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精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人力成本測算指標考核表被考評部門：人力資源部年月日主管部門/領導考評期間考評部門/考評人填表日期項次關鍵業(yè)務分類關鍵業(yè)務控制點差錯定義評分標準得分備注01薪酬的發(fā)放及時、準確的編制當月工資表，并能準確計算個人所得稅及時、準確的結合績效考核結算計算月獎金額及時發(fā)放工資和獎金不能及時、準確的編制工資表，不能準確計算個人所得稅不能及時、準確的結合績效考核結果計算獎金額不能及時發(fā)放工資和獎金0處：5分1處：4分2處：3分3-5處：2分5處以上：0分02社會保險及公積金的繳納按國家相關政策要求及時、準確為員工繳納社會保險及公積金不符合國家相關政策，不能及時、準確的為員工繳納社會保險及公積金，給員工造成一定損失0處：5分1處：4分2處：3分3-5處：2分5處以上：0分03其它福利的發(fā)放及時、準確的編制和發(fā)放婦女衛(wèi)生費、過節(jié)費等福利報銷員工子女托保費和醫(yī)藥費要按公司相關規(guī)定，認真、準確核實報銷金額并做好登記不能及時、準確的編制和發(fā)放婦女衛(wèi)生費、過節(jié)費等福利不能按公司相關規(guī)定，給員工報銷子女托保費和醫(yī)藥費，對報銷金額不能認真、準確的核實并做好登記0處：5分1處：4分2處：3分3-5處：2分5處以上：0分04人力成本測算按要求測算內容要全面，數(shù)字要準確，報送要及時，能為公司領導在定崗定編、成本分析、預算等工作提供可靠依據(jù)測算內容不全面，數(shù)字不準確，報送不及時，不能為公司領導在定崗定編、成本分析、預算等工作提供可靠依據(jù)0處：5分1處：4分2處：3分3-5處：2分5處以上：0分最終得分（合計分數(shù)/4）=合計填表說明：請考評部門/考評人據(jù)實認真填寫，給出客觀評價；該表所指差錯為被考評部門原因造成的工作差錯。說明：此表由被考評人的主管領導填寫。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工獎勵員工懲罰員工考核調配管理人員調配管理員工晉升管理人事招聘管理招收管理錄用管理合同簽訂簽證工作安置工作員工考勤勞動報表人力調配員勞動管理制度崗位職責部長副總員工獎勵員工懲罰員工考核調配管理人員調配管理員工晉升管理人事招

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