公司如何對待新進(jìn)員工

PAGEPAGE1公司如何對待新進(jìn)員工第一篇：公司如何對待新進(jìn)員工公司如何對待新進(jìn)員工（應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生）如何對待新進(jìn)員工，特別是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的管理是公司人力資源管理中至關(guān)重要的一環(huán)。現(xiàn)在因?yàn)槎喾N原因?qū)е聭?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)離職率非常高，這對公司，對畢業(yè)生都是不利的。對于大學(xué)畢業(yè)生而言，會使以前的求職努力和成本都付諸東流，在心理上也會造成一定影響。而對于公司，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生一開始很難勝任工作，往往需要用培訓(xùn)等方式先對其進(jìn)行人力資本投資，所以大學(xué)生一旦短期離職，公司將因?yàn)闊o法收回之前所做的投資而蒙受損失。于是公司如何對待新進(jìn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，讓他們能夠適應(yīng)工作、勝任工作，并且安心為公司做出貢獻(xiàn)就變得非常重要。公司在制定如何對待新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生策略時，首先應(yīng)該了解現(xiàn)在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際情況，特別是初次就業(yè)離職率高的原因，并據(jù)此制定相應(yīng)的方案措施。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)離職率高的原因：造成我國現(xiàn)在畢業(yè)生離職率高的原因是多方面的，包括社會環(huán)境方面的因素：寬松的政治、經(jīng)濟(jì)以及法律法規(guī)環(huán)境，這些都導(dǎo)致現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生的離職成本較低，于是跳槽現(xiàn)象就變得平常起來；用人單位的因素：不適當(dāng)?shù)男逻M(jìn)員工培訓(xùn)，以及工作、薪酬和企業(yè)內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)方面等問題造成大學(xué)畢業(yè)生在接觸全新工作環(huán)境的不適應(yīng)；學(xué)校因素：學(xué)校的人才培養(yǎng)與市場脫節(jié)、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作不力和為了片面追求先就業(yè)率而宣傳錯誤的先就業(yè)再擇業(yè)的觀念都導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生不能很好應(yīng)對工作環(huán)境，不能將學(xué)校所學(xué)較好的應(yīng)用到工作中；還有大學(xué)畢業(yè)生個人的因素：大學(xué)畢業(yè)生自我認(rèn)知的偏差，個人能力不足，心理適應(yīng)能力等等都導(dǎo)致各種各樣的問題出現(xiàn)，讓畢業(yè)生以及企業(yè)都對當(dāng)前的工作不滿。針對以上原因企業(yè)應(yīng)采取的措施：一、讓新員工了解公司，培養(yǎng)員工的認(rèn)同感。沒有任何社會經(jīng)歷，就像一張白紙一樣，踏上人生旅途的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，對他們影響最大的是剛參加工作時遇到的領(lǐng)導(dǎo)及老員工。所以首先要指定老員工或直接領(lǐng)導(dǎo)對新員工進(jìn)行入職輔助，幫助新員工了解公司，培養(yǎng)員工的認(rèn)同感。其作法可考慮講述公司發(fā)展史。主要負(fù)責(zé)人介紹、有關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售狀況、培訓(xùn)計劃經(jīng)營方針與發(fā)展目標(biāo)等等。二、解決新員工工作上面的問題。熟悉公司環(huán)境，培養(yǎng)歸屬感。應(yīng)有直接上司或老員工帶領(lǐng)新員工熟悉自己的工作以及工作環(huán)境，展開必要的工作培訓(xùn)。還要幫助新員工認(rèn)識同事。這時可以開展較多的交流活動，老員工和上司應(yīng)給新員工留下良好的印象，培養(yǎng)員工的歸屬感，這樣新員工才能在公司安心待下來。三、幫助新員工確定自己的工作態(tài)度和人生目標(biāo)，并做好職業(yè)規(guī)劃。這期間應(yīng)告訴新員工本公司的職務(wù)、薪酬晉升制度。讓新員工對自己在公司的工作有長期理想的目標(biāo)，努力把新員工的目標(biāo)與公司的目標(biāo)結(jié)合起來。四、告知新員工公司的激勵制度。適當(dāng)、明確并且公平的激勵獎賞制度能在很大程度上提升新員工的工作積極性。促使新員工主動尋求解決工作困難的方法，讓他們更加愉快的參加到工作中來。五、讓新員工把心里話說出來。要努力鼓勵新員工說出自己的想法——不管是否合理。知道員工心里真正的想法，才能從根本上解決矛盾。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)持包容的態(tài)度對待新員工對公司的各種態(tài)度，而應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生又恰恰是思維較為活躍，難以約束的群體。如果不加以了解，勢必會讓一些本能解決的問題和矛盾激化。六、合理的薪酬及工作時間安排。不能因?yàn)槭切逻M(jìn)員工而對薪酬方面表現(xiàn)的過于苛刻，符合國家規(guī)定和市場行情的合適的薪酬是大學(xué)畢業(yè)生較為關(guān)心的的事。新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生對于工作時間也有普遍的要求，應(yīng)對新員工減少加班時間。綜上：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生初次參加工作會有很多方面的困難和不適應(yīng)，公司應(yīng)該著力去了解所招收的新員工，并在不違背公司大部分員工利益及公司制度的前提下，站在新員工的角度為新員工營造一個愉快、合理、有前景的工作環(huán)境。第二篇：公司新進(jìn)員工主持稿公司新員工歡迎稿尊敬的**學(xué)院的**老師，**總，**總，各位**新、老家人，大家上午好！我是**公司**：**首先感謝**師，**老師不辭辛苦帶隊將我們**新的家人帶到**，在此我代表**體家人向你們表示感謝（鼓掌）接下歡迎來**學(xué)院**名學(xué)生來到****公司這個大家庭，你們也辛苦了（鼓掌）。還有也要感謝在座前來迎接新家人的**公司領(lǐng)導(dǎo)們（鼓掌）從今天起大家將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過我們在**這個大家庭的歲月，這種理解和信任也是我們愉快工作的橋梁和紐帶。（1分鐘）接下來歡迎******理：**總經(jīng)理致歡迎詞：（2分鐘）新家人作自我介紹：內(nèi)容，姓名，學(xué)習(xí)專業(yè)，目標(biāo)與遠(yuǎn)景，（時間控制在每人2鐘，約30分鐘）公司領(lǐng)導(dǎo)自我介紹：姓名，在職部門，職務(wù)，工齡，做簡單歡迎（時間控制在每人2鐘，約20XX）接下來由我介紹一下（公司簡介作一下介紹）（15分鐘）大家來自不同的地方，剛剛進(jìn)入一個充滿活力和希望的大家庭，同樣面臨的也將是充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的工作。公司是一個共同體，公司的成長，要依靠**家人的成長來實(shí)現(xiàn)；家人的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為你們每一個人提供創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺，也希望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。在這里，只要你用心描繪，你一定可以繪出自己最美妙的藍(lán)圖。當(dāng)然，進(jìn)入公司并不就意味著高待遇，公司是以工作能力大小，對公司的貢獻(xiàn)大小定報酬，憑工作責(zé)任定待遇的。也許有時你會感到公司沒有真正的公平與公正，其實(shí)絕對的公平是沒有的，希望大家在這方面期望值不要太高。但在努力者面前，機(jī)會總是均等的，只要你努力工作，你的領(lǐng)導(dǎo)會慢慢了解你、賞識你、任用你的。我們要具備相當(dāng)?shù)某惺苣芰Γ镜母黜?xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進(jìn)行修正，逐步完善、日趨合理，但在正式修改之前，你必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。作為一個普通家人要學(xué)會盡心盡力做事，作為一個管理人員還要學(xué)會盡職盡責(zé)做人，做一個有高度責(zé)任心的人。大家進(jìn)入公司已經(jīng)成為公司的一名家人，將從一個社會人轉(zhuǎn)換為一個企業(yè)人，只有相識，才能相交；只有融入，才能理解；所以不管你以前有多高的學(xué)歷、多大的成績、多么幸福……還是多低的學(xué)歷、多大的失敗、多大的傷痛……這些都屬于過去，請你從現(xiàn)在開始，先甘當(dāng)一名小學(xué)生、一名學(xué)徒、一名實(shí)習(xí)生……無論過去是否具備工作經(jīng)驗(yàn)，都要盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和公司氛圍，正確處理好上下級以及同事之間關(guān)系，更好地融入團(tuán)隊，要增強(qiáng)團(tuán)隊意識與合作精神，掌握基本的工作技能，盡快地進(jìn)入角色，勝任自己的工作；提高工作績效，為公司也為自己創(chuàng)造更大的效益。公司就像一條航行于驚濤駭浪中的船，每一個家人都是船上的水手，一旦上了這條船，家人的命運(yùn)就和公司的命運(yùn)緊緊拴在一起了，需要所有的船員（家人）全力以赴把船劃向成功的彼岸！我們要珍惜大家共事的時光，這里充滿溫暖、也充滿激情，我們要互相體諒，互相理解，我們要對自己和公司充滿信心，與公司共同發(fā)展，共同成長，公司的發(fā)展需要大家的共同努力。最后希望大家在今后的工作中快樂學(xué)習(xí)!快樂工作!快樂生活!第三篇：公司新進(jìn)員工的辭職尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司也已經(jīng)兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗(yàn)，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的兩個多月時間里，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!一張張新的面孔的出現(xiàn)，一張張熟悉的面孔離開，公司學(xué)生工已經(jīng)順利地實(shí)現(xiàn)了級際替換，我也應(yīng)該把機(jī)會留給更需要的人。此致敬禮辭職人：20XX.11.7第四篇：公司新進(jìn)員工的辭職報告新進(jìn)員工由于個人原因需要辭職，該怎么寫辭職報告呢？下面給大家整理了公司新進(jìn)員工的辭職報告，歡迎閱讀!公司新進(jìn)員工的辭職報告1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。也許您會感到驚訝，因?yàn)槲襾淼焦静艃蓚€月，怎么會這么快就要離開呢，我想說這也是我所不情愿的，我也不想離開，因?yàn)楣镜那闆r很好，要不是我自己的原因，我是不會離開公司的，希望領(lǐng)導(dǎo)那個諒解。來到公司也已經(jīng)兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗(yàn)，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。要是我那個適應(yīng)公司的工作該多好啊，為公司一直工作下去，可是我實(shí)在是適應(yīng)不了公司的工作，我也為此十分苦惱，可是苦惱之后還是做不好，我感覺自己都快崩潰了。雖然公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我很寬容，可是我不能容忍這樣的自己給大家拖后腿，我的離開會給公司減輕壓力！在短短的兩個多月時間里，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!此致敬禮申請人：xxx20XX年6月x日公司新進(jìn)員工的辭職報告2尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我在這工作的機(jī)會，并在工作上、生活上給了我極大的幫助。去年年底，我?guī)е闷鎭淼搅吮本┻@大城市，謝謝吳姐和徐總無條件的收留了我。并且給我了我生活上、工作上最大的照顧，今年年初又因?yàn)榧依镉惺虑榈R，來報道比較晚，也沒有責(zé)怪。雖然，我在這里工作了僅半年，但是我已經(jīng)深深喜歡上了這里，首先公司領(lǐng)導(dǎo)很平易近人，無論是徐總還是吳姐都很照顧我，還有財務(wù)對我都還不錯;公司同事更沒有話說了，剛來我什么都不會的時候，大家都愿意幫助我，指點(diǎn)我，在這里也結(jié)識了新朋友。半年來我在公司的工作是愉快的、稱心的，希望和大家可以更久的相處下去。但是因?yàn)閭€人原因，近期內(nèi)得回去處理，本想請段時間假再歸，后想9月份又得參加考試，需要大量的時間和精力來準(zhǔn)備。來到這里才知道，有些事情是需要自己去努力，去盡心盡力的，是徐總的干勁督促了我要這么做，人不可一生碌碌無為，于我，大學(xué)四年所學(xué)的東西也不敢就此丟掉，所以打算為司考努力一次，不管結(jié)果如何，努力了才沒有遺憾。所以，我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為公司的明天貢獻(xiàn)自己的力量，我只能祝公司業(yè)績越做越好，網(wǎng)站點(diǎn)擊率一路飆升，公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事順利。此致敬禮辭職人：20XX.11.7第五篇：公司新進(jìn)員工的心里話文章標(biāo)題：公司新進(jìn)員工的心里話__年_月_日是我人生的一個重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。十八年的校園生活、所有的苦與樂、坎坷與榮譽(yù)似乎都醞釀了這一天的到來。這天，我第一次真正地走上工作崗位，成為___省電信規(guī)劃設(shè)計院數(shù)據(jù)通信設(shè)計所的一員。用任何美麗的辭藻、復(fù)雜的言語來形容我當(dāng)時的心情都顯得那么蒼白無力。不到一個月的時間里，我已經(jīng)深深地感受到了整個設(shè)計院和數(shù)據(jù)所的溫暖友愛、高效務(wù)實(shí)和生機(jī)勃勃。各個相關(guān)的部門如人事、綜合辦、圖書室、后勤等都對我們新員工給予了最為快捷熱情的安排，讓我們很快融入了設(shè)計院的生活，在此我由衷的感謝他們！數(shù)據(jù)所果敢智慧、平易近人的姚招平、__兩位所長，慈祥敬業(yè)的麥大姐，所有熱情善良睿智的同事們，都給了我最為無私周到的幫助和指導(dǎo)，使我很快就適應(yīng)并深深的熱愛上了數(shù)據(jù)所緊張高效而又有節(jié)奏的工作方式、勇于開拓創(chuàng)新而又務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、同事間幽默直爽而又快樂真誠的交往之道。在數(shù)據(jù)所，有經(jīng)驗(yàn)豐富的資深人士，有某些領(lǐng)域的專家，有充滿青春活力、思維活躍的青年技術(shù)骨干他們都有共同的特點(diǎn)：業(yè)務(wù)過硬、勇于創(chuàng)新、思路開闊、敬業(yè)愛崗、熱愛生活。他們非常謙虛，毫無架子，不僅兢兢業(yè)業(yè)于所里的工程項(xiàng)目，而且對我們新員工非常關(guān)心，對我們提出的問題，總是給出最為耐心完善的講解和指導(dǎo)，令我非常感動。不到一個月的工作學(xué)習(xí)，讓我有了很強(qiáng)的緊迫感：電信設(shè)計行業(yè)競爭的危機(jī)感、數(shù)據(jù)所業(yè)務(wù)拓展的壓力感、項(xiàng)