公司不簽辭職報(bào)告（共6篇）

公司不簽辭職報(bào)告（共6篇）篇：辭職報(bào)告(手簽)

辭職申請(qǐng)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人，性別：，出生日期年月日，族，畢業(yè)于學(xué)歷，月參加工作。工號(hào)：勞動(dòng)合同自月日起至年月日止?，F(xiàn)所在項(xiàng)目。我因，現(xiàn)特向公司辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。此致

敬禮

本人簽名：

年月日

第2篇：?jiǎn)挝徊缓灪贤趺崔k,公司不簽合同怎么辦單位不簽合同怎么辦，公司不簽合同怎么辦

1、勞動(dòng)者舉證

證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系

2、證據(jù)材料包括

1）工作內(nèi)容證據(jù)：

比如電子文本，材料，公司相關(guān)的其它材料；

2）工作相關(guān)標(biāo)識(shí)：

比如：工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的證明；

3）公司的制度依據(jù)：

最好是蓋章或印刷整冊(cè)的材料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等；4）與公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)交流的材料：

比如工作安排、書面通知、電子郵件等；

3、公司違法行為有

未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍工資；未給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；公司違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、勞動(dòng)者舉證

證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系

2、證據(jù)材料包括

1）工作內(nèi)容證據(jù)：

比如電子文本，材料，公司相關(guān)的其它材料；

2）工作相關(guān)標(biāo)識(shí)：

比如：工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的證明；

3）公司的制度依據(jù)：

最好是蓋章或印刷整冊(cè)的材料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等；

4）與公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)交流的材料：

比如工作安排、書面通知、電子郵件等；

3、公司違法行為有

未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍工資；

未給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；公司違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第3篇：公司不簽勞動(dòng)合同公司不簽勞動(dòng)合同

你這分我要定了，我是律師。首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下：

1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

2，你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；

6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。隨便提醒公司的違法行為有：

1，公司未與你簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資；

2，公司未為你購(gòu)買社保，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；3，公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。權(quán)利的保護(hù)：

1，你可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。本法是自2008年1月1日起生效的。3、因此，你有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位（1）補(bǔ)發(fā)所欠工資；

（2）支付從第二個(gè)月起的雙倍工資；

（3）支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（4）不按時(shí)發(fā)放工資的賠償金（未發(fā)部分的1倍）；

（5）補(bǔ)繳欠繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。第4篇：公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦

公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦

1、勞動(dòng)者證明與公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；考勤記錄；

其它勞動(dòng)者的證言等。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決

通過向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。4、勞動(dòng)糾紛處理程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)先處理，對(duì)處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。準(zhǔn)備證據(jù)；寫申訴書；

提交到窗口立案；

立案后等待受理通知書；

根據(jù)受理通知書確定的地點(diǎn)、時(shí)間參加審理，領(lǐng)取裁決。不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第5篇：工廠不給簽合同辭職不發(fā)工資怎么辦

工廠不給簽合同辭職不發(fā)工資怎么辦

一、工廠不給簽合同辭職不發(fā)工資如何處理

工廠不簽訂勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)合同法的，員工離職后又不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)怎樣

(一)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

(二)無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。(三)難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。(四)難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。(五)難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。工資支付時(shí)間的要求第一，工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。第二，用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。第三，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。"無故拖欠"不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。以上知識(shí)就是我對(duì)“工廠不給簽合同辭職不發(fā)工資如何處理”問題進(jìn)行的解答，工廠不簽訂勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)合同法的，員工離職后又不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到進(jìn)行法律咨詢。第6篇：專業(yè)不對(duì)口公司職員辭職報(bào)告

專業(yè)不對(duì)口公司職員辭職報(bào)告

專業(yè)不對(duì)口公司職員辭職報(bào)告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：有一件事情在我心中積了很久，雖然我多次對(duì)自己說，我應(yīng)該珍惜現(xiàn)在的工作，好好的干下去，可是我最終還是沒有說服自己，因?yàn)槲揖鸵x開公司了，我向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，我想這是我迫不得已的事情。我的公司情節(jié)是從大學(xué)的時(shí)候開始的，那時(shí)我們外地的學(xué)生生活很單調(diào)，偶爾就是去去新街口，而每次坐二路車都能經(jīng)過公司，當(dāng)時(shí)我就看著高聳如云的大樓心底暗想:將來如果有機(jī)會(huì)在這里工作該有多好！所以，若干年后，當(dāng)有機(jī)會(huì)來公司時(shí)，我放棄了很多，義無反顧的進(jìn)來了，只為那舊時(shí)的情節(jié)。雖然我將從公司灰頭土臉的離開，但是我并沒有絲毫的后悔，因?yàn)槲覉A了自己的一個(gè)夢(mèng)。公司給了我很多，讓我學(xué)到了很多，所以無論我走到哪里，公司始終對(duì)我有知遇之恩；我認(rèn)識(shí)很多朋友，也認(rèn)清了自己，所以不論我結(jié)局如何，我永遠(yuǎn)對(duì)公司有感激之情。但我略顯被動(dòng)的性格，過分隨性的行為，有些懶散的習(xí)慣……卻與公司格格不入，也造成了兩年無所成的局面。茫然中我錯(cuò)過了木槳行業(yè)八年來最好的行情，沒有給公司帶來任何效益，我不想給自己找諸多借口去開脫，碌碌無為的09年讓我重新認(rèn)清了自己，讓我清醒了；清醒后，我真的想努力做些什么，洗牌過后的漿市死氣沉沉，無處著力。面對(duì)如此低迷的市場(chǎng)，公司果斷的結(jié)束了木槳的業(yè)務(wù)，我對(duì)公司的決定沒有任何異議，不過自己還是感到很茫然。公司領(lǐng)導(dǎo)將我調(diào)到紡織原料部，這是個(gè)非常好的部門，有個(gè)非常好的部門領(lǐng)導(dǎo)，我發(fā)自肺腑的感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這個(gè)機(jī)會(huì)。面對(duì)人生重要抉擇時(shí)，我考慮了很多。其實(shí)我離開公司的理由只有一

個(gè)，那就是我實(shí)在放不下原有的產(chǎn)品、資源以及朋友。我從大學(xué)畢業(yè)開始就從事木槳的銷售工作，對(duì)于這行業(yè)我有難以割舍的依戀。我不是不喜歡接收新鮮事物，只是不想一個(gè)行業(yè)做的半吊子就去嘗試新行業(yè)，如果這樣，我最終將一事無成。我選擇繼續(xù)從事這個(gè)行業(yè)，雖然暫時(shí)看市場(chǎng)有些灰暗，但是最近的數(shù)據(jù)表明：201X年木槳進(jìn)口847萬噸，進(jìn)口用匯55.5億美金。我相信如此大的市場(chǎng)，總會(huì)有空間；我相信堅(jiān)持下去，總會(huì)有收獲。我的離開并不是對(duì)公司不滿，而是我感覺自己在公司中已經(jīng)沒有了用武之地，我對(duì)自己說，應(yīng)該堅(jiān)持，可是無法堅(jiān)持下去，我知道的，這是對(duì)我的很大的挑戰(zhàn)，我對(duì)自己說，我應(yīng)該在公司中好好的工作，可是無法說服自己，我只好辭職。我相信我會(huì)在以后對(duì)口的公司中有著更好的發(fā)展，“人往高處走，水往低處流”，沒辦法的事情。所以我希望公司領(lǐng)導(dǎo)能考慮并批準(zhǔn)我的辭職。謝謝！此致敬禮！申請(qǐng)人：xxx201X年x月x日

附送：

專業(yè)傳媒攝影工作的實(shí)習(xí)報(bào)告

專業(yè)傳媒攝影工作的實(shí)習(xí)報(bào)告

轉(zhuǎn)眼間，三個(gè)月的專業(yè)媒體實(shí)習(xí)就過去了，如我所愿，我來到了位于祖國(guó)南端的海南島，并且在海南日?qǐng)?bào)的攝影部度過了這三個(gè)月的時(shí)光。相比于其他大部分同學(xué)來說，我在攝影部的實(shí)習(xí)相對(duì)來說更加的有挑戰(zhàn)性，因?yàn)橐郧暗膸熜謳熃愕綌z影部實(shí)習(xí)的并不多，沒有一些可以遵循的道路或者經(jīng)驗(yàn)，即使是有的在新華社的攝影部，也是作為圖片編輯，更多情況下是單純和照片與文字打交道，而直接與人進(jìn)行交流，參與到一線的攝影采訪的機(jī)會(huì)比較少。三個(gè)月的實(shí)習(xí)只能是管中窺豹，并不能完全的融入到報(bào)社當(dāng)中，但是這次“涉‘?dāng)z’未深”的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，已經(jīng)讓我受益匪淺。在實(shí)習(xí)過程中，我覺得對(duì)我來說記憶深刻，或者說讓我對(duì)攝影、攝影記者以及圖片與報(bào)紙的理解有著重大的影響的，有幾個(gè)事件，也許這些東西對(duì)別人看來是非常淺顯的，但是這是我在實(shí)習(xí)中切實(shí)體會(huì)到的，而這些東西也是實(shí)實(shí)在在值得的。一、我們要選擇什么樣的照片?這個(gè)思考源于一次攝影部與總編室的討論會(huì)，眾所周知，總編室的編輯們是決定最后上版的文章和圖片的“老板”，與文字的可修改性不同，照片只能替換而不能在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行修補(bǔ)，而這就牽涉到了一個(gè)很重要的問題：我們選擇什么樣的照片上版?我們選擇什么樣的照片印在我們的報(bào)紙上?這樣的討論其實(shí)經(jīng)歷了許許多多的媒體從業(yè)人士的討論，即使是在我們清新的實(shí)踐中也存在著這樣的疑問，近些年來，“讀圖時(shí)代”被眾多媒體宣稱到來，許多的報(bào)刊雜志也突出了新聞?wù)掌诟髯缘拿襟w當(dāng)中的比重，但是照片多了，選擇照片又成了一個(gè)問題。在我實(shí)習(xí)期間的這次討論可以說也是圍繞著這個(gè)問題展開的。討論會(huì)上，攝影記者選擇了一些自己傳回報(bào)社的稿件，將自己覺得應(yīng)該見報(bào)的照片和實(shí)際見報(bào)的照片放到一起，讓大家一起品評(píng)。其中很多照片的選擇不僅僅是攝影記者與編輯產(chǎn)生了很大的分歧，而且在編輯中間對(duì)于照片的選擇也有很大的分歧。在這次討論中，我雖然沒有能夠發(fā)言，但是，學(xué)到了很多的東西，我知道了大部分的編輯在選擇照片的時(shí)候是關(guān)注什么的，而且我感覺到隨著攝影記者水平的提高，新聞?wù)掌|(zhì)量的提高，編輯對(duì)于照片的認(rèn)知和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也在上升，以前覺得編輯對(duì)于照片是門外漢，其實(shí)他們可以說“閱片無數(shù)”，對(duì)于新聞?wù)掌倪x擇都有著自己獨(dú)到的標(biāo)準(zhǔn)?！靶侣勑哉f，圖片和文字一樣都處在一個(gè)非常重要的位置，我們的報(bào)刊和報(bào)道要做到“圖文并茂，兩翼齊飛”，我想這也應(yīng)該是我們做到的，而且要為兩者尋找最優(yōu)結(jié)合點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)最大的“效益”。二、什么樣的條件決定你要做、能做出什么樣的新聞?wù)掌＿@個(gè)道理大家都知道，但是作為剛剛從高等學(xué)校里面畢業(yè)出來的學(xué)生或者是說實(shí)習(xí)生來說，做起來比說起來要難得多，這也是為什么所有的實(shí)習(xí)生來到報(bào)社之后都會(huì)在報(bào)社的資料室里面翻閱一周的報(bào)紙的緣故。最初來到攝影部，老師讓我到報(bào)社資料室看報(bào)紙，讓我去看到底什么樣的照片適合我們的報(bào)紙刊載，然而就從這最開始，我就犯了一個(gè)錯(cuò)誤，我并沒