基層工會工作制度6篇

基層工會工作制度6篇基層工會工作制度篇1基層工會是工會組織密切聯(lián)系群眾，開展各項工作的基礎。加強基層工會的組織建設，最大限度地把職工組織到工會中來，是工會組織建設的重要基礎工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，特制定本組織工作制度。一、基層工會會員代表大會制度每年至少召開一次會員大會或會員代表大會，審議和批準工會工作報告和工會經費收支情況報告，并根據(jù)換屆需要選舉基層工會委員會和經費審查委員會。工會委員會向會員大會或會員代表大會負責并報告工作，接受會員監(jiān)督，并以書面形式向科技工會報告會議情況。二、基層工會選舉制度1、基層工會委員會由會員代表大會或會員大會選舉產生。工會委員會的主席、副主席由基層工會委員會選舉產生。2、基層工會會員有選舉權和被選舉權。3、選舉應尊重和保障會員的民主權利，充分發(fā)揚民主，體現(xiàn)選舉人的意志?；鶎庸瘑T會委員候選人的產生，均以基層工會為單位提出建議名單，報經同級黨委和上級工會審查同意后，提交會員（代表）大會通過。選舉可以直接采用候選人數(shù)多于應選人數(shù)的差額選舉

辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選產生候選人名單，然后進行正式選舉。5、基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定。會員在50人以下的宜召開會員大會，會員在200人以下者,代表不少于會員的30%；會員在201人至500人者，代表為會員的25%至20%；會員在501至1000人者，代表為會員的20%至10%；會員在1001至3000人者，代表為會員的10%至6%；會員在3000人以上者,代表為會員的5%。6、基層工會委員會選舉的籌備工作由上屆工會委員會負責。會員大會或會員代表大會進行選舉時，由上屆委員會主持；不設委員會的基層工會進行選舉時，由上屆工會主席主持。三、工會法人資格申報制度

1、凡在科技系統(tǒng)建立工會組織，會員在25人以上的企業(yè)、事業(yè)、機關應進行工會法人資格登記。2、在接到科技工會同意建立工會組織的批復之日起辦理登記手續(xù)。3、基層工會進行工會法人資格登記應具備以下條件：

（1）依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章3程》規(guī)定成立。（2）有自己的名稱、健全的組織機構和經過民主程序選舉產生的工會主席或者主持工作的副主席。（3）有自己的工作場所，能正常開展工會各項工作。（4）依據(jù)《中華人民共和國工會法》第三十六條規(guī)定，工會經費穩(wěn)定，有自己的賬戶，并能獨立支配和使用。（5）能夠依法獨立承擔民事責任。4、審查機關自收到申請登記表和有關證明材料之日起，對申請登記表和有關證明材料進行審查核準，合格者辦理登記手續(xù)，并發(fā)放《工會法人資格登記證書》正、副本和《工會法人法定代表人證書》。5、《工會法人資格證書》正、副本和《工會法人法定代表人證書》不得涂改、轉讓和出借。遺失的，應當及時公告聲明作廢，并向原審查登記的機關申請補發(fā)。6、基層工會法人資格登記發(fā)證后，如變更名稱、辦公場所、隸屬關系或者法定代表人（含換屆選舉）等，應當在變更后的30日內及時向原審查登記機關申請辦理變更登記手續(xù)。核準變更后，報市總工會備案。7、基層工會法人資格登記發(fā)證后，因所在企業(yè)破產、兼并、解散或者企業(yè)、事業(yè)單位、機關被撤銷該基層工會依法撤銷的，應向原審查登記機關辦理，并提交法定代表人簽署的注銷申請書和上級工會關于該基層工會經費、財產清理4及債權債務完結的證明。經原審查登記機關審查后，收回原發(fā)證書，同時報市總工會備案。四、基層工會經費管理制度

1、凡工會會員應積極參加工會組織生活，及時足額交納工會會費。會員會費每月按本人基本工資收入的0.5%交納。2、工會應按照標準向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。3、指導督促收好、管好、用好、工會經費，定期檢查工會經費的使用情況。4、堅持經費獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位合算。根據(jù)審定的預算，工會經費開支由工會主席“一支筆”審批。5、堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執(zhí)行。6、堅持民主管理原則。要定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和工會經費審查委員會審查。五、基層工會組織制度1、各基層工會委員會，會員不足二十五人的，可以選舉主席或組織員一人，負責工會工作。2、基層工會委員會要每季度召開一次工作例會，結合本單位和工會工作重點，商議有關工作事宜，制定工作總結計劃，記錄會議內容。3、工會基層委員會根據(jù)工作需要，工會每月召開一次工作例會。在基層工會委員會領導下進行。4、工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期三年或五年,需提前進行換屆改選的報科技工會批準。基層工會換屆參照以下程序進行：（1）任期屆滿，需向上級工會提交換屆改選的報告。（2）基層工會委員會，經費審查委員會候選人的產生，由上屆工會委員會根據(jù)多數(shù)工會小組意見提出建議名單。一般工會委員會3—11人，經費審查委員會3人，均為奇數(shù)。（3）召開會員（或會員代表）大會進行選舉。選舉前應報告上屆工會工作情況，并將本屆候選人的簡要情況向大會介紹。（4）新一屆工會委員會、經費審查委員會產生后，要召開會議進行工作分工，并研究工作。根據(jù)單位情況，工會委員會設主席、副主席、組織委員、宣傳委員、文體委員、6生活委員、生產委員、勞動安全委員、勞動關系委員、女工委員、工會財務委員等。工會經費審查委員會設主任1人，其余為委員。（5）認真填寫《基層工會換屆工作報告書》，并及時上報上級工會審批。（6）因特殊情況不能按期換屆的基層工會組織，要提前提交延期換屆的報告，說明延期換屆的原因及換屆時間。4、工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題要經過集體討論，做出決定。工會主席負責召集工會委員會會議，主持工會的日常工作，副主席協(xié)助主席工作，工會委員履行工會委員會分工職能，配合處理共同性的問題。5、基層工會除按正常規(guī)定和制度辦理相關事宜外，基層工會的重要組織事項要及時向上級工會報告。（1）基層工會主席或專職工會干部任期內相關職務卸任，基層工會委員會委員調整（替補、增補等），基層工會因特殊原因不能按期換屆，基層工會主席兼任行政職務變更等。（2）基層工會組織的重要活動。（3）基層工會主席或工會專職干部聯(lián)系方式變更，企業(yè)有關信息變更。（4）基層工會主席或專職工會干部出現(xiàn)職位暫時空缺。（基層工會主席或專職工會干部本人生病住院或長期出差、駐外）。六、工會會員會籍管理制度1、基層工會要建立會員登記冊，有條件的要建立會員檔案，會員變動及時登記入冊。工會機構和人數(shù)要有明細，隨時掌握變動情況，做到底數(shù)清，情況明。2、職工入會，經基層工會審核批準為工會會員的，發(fā)給會員證，會員勞動（工作）關系發(fā)生變化后，辦理調出、調入會員組織關系?；鶎庸ぷ髦贫绕?基層工會職工大會或職工代表大會每年至少召開一次，主要任務是：傳達上級工會、同級黨組織重要會議精神和指示;聽取和審議工會委員會、經費審查委員會工作報告;討論決定工會重大問題;換屆選舉工會委員會和經費審查委員會。工會委員會全體會議基層工會委員會全體會議每半年至少召開一次，必要時擴大其他有關人員。會議主要議題：研究決定關于貫徹上級工會和同級黨組織重要會議精神和指示的工作總結計劃;討論提出機關會員代表大會決議的.執(zhí)行意見;研究召開會員大會的籌備方案;擬定關于向上級工會或同級黨組織的工作請示報告;研究工會年度工作總結計劃、總結;審議工會經費的預、決算;研究重大活動實施計劃。請示報告制度基層工會接受同級黨組織和上級工會組織的領導，應定期向黨組織和上級工會組織請示報告工作。內容包括：關于工會貫徹同級黨組織和上級工會重要會議精神的情況;工作總結計劃、總結和重大活動方案;工會經費預、決算情況;關于涉及職工切身利益的重大問題、職工群眾的思想動態(tài)和對黨群工作的意見和建議;其他需要請示報告的重要事項等。工會會費、經費管理制度1.會員會費按每人每月基本工資(基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資之和)的0.5%繳納。由機關各分工會、各直屬單位工會代收匯總后上繳機關工會。2.機關財務、直屬單位按照本單位全年全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費。各直屬單位工會將撥繳工會經費的40%留用，60%上解機關工會。3.直屬單位工會按照經費獨立的要求，建立健全預算、經費審查制度。按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，經費用于維護職工權益、職工困難補助、開展職工教育和組織文體活動。4.工會的財產、經費，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥?；鶎庸M織無正當理由不得拖延或拒不按時、足額上解工會經費。工會會員會籍管理制度1.職工入會，由所在機關司局分工會、直屬單位基層工會負責辦理手續(xù)，報部機關工會審批、備案。2.會員調出，由其所在單位工會負責辦理轉移手續(xù)。必要時部機關工會協(xié)助辦理。機關會員調出，由部機關工會負責辦理轉移手續(xù)。3.各基層工會(分工會)要及時建立健全會員登記制度，隨時準確掌握會員變動情況，做到底數(shù)清、情況明，為每年年度會員統(tǒng)計提供可靠數(shù)據(jù)?；鶎庸ぷ髦贫绕?基層工會是工會組織密切聯(lián)系群眾，開展各項工作的基礎。加強基層工會的組織建設，最大限度地把職工組織到工會中來，是工會組織建設的重要基礎工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，特制定本組織工作制度。一、基層工會會員代表大會制度每年至少召開一次會員大會或會員代表大會，審議和批準工會工作報告和工會經費收支情況報告，并根據(jù)換屆需要選舉基層工會委員會和經費審查委員會。工會委員會向會員大會或會員代表大會負責并報告工作，接受會員監(jiān)督，并以書面形式向科技工會報告會議情況。二、基層工會選舉制度1、基層工會委員會由會員代表大會或會員大會選舉產生。工會委員會的主席、副主席由基層工會委員會選舉產生。2、基層工會會員有選舉權和被選舉權。3、選舉應尊重和保障會員的民主權利，充分發(fā)揚民主，體現(xiàn)選舉人的意志?；鶎庸瘑T會委員候選人的產生，均以基層工會為單位提出建議名單，報經同級黨委和上級工會審查同意后，提交會員（代表）大會通過。4、參加選舉的人數(shù)為應到會人數(shù)的三分之二以上時，方可進行選舉。選舉可以直接采用候選人數(shù)多于應選人數(shù)的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選產生候選人名單，然后進行正式選舉。5、基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定。會員在50人以下的宜召開會員大會，會員在200人以下者,代表不少于會員的30%；會員在201人至500人者，代表為會員的25%至20%；會員在501至1000人者，代表為會員的20%至10%；會員在1001至3000人者，代表為會員的10%至6%；會員在3000人以上者,代表為會員的5%。6、基層工會委員會選舉的籌備工作由上屆工會委員會負責。會員大會或會員代表大會進行選舉時，由上屆委員會主持；不設委員會的基層工會進行選舉時，由上屆工會主席主持。三、工會法人資格申報制度1、凡在科技系統(tǒng)建立工會組織，會員在25人以上的企業(yè)、事業(yè)、機關應進行工會法人資格登記。2、在接到科技工會同意建立工會組織的批復之日起辦理登記手續(xù)。3、基層工會進行工會法人資格登記應具備以下條件：（1）依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章3程》規(guī)定成立。（2）有自己的名稱、健全的組織機構和經過民主程序選舉產生的工會主席或者主持工作的副主席。（3）有自己的工作場所，能正常開展工會各項工作。（4）依據(jù)《中華人民共和國工會法》第三十六條規(guī)定，工會經費穩(wěn)定，有自己的賬戶，并能獨立支配和使用。（5）能夠依法獨立承擔民事責任。4、審查機關自收到申請登記表和有關證明材料之日起，對申請登記表和有關證明材料進行審查核準，合格者辦理登記手續(xù)，并發(fā)放《工會法人資格登記證書》正、副本和《工會法人法定代表人證書》。5、《工會法人資格證書》正、副本和《工會法人法定代表人證書》不得涂改、轉讓和出借。遺失的，應當及時公告聲明作廢，并向原審查登記的機關申請補發(fā)。6、基層工會法人資格登記發(fā)證后，如變更名稱、辦公場所、隸屬關系或者法定代表人（含換屆選舉）等，應當在變更后的30日內及時向原審查登記機關申請辦理變更登記手續(xù)。核準變更后，報市總工會備案。7、基層工會法人資格登記發(fā)證后，因所在企業(yè)破產、兼并、解散或者企業(yè)、事業(yè)單位、機關被撤銷該基層工會依法撤銷的，應向原審查登記機關辦理，并提交法定代表人簽署的注銷申請書和上級工會關于該基層工會經費、財產清理4及債權債務完結的證明。經原審查登記機關審查后，收回原發(fā)證書，同時報市總工會備案。四、基層工會經費管理制度1、凡工會會員應積極參加工會組織生活，及時足額交納工會會費。會員會費每月按本人基本工資收入的0.5%交納。2、工會應按照標準向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)3、指導督促收好、管好、用好、工會經費，定期檢查工會經費的使用情況。4、堅持經費獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位合算。根據(jù)審定的預算，工會經費開支由工會主席“一支筆”審批。5、堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執(zhí)行。6、堅持民主管理原則。要定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和工會經費審查委員會審查。五、基層工會組織制度1、各基層工會委員會，會員不足二十五人的，可以選舉主席或組織員一人，負責工會工作。2、基層工會委員會要每季度召開一次工作例會，結合本單位和工會工作重點，商議有關工作事宜，制定工作總結計劃，記錄會議內容。3、工會基層委員會根據(jù)工作需要，工會每月召開一次工作例會。在基層工會委員會領導下進行。4、工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期三年或五年,需提前進行換屆改選的報科技工會批準?；鶎庸Q屆參照以下程序進行：（1）任期屆滿，需向上級工會提交換屆改選的報告。（2）基層工會委員會，經費審查委員會候選人的產生，由上屆工會委員會根據(jù)多數(shù)工會小組意見提出建議名單。一般工會委員會3—11人，經費審查委員會3人，均為奇數(shù)。（3）召開會員（或會員代表）大會進行選舉。選舉前應報告上屆工會工作情況，并將本屆候選人的簡要情況向大會介紹。（4）新一屆工會委員會、經費審查委員會產生后，要召開會議進行工作分工，并研究工作。根據(jù)單位情況，工會委員會設主席、副主席、組織委員、宣傳委員、文體委員、6生活委員、生產委員、勞動安全委員、勞動關系委員、女工委員、工會財務委員等。工會經費審查委員會設主任1人，其余為委員。（5）認真填寫《基層工會換屆工作報告書》，并及時上報上級工會審批。（6）因特殊情況不能按期換屆的基層工會組織，要提前提交延期換屆的報告，說明延期換屆的原因及換屆時間。4、工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題要經過集體討論，做出決定。工會主席負責召集工會委員會會議，主持工會的日常工作，副主席協(xié)助主席工作，工會委員履行工會委員會分工職能，配合處理共同性的問題。5、基層工會除按正常規(guī)定和制度辦理相關事宜外，基層工會的重要組織事項要及時向上級工會報告。（1）基層工會主席或專職工會干部任期內相關職務卸任，基層工會委員會委員調整（替補、增補等），基層工會因特殊原因不能按期換屆，基層工會主席兼任行政職務變更等。（2）基層工會組織的重要活動。（3）基層工會主席或工會專職干部聯(lián)系方式變更，企業(yè)有關信息變更。（4）基層工會主席或專職工會干部出現(xiàn)職位暫時空缺。（基層工會主席或專職工會干部本人生病住院或長期出差、駐外）。六、工會會員會籍管理制度1、基層工會要建立會員登記冊，有條件的要建立會員檔案，會員變動及時登記入冊。工會機構和人數(shù)要有明細，隨時掌握變動情況，做到底數(shù)清，情況明。2、職工入會，經基層工會審核批準為工會會員的，發(fā)給會員證，會員勞動（工作）關系發(fā)生變化后，辦理調出、調入會員組織關系?；鶎庸ぷ髦贫绕?1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。3、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。6、監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。9、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業(yè)、事業(yè)。工會主席職責1、主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制定工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。2、主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席碰頭會等，并明確會議主題。3、堅持和完善民主管理制度，結合單位實際，開展以職代會（廠務公開）為基本形式的民主管理工作，使職工的知情權、參與權和監(jiān)督權真正落實。4、深入調查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權益。5、組織職工開展各類活動，結合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的經濟發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組織在經濟建設中的作用。6、抓好工會自身建設，組織工會干部學習工會的法律、法規(guī)，培訓各級工會積極分子。協(xié)調內部關系，調動工會干部的積極性。工會的權利和義務

工會的權利：

1、工會的代表權，是指工會有代表職工的權利。2、工會的維護權，是指工會有依法維護職工合法權益的權利。3、工會的參與權是指工會有代表職工參與國家的社會事務的管理和參與企業(yè)的民主管理的權利。4、工會的協(xié)商談判權則指工會代表職工與企業(yè)一方就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險福利等事項進行協(xié)商談判，簽訂集體合同的權利。工會的義務：

1、維護國家的政權，支持協(xié)助行政工作。2、動員和組織職工參加社會主義經濟建設。3、教育職工，提高職工素質。工會會員的權利和義務

會員享有以下權利：

1、選舉權、被選舉權和表決權。2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。3、對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。5、享受工會舉辦的文化、教育、旅游、療休養(yǎng)等事業(yè)的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。6、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。會員履行以下義務：

1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家利益的行為作斗爭。6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。工會女職工委員會的主要任務

1、團結動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，在全面建設小康社會中建功立業(yè)。2、依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、催殘、迫害女職工的行為作斗爭。3、參與有關保護女職工權益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關部門貫徹實施。代表該組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協(xié)調和勞動爭議的調解。有關方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。4、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。5、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關部門推薦優(yōu)秀女性人才。6、會同工會有關部門和社會有關方面共同做好女職工工作。工會規(guī)范化建設“六有標準”內容

1、有班子：有依法選舉產生的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會。建立勞動爭議調解組織、勞動保護監(jiān)督檢查組織，按規(guī)定配備專兼職工會主席、副主席。2、有章子：有依法取得工會委員會的公章和財務專用章等印鑒。3、有牌子：有單位工會委員會大門牌（白底紅字）、辦公室門牌，同時工會辦公室或活動場所工作目標板牌上墻。5、有制度：有工作制度、工作目標、工作措施，建立了職工代表大會制度、廠務公開制度和平等協(xié)商集體合同制度。7、有檔案：有工會會員登記表、花名冊、會議材料、活動資料等檔案，按要求規(guī)范管理?；鶎庸ぷ髦贫绕?

一、基層工會的基本任務

(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。(三)參加協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。(六)監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的`現(xiàn)象作斗爭(八)按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。(九)收好、管好、用好工會經費，及時上解工會經費，管理好工會財產和工會的企業(yè)、事業(yè)。二、工會財務管理制度(二)工會經費的使用范圍：會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設等。(三)工會經費的收支管理1、嚴格財經紀律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結，帳款相符，不截留、挪用工會經費，確保?？顚Ｓ?。2.工會經費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。3、做好年度工會財務收支預決算，經審委要加強工會經費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應如實向會員代表大會匯報本年度財務收支情況，接受會員監(jiān)督。三、工會會員的權利與義務

會員享有以下權利：

1、選舉權、被選舉權和表達權。2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。3、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。6、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。會員履行下列義務：

1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。四、工會主席職責(一)主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制訂工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。(三)堅持和完善民主管理制度，結合單位實際，開展以職代會為基本形式的民主管理工作，維護職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。(11)深入調查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權益。(五)組織職工開展各類活動，結合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組織在經濟建設和部門發(fā)展中的作用。(六)抓好工會的自身建設，組織工會干部學習有關工會工作的法律法規(guī)，培訓工會干部和工會積極分子，協(xié)調和優(yōu)化內外關系，調動工會干部的積極性。五、創(chuàng)建模范職工之家基本條件(一)組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉