示等材料是否齊全、完整。,3,5.1基礎(chǔ)資料和上報(bào)材料不符合規(guī)定要求的扣0.25分；日常干部管理未達(dá)到要求，視情節(jié)嚴(yán)重程度，扣0.25-1分。,二級(jí)單位

,,5.2任免呈報(bào)表需在聘任文件下發(fā)之后一個(gè)月內(nèi)交人力資源處歸入個(gè)人人事檔案。,5.2檢查任免呈報(bào)表是否準(zhǔn)確、是否及時(shí)歸入人事檔案。,3,5.2任免審批表信息不準(zhǔn)確或未及時(shí)歸檔的扣0.25分。,

,,5.3每年定期開展二級(jí)單位職工對(duì)本單位選人用人滿意度測(cè)評(píng)并且滿意度不低于90%.每年開展中層后備人才推薦工作，實(shí)行后備人才庫(kù)動(dòng)態(tài)管理。,5.3檢查二級(jí)單位開展測(cè)評(píng)工作通知、測(cè)評(píng)結(jié)果匯總等過程資料。,4,5.3職工群眾滿意度測(cè)評(píng)低于90%的、未定期組織后備干部推薦或未建立后備站長(zhǎng)人才庫(kù)并滾動(dòng)調(diào)整、動(dòng)態(tài)管理的，扣02.5分。,

1.9.6,人事用工管理,6.1加強(qiáng)用工總量管理，按定編配備人員，辦理定崗手續(xù)。員工定崗和調(diào)整崗位二級(jí)單位需下發(fā)書面通知。每月上報(bào)定崗表，并且需與實(shí)際一致。,6.1檢查二級(jí)單位定崗?fù)ㄖ?、定崗月?bào)表；,3,6.1未下發(fā)定崗?fù)ㄖ?、定崗月?bào)表有誤或與實(shí)際不一致的扣0.25分。,二級(jí)單位

,,6.2加強(qiáng)崗位說明書管理工作。配合做好崗位說明書修訂，明確本部門人員分工和職責(zé)。,6.2檢查崗位說明書或部門職責(zé)分工是否發(fā)給員工閱知、是否有簽名記錄。,2,6.2崗位說明書或部門職責(zé)分工未告知員工本人知曉、查不到傳達(dá)學(xué)習(xí)記錄或簽名記錄，扣0.25分。,

,,6.3按規(guī)定辦理勞務(wù)工入職審批手續(xù)并保存好有關(guān)資料。,6.3檢查二級(jí)單位日常上報(bào)的勞務(wù)工審批手續(xù)和相關(guān)資料是否齊全、準(zhǔn)備，是否有違規(guī)操作情況。,2,6.3勞務(wù)工入職審批資料有錯(cuò)誤、不齊全或有違規(guī)的扣0.25分。,

,,6.4抓好勞務(wù)工上崗合同規(guī)范管理，簽訂上崗合同時(shí)需簽訂重要規(guī)章制度學(xué)習(xí)確認(rèn)表；建立上崗合同臺(tái)賬，并保存好上崗合同。提前做好上崗合同續(xù)簽考核工作。,6.4檢查二級(jí)單位上崗合同臺(tái)賬和上崗合同文本。檢查上崗合同續(xù)簽考核通知及考核結(jié)果通報(bào)。,3,6.4上崗合同臺(tái)賬有錯(cuò)漏、無簽領(lǐng)記錄或有漏簽的扣0.5分。未開展續(xù)簽考核工作或考核工作無記錄、無資料的扣0.25分。,

,,6.5配合做好勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，建立勞動(dòng)合同發(fā)放臺(tái)帳（領(lǐng)取人簽名），做好勞動(dòng)合同續(xù)簽考核工作。,6.5檢查二級(jí)單位勞動(dòng)合同臺(tái)賬和簽領(lǐng)記錄。檢查勞動(dòng)合同續(xù)簽考核通知及考核情況通報(bào)文件。,3,"6.5勞動(dòng)合同臺(tái)賬有錯(cuò)漏、無簽領(lǐng)記錄的，扣0.25分。

勞動(dòng)續(xù)簽考核無記錄、無資料的扣0.25分。",

,,6.6按規(guī)定程序辦理員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、調(diào)出、離職等手續(xù)。,6.6檢查二級(jí)單位員工調(diào)動(dòng)、調(diào)出、離職手續(xù)是否規(guī)范，臺(tái)帳是否清楚。,2,6.6檢查二級(jí)單位員工調(diào)動(dòng)、調(diào)出、離職手續(xù)不規(guī)范的，扣0.25分。無員工變動(dòng)臺(tái)帳的扣0.25分。,

1.9.7,人才工作,7.1抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，按規(guī)定程序有計(jì)劃地開展經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)序列職位選聘和考核工作。,7.1檢查當(dāng)年度專業(yè)技術(shù)職位和技能操作職位選聘情況和選聘相關(guān)過程資料（包括選聘方案、選聘通知、聘任文件、歸檔資料等）。,2,7.1選聘工作不規(guī)范、選聘、考核工作過程資料不齊全，扣0.25-1分。日常人才工作未達(dá)到要求，扣0.25分。,二級(jí)單位

,,7.2抓好專業(yè)技術(shù)和技能操作人才培養(yǎng)工作，積極組織專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審；積極組織培養(yǎng)和推薦技能操作人員參加職業(yè)技能鑒定，提高技能鑒定通過率。,7.2檢查二級(jí)單位專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審?fù)扑]情況，技能鑒定培訓(xùn)和參加技能鑒定人員通過率（每半年一次）,2,7.2專業(yè)技術(shù)任職資格材料不真實(shí)或弄虛作假，視情節(jié)扣0.25-1分；未按時(shí)報(bào)送評(píng)審材料，扣0.25分；二級(jí)單位技能鑒定通過率（按半年參加鑒定的總?cè)藬?shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)）未達(dá)到80%的，扣0.25分；二級(jí)單位推薦參加鑒定人員材料不真實(shí)或弄虛作假的，視情節(jié)扣0.25-1分。,

,,7.3做好見習(xí)大學(xué)生見習(xí)計(jì)劃的實(shí)施和見習(xí)期考核工作。,"

7.3檢查大學(xué)生見習(xí)計(jì)劃制定情況，訪談大學(xué)生見習(xí)計(jì)劃實(shí)施情況。",1,7.3未及時(shí)制定大學(xué)生生見習(xí)計(jì)劃的扣0.25分；二級(jí)單位未組織實(shí)施見習(xí)計(jì)劃或大學(xué)生本人不清楚見習(xí)計(jì)劃，扣0.25分；見習(xí)師傅未定期跟蹤指導(dǎo)見習(xí)生，扣0.25分；未及時(shí)組織大學(xué)生轉(zhuǎn)正定級(jí)，扣0.25分。,

1.9.8,上崗考核,"8.1保證生產(chǎn)操作和特殊工種持證上崗率100%。

",8.1檢查定崗表和上崗證，并進(jìn)行比對(duì)。,2,8.1持證上崗率未達(dá)到100%的，扣0.25-1分。,二級(jí)單位、站場(chǎng)

,,8.2組織上崗培訓(xùn)和上崗考核，培訓(xùn)和考核要有記錄，考核材料要建檔保存。,8.2檢查上崗考核試卷和考核記錄和各類材料。,2,8.2上崗考核資料不齊全、考核材料有錯(cuò)漏的扣0.25分；或員工未掌握相應(yīng)技能，復(fù)查考核不合格，扣0.25-1分；日常上崗考核管理未達(dá)到要求的，扣0.25分。,

,,8.3做好上崗資格證管理和發(fā)放工作。二級(jí)單位要建立本單位員工上崗資格證取證情況及發(fā)放臺(tái)帳；保管好員工上崗資格證原件。站場(chǎng)要建立本站員工各類上崗資格證和特種作業(yè)證臺(tái)賬，并保管好上崗資格證復(fù)印件。,"

8.3檢查二級(jí)單位上崗證臺(tái)賬和上崗證原件是否齊全、是否過期。

檢查站場(chǎng)上崗證臺(tái)賬和復(fù)印件。",1,"8.3上崗證臺(tái)賬不齊全或未及時(shí)更新的、上崗證有過期未進(jìn)行復(fù)審的，扣0.25-0.5分。

",

1.9.9,培訓(xùn)工作,9.1每年一季度之前編制下發(fā)二級(jí)單位年度培訓(xùn)計(jì)劃，并按時(shí)按要求完成培訓(xùn)任務(wù)。,9.1檢查OA系統(tǒng)二級(jí)單位培訓(xùn)年度計(jì)劃文件；檢查二級(jí)單位培訓(xùn)計(jì)劃完成情況（培訓(xùn)通知、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核試卷和考核成績(jī)等作為驗(yàn)證材料）。,2,"9.1未及時(shí)下發(fā)年度培訓(xùn)計(jì)劃或培訓(xùn)計(jì)劃完成率（半年）未達(dá)到80%的，扣0.25分；培訓(xùn)檔案資料不齊全，扣0.25分。

",

,,9.2二級(jí)單位制定統(tǒng)一方案，對(duì)站場(chǎng)定期組織開展崗位練兵和應(yīng)知應(yīng)會(huì)測(cè)試提出具體要求，并納入績(jī)效考核。,9.2檢查OA系統(tǒng)二級(jí)單位下發(fā)文件；延伸檢查站場(chǎng)每月崗位練兵計(jì)劃及實(shí)施情況；檢查二級(jí)單位和站場(chǎng)績(jī)效考核辦法及每月應(yīng)知應(yīng)會(huì)測(cè)試情況和考核兌現(xiàn)情況。,3,9.2二級(jí)單位未制定站場(chǎng)崗位練兵實(shí)施辦法的，未將練兵和測(cè)試納入績(jī)效考核的；站場(chǎng)未執(zhí)行每月崗位練兵計(jì)劃、或未進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)測(cè)試的、或未納入考核的、或員工未掌握練兵內(nèi)容的，扣0.25分。