外派勞務(wù)協(xié)議書(shū)

外派勞務(wù)協(xié)議書(shū)背景在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，勞務(wù)外派已成為跨國(guó)公司實(shí)現(xiàn)全球化發(fā)展戰(zhàn)略不可或缺的一部分。在這些公司內(nèi)部，公司以其雇傭的員工作為內(nèi)部資源，通過(guò)將其派往海外國(guó)家來(lái)接受培訓(xùn)、進(jìn)行技術(shù)交流或是開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)等。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)也開(kāi)始積極的參與到全球化的進(jìn)程中，越來(lái)越多的員工開(kāi)始進(jìn)入到外派勞務(wù)這個(gè)領(lǐng)域。目的本協(xié)議旨在明確員工和公司之間的權(quán)利和義務(wù)，以保障兩方的利益和權(quán)益。本協(xié)議的簽署是員工獲得至關(guān)重要的外派機(jī)會(huì)的前提，并保證公司能夠按照就業(yè)地法律法規(guī)的要求進(jìn)行合法的勞務(wù)派遣。雙方協(xié)議本協(xié)議是由以下雙方達(dá)成的共同協(xié)議：-員工：____________________

-公司：____________________外派目標(biāo)和職責(zé)外派目標(biāo)員工將被派往以下地點(diǎn)進(jìn)行工作：____________________

員工離崗日期：____________________外派職責(zé)在派遣國(guó)家的期間，員工應(yīng)該遵守就業(yè)地的法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部的規(guī)章制度。工作期間，員工應(yīng)該認(rèn)真履行其職責(zé)，完成其被分配的工作任務(wù)，以保證工作的順利開(kāi)展。員工應(yīng)該尊重主人國(guó)的文化、習(xí)俗、風(fēng)俗，以及其他不同的社會(huì)習(xí)慣和語(yǔ)言。如果員工在外派期間出現(xiàn)了問(wèn)題或者需要幫助，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司匯報(bào)并尋求幫助。工資福利基本工資員工在派遣國(guó)家的薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，以及公司制定的薪資水平。如果員工完成了額外的工作任務(wù)，則可以根據(jù)公司的規(guī)定獲得適當(dāng)?shù)男劫Y調(diào)整。福利待遇享有派遣國(guó)度本地員工享受的社保福利待遇，包括：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)和生育等福利待遇。其他福利待遇，根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。健康和安全公司將盡力為其員工安全提供相應(yīng)的保障措施，在外派期間保證員工的安全和身體健康：公司將向員工提供必要的出差保險(xiǎn)，以保證員工在緊急情況下可以及時(shí)獲得相關(guān)的醫(yī)療照顧和救援力度。公司將要求員工提供完整和可靠的身體健康證明，在外派期間接受公司或者派遣國(guó)家的身體健康檢查。其他條款本協(xié)議簽署后成為公司和員工之間的法律約束。在員工被成功外派后，公司必須及時(shí)為其支付外派國(guó)家的機(jī)票和住宿費(fèi)用。在員工外派期間，公司應(yīng)該提供必要的商務(wù)或者工作簽證手續(xù)。如果員工在公干期間結(jié)婚等個(gè)人事情，公司將不負(fù)責(zé)陪同等支援工作。簽署公司和員工確認(rèn)了上述協(xié)議，同意并認(rèn)可其中的條款和條件。協(xié)議生效，簽署日期為：____________________公司簽署簽名：____________________日期：____________________員工簽署簽名：____________________日期：____________________結(jié)語(yǔ)外派勞務(wù)協(xié)議書(shū)是保障兩方權(quán)益和利益的重要法律文件，對(duì)于公司和員工的利益和雙方之間的關(guān)系具有至關(guān)重要的意義。在簽署協(xié)議書(shū)之前，體面的溝通和協(xié)商勢(shì)必會(huì)