2023年人力資源招聘崗位職責(zé)(5篇)

2023年人力資源招聘崗位職責(zé)(5篇)

書目

第1篇人力資源聘請(qǐng)崗位職責(zé)

第2篇人力資源聘請(qǐng)助理崗位職責(zé)

第3篇人力資源聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)

第4篇人力資源聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)

第5篇人力資源聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源聘請(qǐng)崗位職責(zé)

總公司-人力資源部-聘請(qǐng)培訓(xùn)崗利安人壽利安人壽保險(xiǎn)股份有限公司,利安人壽,利安職責(zé)描述:

1、依據(jù)聘請(qǐng)支配,篩選簡(jiǎn)歷,組織、實(shí)施面試;

2、參加各類聘請(qǐng)活動(dòng);

3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì);

4、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求:

1、碩士探討生及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、具備系統(tǒng)的人力資源管理學(xué)問,熟識(shí)人力資源運(yùn)作規(guī)范與流程,嫻熟運(yùn)用辦公軟件;

3、具有較強(qiáng)的表達(dá)實(shí)力、溝通實(shí)力和合作實(shí)力;

4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,耐性細(xì)致,原則性強(qiáng)。

人力資源聘請(qǐng)助理崗位職責(zé)

人力資源助理(聘請(qǐng)方向)誠(chéng)泰租賃誠(chéng)泰融資租賃(上海)有限公司,chengtay誠(chéng)泰租賃,誠(chéng)泰租賃,誠(chéng)泰工作職責(zé):

1.幫助聘請(qǐng)經(jīng)理完成相關(guān)聘請(qǐng)工作;

2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、收集簡(jiǎn)歷、電話邀約(含陌拜)、面試支配;

3.參加部分基層崗位聘請(qǐng)面試工作;

4.幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作;

5.幫助參加員工企業(yè)文化活動(dòng)的。

任職要求:

1.全日制高校本科及以上學(xué)歷;

2.具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作閱歷;

3.具有肯定的文字組織實(shí)力;

4.為人熱忱、做事細(xì)致。

人力資源聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請(qǐng)安排；

2、選擇并且維護(hù)聘請(qǐng)渠道，并拓展新的聘請(qǐng)渠道，發(fā)布聘請(qǐng)廣告、參與各種聘請(qǐng)會(huì)；

3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，支配聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)看法；

4、進(jìn)行薪資談判、支配候選人入職，以及支配體檢；

5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。

人力資源聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)

人力資源聘請(qǐng)主管崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)各部門人員聘請(qǐng)錄用,后期跟蹤;

2、核心人才的儲(chǔ)備與引進(jìn);

3、聘請(qǐng)渠道開發(fā)與拓展;

4、內(nèi)部人才儲(chǔ)備,梯隊(duì)建設(shè),人才選拔等;

5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);

6、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;

7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專學(xué)歷,有聘請(qǐng)或人事相關(guān)工作閱歷;

2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

3、酷愛聘請(qǐng)工作,溝通實(shí)力強(qiáng),有上進(jìn)心,熟培訓(xùn)和其他相關(guān)基礎(chǔ)人事工作崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)各部門人員聘請(qǐng)錄用,后期跟蹤;

2、核心人才的儲(chǔ)備與引進(jìn);

3、聘請(qǐng)渠道開發(fā)與拓展;

4、內(nèi)部人才儲(chǔ)備,梯隊(duì)建設(shè),人才選拔等;

5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);

6、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;

7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專學(xué)歷,有聘請(qǐng)或人事相關(guān)工作閱歷;

2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

3、酷愛聘請(qǐng)工作,溝通實(shí)力強(qiáng),有上進(jìn)心,熟培訓(xùn)和其他相關(guān)基礎(chǔ)人事工作

人力資源聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源聘請(qǐng)經(jīng)理志凌海納北京志凌海納科技有限公司,smartx,志凌海納,志凌海納作為smartx聘請(qǐng)經(jīng)理,你將有機(jī)會(huì)為風(fēng)口浪尖的云計(jì)算方向的高科技公司招募人才。盡管該領(lǐng)域幾乎每家公司都號(hào)稱自己是高科技企業(yè),但在給smartx投遞簡(jiǎn)歷前,我們希望你能與我們達(dá)成一個(gè)基本的共識(shí):國(guó)內(nèi)乃至全球范圍,唯有具備核心技術(shù)壁壘,通過產(chǎn)品和技術(shù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù),才符合我們對(duì)高科技企業(yè)的定義;這好比,造發(fā)動(dòng)機(jī)的企業(yè)與組裝汽車的企業(yè)其實(shí)有著天壤之別,整容比起心脹搭橋其實(shí)根本都算不上手術(shù)。

希望你能“跳出盒子去思索”(thinkoutofthebox),不拘泥于人力資源方面的專業(yè)技能,而情愿更多的去了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù),因?yàn)橹挥辛私猱a(chǎn)品和業(yè)務(wù),才具備甄別人才的基礎(chǔ);

希望你足夠的親和,但卻擇善固執(zhí),向每一個(gè)候選人傳遞smartx的價(jià)值觀和底線;

希望你富有耐性并堅(jiān)持,不懼拒絕,從過往的閱歷里,top的人才往往須要持續(xù)的跟進(jìn)來(lái)建立信任,這類人才長(zhǎng)期看來(lái)對(duì)公司有著巨大的貢獻(xiàn);

希望你能做一個(gè)“參加者”而不是“旁觀者”,能不畏瑣碎,成為產(chǎn)品和業(yè)務(wù)部門信任的伙伴;

希望你足夠的大度且包涵,包涵一切高速公司發(fā)展中的不完備,并賜予建設(shè)性的支持;

最終,希望你不浮躁,不急功近利,真誠(chéng)而充溢熱忱,注意成長(zhǎng)超過勝利。

崗位職責(zé):

-深化了解公司組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式,高效開展聘請(qǐng)工作,對(duì)聘請(qǐng)質(zhì)量和效率負(fù)責(zé);

-驅(qū)動(dòng)整個(gè)聘請(qǐng)流程,包括且不限于:聘請(qǐng)需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作;

-建立候選人人才庫(kù),管理候選人關(guān)系,不斷提升候選人對(duì)公司的認(rèn)知,尋求潛在的合作機(jī)會(huì);

-能夠繪制企業(yè)人才地圖,通過搜尋、尋獵等方式找尋匹配崗位的高端人才;

-管理聘請(qǐng)數(shù)據(jù),利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)和系統(tǒng)化方法持續(xù)優(yōu)化聘請(qǐng)效率。

職位要求:

-本科及以上學(xué)歷,1+年聘請(qǐng)工作閱歷;

-擁有it/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域聘請(qǐng)工作閱歷(人才搜尋、招募、面試和簽約),熟識(shí)線上線下聘請(qǐng)渠道;

-有很強(qiáng)的責(zé)任感、良好的職業(yè)道德,正直誠(chéng)懇、高度注意細(xì)微環(huán)節(jié),并具備精彩的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作實(shí)力;