新形勢下工會參與企業(yè)民主管理的有效方法與途徑獲獎科研報告

新形勢下工會參與企業(yè)民主管理的有效方法與途徑獲獎科研報告【摘要】職工民主管理，指的是職工按照具體的法律制度要求，充分體現(xiàn)出自身的主人翁地位，采用某種方式行使自身被賦予的民主政治權(quán)利，在企業(yè)的各項管理工作中參與決策的一項制度。在行業(yè)改革不斷深化的過程中，正大青春寶藥業(yè)有限公司工會（以下簡稱正大青春寶工會）的工作模式、活動方式與服務(wù)手段在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行民主管理工作中凸顯出了越來越重要的地位。為了保持藥企旺盛的生命力，正大青春寶工會在進(jìn)行民主管理和監(jiān)督時，嚴(yán)格律己，密切聯(lián)系群眾，凝聚人心，加強(qiáng)勤政、廉政建設(shè)，避免職工群眾的合法權(quán)益受到傷害，促進(jìn)企業(yè)與職工共同成長。本文主要分析新形勢下工會參與企業(yè)民主管理的有效方法與途徑。

【關(guān)鍵詞】工會;民主管理;途徑

引言

現(xiàn)階段，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的社會經(jīng)濟(jì)以及職工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了翻天覆地的改變，社會利益關(guān)系也產(chǎn)生了階段的變化。黨的相關(guān)會議明文規(guī)定要以職工代表大會為核心，構(gòu)建出與之相匹配的企事業(yè)單位民主管理制度，促使職工被賦予的權(quán)利得到充分保障。應(yīng)做到“完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度體系”。該項規(guī)定的提出，也最大程度地保障了職工所享有的民主政治權(quán)利，對于社會主義民主政治建設(shè)工作的開展具有一定的促進(jìn)作用。

1、新形勢下正大青春寶工會參與民主管理的新情況、新問題

構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)制度體系，股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生變更，同時并存“新、老三會”，工會管理者與企業(yè)決策者雙管齊下。在正大青春寶，公司管理層同時也是企業(yè)工會的管理者與執(zhí)行者，在處理和協(xié)調(diào)工會工作開展與企業(yè)經(jīng)營一致的關(guān)系時，促使職工的合法權(quán)益得到保障、構(gòu)建出良好的職場環(huán)境，均是需要考慮的重要因素?！豆ā贰堵毚鷷l例》等諸多法律制度的頒布，也為正大青春寶工會參與民主管理創(chuàng)造了更多的參考依據(jù)。然而，在實踐操作中，是否具有嚴(yán)密的法律制度、群眾是否自覺參與監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)的意志導(dǎo)向如何、民主管理是否朝著規(guī)范化的方向發(fā)展，這些也是需要充分考慮的客觀問題。隨著行業(yè)競爭愈發(fā)激烈，受到這些因素的影響，企業(yè)所制定的經(jīng)營策略、運作方式等都加大了保密度，這種情況無疑增加了正大青春寶工會參與民主管理的難度。隨著公司外分廠區(qū)的建設(shè)開展，正大青春寶經(jīng)營權(quán)的產(chǎn)銷分離，也明確了各層級管理者的職責(zé)與權(quán)限。如何協(xié)調(diào)民主決策與權(quán)利的關(guān)系，對民主管理方法進(jìn)行改善，也是當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻困境。對于公司來說，其實質(zhì)即為經(jīng)濟(jì)實體，并以盈利作為運營目的，在當(dāng)今社會發(fā)展的發(fā)展中，受到利益驅(qū)動的影響，在職工民主管理期間，工會的成本與貢獻(xiàn)率應(yīng)保持科學(xué)的水平。怎樣對職工進(jìn)行正確引導(dǎo)，并積極參與到這項工作中，是正大青春寶工會需要深入研究的現(xiàn)實問題。

2、新形勢下正大青春寶工會參與職工民主管理的有效途徑與作用

2.1規(guī)范民主管理程序，唱好企業(yè)職代會重頭戲

職工代表大會制度是企業(yè)進(jìn)行民主管理的重要途徑，也對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了促進(jìn)作用。企業(yè)在改革歷程中，職工參與企業(yè)管理的條件不夠充分，職工代表對職代會議案表決的意愿不夠真實，職工代表提出的意見或者條件不能夠及時處理等問題，會直接影響職代會質(zhì)量。正大青春寶工會依照《企業(yè)法》的法律規(guī)定，充分體現(xiàn)為職代會的龍頭地位，采用企務(wù)公開的方法，促使職工參與到企業(yè)的監(jiān)督與管理工作中，每一年度舉行職工代表大會，從而行使自身所享有的權(quán)利。正大青春寶工會通過確定議案把握針對性，不僅要充分考慮公司的情況，也要站在職工的立場考慮，集思廣益，深入基層群眾身邊，了解大家的想法意見，使議案具有廣泛群眾基礎(chǔ);與此同時，爭取更多的時間，便于職工代表進(jìn)行討論交流，尋求職工的意見看法，并督促企業(yè)及時做好反饋工作，不可忽略群眾的請求;正大青春寶工會對于職代會表決議案方法采取了一系列的創(chuàng)新，對于一些重要議案，如果關(guān)系到職工的實質(zhì)利益，則采取無記名投票的方法了解職工真實意愿，受到職工一致好評。正大青春寶工會在職工代表選舉過程中采用多元化標(biāo)準(zhǔn)，讓公司各類生產(chǎn)經(jīng)營崗位都有自己的職工代表，邀請與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動比較密切相關(guān)的個人和單位提供指導(dǎo)性建議，為了突出結(jié)構(gòu)合理與企業(yè)未來發(fā)展適當(dāng)增加了技術(shù)研發(fā)人員的比例;根據(jù)公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的特征，正大青春寶工會分設(shè)維護(hù)職工合法權(quán)益的分工會組織，設(shè)置各組織宣傳和協(xié)調(diào)人員，隨時向職工通報議案進(jìn)程、意見處理結(jié)果等。正大青春寶工會充分做好了職工思想工作，使日常的民主管理延伸到各個領(lǐng)域。

2.2堅持以人為本

在實際的建設(shè)和發(fā)展過程中，企業(yè)要始終堅持“以人為本”的原則，要做到尊重職工，關(guān)注職工的工作和生活。只有給予職工充足的尊重和理解，才能有效激發(fā)職工的主人翁意識和首創(chuàng)精神。同時，堅持“以人為本”的發(fā)展原則，引導(dǎo)職工積極、主動地參與到企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展過程中。為此，企業(yè)可以從以下幾個方面入手，提升職工的歸屬感和責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。1.拓寬職工代表參與企業(yè)管理的路徑為了能夠讓職工能夠有效地參與到企業(yè)管理過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動拓寬企業(yè)管理的路徑，提高職工代表參與企業(yè)管理的積極性、主動性。在實際中，部分企業(yè)通過在董事會、監(jiān)事會中設(shè)立職工董事和職工監(jiān)事，不斷優(yōu)化和明確董事會、監(jiān)事會中任職人員的任職條件，將職工代表在企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中的地位進(jìn)一步明確，從源頭處開始，逐步地增強(qiáng)廣大職工參與企業(yè)管理和監(jiān)督的作用，維護(hù)職工民主權(quán)利。2.暢通企業(yè)職工自主參與管理的路徑在企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中，企業(yè)可以通過各種制度的建立讓職工全員參與企業(yè)的建設(shè)管理。比如，逐漸完善職工代表大會、議事會議、民主溝通以及廠務(wù)公開制度等，由此為職工參與企業(yè)管理提供支持。此外，也可以根據(jù)實際，通過建立其他有效制度，確保職工自主參與企業(yè)管理的路徑暢通，為全體職工都能夠參與企業(yè)的管理提供制度保障。3.關(guān)注企業(yè)職工的生活、工作和學(xué)習(xí)狀況為了能夠有效地培養(yǎng)職工的歸屬感和責(zé)任感，企業(yè)在建設(shè)和發(fā)展過程中要加強(qiáng)對職工生活、工作和學(xué)習(xí)方面的關(guān)心和幫助。首先，在生活方面，企業(yè)相關(guān)管理者應(yīng)當(dāng)深入職工生活中，幫助職工解決生活中存在的困難，讓職工能夠感受到企業(yè)的溫暖，增加職工的歸屬感和安全感。其次，在工作方面，要讓職工在工作的過程中充分感受到成就感、關(guān)注感和尊重感。

2.3加強(qiáng)教育宣傳，在群眾中廣泛收集合理化建議

基層工會應(yīng)該對民主管理的重要性進(jìn)行宣傳教育，使全體員工對基層工會的民主管理職能有正確認(rèn)識，調(diào)動員工參與民主管理的積極性，塑造主人翁意識。此外，基層工會應(yīng)該走進(jìn)人民群眾，廣泛聽取人民群眾的真正訴求，收集合理化的建議，并將這些建議和訴求拿到員工代表大會上進(jìn)行討論研究。對于不合理的建議，工會可以采取正面談話等方式進(jìn)行勸解和解釋。在信息化社會的背景下，基層工會應(yīng)該重視對網(wǎng)絡(luò)媒體的作用，建設(shè)新媒體宣傳渠道，如微信公眾號等，在進(jìn)行民主管理宣傳的同時開設(shè)網(wǎng)絡(luò)信息搜集渠道